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中组部人社部进一步规范事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2010〕92号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。
但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。
为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。
严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。
事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。
各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。
已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。
到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
试论事业单位公开招聘存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍事业单位公开招聘是利用公开、公平、公正的方式选拔优秀人才加入事业单位工作的一种重要形式。
随着我国经济社会的快速发展和人才需求的增加，事业单位公开招聘越来越成为人们就业的首选之一。
随之而来的是一系列问题和挑战，如招聘程序不规范、信息不透明、人事权力滥用等现象也层出不穷。
为了解决这些问题，需对事业单位公开招聘的现状进行分析，提出相应的对策和建议。
【背景介绍】这一部分将深入剖析事业单位公开招聘的背景情况，包括其在社会经济发展中的作用和意义，以及现存的问题和挑战。
通过对事业单位公开招聘存在的问题进行全面、客观的分析，为后续的对策建议提供有力的支撑和引导。
1.2 问题说明事业单位公开招聘存在的问题主要体现在以下几个方面：存在招聘程序不公正的问题。
在一些事业单位公开招聘中，招聘程序可能存在裙带关系、以权谋私等问题，导致不公平竞争和不公正选拔。
一些招聘人员可能会听信私人关系，而不是客观评估应聘者的能力和素质。
这样容易导致优秀人才被边缘化，不利于选拔出真正适合岗位的人才。
存在人为干预的问题。
一些事业单位招聘面临着领导干预、行政干预等问题。
有些领导可能会干预招聘结果，让自己认可的人进入单位，这样容易导致选拔结果失去公正性和客观性。
存在信息不透明的问题。
一些事业单位在招聘过程中不公开招聘信息、不公开选拔标准等，导致应聘者无法准确了解招聘情况，不利于公平竞争和选择。
事业单位公开招聘存在着程序不公正、人为干预以及信息不透明等问题，这些问题需要得到重视和解决。
【问题说明】2. 正文2.1 存在的问题事业单位公开招聘存在的问题主要包括以下几个方面：公开招聘中存在着招聘流程不透明的问题。
很多事业单位在招聘过程中缺乏公开透明的程序，导致招聘结果的合理性和公正性受到质疑。
有些招聘岗位的要求模糊不清，招聘流程不够规范，容易给某些人设下障碍或者提供特殊渠道，甚至可能存在舞弊现象。
事业单位公开招聘中存在的问题及建议人力资源是第一资源，人才是竞争力、生产力、是事业发展动力。
事业单位实行公开招聘，是转变事业单位用人机制，加快推进人事制度改革的重要措施;是优化事业单位人才队伍结构，提高人员整体素质，防止和克服用人问题上的不正之风的客观要求，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的具体实践。
由于事业单位公开招聘制度实施还处于探索期，在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端，损害了公开招聘制度的公信力和诚信度，影响到事业单位以及在社会中的正面形象，给社会造成了不良的影响。
健全完善事业单位公开招聘制度，规范单位招聘程序，营造出一个公开、公平、公正的人才招聘机制，切实提高事业单位选人的公信度。
为此，本文结合新形势下人事管理的特点，就公开招聘制度存在的问题进行分析和研究，并提出改进措施，以完善事业单位公开招聘程序，为组织发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、公开招聘中存在的问题(一)人力资源规划与人员需求分析缺失一是人力资源规划的缺失，会导致不能全面了解到各类专业人员的余缺和各层次岗位的需求，分析预测不到长期的人员供给，从而不能采取有效的应对措施，人员的需求与供给存在动态不均衡;二是不能科学有效地调配人员，把招聘对象放置于适合其能力与特点的岗位上，做到人岗匹配，这不利于调动员工的主观能动性，不利于潜能的发掘;三是个人能力与职位不相适应，随着人员能力素质的变化，招聘要求没有跟着动态的调整。
导致在招聘中出现随意性和盲目性，获得不了真正适当人员。
(二)能岗不匹配对个人能力和岗位分析不足，会导致能力和岗位存在偏差的现状，一是有的能力水平高于岗位的要求，任职对象会感到自己的能力与才干得不到充分施展，造成高素质人才的流失，单位和个人都蒙受损失;二是有的能力水平小于岗位的需求，造成单位的工作效率下降，形成恶性循环。
如果能力与岗位的要求合理匹配，员工的工作情绪会很稳定，业绩也会提升;三是没有科学合理的区分员工专长。
