公司职工擅自将公司保密的产品配方转让他人,是否构成侵权-.doc

公司商业秘密保护管理办法第一章总则 (2)第二章机构与职责 (3)第三章商业秘密的确定 (3)第四章商业秘密的标志 (6)第五章商业秘密的变更和解除 (8)第六章保护措施 (10)第七章奖励与惩处 (14)第八章附则 (15)附件1 (17)附件2 (18)附件3 (19)附件4 (20)附件5 (21)附件6 (22)附件7 (23)附件8 (24)附件9 (26)附件10 (27)附件11 (28)附件12 (29)第一章总则第一条为加强和规范公司商业秘密保护工作，维护集团公司和公司合法权益，保障集团公司和公司利益不受侵害，根据公司保密管理规章制度，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属单位、机关部门的商业秘密保护工作。

第三条本办法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为集团公司带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的经营信息和技术信息。

本办法所称的涉密，是指涉及集团公司商业秘密。

第四条经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，应当依法按照国家秘密进行保护。

第五条商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。

第六条商业秘密保护工作，坚持依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针，实行主要领导负责制。

第七条商业秘密保护工作，实行统一领导、归口管理、分级负责、各司其职的管理体制。

第二章机构与职责第八条公司保密委员会统一负责商业秘密的保护工作。

所属单位、机关部门负责本单位、部门的商业秘密保护工作。

第九条公司、国内二级单位、境外保密委员会办公室（以下简称“保密办”）作为本级保密委员会的日常办事机构，负责依法依规组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。

保密办应当配备专兼职保密工作人员，负责商业秘密保护管理具体工作。

第十条保密工作机构负责职责范围和业务领域内的商业秘密保护和管理工作。

保密成员单位负责指导本系统的商业秘密保护和管理工作。

公司保密管理规范制度第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条适用范围1．本制度适用于公司所有员工。

2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第4条公司秘密包括但不限于以下事项。

1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

6．客户及其网络的有关资料。

7．其他公司秘密事项。

第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。

2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

中央企业商业秘密保护暂行规定第一章总则第一条为加强中央企业商业秘密保护工作，保障中央企业利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为中央企业带来经济利益、具有实用性并经中央企业采取保密措施的经营信息和技术信息。

第三条中央企业经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。

第四条中央企业商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。

第五条中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。

第二章机构与职责第六条中央企业商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行企业法定代表人负责制。

第七条各中央企业保密委员会是商业秘密保护工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定企业商业秘密保护工作的相关事项。

各中央企业保密办公室作为本企业保密委员会的日常办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。

第八条中央企业保密办公室应当配备专职保密工作人员，负责商业秘密保护管理。

第九条中央企业科技、法律、知识产权等业务部门按照职责分工，负责职责范围内商业秘密的保护和管理工作。

第三章商业秘密的确定第十条中央企业依法确定本企业商业秘密的保护范围，主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、改制上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、产购销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等经营信息；设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息。

第十一条因国家秘密范围调整，中央企业商业秘密需要变更为国家秘密的，必须依法定程序将其确定为国家秘密。

第十二条中央企业商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。

一、侵犯商业秘密应承担的法律责任任何人实施侵犯商业秘密的行为应当承担相应的法律责任，这些法律责任包括刑事责任、民事责任和行政责任。

首先是民事责任：侵犯商业秘密的民事责任是一般民事侵权责任的特别适用，我国《民法通则》第134条规定了十种主要的民事责任，对于信息的侵权责任可以适用六种主要的责任：消除危险、返还财产、排除妨碍、赔礼道歉、消除影响、停止侵害、损害赔偿。

其次是行政责任：国家工商行政管理机关对于侵犯商业秘密的行为可以进行查处，对确认侵权的，可以给予行政处罚，包括(1)责令停止侵权，(2)根据情况处以1万以上20万以下的罚款，(3)处理侵权物品。

对侵权人拒不执行处罚决定的，继续实施侵权行为的，视为新的违法行为，从重予以处罚。

最后可以是刑事责任：侵犯商业秘密的犯罪行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

二、侵犯商业秘密罪定罪量刑《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版：员工隐私与商业秘密协定本合同目录一览1. 定义与解释1.1 员工1.2 商业秘密1.3 隐私1.4 数据2. 员工隐私保护2.1 个人信息保护2.2 个人数据处理2.3 隐私权行使3. 商业秘密保护3.1 商业秘密范围3.2 保密义务3.3 保密期限4. 使用与披露4.1 员工信息使用4.2 商业秘密使用4.3 披露限制5. 违反保密义务5.1 违反行为5.2 后果5.3 赔偿责任6. 培训与告知6.1 保密义务培训6.2 隐私保护告知6.3 持续更新7. 监管与合规7.1 适用法律7.2 监管要求7.3 合规检查8. 合同的有效性8.1 完整性与独立性8.2 可执行性8.3 法律效力9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解9.3 法律途径10. 合同的变更10.1 变更条件10.2 书面协议10.3 通知义务11. 合同的终止11.1 终止条件11.2 终止效果11.3 保密义务延续12. 一般条款12.1 通知12.2 完整合同12.3 继承与转让13. 附录13.1 定义表13.2 保密信息样本13.3 隐私政策14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期记录第一部分：合同如下：1. 定义与解释1.1 员工本合同所称“员工”是指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力、智力或服务的人员，包括全职、兼职和临时工。

