市直单位补充人员审批表(事业)

单位进人申请报告篇一：进人计划报告2XXX县关于请求解决进人计划的报告XXX县机构编制委员会：我局总编制数为54人(含自收自支6人)，现实有工作人员36人，缺编人数18人。

由于近年来工作人员退休等原因，我局所属站股室成了“一人室”，几乎瘫痪。

为切实发挥职能，解决我局业务股室严重缺编问题，特向县机构编制委员会申请进人计划13名。

一、补充行政编制3人XXX县核定编制为16人（其中：行政编制14人、工勤2人），实有13人（含工勤2人），空缺3人。

建议：在熟悉业务的乡镇公务员选调1人；在2015年县级公务员遴选中考调2人。

二、补充事业编制10人1、XXX县XXX工作委员会办公室核定编制为5人，实有人员3人，空缺2人。

建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。

2、XXX县XXX管理站核定编制为6人，现有人员4人，空缺2人。

建议：在熟悉会计业务的乡镇干部选调1人；在2015年县级事业单位遴选中考调1人。

3、XXX县XXX管理所核定编制为6人，现有人员2人，空缺4人。

建议：在县内部编制中调配1人；在2015年县级事业单位遴选中考调3人。

4、XXX县XXX院核定编制为2人，现有人员0人，空缺2人。

建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。

以上报告如无不妥，请批准为感！附件：进人计划表2014年7月21日篇二：机关、事业单位用编进人申报、审批程序机关、事业单位用编进人申报、审批程序→↓→↓→↓→↓→↓→↓→↓→↓→注：根据《关于进一步加强和规范机构编制管理严格控制机构编制的通知》（吉发[2010]10号）要求，对机构编制相关问题明确如下：1、继续停止审批自收自支事业机构和自支自支事业编制，空余的自收自支事业编制一律由县编委收回，自收自支事业单位人员冻结，只减不增（政策性安置除外）；2、严禁超编配备人员。

各单位超编人员，在本单位有空余编制后，可按进入本单位的先后顺序确定进编人选，由主管部门提出申请，填写《超编人员进编审批表》，经编办、财政、组织（人社）和领导签字后办理相关手续，消化超编人员。

郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.08•【字号】•【施行日期】2024.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市工程系列中级职称评审工作，根据河南省职称制度改革相关文件精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻郑单位以及在河南域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。

（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。

二、评审工作时间安排（一）网上申报：2024年8月9日—8月30日；（二）资格审查时间：2024年8月9日—8月30日；（三）评审时间：2024年9月2日—9月30日。

三、申报评审政策（一）正常评审工程师根据我省工程系列各专业申报评审条件，申报工程师职称，符合下列条件之一，可按要求正常申报：1.具备博士学位。

2.具备研究生学历、或具备硕士学位、或具备第二学士学位，从事本专业工作满3年、或担任助理工程师满2年。

3.具备大学本（专）科学历或学士学位、或全日制技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业，取得并担任助理工程师职务满4年。

4.中专毕业或全日制技工院校中级工班毕业，取得并聘任助理工程师职务满5年。

（二）考核认定工程师1. 考核认定的范围全市企业、事业单位工程技术人员中，具有工程领域的专业技术人员职业资格者。

包含准入类专业技术人员职业资格、水平评价类专业技术人员职业资格和已取消的专业技术人员职业资格。

北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定（京人干〔１９８７〕第１９号１０月２１日）一、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。

二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举产生的领导人员外，均应实行聘用制。

三、具有本市常住户口的在职工人、国家不包分配的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部：（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；（二）事业心强，作风正派；（三）具有高中毕业以上文化程度或同等学力以及一定的专业技术知识，能胜任干部工作；（四）非在职人员，初聘年龄一般应在３５岁以上，身体健康。

四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考试或考核。

经考试或考核合格的人员，填写《聘用干部审批表》，由聘用干部的单位按隶属关系报区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

从农业户口的人员中聘用干部的，须有市人事局下达的专项指标。

从社会上聘用的干部应有一年试用期。

企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。

事业单位从在职工人中聘用干部，须按隶属关系报经区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

聘用领导干部，按照干部管理权限办理审批手续。

五、各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其政治思想、业务水平、工作能力、履行职责、工作实绩等方面的情况，并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。

广东省事业单位补充人员审批表
姓名：
接收单位：
主管单位：
填表说明
1.用黑、蓝色钢笔或签字笔填写或者打印，不得用圆珠笔填写或者复印；字迹须工整清晰，不得涂改、粘贴；加贴小一寸免冠正面头像照片。

2.表中第1页各项必须如实填写，如无该项情况的填“无”。

3.简历填写高中以来的情况，分阶段填写。

4、家庭成员填写父母、配偶、子女及其共同生活的兄弟姐妹。

5.现实表现填写政治、思想、学习及工作表现（包括奖惩情况）。

6.考试考核情况由考核单位或部门填写并加盖公章。

7.主管部门审核意见由主管部门填写并加盖公章。

档案编号：关于同志年度考核情况说明经查，同志年度考核结果如下：经办人：重庆市秀山自治县高级中学校教导处主任。

特此说明重庆市秀山自治县高级中学校年月日注：1.考核结果为优秀必须有文件依据，并在备注栏填写文件依据；2.在不同学校（单位）参加考核的人员，由当时所在学校（单位）进行查询和补充。