在事业单位公开招聘工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开事业单位公开招聘工作会议。
前面, 人事局副局长同志对考务工作进行了全面细致的安排，监察局副局长同志对考务工作纪律提出了明确的要求，我完全同意。
市上督查组对这次招考工作讲了很好的指导意见，我们要按照市招聘办的统一安排和巡视组的要求，全力做好这次考试工作。
下面我讲几点意见，供大家参考。
一、提高认识，增强做好考务工作的责任感和使命感事业单位招考工作人员是社会普通关注的热点问题，涉及广大考生的前途和命运，涉及千家万户的利益。
考务工作做的是否到位直接关系考试能否顺利进行，关系到党和政府的形象，关系到社会的和谐稳定。
县委、县政府对此项工作十分重视，各有关部门一定要从维护党和人民利益的高度充分认识考务工作的重要性和必要性，增强做好考务工作的责任感和使命感，切实把这次考试工作筹划好、组织好、实施好，确保考试安全、顺利进行。
二、周密布署，切实做好考试的组织实施工作这次考试是一项庞大的系统工程，涉及的环节多，任务重。
这就要求各有关部门本着细致、周到的原则，统筹规划，通力合作，各负其责，全力抓好组织实施。
一要为考生营造良好的考试环境。
良好的应考环境，对于保证考生正常发挥、促进超常发挥具有重要的意义。
各有关部门和单位，必须全力做好此项工作。
一方面要治理好考场的周边环境。
公安、交通、医疗、纪检监察等部门，要搞好综合治理，确保考生在不受任何干扰的环境下应考。
另一方面，要营造良好的场内环境。
考点所在学校要全力做好后勤服务工作，考点内的各种标识和指示要醒目，饮水、通风设备要到位。
广大考务工作者要讲究工作的方式方法，尽量减少对考生的干扰，减轻考生的心理压力。
除主考、监考、巡视督查员.一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度, 重视和规范事业单位公开招聘工作。
为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》,从20χχ年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合素质笔试。
如何提高公信力第一篇：如何提高公信力如何提高公信力?公共关系的构成要素就是作为主体的社会组织﹑作为客体的公众和主体和客体连接起来的交流﹑沟通﹑劝说过程。
三者在公关关系的静态存在和动态操作里浑然一体﹑密不可分。
下面我将从公共关系主体的一个方面—政府公共关系出发来探讨一下“如何提高公信力？”这个问题。
政府公共关系是以各级政府为主体﹑以广大内外公众为客体的一种特殊的公共关系类型。
政府公共关系活动是政府为了更好地管理社会事务﹑争取公众对政府工作的理解和支持﹑塑造良好的形象，运用传播手段与社会公众建立﹑协调﹑改善关系的政府行为。
在如何提高公信力方面我们要注意到政府公关的两点特殊性：1 构成要素性质特殊。
公关主体具有层次性﹑权威性和唯一性，可分为中央政府和地方政府。
公关客体的广泛性﹑复杂性﹑和相对性，可划分为外部公众﹑内部公众和辖区公众。
政府手握着大量传播工具。
2 公关目标人物特殊。
政府公关的主要目标是提高美誉度。
提高公信力的过程在实际工作中就是一个运用公共关系“对内协调求协调，对外交往求发展”的过程。
具体来说就是政府常态公关和政府危机公关两方面公信力的具体提升方法。
政府在日常状况下，应用公共关系的方式方法，开展宣传教育推广政策等塑造形象和引领社会的活动，统称为政府的常态公关。
在这一情况下，我们可以从六个方面提升公信力：1 塑造政府形象。
良好的形象是政府的无形资产和无价之宝，也是赢得公众信任和支持，有效开展各项工作的重要条件。
2 通过思想﹑观念﹑态度﹑情感﹑信息等方面的沟通交流，改善政府与内外公众的关系，营造有利于政府的内外环境。
3 宣传意识形态，化解政府与公众的差距。
政务公开机制﹑提升政府人员个人情况“透明度”让公众产生亲近感，扩大本人知名度，创造良好的群众基础。
4 对内进行文化培养和制度建设，为内部员工营造良好的内部环境和氛围为公信力的提升提供支持；对外表现出善治，推行政策实施，提升施政水平，举行惠民活动展现为民服务，培养公民意识。
如何加强事业单位公开招聘考试的保密工作摘要：事业单位公开招聘考试工作一直广受社会关注，人们希望有一个公平公正的考试环境，保密工作正是高质量完成招考工作的先决条件。
随着简政放权政策的不断深化，些省市的事业单位招考权力进行了下放，有些事业单位缺少招聘考试工作经验，本文通过对招考工作实践中保密工作的梳理，帮助招考单位提高招考工作成效。
关键词：事业单位；考试；保密2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）出台后，事业开始像公务员一样进行公开招聘，各省纷纷出台了相关规定并逐步执行文件精神，经过多年的不懈推广，逢进必考已经成为了人们的共识。
一、招聘考试保密工作的重要性保密是公开招聘考试的生命线，是保证公开招聘公平公正的保底线，是考试组织单位的责任红线。
毛主席曾说：“保密之事，慎之又慎”。
虽然各招考单位严密组织，精精心安排，尽职守，但在招考工作中，还是出现了考生信息泄漏、考试试题泄漏和评分要素泄漏等问题，严重影响了政府机构的公信力，损害考生的权益，破坏了招聘单位形象，加强保密工作成为组织公开招考活动的首要大事。
1.首先这是公开招考性质本身的要求。
