人资行政部部门职责范文(3篇)

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，担负着管理企业员工、处理与员工相关事宜的职责。

不同岗位在人事行政部中有着不同的职责和任务。

下面是一个人事行政部各岗位职责说明的范本，供参考：一、部门经理：负责人事行政部的全面管理和协调工作，制定人事行政部的工作计划和目标，并组织实施。

具体职责包括：1. 拟定人事行政部的工作机构及职责分工，制定相关工作流程和操作规范；2. 协调人事行政部与其他部门的工作，解决部门间的问题和冲突；3. 指导部门员工的工作，组织开展培训和学习活动，提高员工的综合素质；4. 监督人事行政部的工作进展，及时调整工作计划并提出改进措施；5. 负责人事行政部的日常事务管理和绩效考核。

二、人力资源招聘专员：负责公司的招聘工作，协助部门经理完成招聘目标。

具体职责包括：1. 与部门经理沟通并了解岗位需求，制定招聘计划并组织实施；2. 撰写招聘广告、发布招聘信息，筛选和筛查简历，并进行面试和录用工作；3. 维护招聘渠道和招聘网站，与招聘中介机构保持良好的合作关系；4. 对应聘者进行背景调查和资格审核，确保招聘的合规性和合理性；5. 协助新员工的入职手续，办理相关的文件和合同。

三、员工培训与发展专员：负责员工的培训和发展工作，提升员工的能力和素质。

具体职责包括：1. 分析企业的培训需求，制定培训计划和方案，并组织实施；2. 按照培训计划组织员工的培训，包括内部培训、外部培训和职业发展计划等；3. 组织和开展员工的绩效考核和评估工作，确保培训效果的可量化和可评估；4. 监督和协助员工的职业发展，制定个人发展计划和晋升通道；5. 管理培训预算和资源，合理安排培训费用和资源利用。

四、员工关系专员：负责维护和管理公司与员工之间的关系，处理员工相关事宜。

具体职责包括：1. 解答员工的提问和问题，帮助员工解决个人和工作上的困难；2. 协助处理员工的离职、调岗、晋升等人事事务，保障员工的权益；3. 组织和记录员工的奖惩事项，协调员工与公司之间的纠纷；4. 组织和开展员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；5. 负责员工关系管理制度和员工手册的制定和修订。

人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人资行政部的岗位职责人资行政部的岗位职责（通用12篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人资行政部的岗位职责（通用12篇），希望对大家有所帮助。

人资行政部的岗位职责11.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作；2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；4.负责员工福利采购发放，员工关系维护；5.考勤统计与核对；6.六险一金办理；7.办公用品采购；8.酒店预订；9.费用报销；10.其他上级交代的任务。

人资行政部的岗位职责21、通过招聘平台招聘纳新2、组织、安排面试，并且进行初试3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规；7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作；，8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档，9、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理；10、负责公司固定资产管理；11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广；12、完成上级主管交办的其他工作。

人资行政部的岗位职责31、执行招聘计划，进行工作分析维护拓展招聘渠道；2、发布职位信息，收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试到岗率；3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展；4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库；人资行政部的岗位职责41、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理；3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理；4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先；5、领导交代的其他临时性工作。

人资行政部部门职责范文人力资源行政部职责范本一、组织人力资源规划人力资源行政部负责与管理层合作，制定和实施组织人力资源规划，了解公司发展战略和目标，评估组织的人力资源需求，并为公司供应足够数量和质量的人力资源。

二、招聘与选拔人力资源行政部负责制定并执行招聘策略，包括开展市场研究、设计招聘流程、撰写职位描述和招聘广告、筛选简历、组织面试和评估候选人。

此外，行政部还负责与招聘中介机构建立和维护合作关系，确保招聘渠道畅通。

三、员工入职与离职管理行政部门负责新员工入职的欢迎和安排，包括新员工培训计划、办理入职手续、分配工作任务、介绍公司文化和价值观等。

此外，行政部门还负责员工离职的管理，包括办理离职手续、收回公司财产和设备，并进行离职面谈和交接工作。

四、薪酬和福利管理行政部门负责制定和实施薪酬和福利政策，包括设计薪酬结构、执行薪资调整、管理员工绩效评估和奖励、提供员工福利和福利计划、处理员工的薪资和福利问题等。

