加强非公企业工会规范化建设提升企业工会工作水平

企业工会工作年度总结5篇篇1一、背景概述本年度，企业工会在公司党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，积极履行职责，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

通过全体工会成员的共同努力，取得了一系列成绩和进步。

本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作，以期为未来一年的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容及成效（一）组织建设本年度，企业工会不断加强组织建设，提高工会工作的规范化、科学化水平。

我们完成了工会会员档案的更新和完善，确保了工会数据的准确性和完整性。

同时，加强了与基层员工的联系，深入基层开展调研，倾听员工心声，了解员工需求。

（二）员工权益保障保障员工合法权益是企业工会的重要职责。

过去一年，我们重点关注了员工的劳动权益、福利待遇和工作环境等方面。

参与了劳动法规的学习与宣传，提高了员工法律意识，确保员工的合法权益不受侵害。

同时，针对员工的意见建议，及时与行政部门沟通，推动解决了一批员工关心的热点问题。

（三）文化活动与培训教育为了丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和凝聚力，企业工会开展了丰富多彩的文化活动。

组织了各类主题鲜明的文体活动比赛，如职工运动会、文艺晚会等，让员工在紧张的工作之余放松身心。

此外，我们还开展了形式多样的培训教育活动，提高了员工的专业技能和综合素质。

（四）安全生产与劳动保护监督企业工会积极参与安全生产工作，加强劳动保护监督。

我们深入生产一线，检查安全生产情况，及时发现和整改安全隐患。

同时，积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（五）帮扶救助与福利保障企业工会始终关心困难员工，积极组织开展帮扶救助活动。

我们建立了完善的困难员工档案，定期了解他们的生活和工作情况，为他们提供力所能及的帮助。

同时，我们还关注员工的身体健康，组织员工参加体检，为员工购买福利保险等。

三、存在问题及改进措施（一）问题：工会活动形式单一，参与度不高。

改进措施：深入了解员工需求，创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。

2024年非公企业工会工作总结一、工会组织建设2024年，面对快速发展的非公企业，工会组织始终坚持以党的建设为统领，注重完善基层工会组织建设。

通过加强培训，提升工会干部的理论水平和实践能力，提高工会服务员工的能力和水平。

同时，注重工会组织的基层化建设，积极创造条件，让工会组织更加贴近职工，更好地为职工服务。

二、职工权益保障2024年，非公企业工会进一步加强了对职工权益的保障工作。

通过与企业协商，制定完善的劳动合同制度和工资制度，确保职工的合法权益得到保护。

同时，工会积极配合政府部门，参与制定相关法律法规的修订工作，推动职工权益保障的法律环境进一步优化。

三、员工关怀服务2024年，非公企业工会注重关心职工的身心健康，组织各种形式的健康体检活动，提供心理咨询等服务。

同时，工会积极争取职工福利，筹备并组织了一系列员工关怀活动，如春节聚餐、端午节包粽子等，增强了企业和职工之间的凝聚力和归属感。

四、职工培训发展2024年，面对快速变化的市场环境，非公企业工会积极组织职工培训，以提高职工的综合素质和专业能力。

工会组织开展了各类培训班，包括岗位技能培训、管理能力培训等，帮助职工适应企业发展的需求，提升职业发展空间。

五、企业文化建设2024年，非公企业工会注重企业文化建设，通过举办各类文化活动，增强企业的凝聚力和文化氛围。

工会组织开展了文艺演出、篮球比赛等活动，提高了企业职工的娱乐休闲水平，并通过开展各类文化知识竞赛等活动，提升了职工的文化素养。

六、与社会的交流合作2024年，面对社会发展的要求，非公企业工会积极开展与社会的交流合作。

工会组织与其他企业工会进行交流，分享经验，共同提高工会服务职工的能力。

同时，工会组织积极参与社会公益活动，组织职工参与志愿服务等，为社会作出贡献。

七、改革创新2024年，非公企业工会勇于创新，积极探索工会服务新模式。

工会组织利用互联网和新媒体进行信息传播，开展在线培训和在线心理咨询服务，提高了工会服务的便捷性和效率。

大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平中共苏州市沧浪区委员会近几年来，沧浪区委认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以加强工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面加强基层工会组织建设，不断提高全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立区、科教兴区、法制治区、民本建区”发展战略中的重要作用。

一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。

一是区总工会主席实行高配。

2006年，根据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。

总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参与力度，推动了工会工作的创新发展。

二是配好配强部门和街道工会干部队伍。

我区实行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提高了各单位对工会工作的重视程度，增强了工会工作的开展力度。