社会化考试影响大，覆盖面广，国家陆续出台了《国家教委办公厅关于进一步加强全国统一考试命题保密工作的意见》、《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》、《国家司法考试保密工作规定》、《国家教育考试考务安全保密工作规定》等一系列法律法规，《刑法（修正案九）》明确对在法律规定的国家考试中的作弊行为纳入刑法范畴，最高可判处七年有期徒刑，今年又实施了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。
这就要求我们在工作中要将保密工作上升高度，常记心中，落到实处。
2.其次是解决社会矛盾现实的要求。
公平是社会稳定的天平。
在强大的就业压力下，一些人学识不高，本领不强，能力不够，不思考怎么努力提高自己，总想实现劣币驱逐良币。
有需求就有市场，为了迎合这些人，也为了获得高额的利益回报，有的人只身犯错，铤而走险，费心窃密。
事业单位公开招聘工作中的问题及优化1. 引言1.1 背景介绍事业单位公开招聘工作一直是社会关注的热点话题。
随着社会的发展和进步，人们对于事业单位公开招聘工作的要求也越来越高。
在过去的几年中，一些问题和不公平现象在公开招聘工作中逐渐浮出水面，引起了人们的广泛关注。
这些问题包括招聘程序不透明、招聘标准不公平、招聘流程繁琐等。
这些问题直接影响了人们对于事业单位招聘工作的公正性和公平性的认知。
事业单位公开招聘工作的背景是现代社会对人才选拔的需求和对公平竞争的追求。
只有确保公开招聘工作的公正性和透明性，才能真正吸引优秀人才加入事业单位，推动事业单位的健康发展。
在当下的社会背景下，优化事业单位公开招聘工作显得尤为迫切。
通过对现有问题进行深入分析，找出问题的根源，提出合理的优化建议和具体措施，最终实现公开招聘工作的效果评估，将是本文的重点内容。
【字数：246】1.2 问题意识在当今社会，事业单位公开招聘工作是一个备受关注的话题。
随着社会竞争的日益激烈，越来越多的人选择报考事业单位，希望通过公平公正的选拔程序获得一份稳定的工作。
事业单位公开招聘工作中存在着一些问题，需要引起我们的重视和关注。
公开招聘工作中存在着不公平不透明的现象。
有些单位可能存在内定、关系户等不正当手段，导致本应公平竞争的招聘过程失去公正性。
这不仅影响了招聘工作的公信力，也让那些真正具有专业能力和素质的人才失去了公平竞争的机会。
招聘程序繁琐、流程复杂也是当前事业单位公开招聘工作中较为普遍的问题。
报名、资格初审、笔试、面试等环节频繁，让求职者感到疲惫和厌倦。
而一些招聘流程不够透明、规范也容易引发争议和不满。
我们需要认识到事业单位公开招聘工作中存在的问题，重视并加以解决。
只有通过优化招聘工作流程和规范选拔程序，才能真正实现公平竞争，选拔优秀人才，推动事业单位的发展和进步。
2. 正文2.1 现有问题在事业单位公开招聘工作中，存在着一些现有问题需要引起重视和解决。
确保事业单位面试“公正阳光”确保事业单位面试“公正阳光”为提高面试公开度、透明度和公信度，湖南泸溪县委组织部、人社局在总结以往事业单位招聘考试录用面试工作经验的基础上，采取对所有面试评委一律在面试前在面试评委库中，采用随机抽签的办法确定，最大限度杜绝人情分、关系分，确保面试工作客观、公正，从五个方面着手，确保事业单位面试公正阳光。
据了解，该县今年事业单位招考面试工作，一是制定《事业单位招考面试工作规程》，明确考官、工作人员、监督人员工作职责，对面试流程、面试办法、考生注意事项等都进行了详尽说明，并进行了公布，提高了工作透明度，自觉接受社会监督；二是扩大评委组成人员。
除以往用人单位、县委办、县政府办、县委组织部、县人事局派员组成评委团外，该县今年又聘请了县直机关单位的党政主要领导、人大、政协的委室主任、纪委的常委进入面试评委库。
三是建立评委抽签制度。
面试考官都将随机从评委库里抽取。
考官的'抽取在面试前几小时进行，并即时通知考官本人，如某位考官因故不能参加，则抽取另一位。
考生连考官是谁都不知道，从而最大程度地杜绝面试中可能出现的猫腻，增加考试的公正性；四是候考室、考官室、考场分室分隔管理，考生、考官和工作人员自进入考区后，在全天面试结束前不得离开考点，所有手机全部关机上交，由专人统一保管，实行全员全程封闭管理；五是严格实施阳光操作，邀县纪委、监察局派员监督，考生面试成绩采取当场亮分的办法，计分员通过计算出应试人员的成绩，经考场监督人员审核，面试主考官当场公布成绩，由计分员交考生确认后签字，确保面试分数准确性、及时性，面试结束后，工作人员将成绩汇总，及时在网上公示笔试、面试成绩。
同时，县纪检、监察部门对面试工作进行全程监督，确保面试公平、公开、公正。
受到社会各界的好评。
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。
除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。
其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。
严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。
（二）严格执行公开招聘对象的规定。
事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。
认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
