续签合同考核表

合同续签履行考核表模板

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就续签合同履行情况进行考核。考核内容包括但不限于以下方面：

一、工作任务履行情况

乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力

乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况

乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况

乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加各类培训和学习。

五、绩效考核情况

乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面

如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况符合公司的要求和期望。如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续签合同，共同推动公司事业的发展！

甲方（单位名称）： 乙方（个人签名）：

日期： 日期：

员工续签合同考核测评表

被考核人： 部门： 职务： 考核时间：

考核项目 考核要素 要素定义 考核要点 测评指标

工作态度 1、对公司的认同感 员工对公司文化、核心价值观、使命、发现规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度 ·是否认同企业文化

·是否认同公司做出的战略规划 □非常认同 □认同

□基本认同 □不认同

2、敬业精神

员工在工作岗位上不仅能按要求完成任务更能表现出一种积极投入的记我工作精神面貌 ·是否热爱本职工作、忠于职守

·是否精益求精，忘我工作 □非常敬业 □敬业

□基本敬业 □不敬业

3、纪律性 公司对员工合法、有效的约束及力员工对公司的服从精神 ·是否遵守公司各项规章制度

·是否服务领导、团队的正确的工作安排或指示 □非常遵守 □遵守

□基本遵守 □不遵守

4、团队协作精神 员工能够积极配合团队完成工作任务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队 ·是否在团队中有大局意识、协作意识

·是否因个人利益而放弃或破坏团队工作 □非常合作 □合作

□基本合作 □不合作

5、积极性 员工在工作中表现出一种积极向上、锐意进取的良好的工作精神状态 ·是否积极、热情工作

·是否锐意进取、努力创新工作 □非常积极 □积极

□基本积极 □不积极

工作能力

1、业务知识及业务技能 有关工作的业务知识和技能的掌握程度 ·是否具备丰富的理论知识、能熟练操作所做的工作

·是否能在岗位上不断创新

□非常熟练 □熟练

□基本熟练 □不熟练

2、理解力 员工对公司所安排给他的工作任务、公司领导、所在团队指派的任务等方面所表现出的理解能力 ·是否能对所接到的工作任务作出正确的理解并正确把握工作重点

·是否能正确领会领导或团队的讲话、工作指标 □非常理解 □理解

□基本理解 □不理解

3、沟通力 与上下级、同事间的交流、协作、信息传递能力 ·是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式

合同续签考核表模板

一、基本信息

姓名：_______________

部门：_______________

职位：_______________

合同起始日期：____年____月____日

合同终止日期：____年____月____日

续签意向：□是 □否

二、岗位职责履行情况

1. 工作完成质量：□优秀 □良好 □一般 □较差

2. 工作效率：□高效 □满足要求 □一般 □较低

3. 岗位责任：□完全胜任 □基本胜任 □部分胜任 □不胜任

4. 专业技能：□精通 □熟练 □一般 □缺乏

5. 创新能力：□突出 □较强 □一般 □缺乏

6. 团队协作：□优秀 □良好 □一般 □较差

三、绩效目标达成情况

1. 年度关键绩效指标（KI）完成情况：□超额完成 □完成 □基本完成 □未完成

2. 个人目标与团队目标的一致性：□高度一致 □较为一致 □一般 □不一致

3. 对企业目标的贡献度：□显著 □较大 □一般 □微小

四、职业素养与行为表现

1. 遵守公司规章制度：□始终 □经常 □偶尔 □从不

2. 诚信度：□极高 □较高 □一般 □较低

3. 沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □较差

4. 学习能力：□强 □较强 □一般 □较弱

5. 应对变化的能力：□强 □较强 □一般 □较弱 五、培训与发展

1. 参加培训的积极性：□积极 □一般 □消极

2. 培训效果的应用：□广泛 □一般 □有限 □无

3. 个人发展规划与企业发展的契合度：□高度契合 □较为契合 □一般 □不契合

六、其他考虑因素

1. 客户反馈：□非常满意 □满意 □一般 □不满意

2. 同事评价：□非常好 □好 □一般 □差

3. 上级评价：□非常满意 □满意 □一般 □不满意

4. 奖惩记录：□无 □有（请具体说明）

七、综合评估

根据以上各项指标的综合评估，建议是否续签合同：□续签 □不续签

备注：_______________

劳动合同续签考核表

被考核人： 部门： 岗位：

原劳动合同到期日：

一．基本考核项目

*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。

1. 工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务

*5 *4 *3 *2 *1

2. 专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题

*5 *4 *3 *2 *1

3. 工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题

*5 *4 *3 *2 *1

4. 人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流

*5 *4 *3 *2 *1

5. 劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假

*5 *4 *3 *2 *1

6. 您对该员工的整体满意度

*5 *4 *3 *2 *1

二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）

签名： 日期：

三．考核结果

部门意见： * 合同终止 * 合同续签

签名： 日期：

行政部意见： * 合同终止 * 合同续签

签名： 日期：

总经理意见： * 合同终止 * 合同续签

签名： 日期：