五、员工关系管理人力资源行政部负责维护和改善员工关系，包括建立并执行员工反馈和投诉处理机制、组织员工活动和庆祝活动、建立沟通渠道和员工参与机制、促进员工团队合作等。

六、培训与发展行政部门负责制定和实施员工培训和发展计划，根据公司和员工发展需要，组织内部培训和外部培训，并评估培训效果和推动员工的持续发展。

七、绩效管理行政部门负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、组织绩效评估和提供反馈、制定激励措施和奖励。

此外，行政部门还负责监测绩效数据和报告，支持管理层的绩效决策。

八、员工健康和安全管理行政部门负责制定和执行员工健康和安全政策，包括组织员工健康检查、培训并执行安全标准、处理员工的工伤和职业病案件、提供安全设备和环境等。

九、员工数据和档案管理行政部门负责建立和管理员工档案和数据，包括员工的个人信息、合同和协议、绩效和培训记录、薪资和福利信息等，确保数据的准确性、保密性和合规性。

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。

人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。

下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。

人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。

（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。

（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。

（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。

（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。

2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。

（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。

（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。

（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。

（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。

（3）负责工资核算和薪酬发放工作。

（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。

4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。

（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。

（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。

5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。

（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。

行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。

人事行政部部门职责范文人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责人力资源管理和行政事务等工作。

这个部门的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作。

以下是人事行政部的职责范本。

一、招聘和人才引进任务1. 根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘计划。

2. 制定并发布招聘需求信息，筛选并面试候选人。

3. 组织招聘活动和参加招聘会，与招聘渠道合作，扩大招聘渠道。

4. 完成新员工的入职手续办理，并进行入职培训。

二、人员管理任务1. 建立健全企业人力资源管理制度和相关政策，保证其规范运行。

2. 组织编制和管理公司员工的档案，妥善保管人事资料。

3. 进行员工考勤管理，监控和记录员工的出勤情况。

4. 制定并执行员工绩效管理制度，定期进行绩效评估。

5. 配合相关部门进行人员调配和调岗，实现人员的合理配置。

6. 管理员工的离职手续办理，进行离职面谈。

三、薪酬和福利管理任务1. 制定薪酬和福利政策，确保员工的工资、奖金和福利待遇合理。

2. 组织员工的薪资核算和发放工作，确保按时准确地发放工资。

3. 管理企业的社保和公积金缴纳，确保及时缴纳，保障员工的权益。

4. 协助员工解决薪酬福利方面的问题和纠纷，提供合理的解决方案。

四、培训和发展任务1. 制定并实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业培训等。

2. 定期评估员工的培训需求，组织培训活动，提升员工的综合素质。

3. 协助员工制定个人职业发展规划，提供发展建议和支持。

五、员工关系管理任务1. 组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 处理和解决员工的投诉、纠纷和不满意情况，保持良好的员工关系。

3. 监督和执行企业的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

六、行政事务管理任务1. 管理企业的办公设施、办公用品和资产，确保其正常使用和维护。

2. 组织和协调各部门之间的协作和沟通，促进工作的高效运转。

3. 负责会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。

人力行政部的职责范文人力行政部（以下简称HR部门）是组织中负责管理、协调和执行与人力资源相关事务的部门。

它在组织中起着关键的作用，是保障人力资源的有效运作和发展的重要机构。

下面是一个人力行政部的职责范本，供参考：一、人力资源规划与招聘1. 负责制定人力资源规划，根据组织的战略目标和业务需求，规划人力资源需求，并制定相应的招聘计划。

2. 负责招聘工作，包括编制招聘需求、制定招聘策略、发布招聘广告、筛选应聘者、组织面试、进行背景调查等。

3. 管理和维护招聘渠道，与各类招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性和可持续发展。

二、员工入职与离职管理1. 负责新员工的入职办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行新员工培训等。