1.2 商业秘密本合同所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

包括但不限于客户名单、合同、技术资料、产品配方、生产工艺、经营策略等。

1.3 隐私本合同所称“隐私”是指员工个人不愿公开、可能影响其声誉、安全或造成其他不良后果的信息。

包括但不限于员工家庭成员、住址、电话号码、身份证号码等。

1.4 数据本合同所称“数据”是指甲方在经营活动中产生的、与甲方业务相关的各类电子数据和文档资料。

办公室人员保密守则办公室人员保密守则（精选13篇）在我们工作生活中，对于公司的相关业务，是需要保密的，下面是店铺收集的办公室人员保密守则，想可以帮助到您！办公室人员保密守则篇1一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。

（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。

（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围（一）公司重大决策中的保密事项；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）公司客户档案资料；（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六）公司内部管理制度；（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；（八）公司领导申明其它需要保密的事项。

三、保密措施（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。

北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

公司保密及科技成果归属权约定本约定旨在明确公司与员工之间的保密义务和科技成果归属权。

以下为双方达成的协议：保密义务1. 公司对于向员工提供的任何保密信息，包括但不限于商业机密、客户信息、技术资料等，享有保密权。

2. 员工承诺对其在工作期间接触到的所有保密信息予以保密，并在离职后继续承担保密义务，不得泄露或非法使用保密信息。

3. 公司有权采取必要的措施，确保保密信息的安全性和保密性。

科技成果归属权1. 所有由员工在工作期间创造、发现或研发的技术成果、发明创造等（以下简称“科技成果”），均归属于公司所有。

2. 员工了解并同意，无论科技成果是否属于专利、著作权或其他形式的知识产权，均由公司享有所有权和权益。

3. 员工须将所有创造、发现或研发的科技成果及相关知识产权完全转让给公司，不得保留任何权益或与第三方分享。

违约责任1. 对于任何违反保密义务的行为，员工将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

2. 若出现对科技成果归属权的争议，双方同意通过友好协商解决。

若无法达成一致意见，任何一方均有权向相关法律机构提起诉讼。

附则1. 本约定自双方签字之日起生效，并贯穿员工在公司工作期间。

2. 本约定的解释、变更或补充须经双方书面协议达成。

3. 本约定适用中华人民共和国的法律。

以上为双方就公司保密及科技成果归属权达成的约定，请双方代表签字确认。

公司（盖章）：___________________员工：___________________日期：___________________注：本约定一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

公司保密及技术成果归属合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司保密及技术成果归属合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，并结合甲方实际情况，甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方的技术成果及保密事宜达成如下协议：一、技术成果归属1.1 乙方在本公司工作期间研发、设计、改进的技术成果（包括但不限于产品设计、方案设计、软件程序、专利等技术成果），一律属于甲方的独立知识产权。

乙方必须保守甲方的商业秘密，并在离职后不得擅自披露或运用。

1.2 乙方因履行工作职责研发、设计、改进的技术成果，无论是否经甲方专门要求或者事先书面同意，均属于甲方所有，乙方不得以任何方式要求甲方或者第三方受理保护、注册或者授权任何知识产权。

1.3 乙方有权向甲方提交书面申请，并应当提供充分的证据，要求确认其技术成果可能属于其个人知识产权或者他人知识产权的，甲方应当书面回复乙方，并在接受甲方调查确认后，按照双方实际情况确定归属。

1.4 为避免知识产权纠纷，乙方在离职前应当向甲方提前书面通知，并进行技术成果划分和确认，乙方所涉及的技术成果划分时，涉及其他人员的，乙方应当事先取得其明确书面同意。

二、保密义务2.1 乙方承诺在本公司服务期间及离职后，对于知识产权、技术机密、商业机密等甲方保密信息，均保密并不得泄露。

2.2 乙方在本公司服务期间及离职后，不得擅自将甲方的商业秘密、生产技术、销售战略、客户名单等涉密信息外泄给第三方，否则乙方需承担相应的法律责任。

2.3 乙方如需将甲方的商业秘密、技术机密等信息用于其他目的（如投稿、学术交流等），需提前书面向甲方提交申请并取得书面同意。

未经书面同意擅自使用和传播，乙方需承担相应法律责任。

2.4 离职后的6个月内，乙方不得在同行业从事与甲方业务有竞争的工作，不得挖取公司人员或客户资源，否则须承担相应法律责任。

**公司商业秘密管理办法编制：审核：批准：发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-006版本号：RO1.目的1.1.为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，维护本公司的合法权益，合理使用、有效管理公司的商业秘密，以及防止企业员工和社会第三人违法窃取、使用和泄露企业商业秘密的行为，根据我国《民法通则》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《合同法》、《企业知识产权管理规范》等法律法规的规定，制定本规定。

2.适用范围2.1.本规定适用于公司所有涉密员工、涉密设备、涉密信息和涉密区域。

2.2.公司所有涉密人员，包括研发人员、销售人员、行政管理人员和服务人员等（以下简称“工作人员”）有保守公司商业秘密义务的人员；涉密设备包括生产涉密设备、办公涉密设备等；涉密信息包括公司生产、经营等不宜为公众所知的信息；涉密区域包括规定的存放涉密信息、资料、设备的区域。

具体见《涉密信息一览表》。

3.职责3.1.办公室负责对新进员工进行商业秘密相关的管理工作。

3.2.知识产权办公室负责此文件的修订及管理相关工作。

3.3.各相关部门有义务按照本办法规定的相关内容进行保密工作。

4.定义或缩略语4.1.公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息，在一定时间内只限一定范围的人员知悉，所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

4.2.本规定所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

4.3.本规定所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

4.4.本规定所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密规定及采取其他合理的保密措施。

4.5.本规定所称的涉密信息包括技术信息和经营信息，包括内部文件，如产品配方、生产技术、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、成本、利润率、原料种类、来源、价格、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。