三是推进工会工作者社会化、职业化。

随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。

为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。

在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用明显。

我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。

二、重视提升能力素质，不断提高工会干部履职水平我们十分关心工会干部的学习和成长，把工会干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

国企某集团公司工会工作计划在新的一年里，为了更好地发挥工会在公司发展中的作用，维护职工权益，促进公司和谐稳定发展，特制定以下工会工作计划。

一、工作目标1、加强工会组织建设，提高工会工作的规范化和科学化水平。

2、切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

3、积极开展职工培训和文体活动，提高职工综合素质和团队凝聚力。

4、推动公司企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。

二、工作措施（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员的职责和分工，确保工会工作有序开展。

2、加强工会干部队伍建设，定期组织培训和学习交流活动，提高工会干部的业务能力和服务水平。

3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，加强对工会工作的监督和考核。

（二）维护职工合法权益1、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。

2、建立健全劳动关系协调机制，及时处理职工反映的劳动纠纷和问题，维护职工的合法权益。

3、关注职工的工资福利、劳动安全卫生等方面的问题，积极与公司管理层沟通协调，为职工争取合理的待遇和保障。

4、加强对困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，定期开展走访慰问活动，帮助困难职工解决实际困难。

（三）开展职工培训和文体活动1、制定职工培训计划，根据公司发展需求和职工个人意愿，组织开展各类技能培训和职业素养培训，提高职工的业务水平和综合素质。

2、鼓励职工自我学习和提升，为职工提供学习资源和支持。

3、丰富职工的业余文化生活，定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等，增强职工的团队凝聚力和向心力。

（四）推动公司企业文化建设1、加强企业文化宣传，通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传公司的企业文化和价值观，让职工深入了解和认同公司文化。

2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、企业文化知识竞赛等，引导职工积极践行公司文化。

3、鼓励职工参与企业文化建设，广泛征求职工的意见和建议，不断丰富和完善公司文化内涵。

2024年社区工会计划____年，南城社区工会联合会将在南城社区党工委的领导下，在平遥县总工会的指导下，紧紧围绕南城社区党工委____年中心工作的主要内容，以企业建会为基础，以维护职工合法权益为抓手，切实发挥好工会在经济建设、社会稳定、构建和谐社会中的积极作用，全面落实开展好____年工会各项工作。

一、指导思想以____为指导，全面落实____，认真学习____、____和____的重要讲话，坚持“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会组织在“坚持科学发展，构建小康社会”中的重要作用，奋力拼搏，开拓创新，为南城社区工会健康向前发展作出新的贡献。

二、主要抓好的几项工作（一）大力抓好建会工作，完善工会运行机制新进企业工会的组建工作，是落实____的必然要求，是落实并促进城乡一体化的具体体现，是各工会联合会一项极为重要的工作;促进辖区工会建设是各工会联合会的根本职能，各工会联合会要继续把工作的着眼点和落脚点放在企业建会工作上，进一步加大宣传力度，切实提高职工入会意识，用已建工会企业所取得的成效带动一批企业自愿组建工会，力争实现新进企业全部组建工会。

同时努力完善已建工会的各种规章制度，建立和规范新建企业工会的运行机制，做到组建一个，规范一个，发挥作用一个，并努力发挥示范社区工会、典型企业工会的作用，以带动南城社区基层工会向制度化，规范化、高层次方向发展。

（二）坚持以人为本，加强困难职工帮扶建立困难帮扶中心，加强困难职工帮扶工作，是为职工办实事，办好事的有效途径，是工会保持同职工群众血肉联系的有效载体，是工会对深入实施送温暖工程的深化，是提高工会形象和社会认可度的重要手段，也是建设社会主义和谐社会的必然要求。

辖区各基层工会要在继续做好辖区困难职工调查、登记的同时，健全社区工会联合会帮扶制度和机制，力争把帮扶体系打造成宣传政策的窗口、扶危济困的窗口和表达困难职工心声的窗口，给予困难职工及时的生活救助、法律援助、子女入学救助和就业扶助，切实维护职工的合法权益，年内拟对____户困难职工开展慰问活动，让工会组织真正成为职工群众可信赖的“职工之家”，不断增强工会的凝聚力、感召力。