2. 管理员工的离职手续，包括与离职员工进行离职面谈、办理离职手续、处理离职后事务等。

并对员工流失进行分析并提出相应的改进措施。

三、员工薪资与福利管理1. 负责制定薪资政策及相关制度，确保薪资体系的公平、合理和有效。

2. 组织薪酬调查，对市场薪酬水平进行调研，确保薪资政策与市场保持一致。

3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括员工保险、住房公积金、节假日福利等。

4. 根据员工绩效和贡献，进行薪资涨幅及绩效奖金的发放，确保薪酬激励与员工绩效挂钩。

四、员工绩效管理1. 设计和管理绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

2. 全面管理绩效评估的过程，确保评估的公平、准确和科学，提供可行的改进方案。

3. 制定绩效激励方案，对高绩效员工进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和工作满意度。

4. 跟踪和分析员工绩效数据，提供决策支持和人力资源发展的参考。

五、员工培训与发展1. 设计和实施员工培训计划，根据员工的工作需要和发展需求，提供相关的岗位培训和专业培训。

2. 组织各类员工发展项目，如岗位轮岗、岗位培训等，提供员工发展的机会和平台。

3. 管理和评估培训效果，根据培训后的评估结果，对培训计划进行调整和改进。

人事行政部部门职责（精选26篇）人事行政部部门职责篇11、制定实施公司人力资源目标及计划;2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;5、负责的签定以及员工劳动关系管理;6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;7、完成领导交办的其他工作;人事行政部部门职责篇21、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责篇31、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;2、负责员工培训项目的实施和落地;3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;人事行政部部门职责篇41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责篇51、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;6、完成领导安排的其他工作。

人力行政部门工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力行政部门工作职责（2）人力行政部门的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划与招聘：根据公司的战略规划，制定人力资源规划，确定各个部门的人力需求，并负责招聘和录用合适的员工。

2. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和专业素质。

3. 绩效管理与薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，对员工进行绩效评估，根据绩效结果制定薪酬福利政策，确定薪资水平和员工福利待遇。

4. 员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道，培养积极的工作氛围。

5. 劳动法律法规遵从：了解相关的劳动法律法规，确保公司的人力行政活动符合法律要求，维护员工的合法权益。

6. 员工福利管理：管理公司的员工福利制度，包括社会保险、福利计划、健康保险等，为员工提供各种福利待遇。

7. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、薪资、绩效等，确保员工信息的准确性和安全性。

8. 公司文化建设：推动公司文化建设，制定和实施相关的文化传播活动，塑造公司的核心价值观和企业形象。

9. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源相关的数据，为公司的决策提供有关人力资源的信息和建议。

总体来说，人力行政部门负责管理员工的整个从入职到离职的全过程，确保公司的人力资源管理与发展工作得以顺利进行。

人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调人力资源相关的行政工作。

它的职责主要包括人力资源管理、员工绩效管理、公司文化建设、培训开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣管理、劳动保障管理、档案管理等方面。

下面是人资行政部的主要职责的详细描述：一、人力资源管理1. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，对企业人力资源需求进行预测和分析，制定人力资源规划方案，确保企业拥有合适的员工队伍。

