劳动合同续签考核表

劳动合同续签审批表

5-5-3工具2

劳动合同续签审批表

续签提醒日期：

姓名： 部门： 职位：

B目前所在公司： B进入目前公司时间： 现合同累计次数*： 拟续签合同时间：

职等：

A进入集团时的公司：

员工基本信息 A进入集团时间：

现合同期：起始日 年 月 日 终止日 年 月 日 申请不续签

员工意愿

申请续签

1、员工日常工作表现及业绩评价：

2、工作中存在的问题及需要改进的方面：

申请

3、是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否 同意续聘或终止合同意见？：

签名： 日期：

同意

复核

签名： 日期：

同意 会签

签名： 日期： 同意

批准

签名： 日期：

报备

不续签劳动合同 续签劳动合同 新合同签订操作人签名： 新合同实际签订时间：

不同意： 不同意： 不同意：

备注：1 如“进入集团时的公司”与“目前所在公司”为同一公司主体，则不需填写B栏目；

2 现合同累计次数，指员工在真功夫最后任职主体内的合同签订次数

人事实务手册

劳动合同续签审批表

员工姓名 部门 岗位 入职时间

合同签订情况

员工本人意见：

□ 续签劳动合同

□ 终止劳动合同 （请在选项前划√，此处不可更改）

如员工续签劳工合同，请选择续签合同期限：

□一年期 / □二年期 / □三年期 / □无限期合同 / □其它

签字：

年 月 日

部门经理意见：

□ 续签劳动合同

□ 终止劳动合同 （请在选项前划√，此处不可更改）

如部门经理希望员工续签劳工合同，请选择续签合同期限：

□一年期 / □二年期 / □三年期 / □无限期合同 / □其它

签字：

年 月 日

人力资源部意见：

□ 续签劳动合同

□ 终止劳动合同 （请在选项前划√，此处不可更改）

如人力资源部经理希望员工续签劳工合同，请选择续签合同期限：

□一年期 / □二年期 / □三年期 / □无限期合同 / □其它

签字：

年 月 日

总裁/授权人意见：

总裁/授权人签字：

年 月 日

以公司利益为先，较好完成本职工作之余，积极主动承担边缘职责范围之-职按照既定的流程和方法，完成份内工作。工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促。善于根据环境变化迅速调整行为及制度，发展新的方法，改变惯例，较快适应新的工作环境和工作方式。对于环境变化能应对，但适应性仍需加强。只会按惯例行事，做事僵化，不会变通。严格遵守公司工作纪律规定，对待工作勤勉努力。出勤率100%为满分，99%为9分，98%以上为8分基本能遵循公司规章制度，偶有违反，且出勤率高于或大于90%经常违反公司规章制度，消极怠工，且出勤率低于89%善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效率地完成具有建立沟通渠道的能力，但有待提高。做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作。较高的沟通技巧，善于把握对方风格，控制情绪，沟通效果较好。在沟通中能够通过自身努力主动解决问题。无沟通技巧，经常与其它部门员工发生争执。时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快。工作效率一般，对资源利用不充分无法按计划组织实施，工作不分主次、效率低，经常完不成任务。能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题，找到解决办法。能解决较为简单的问题，对复杂问题的把握能力有限。遇到问题，束手无策。彻底高效执行指令，并主动给予汇报追踪，工作效率极高，且能质量达到标准为满分；效率极高，但偶有质量差错扣减相应分数到本项最低分值尚能执行指令，偶尔需予提醒汇报，工作效率平平，能保证工作质量为本项分值满分；效率平平，工作质量也出现差错，扣减相应分数到本项最低分值。需经常予以督促方能完成工作，工作效率较差，质量不能保证

分值8--103--70--28--103--70--28--103--70--28--103--70--28--103--70--28--103--70--28--103--70--221--3011--200--10自评上级

备注工作能力(70分)组织能力解决问题能力执行力协调能力

劳动合同续签申请表

姓 名 部门 岗位名称

自

我

评

价

工

作

业

绩

需

要

改

进

的

地

方

个

人

意

愿

□ 本人愿意与公司续签劳动合同

□ 本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同

签名：

日期： 劳动合同续签考核表

姓 名 部门 岗位名称

考 核 内 容 考评得分

基本素质 ◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养

专业知识 ◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识

业

务

能

力 执行力 ◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务

表达力 ◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理

判断力 ◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项

交涉力 ◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项

工

作

态

度 纪律性 ◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律

协作性 ◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神

责任感 ◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务

积极性 ◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神

注：每项测评满分为10分，共计100分 总分：

部门意见：□同意续签劳动合同

□不同意续签劳动合同

签字： 年 月 日 人力资源部意见：□同意续签劳动合同

□不同意续签劳动合同

签字： 年 月 日

总经理意见：

签字： 年 月 日 CEO意见：

签字： 年 月 日

董事长批示：

年 月 日