如何做好私企工会工作总结
私企工会工作是保障员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要工作。

如何做好
私企工会工作，是每一位工会工作者都需要思考和努力的问题。

下面就来总结一下如何做好私企工会工作的关键点。

首先，要加强组织建设。

私企工会工作需要有一个强大的组织作为支撑，只有
组织健全，工作才能有序开展。

因此，工会工作者要加强对工会成员的组织管理，加强对工会机构的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

其次，要关注员工利益。

私企工会的宗旨就是维护员工的合法权益，因此，工
会工作者要时刻关注员工的利益诉求，积极为员工争取权益，维护员工的合法权益，让员工感受到工会的温暖和力量。

再次，要加强与企业的沟通与协调。

私企工会工作要与企业的发展相结合，要
与企业领导保持良好的沟通与协调，共同促进企业的和谐稳定发展。

工会工作者要善于化解矛盾，协调企业与员工之间的关系，为企业的发展营造良好的环境。

最后，要注重工会工作的创新。

私企工会工作要与时俱进，要不断创新工作方
式和方法，提高工作效率和质量。

工会工作者要善于借鉴其他企业的成功经验，不断改进工作方式，提高工作水平，为员工和企业创造更多的价值。

总之，做好私企工会工作需要工会工作者具备良好的组织管理能力、关注员工
利益的意识、与企业良好的沟通协调能力和不断创新的精神。

只有不断努力，才能做好私企工会工作，为员工和企业的发展做出更大的贡献。

2024年《企业工会工作条例》学习心得2024年《企业工会工作条例》是中国政府出台的关于企业工会管理的法规文件。

这个文件对于企业工会的运作和发展具有重要的指导意义。

通过学习这个条例，我深刻认识到了企业工会在维护职工权益、促进劳资关系和推动企业发展方面的重要作用。

下面我将从以下几个方面分享我在学习过程中的一些心得体会。

一、加强工会组织建设，提升服务能力《企业工会工作条例》强调了加强工会组织建设的重要性和必要性。

作为职工的代表组织，工会在保护职工合法权益、提升职工福利和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。

因此，加强工会组织建设，提升工会的服务能力和水平尤为重要。

在学习中，我认识到工会要做到真正服务于职工，就必须建立一支高素质、专业化的工会干部队伍。

工会干部应该具备良好的理论水平和丰富的实践经验，能够积极掌握企业中的重大事务，及时关注职工的需求和问题，并采取有效措施解决。

同时，工会干部还应该具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业管理层进行有效的沟通和协商，为职工争取更多的权益。

此外，工会组织还应该加强宣传教育工作，提高职工的法律意识和参与意识。

通过开展各种形式的培训、座谈会和讲座等活动，提高职工的法律水平和维权意识，增强职工的参与工会活动的积极性。

只有这样，工会才能更好地发挥作用，为职工服务，推动职工的全面发展。

二、加强职工权益保护，维护劳动关系稳定《企业工会工作条例》明确了工会在维护职工权益方面的职责和权力，要求工会积极履行维权工作，保护职工的合法权益。

在学习中，我发现职工权益保护工作的关键是要有有效的沟通和协商机制。

工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业中存在的问题和困难，通过协商和谈判解决纠纷和问题，维护劳动关系的稳定。

在处理纠纷和问题时，工会应该始终坚持公平、公正、公开的原则，做到真正为职工着想，维护他们的合法权益。

此外，我还认识到工会还应该加强对企业的监督和监测，确保企业依法遵守劳动法律法规和政策，保障职工的权益。

为了进一步加强非公企业工会规范化建设，进一步激发基层工会活力，真正使非公有制企业工会建起来、转起来、活起来、强起来，全面提升全市工会工作水平，市总工会决定，在全市非公有制企业工会中开展星级化管理工作，现提出如下实施意见。

一、指导思想和目标任务以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《白银市总工会关于开展非公有制企业工会工作规范化建设的实施方案》的要求，以服务发展、服务基层、服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，以增强基层工会活力为目标，通过开展星级化管理工作，把全市非公有制企业工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

星级化工会是对非公有制企业工会全面工作和整体水平进行考量的一个综合性评价，是衡量市、县（区）工会工作水平和成效的一个重要依据。

市总决定，从2013年开始，力争用2年左右的时间，使全市80%以上的非公有制企业工会达到星级以上工会标准，力争有50%左右的非公有制企业工会达到四星级标准，其中，有20%的达到五星级工会标准。

二、考评内容及标准按照总体设计、实效为先、量化考核、以分划档的原则，以“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”为标准，进行创建和考评。

