增员方法之网络增员

新版增员的途径和方法一、校园招聘二、猎头招聘猎头招聘是企业为了寻找高管或具有特殊技能的人才而使用的一种招聘方式。

猎头机构通过深入了解企业的需求，寻找符合要求的人才，并通过自己的渠道和资源进行筛选和推荐。

猎头招聘的优势在于为企业筛选出具有经验丰富和专业能力强的人才，并提供全程的跟踪服务。

三、内部推荐内部推荐是指员工在企业内部推荐亲友或熟人加入企业。

内部推荐的优势在于员工能够更好地了解企业的文化和要求，在招聘过程中可以把握更多信息，从而更容易找到适合的候选人。

此外，内部员工推荐的候选人通常更容易适应企业的文化和工作方式。

四、网络招聘随着互联网的普及，网络招聘成为了企业招聘的重要渠道之一、企业可以通过各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。

网络招聘的优势在于覆盖范围广，招聘信息可以迅速传播，同时可以根据求职者的在线简历进行筛选。

五、专业展会参加专业展会是企业招聘的另一个有效途径。

很多行业的展会都会吸引大量的相关人才，参展企业可以通过展台宣传，吸引潜在的候选人，并进行现场面试。

参展的企业可以充分展示自身的实力和风采，与求职者进行深入交流，更好地了解其能力和潜力。

六、员工培训与发展企业可以通过员工培训与发展，提高内部员工的能力和素质，以满足企业的发展需求。

通过培训项目，企业可以提供员工晋升的机会，并且通过定期的评估，确定合适的人才升迁。

有些企业还会设立一些特殊岗位或项目，通过内部选拔的方式寻找适合的人才。

七、社会实践和实习项目在大学期间，很多学生会参加社会实践或实习项目，以获得实际工作经验。

企业可以与相关院校合作，开展实践或实习项目，并通过实践过程中的观察和评估，寻找具有潜力的候选人，并在合适的时机提供就业机会。

总结起来，新版增员的途径和方法有很多种，每一种方法都有其独特的优势和适用场景，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择最合适的招聘渠道。

社保网上增员的流程社保网上增员的流程一、登陆网上办税服务中心二、输入用户名、密码三、进行社保业务操作：1、社保增员操作流程(1)进入“单位人员增员申报”，进入增员申报协议(2)进入增员模块(2)录入参保人员信息(3)最后一步点击“提交”就OK了2、进入“查询已提交数据”查询单位增员是否成功如果系统显示为“未处理”--------表示：前台操作人员还未进行转换如果系统显示为“转换完毕”-------表示：前台操作人员已进转换，增员成功如果系统显示为“不予受理”-------表示：该人员信息可能有问题，要求上门处理备注：如果显示为“转换完毕”，用人单位可将此页面打印下来，到社保经办机构制作养老手册和医疗IC卡3、社保减员操作(1)进入“单位人员减员申报”(2)进入减员界面：录入要减员的姓名和身份(3)选择减退原因：--------减退 -----------在职转退休 00-----------死亡4、进入“查询已提交数据”查询减员是否成功如果系统显示为“未处理”--------表示：前台操作人员还未进行转换如果系统显示为“转换完毕”-------表示：前台操作人员已进转换，减员成功如果系统显示为“不予受理”-------表示：该人员信息可能有问题，要求上门处理备注：如果是显示为“转换完毕”，用人单位可以将此界面打印下来，到社保经办机构打印对帐单。

社保每月接受减员办理的.时间1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面;2、点击页面上方一栏的：社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报，点击进去即可;3、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面;4、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;5、根据实际情况填写，完成后点保存即可。

单位网上业务办理说明第一部分：网上在线办理增减员业务操作指引第二部分：网上申报社保新年度缴费工资操作指引第一部分：网上在线办理增减员业务操作指引只有申办了“使用数字证书在网上办理社保业务资格”的单位（即CA用户）才能应用网上在线增减员功能，非CA用户单位均不予办理。

凡需在网上在线办理增减员业务，CA用户须先登录成功。

一、登陆办法登陆网址：广州市劳动保障信息网（网址：）网上业务大厅。

网上登录方式：通过位于网上业务大厅内的“社会保险查询系统”下方的进行登录，录入PIN码成功后，进入操作页面后即可办理在线增减员业务。

二、网上在线增员操作办法（一）网上在线增员操作步骤1、成功登录后，点击页面左边的“网上增减员业务”栏目下的“网上在职增员”，进入“网上在职增员”页面；2、若被增员的人员以前从未在广州市参加过社会保险，为首次参加社会保险的，必须先录入人员身份证号码，该人的变更类型将被自动显示为“新参保”；若被增人员曾在广州市参加过社会保险，暂停了社会保险关系，录入该人的社保个人编号或身份证号码，该人的变更类型将被自动显示为“续保”；若被增人员曾在广州市参加社会保险，并领取过养老保险个人帐户金，录入此人的社保个人编号或身份证号码，该人的变更类型将被自动显示为“再投保”。