2. 招聘和选拔：根据企业的岗位需求，制定招聘计划，组织和实施招聘活动，选拔符合岗位要求的人才。

3. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、保险办理、员工手册发布等。

4. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、合同解除、离职交接等。

5. 员工记录管理：维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。

二、员工绩效管理1. 目标设置：与各部门负责人协商确定年度目标，制定员工个人目标。

2. 绩效考核：根据目标完成情况，对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。

3. 绩效奖励与考核：根据绩效评估结果，制定奖励措施，并对考核结果进行反馈和沟通。

4. 绩效改进：根据绩效评估结果，为员工提供培训和发展机会，帮助员工改进绩效。

三、公司文化建设1. 建设企业文化：制定和传播企业文化，帮助员工树立正确的企业价值观和行为准则。

2. 企业活动组织：组织和策划企业内部活动，如年度庆典、员工交流活动等，促进员工之间的沟通和合作。

3. 内部沟通：建立良好的内部沟通机制，向员工传达公司重大决策、政策变更等信息。

四、培训开发1. 培训需求调研：根据企业发展和员工发展需求，进行培训需求调研，确定培训计划。

2. 培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。

3. 培训组织和实施：负责培训项目的组织和实施工作，包括培训师资的邀请、培训场地的安排等。

4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，为进一步改进培训活动提供依据。

人事行政部职责内容范文人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着管理组织内部人力资源的职责，负责各项人事行政工作的实施与管理。

下面是人事行政部的职责内容范本，供参考：一、人事规划与组织建设1. 制定和实施人力资源规划，包括确保组织内部人力资源的合理配置和优化调配。

2. 负责人员需求的预测和计划，根据公司发展战略，制定合理的招聘计划。

3. 建立和完善组织机构，参与组织架构调整，提出建议并制定实施方案。

4. 负责人员编制管理，确保岗位配备与公司发展目标的需要相符。

5. 定期对组织机构、岗位职责进行评估和调整，提出优化建议。

二、招聘与人才引进1. 制定并执行招聘策略，确定面试及录聘流程，确保人员招聘的公平、公正和透明。

2. 负责编制招聘需求计划，制定招聘渠道，并推动招聘工作的实施。

3. 制定并维护符合公司发展需要的员工激励和绩效考核制度。

4. 负责人员的面试和录用工作，确保选择到合适的人才加入公司。

5. 协助制定新员工的入社安排和培训计划。

三、薪酬福利管理1. 负责制定和修订公司薪酬制度，确保薪酬体系的公平和合理。

2. 组织开展薪酬调研工作，掌握市场动态，为公司提供薪酬合理化建议。

3. 管理公司薪酬发放和福利待遇，确保按照规定和合同支付工资和奖金。

4. 协助处理员工薪酬和福利的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案。

5. 定期对公司薪酬福利制度进行评估和调整，推动薪酬福利的改进和完善。

四、绩效管理与培训发展1. 开展员工绩效考核工作，确保绩效考核程序的公正和透明。

2. 协助制定和实施员工培训发展计划，提供培训机会和资源。

3. 组织开展内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和能力。

4. 提供员工职业规划和发展咨询，协助员工制定个人发展目标。

5. 推动员工绩效管理和培训发展的落地实施。

五、员工关系和离职管理1. 维护和改善公司内部的员工关系，解决员工关系问题和纠纷。

2. 负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等工作。

人事行政部的职责范文1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责范文（2）人事行政部是一个组织中非常重要的职能部门，负责管理和处理与人力资源相关的各项事务。

下面是人事行政部的职责范本，探讨了其在招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系和劳动法律合规等方面的职责。

一、招聘与选拔1. 制定并实施招聘计划，根据岗位需求和人力资源战略，确定招聘渠道和途径，确保获得合格的人才。

2. 制定、发布并更新岗位描述和招聘需求，根据要求筛选和评估候选人的简历和面试表现。

3. 组织并参与候选人面试和评估，确保选出合适的人才。

4. 指导和培训面试官，提高招聘过程的质量和效率。

5. 完成候选人的背景调查和人力资源的论证，确保所录用人员的合法性和真实性。

6. 与其他部门合作，进行人员的内部调动和岗位的变更。

二、培训与发展1. 制定和实施公司的培训计划，根据公司战略和员工发展需求，提供系统化的培训和发展机会。

2. 根据员工的培训需求和业务需求，选择和组织培训项目和课程，确保培训内容的质量和有效性。

3. 协调内部培训师和外部培训机构，提供专业的培训和讲师资源。

4. 组织并参与员工的培训和发展活动，确保培训目标的达成。

5. 监测和评估培训效果，及时调整和改进培训计划和内容。

三、薪酬福利管理1. 负责公司的薪酬福利制度的设计、评估和调整，确保与市场和行业的相符性。

人事行政部职能职责范文负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3.负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职能职责范文（2）人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分，其职能和职责涵盖了对企业员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面。