（一）市级三星级非公有制企业工会标准1、工会组织健全。

工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期换届。

基层分工会和工会小组网络健全，工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企业领导办公会议。

职工入会率达到95%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

2、基础建设规范。

工会办理社团法人登记证书。

新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。

工会委员会定期召开会议。

认真开展“双亮”活动，工会工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件、台帐齐全。

3、坚持“两会”制度。

每年至少召开一次职工、会员代表大会，职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。

浅谈非公企业工会存在的问题与对策企业工会作为基层工会组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是落实各项工作的组织者、推动者和实践者。

新形势下加强工会建设，对促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，推动和谐社会构建方面，具有不可替代的地位和作用。

中华全国总工会《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》提出，要进一步发挥工会，特别是企业工会的重要作用，促进企业发展，维护职工权益。

然而事实上，非公企业工会在企业中是缺乏应有的地位，也未能发挥相应的作用。

本文试图从非公企业工会建设的问题入手，谈谈非公企业公会建设中存在的问题，并尝试寻求解决问题的方法，以期待能更好的发挥非公企业工会建设和作用。

__是__的郊区，近年来，随着区域经济的不断发展壮大，全区已有非公企业31万家，其中规模以上企业1100家，其中，很大一部分是中小企业。

非公企业工会直接联系和服务职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在履行各项社会职能、维护职工合法权益中发挥了重要作用。

在区总工会推行工会组织全覆盖的要求下，全区的各个非公企业都已建立独立基层工会或成立联合基层工会，工会组织已基本实现全覆盖。

在调查中我们发现新时代做好非公企业工会工作的机遇与挑战交织并存，只有赢得挑战，才能更好发展。

部分非公企业工会存在活力不足，作用发挥不到位等的问题，很大程度上制约了新形势下工会工作的总体发展，主要表现在：（一）工会建起来，没有转起来、活起来。

近年来，为加快非公企业工会组建步伐，完成上级工会下达的工会组建任务，在“先搭台、后充实、边完善、边规范”的思想指导下，部分非公企业工会在组建时，由于宣传动员职工不够充分，致使会员和职工对工会组织的认识和归属感不够强。

一些非公企业工会，由于组织基础比较薄弱，开展的工会实事项目和普惠性服务比较少，没有一系列“暖心”的服务，没有真正让职工群众感受到工会组织实实在在的帮助和服务，没有让职工增加幸福感、获得感和安全感。

orumF 中工论坛56CHINESE WORKERS加强规范建设 增强工会活力党的十九大召开以来，山西省总工会把基层工会规范化建设作为学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委部署，加强“三基建设”的一项重要举措。

通过规范化建设，基层工会组织活力增强，成效明显。

一、基层工会规范化建设的基本情况和做法在组建上抓覆盖、提水平。

各级党委将工会工作，尤其是“两个普遍”的任务指标纳入各级党政统合目标考核，使工会组织的社会地位和影响力得到新的提升；坚持和完善党工共建机制，增强企业工建力量；坚持和完善工会与组织、人社、工商联等部门的新建企业工会组建工作联席会议制度；加强新业态工会组织建设和工会小组建设，同时在规模较大的基层工会组织开展工会小组建设；针对乡镇小微企业、个体经济组织规模小、数量多、工会组建难等问题，依托乡镇经济社会组织信息健全的优势，积极探索建立区域性工会，实现区域内工会组织全覆盖。

在活力上抓创新、增动力。

针对不同领域、不同类型、不同规模的企业特点，积极探索和创新建设职工之家的新形式和新方法，大力推行区域建家、联合建家、挂靠建家、网上建家模式；探索建立工会主席向会员（代表）大会述职，上级工会点评、会员群众测评的评“家”机制，同时放大评“家”效应；在规范“双亮”（“工会组织亮牌子”“工会主席亮身份”）内容、丰富“双亮”形式上下功夫，提高企业工会组织在广大职工中的知晓率；“三双（双亮双争双评）”活动也是山西省进一步推进工会组织规范化建设的新载体和推手，在各地实践中都取得了良好的效果。

在强基上抓落实、求实效。

规范建会程序，法定的必备程序和环节一个不少；推行民主选举，注重严把“三关”—严把工会干部公开推荐关，通过组织推荐、会员联名推荐、个人自荐等方式产生工会主席、副主席及委员；严把代表结构关，提高会员代表比例，增加一线职工名额；严把选举程序关，积极推行现场直选，确保整个选举过程的公开、公平、公正；加强工会干部选配管理，以换届为重要抓手，进一步配齐配强各级工会干部。