单位操作员根据被增人员的实际情况录入页面上其余项目信息（若用来填写个人基本信息的方框被置灰，表示此方框无须填写，而红色字体是为必录字项）；备注：单位在网上办理增员，若系统自动默认变动类型或出现提示时，请留意以下重点事项：（1）正常参保的人员不能办理增员。

若单位经办人录入身份证号码和个人编号，检索到人员为正常参保状态，系统则会自动提示：“该人非停保状态,不能办理增员！”并退出清屏；（2）曾在广州市参加社会保险，现为暂停参加社会保险的，可以参保，录入个人编号或身份证号码两者其中之一项，系统自动默认此人的变更类型置为“续保”；（3）曾在广州市参加社会保险，领取过养老保险个人帐户金，个人参保状态为终止，有以下两种情况：A、单位若录入个人身份证号码，可以参保，系统就会自动默认此人的变更类型置为“再投保”；B、单位若录入个人社保编号，系统将判断此人参保状态（终止参保），则系统会提示“该编号为终止状态，不允许办理增员，建议只录入身份证进行检索参保！”，并退出清屏；3、个人基本信息填录完毕后，点击页面上的“保存”按钮，页面会自动弹出一个小窗口提示：“该人参加险种与本单位参加险种一致，如只参工伤标志“是”除外，单位参加险种请留意本页面，确认继续参保请点击“确定”，退出请点击“取消”。

