行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
第4篇：行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责岗位描绘：行使对公司行政人事日常工作监视管理的权利，并承当执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。
工作职责及工作内容：1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理发文事宜。
2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和总结报告。
根据工作方案和目的责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反应信息。
3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。
4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、施行细那么的制定。
5.对公司各类财产和设施设备使用进展监视管理。
6.负责公司对门店方案执行情况进展检核及评价工作。
7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资管理工作。
8．负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。
9.及时完成上级临时交办的其他工作。
主要考核指标：1．公司制度标准性文件的起草、传递、执行情况；企业档案的完好性情况；2．企业文化、制度、岗位职责修订完善情况；3．企业人力资管理、薪酬管理情况。
第5篇：行政人事经理岗位职责行政人事部的岗位职责行政人事经理岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进展跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、搜集和理解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、监视执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、负责公司车辆的管理，监视各部门有方案的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监视管理工作。
8、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作。
二、人事方面：1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编织及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后施行。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。
6、对试用期员工进展培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。
进步管理程度和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事主管岗位职责行政方面：1、协助行政人事经理制定、监视、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离任等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的方案、办公用品的购置、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和平安使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
人事方面：1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责建立人才库，催促公司全年培训方案的施行进度及效果。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资状况的统计,分析^p ,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
5、负责办理录用、转正、晋级、离任等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
行政人事专员岗位职责1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
2、公司内部员工档案的建立与管理。
3、及时更新公司员工通讯录和花名册。
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、负责协助领导做好企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行。
8、负责各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等。
9、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
7、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案。
10、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等。
11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。
12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。
14、其他突发事件的处理。
行政前台工作职责：1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。
2、负责公司总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急设法接通。
3、收发公司、复印、熟习前台公司各分机号码。
4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。
5、做好考勤统计工作。
6、保持前台的清洁卫生。
7、领导安排的其他事宜。
驾驶员工作职责1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2、坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3、平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
6、对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充分的精力和体力保证平安行车。
8、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断进步自己的技术程度和积累行车经历。
9、驾驶员要穿着整洁、礼貌待人、热情效劳，不藐视公司其他普通员工。
10、出车送达时，未经乘车人允许不得分开车辆，应听从带车车人安排。
11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