以下是人事行政部的职能职责范本，供参考：一、招聘与录用1. 制定并执行企业招聘计划，根据招聘需求发布招聘广告，组织招聘渠道和求职者的初步筛选；2. 负责安排面试并组织面试评委的评审工作，参与拟定录用意见，并对拟录用人员进行背景调查；3. 负责制定并实施新员工入职计划、安排入职培训，确保新员工能尽快适应工作；4. 处理员工离职、解雇等事务，制定相应的流程和政策。

二、培训与发展1. 根据企业发展战略和员工发展需要，制定并执行全面的培训计划，包括岗位培训、技能培训、领导力培训等；2. 协助各部门进行培训需求调研，设计和实施相应的培训项目，组织培训师资，确保培训的有效性和可持续性；3. 负责制定并监督培训预算，对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见；4. 负责员工职业发展规划，建立健全的绩效考核和激励机制，推动员工的个人成长和职业发展。

三、绩效管理1. 协助各部门制定绩效目标和考核标准，确保目标的科学性和可操作性；2. 组织和协调员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正性和客观性；3. 分析和评估绩效结果，制定相应的激励和奖惩措施，并与薪酬管理部门协调绩效与薪酬的关联；4. 提供绩效改进的咨询和建议，帮助部门领导和员工提高工作绩效。

行政人事部部门职责模版人事行政部职责人事行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才，为各部门提供后勤保障服务工作。

人事行政部不具备决策权，当日常管理工作与公司业务发生冲突时，以公司运营为主。

人事行政部受总经理办公室直属领导与管理，日常行政事务直接向总经理办公室请示汇报。

一、日常行政职能：1、负责本部的行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。

为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

3、掌握公司管理制度的执行情况，及时向上级反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

6、负责监督各部门年，季度，月总结与计划的落实情况，各部门总结与计划本着以实质性，实效性为主。

汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。

7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。

8、负责应聘人员的初步筛选工作。

9、负责组织应聘人员的面试准备工作，及时与用人部门保持沟通，及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。

10、负责组织新聘人员的入职引导。

11、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。

12、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询14、处理劳动纠纷、员工申诉等15、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二、档案管理：1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。

人资行政部部门职责（精选8篇）人资行政部部门职责篇11、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;2、及时准确的更新员工通讯录;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;7、完成上级交给的其它事务性工作。

人资行政部部门职责篇21、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资行政部部门职责篇31、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;3、负责对接公司内外部防疫工作;4、负责公司内外部会议会务接待工作;5、负责行政类物品的采购工作;6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;7;负责三地公众号运营统筹管理工作;8;负责领导交代的其他工作;人资行政部部门职责篇41. 负责家长与孩子的接待服务与每日学生考勤工作。

配合行政专员做好日常补课、收费工作。

2. 课程约课、消课、对接其他部门，套餐使用管理工作。

3. 负责保管校区运营资料与登记、接听电话与收发邮件、与教学部对接相关内容。

4. 协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑。

人力资源行政部门职责范本
1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;
2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写____和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;
3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;
4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;
5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;
6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。

人力资源行政部门职责范本（二）
1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;
2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;
____对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;
4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;
5.推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;
____对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;
人力资源行政部门职责范本（三）
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;
3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;
4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;
5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;
6、企业文化工作的制订与实施;
7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;
8、协助总经理处理其他事物。