增员的方法与技巧增员是指在现有的组织中增加新成员。

这可能是由于组织规模扩大，工作负荷增加，或者需要新的技能和专业知识。

下面将介绍一些增员的方法与技巧。

1.确定需求：在增员之前，需要清楚地了解所需的岗位职责和技能要求。

这可以通过制定招聘计划、与相关部门进行协商和分析岗位描述来实现。

这样可以确保所招募的新成员可以满足组织的需求。

2.招聘渠道广泛：为了寻找到合适的人才，应该使用多种不同的招聘渠道。

这包括发布招聘广告、参加招聘会、利用社交媒体和专业网络等。

这样可以扩大招聘范围，增加找到合适人选的机会。

3.面试筛选：面试是确定候选人是否适合组织的关键环节。

面试时，不仅要了解候选人的工作经验和技能，还要考察其沟通能力、团队合作能力和适应能力。

可以使用不同的面试技巧，例如行为面试或案例面试，以评估候选人的能力和潜力。

4.引入新员工：在招聘合适的人选后，需要进行适当的引入和培训。

新员工要了解组织的目标、价值观和工作流程。

可以为新员工安排导师或进行培训课程，以帮助他们适应新环境。

5.团队协作：增员是整个团队的事情，而不仅仅是招聘人员的责任。

团队成员应该参与到招聘过程中，提供反馈和建议。

这样可以确保新成员与现有成员之间的融合，减少摩擦和冲突的发生。

6.持续发展：招聘并不仅仅是增员，还需要为新成员提供支持和发展机会。

可以定期进行绩效评估、开展培训计划和提供职业发展机会。

这样可以帮助新成员在组织中不断成长和进步。

总之，增员需要一系列的方法和技巧来确保招聘到合适的人才并促进其在组织中的成功。

这包括确定需求、广泛使用招聘渠道、进行面试筛选、适当引入新员工、团队协作和持续发展。

通过正确的增员方法和技巧，组织可以确保拥有适应能力强、具有相应技能的员工团队，提高整体绩效和竞争力。

社保网上增员流程随着信息化程度的不断提高，越来越多的社保服务可以网上办理。

其中，社保网上增员是一项非常方便和快捷的服务，而且能够节省很多时间和精力。

本文将介绍社保网上增员的流程。

步骤一：登陆网上社保服务系统要进行社保网上增员，首先需要登陆网上社保服务系统。

每个地区的社保网上服务系统可能会有所不同，但通常都是通过身份验证后进入系统。

登陆网上社保服务系统后，可以找到相应的社保增员选项。

步骤二：选择增员方式和填写信息在网上社保服务系统中，增员有两种方式。

一种是批量增员，适用于雇用大量员工的企业。

另一种是单人增员，适用于只增加雇员的少数人的企业。

无论选择哪种方式，都需要填写相应的雇员信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等基础信息。

此外，还需要填写该员工的社保缴费基数、单位与个人社保缴费比例等信息。

填写完毕后，需要核实所填信息并提交。

步骤三：审核信息和确认社保网上增员后，需要进行审核。

社保部门会对所填报的信息进行核对和审核，确保信息的准确性和合法性。

本步骤的处理时间长短取决于社保部门的工作效率和系统的稳定性。

审核完毕后，社保部门将会向雇主发送通知，告知增员申请的审核结果。

如果审核通过，雇主可以在网上查询该员工参保信息，并确认是否需要缴纳社保费用。

步骤四：缴纳社保费用如果确认需要缴纳社保费用，那么就需要在指定的时间内缴纳相应的社保费用。

社保费用由单位和个人共同承担，具体的扣除比例根据不同地区和政策可能会有所不同。

缴纳社保费用完成后，该员工的社保信息就被正式录入到社保系统中了。

如有需要，雇主可以在网上查询该员工的缴费记录和参保情况。

结论如上所述，社保网上增员的流程可以帮助企业节省时间和精力，提升工作效率。

然而，企业在进行网上申请时，还需要注意信息的准确性和实效性，尤其是在填报员工的基本信息时，误填会导致后续操作出现错误。

因此，企业在申请社保网上增员前，应当认真阅读操作指南和填写要求，保障信息的准确性和安全性。

1、拉网式增员法：拉如果对目标市场的人员不熟悉但是为了尽快增到人，可以在目标市场采取拉网式增员，一条街一条街或一个村一个村地联系增员，依靠当地的干部来选拔和发现有用的人才，把那些有一定的能力和文化水平的青年拉进公司，一一加以培养，促进其成长骨干寿险营销员，尽快占领那片区的寿险市场。

2、陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。

增员同样也需要陌生拜访。

陌生拜访也可称之为”直冲拜访”，是”增员”的另一种基本方法。

采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下，在茫茫人海中，如果发现一个自我感觉能做保险的对象时，便主动上门去挖掘。

3、缘故增员法：拓这种增员方法主要是开拓熟人，日常生活圈子里的人，包括亲属、朋友、老同事等等。

因为对这些熟人，我们了解他们的需求，明白他们是否适宜做寿险营销工作。

可以着重从以前的同学、亲友、同事、邻居以及医生、公安警察家属、税务协税员、学校的教师等人中去增员，他们不但接触面广，而且社交能力强，其保险业绩往往稳中有升。

4、群体增员法：扩扩大增员的最有效的方法莫过于群体增员法。

这种增员方法是指集中一群有共同背景和兴趣的人，由于这群人有共同的特点，我们会较容易掌握他们的资料，也明白这类行业工作人员的工作特点，因而可以从他们中扩招那些有能力的人加入寿险营销行列。

5、创业说明会增员法：促定期举办创业说明会，以此促进更多增员。

这种增员方法就是将有一定社会威望、有一些社交能力的人请到职场内，专门召开一个隆重而又简朴的创业说明会，说明保险的意义与功用、公司情况、信誉及相关待遇等，让前来参加会议的人员在听了创业说明会后，认同公司，认同产品，积极主动加入寿险营销行列，成为寿险营销的生力军。

6、全员增员法：加全员增员法是指在团队内，实行“1+1”或“1+3”的方式全员增员，做到人人为团队增1人或3人以上，以成功吸引成功，这样的增员不但增员速度快，而且所增人员素质高，人员留存率也高，是比较成功有效的增员方法之一。

单位社保新增人员网上操作流程随着互联网的发展，越来越多的事情可以在网上完成，社保也不例外。

单位社保新增人员网上操作流程可以帮助单位方便快捷地完成相关手续，节约时间和精力。

本文将详细介绍单位社保新增人员网上操作流程，希望对您有所帮助。

一、准备工作1. 登录方式首先，单位需要确定采用何种方式登录社保网上办事大厅。

通常可以采用统一社会信用代码、组织机构代码或个人账号登录。

确保登陆方式正确无误。

2. 资料准备在进行社保新增人员网上操作之前，单位需要准备相关人员的个人资料。

包括但不限于身份证、户口簿、学历证书等。

确保资料齐全准确。

3. 公司资料同时，单位也需要准备公司的相关资料，包括但不限于营业执照副本、组织机构代码证书、税务登记证等。

确保公司相关资料齐全。

二、操作流程1. 登录社保网上办事大厅单位在准备工作完成后，可以登录社保网上办事大厅。

选择登录方式并输入账号密码，进行登录操作。

登录成功后，进入首页。

2. 进入新增人员界面在首页中，单位可以找到新增人员相关的选项或链接，点击进入新增人员界面。

在界面中，可以看到新增人员的相关表格和说明。

3. 填写新增人员信息在新增人员界面中，单位需要填写新增人员的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号、性别、出生日期等。