- 1 -档案编号：- 1 -- 1 -2.拟聘用岗位类型，是指职员、专业技术人员、工勤人员。

重庆市人力资源和社会保障局制- 1 -档案编号：干部转正呈批表- 1 -干部档案查借阅审批表- 1 -附件7人事档案材料补充注意事项一、补充2002—20011年年度考核表、招聘审批表、转正呈批表等必须用附件中的样表。

二、所补招聘审批表、转正呈批表的落款时间，应填写招聘时和转正时的时间。

三、补充2002—2011年《关于XX同志年度考核情况说明》时请注意：- 1 -1.补充的年度考核结果和所填内容特别是考核结论为优秀和不确定等次的，需在备注栏写“业务档案查询”，由学校（单位）经办人核实无误后填写学校（单位）名称、经办人及职务，并加盖学校公章；2.2002—2005年的年度考核结果在学校业务档案中查询，查询不到的可在人事科查询；2005—2011年的年度考核结果必须按附件6中的考核结果填写；3.2002—2011年年度考核表已补的学校不再补充。

已补充的学校有:民族中学、洪安镇中心校、里仁镇中心校、龙凤小学、梅江镇中心校、美萃小学、美沙小学、民族小学、平马小学、清溪场镇中心校、溶溪镇中心校、三合小学、石堤镇中心校、石耶镇中心校、塘坳小学、溪口镇中心校、孝溪乡中心校、肖塘小学、雅江镇中心校、中平乡中心校、镇灵镇中心校、东风路小学、秀山一中、秀山第一初级中学校。

四、其它材料由学校通知本人到相关部门查找。

1.学籍档案（毕业生登记表、毕业成绩）到毕业学校查找。

注意：补学籍档案不是补毕业证书复印件；2.2009年以后毕业的人员需补交毕业证书复印件一份；3.入党材料到入党时所在支部查找；4.教师资格认定申请表到发证单位查找；5.职务任免、工龄认定等文件到学校文书档案中查找；五、所补的年度考核表、招聘审批表、转正呈批表等须填写- 1 -档案编号。

宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。

第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。

第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。

事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。

从严控制市（县）外调入人员。

第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。

第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。

第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。

调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。

第九条严格执行有关干部回避制度的规定。

第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。

太原市事业单位引进高层次人才实施办法为加快推进人才兴市战略，进一步落实《中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(并发〔2018〕2号)和《中共太原市委办公厅印发的通知》(并办发〔2018〕46号)精神，吸引更多博士、硕士高层次人才投身我市干事创业、追梦卓越，制定本办法。

一、适用范围太原市事业单位。

二、引进对象(一)全日制应届博士研究生;(二)全日制应届硕士研究生。

其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。

三、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和职业操守;(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。

以下人员不得报名:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(二)具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;(三)引进后即构成回避关系岗位的人员;(四)其他不得报名的情况。

四、引进程序引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。

市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。

(一)提交申请市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见(试行)》使用周转编制。

市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。

(二)发布公告在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。

(三)报名和资格审查采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。

(四)考核确定初步人选市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。

郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市中级职称评审工作，根据国家和我省职称改革工作会议精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作且与用人单位（含郑州市域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员、从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻郑单位专业技术人员。

（二）在郑州就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或我市颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。

（三）符合相应申报条件的技能人才。

（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。

二、申报审核流程2024年我市中级职称的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位）均通过河南省职称管理服务平台进行。

（一）关于网上申报问题1.单位账号创建与审核。

单位账号实行“谁创建谁管理”原则。

在郑州市市场监督管理部门注册的驻郑非公企业和郑州市民政部门批准的民办非企业组织或单位，向各区县（市）人社职改部门（地址及联系电话见附件6）申请创建单位账号；在郑州域内注册的中央驻郑单位以及省外分支机构向市人社职改部门申请创建单位账号。

事业单位和国有企业向主管部门申请创建单位账号。

用人单位账号创建后，需登录账号按要求完善有关信息（统一社会信用代码证书编号、单位负责人等有关信息）并上传审核材料。

石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)（市人[1999]98号1999年12月28日）一、工勤人员的招收机关、事业单位招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。

招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。

机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。

新招合同制工人的基本条件是：初次就业的，学徒工为16至25周岁，熟练工为16至35周岁。

再次就业的，年龄不受此限制。

所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。

招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工。

确需从社会上招收或转招工人的，应逐级上报，申请招工指标，经市人事部门审核并报省人事厅批准后，由市人事部门下达招工计划。

招城镇劳动合同制工人。

由市人事局办理审批手续并进行劳动鉴证。

其中市直机关、事业单位由市人事局核发增人计划卡，县(市)、区机关、事业单位由各县(市)、区人事部门核发增人计划卡。

招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。

各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。

经审查合格的人员，可填报《石家庄市机关、事业单位招收全民合同制工人审批表》、《机关、事业单位招收全民合同制工人登记表》和《机关事业、单位录用劳动合同制工人审批名册表》，招工单位及其主管部门审查同意并签章后，报市人事局审批。