确保信息填写准确无误。

4. 上传资料在填写新增人员信息后，单位需要上传相关资料，如身份证照片、学历证书等。

确保资料清晰可辨认。

5. 提交审核完成信息填写和资料上传后，单位可以点击提交审核按钮，将新增人员信息提交给社保部门进行审核。

审核一般需要1-3个工作日。

6. 审核结果审核完成后，单位可以在网上办事大厅查看审核结果。

如果审核通过，单位可以继续进行后续操作；如果审核不通过，单位需要根据提示进行修改。

7. 缴纳社保费审核通过后，单位需要在规定时间内缴纳新增人员的社保费用。

缴费金额根据新增人员的工资和社保政策确定。

8. 确认成功缴费完成后，单位可以在网上办事大厅查看社保成功信息。

增员方法之网络增员网络增员是指通过网络招聘以增加企业或组织的员工数量的一种方式。

在当今信息时代，网络成为了人们获取信息、交流和拓展业务的重要平台，网络招聘也越来越成为企业寻找人才的主要途径。

网络增员的方法主要包括以下几个方面。

其次，企业还可以借助招聘网站将招聘信息发布出去。

招聘网站是专门为企业和求职者提供招聘信息发布和服务的平台。

企业可以通过在招聘网站上发布招聘信息来吸引更多求职者的关注。

招聘网站通常提供一系列的筛选条件和功能，使企业能够方便快捷地筛选和评估求职者。

同时，招聘网站也可以提供一些有针对性的推广服务，帮助企业将招聘信息更好地展示给求职者。

在实施网络增员的过程中，企业需要注意以下几点。

首先，招聘信息的准确性和完整性。

企业在发布招聘信息时，要确保信息的准确性，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等，以免给求职者带来困扰和误导。

同时，还要确保招聘信息的完整性，包括岗位职责、任职要求等方面的详细描述，以便求职者能够准确了解岗位的要求和条件。

其次，企业需要对求职者的简历进行有效筛选和评估。

随着网络增员的普及，求职者投递简历的数量往往非常庞大，企业需要通过综合评估的方式对求职者进行筛选。

例如，可以结合简历内容、求职者的教育背景、工作经验、技能等方面的信息进行综合判断，从中筛选出最适合的候选人。

总之，网络增员是企业利用网络平台招聘新员工的一种方式。

通过官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息，借助行业论坛、人力资源机构等渠道寻找合适的人才，可以帮助企业更快捷、高效地增加员工数量。

同时，企业在实施网络增员时需要注意信息的准确性和完整性，对求职者的简历进行有效筛选，以及与求职者的密切沟通和互动。

北京社保灵活就业增员网上操作流程1.进入北京社保网上服务大厅，点击“灵活就业增员”链接。

Enter the Beijing social security online service hall and click on the "Flexible Employment Increase" link.2.在弹出页面上，选择“本人增员”或“单位增员”。

On the pop-up page, select "Increase in personnel by individual" or "Increase in personnel by unit".3.如果选择“本人增员”，需要填写个人信息和联系方式。

If you choose "Increase in personnel by individual", you need to fill in personal information and contact information.4.如果选择“单位增员”，需要填写单位信息和联系方式。

If you choose "Increase in personnel by unit", you need to fill in unit information and contact information.5.填写完成后，点击“下一步”。

After filling in, click "Next".6.根据提示，上传相关材料，如身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。

According to the prompts, upload relevant materials, such as identity documents, labor contracts, social security payment certificates, etc.7.点击“提交”完成申请。

湖北政务网单位社保增增员操作流程1. 准备工作1.1 账号申请先得有个账号。

想象一下，你要开个超市，首先得有个开店的牌子，不然店里啥也卖不了。

登录湖北政务网，得申请个单位账号，别担心，流程不复杂。

填填表，拍拍照片，一切搞定后，你就有了操作的资格。

1.2 资料准备资料是个关键。

这个就像你去参加个宴会，得带好邀请函和身份证。

准备好单位的基本信息、员工的个人资料、社保卡号啥的。

为了保险起见，最好准备齐全点，避免到时候手忙脚乱。

2. 增员操作2.1 登录系统进了系统，首先你得登录。

这个就像你进了办公室，得有门卡才行。

输入账号密码，确认身份，然后进入社保增员的页面。

点击“新增人员”按钮，接下来就是要填各种表单了。

2.2 信息填写填信息时，就像做一道大餐，要一点一点准备。

每个栏位都要填对，千万别把小王的生日填成小李的，那样的话，后续可就麻烦了。

确认好每一个细节，确保每个人的资料都是准确无误的，别让系统因为小错误发火。

3. 提交审核3.1 资料确认填完信息后，要仔细核对一遍。

就像考试前复习，确保没有漏掉重要的内容。

检查完毕后，点击“提交”按钮，系统会把你的增员申请交给相关部门进行审核。

3.2 等待反馈提交后，就等着反馈吧。

这就像期待考试成绩一样，心里有点小忐忑。

一般来说，系统会给出审核结果。

如果一切顺利，就可以看到你的增员申请已经被批准了。

万一有啥问题，系统会给你反馈，你就可以按要求去修改了。

总的来说，增员的流程就是这么个“慢工出细活”的过程。

虽然中间有点小麻烦，但只要按照步骤来，就不会有大问题。

记住，不管怎样，心态放松一点，保持耐心，最终一定能顺利完成操作，给大家带来更多的保障。

希望这篇指南能让你对增员操作有个清晰的了解，咱们一起加油吧！。

增员的方法与技巧增员是指公司或组织为了适应业务发展需要，通过招聘人员来扩充人力资源。

增员的方法与技巧涉及到招聘渠道的选择、面试与选拔、薪酬福利的制定、培训与发展等方面。

下面将详细介绍增员的几种常用方法与技巧。

一、招聘渠道的选择1.在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧等，可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3.人才中介机构：可以委托专业的人才中介机构进行招聘，他们会帮助筛选简历、安排面试等工作。

4.校园招聘：可以通过走进高校举办宣讲会、参加招聘会等方式，吸引应届毕业生加入组织。

二、面试与选拔1.确定招聘岗位的岗位职责与任职要求，设计相关的面试题目，以便能够全面评估应聘者的能力与素质。

2.采用多轮面试与多人评审的方式，通过不同角度的评估来减少主观性的误判。

3.结合面试、考核测试与实际操作考核等方法，进行综合评估，以确定最适合的候选人。

三、薪酬福利的制定1.对行业薪酬水平进行调研，以确保给予员工合理的薪酬待遇。

2.考虑员工薪酬的组成部分，如基本工资、绩效奖金、提成、福利等，以满足员工的不同需求。

3.设立福利计划，如员工健康保险、职业培训、假期福利等，提高员工的获得感与归属感。

四、培训与发展1.通过内部培训、外部培训以及职业规划等方式，提供员工个人发展的机会与空间。

2.特别是对于新员工，要进行系统的入职培训，使其尽快融入公司文化与业务。

3.给予员工个人成长的机会，如提供项目经验、跨部门工作机会等，以激发员工的学习与进步动力。

五、组织文化的塑造1.通过企业价值观与组织文化的宣传，与潜在员工达成共识。

2.在招聘过程中，注重包容性、多样性，以吸引不同背景与经验的人才。

3.加强内部沟通与团队合作，营造积极向上的工作氛围，吸引人才加入组织。

4.关注员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制度以及员工关怀措施，增强员工对组织的认同感。

六、保留与关怀1.针对关键岗位的员工，提供更好的晋升机会与发展空间。

2.定期进行员工满意度调研，了解员工的需求与意见，及时采取措施改善。

增员的渠道与方法
增员的渠道与方法有很多种，以下列举了几种常见的渠道与方法：
1. 线上招聘平台：通过在招聘网站、社交媒体平台等线上平台发布招聘信息，吸引有兴趣的人员申请加入。

2. 内部推荐：通过现有员工推荐朋友、亲戚或熟人加入公司，借助员工间的信任和人脉优势，找到合适的人选。

3. 校园招聘：在高校设立招聘展位，或通过校园招聘网站、校园宣讲会等方式吸引毕业生加入公司。

4. 公司官网和招聘网页：在公司官网设立招聘页面，发布公司介绍和职位空缺信息，吸引有兴趣的候选人主动申请。

5. 社交媒体和在线社区：利用社交媒体平台、行业论坛、在线社区等渠道，发布公司招聘信息，吸引潜在求职者的注意。

6. 职业中介与猎头公司：委托职业中介机构或猎头公司寻找合适的人选，他们可以通过自己的人才数据库和资源来寻找合适的候选人。

7. 内部人才储备计划：建立一套内部人才储备计划，提前培养和选拔潜在的候
选人，以满足公司未来的招聘需求。

以上是一些常见的增员渠道与方法，具体选择哪种方式还要根据公司的需求、行业特点和预算等因素来决定。