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1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。
学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。
2002年5月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事一起获得了推荐。
但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书。
虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。
经过公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学费，又申请了3万美金的助学贷款，以解决和妻子在英国的生活费。
按照目前小张的收入水平，需要8年时间才能还清贷款，如果他在一家外资公司工作，不到4年便可还清贷款。
行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书，一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。
2003年9月末，小张学成回国，并马上回公司报到。
不过，10月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切费用。
不久，他便在一家美国大公司得到一个年收入20万以上的职位。
根据本案例，请回答下列问题：⑴该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题？⑵该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止此类的事件发生？解析：⑴该公司在组织员工出国培训方面主要存在的问题：①未进行必要的培训需求分析，选派员工出国培训的目的不明确。
②未选择适宜的培训方式，应当根据具体的培训目的和要求，选择投入较少，收益较大的培训方式，对员工进行有针对性培训。
③没有确立有效的人才选拔机制，象出国培训这样高投入具有一定风险的培训项目，为了提高培训效果，应当选派那些具有很高忠诚度和很强事业心的员工作为培养对象。
④没有建立规避培训风险机制，如培训合同管理不够健全完善，协议书约定条款缺乏合理性，对违约责任没有明确的规定。
⑵可以采取的措施：①建立培训需求分析系统，明确公司培训目标，制定公司的中长期培训规划。
②确立公司培训评估系统，选择适合的培训方式方法，提高培训效果。
广西工学院管理信息系统课程设计说明书课题名称钦州市华强房地产有限公司人事管理信息系统设计与开发系别管理系专业信息管理与信息系统班级信管051班学号200500705025姓名廖健程指导教师李明二○○九年五月十八日摘要随着信息技术飞速的发展，在各行各业中应用亦日益普及和深入社会。
通过对各种数据库管理系统的模型分析，本系统是为适应时代发展的需要，提高管理的效率而开发设计的。
本文以钦州华强房地产有限公司为背景，主要讲述了人事管理信息系统开发和设计的详细过程，系统设计时采用的数据库是Microsoft SQL 2000，开发语言为PowerBuilder9.0。
采用C/S(客户端/服务器)结构模式和自顶向下的分析方法，从系统规划、系统分析、系统设计、系统实施四个阶段介绍了系统的开发过程。
本系统的功能主要有招聘管理、员工信息管理、薪资管理、合同管理、考核管理等。
本系统的设计功能几乎覆盖钦州市华强房地产有限公司人事信息管理的个个环节，经过实际应用证明，本文所介绍的企业人事信息管理系统可以满足其公司人事信息的计算机信息化管理，在很大程度上简化了公司的管理程序，提高了管理效率，加快了企业内部信息的反馈速度。
论文主要介绍了本课题的开发背景，设计思路以及各设计模块的开发及完善过程，重点地说明了系统设计的重点以及设计思想。
论文在撰写过程中，力求将理论与实践结合起来，在对企业人事理论进行阐述的同时，配合模拟系统从实际应用和操作技巧上加以说明，以达到对企业人事管理系统更深层次的理解和认识。
关键词：数据库管理系统，人事管理信息系统，C/S模式AbstractWith the rapid development of information technology, applied in all walks of life have become increasingly popular and in-depth community. Through a variety of database management system model, the system is to adapt to the needs of the development of the times and improve management efficiency and the development of the design. In this paper, Huaqiang Qinzhou Real Estate Co., Ltd. as the background, focuses on the personnel management information system development and design of the detailed process, the system used in the design of the database is Microsoft SQL 2000, the development of language PowerBuilder9.0. The use of C / S (Client / Server) structure model and top-down analysis, systems planning, systems analysis, system design, implementation of the system in four phases of the system development process. The functions of the system are mainly the recruitment of management, employee information management, payroll management, contract management, test management.System covering almost Huaqiang Qinzhou City Real Estate Co., Ltd. all personnel aspects of information management, through practical application proves that this article described the personnel information management system to meet their corporate and personnel information management of computer information to a large streamlining of the company's management processes, improved management efficiency, speed up the internal speed feedback information. Paper describes the background of the subject development, design ideas and the design module of the development and perfection, with a focus to illustrate the focus of system design and design thinking.In the process of thesis writing, seek to combine theory and practice, in the theory of personnel at the same time, with the simulation system from the practical application and operation of the described techniques in order to meet the personnel management system for enterprise deeper understanding and awareness.Key Words: Database Management System, Personnel Management Information System，C/S mode目录摘要 (I)Abstract............................................................................................................................................................... I I 第1章项目背景 (1)1.1 企业简介 (1)1.2 企业组织结构 (1)1.3 公司信息系统现状分析 (1)1.3.1 信息化现状概况 (1)1.3.2 信息化问题分析 (2)第2章人事管理信息系统理论概述 (3)2.1 人事管理信息系统的基本概念 (3)2.2 人事管理信息系统的发展历史 (3)2.3 人事管理信息系统国内外研究概况性 (4)2.4 人事管理信息系统的重要性 (5)第3章系统分析 (6)3.1 需求分析 (6)3.2 可行性分析 (6)3.2.1 经济可行性 (6)3.2.2 操作可行性 (6)3.2.3 软件可行性 (7)3.2.4 硬件可行性 (7)3.3 业务流程分析 (7)3.3.1 招聘流程图分析 (8)3.3.2 员工信息维护流程图分析 (9)3.3.3员工调动流程图分析 (9)3.3.4员工离职流程图分析 (10)3.3.5薪资管理流程图分析 (10)3.4 人事部的数据流程分析 (11)3.5 数据字典 (12)3.5.1 数据流 (13)3.5.2 处理逻辑 (13)3.5.3 数据存储 (13)3.5.4 外部实体 (13)第4章系统设计 (15)4.1 系统设计与目标设计原则 (15)4.2系统总体设计 (15)4.3 系统功能结构模块设计 (16)4.4 数据库设计 (16)4.4.1 概念模型设计 (16)4.4.2 概念模型设计 (18)4.5 界面设计 (22)4.5 输入输出设计 (23)4.5.1 输出设计 (23)4.5.2 输入设计 (24)第5章系统测试 (25)5.1 单元测试 (25)5.2 集成测试 (25)5.3 系统调试 (27)第6章系统实施 (28)6.1 系统实施中常见问题 (28)6.2 系统实施的目标和方法 (28)6.3 系统实施的成果 (29)第7章系统维护 (30)第8章总结与展望 (31)8.1 总结 (31)8.2 展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)第1章项目背景1.1 企业简介钦州市华强房地产有限公司是一家房地产综合开发企业，公司成立于2004年8月，注册资金5000万元，公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部，现有员工30人。
人事管理案例某公司的一位员工提出离职申请，人事部门接到通知后，立即安排与员工进行面谈，了解离职原因并做好相关手续。
人事部门为了更好地管理员工离职流程，制定了以下步骤：1. 面谈员工：人事部门约定时间与员工进行面谈，了解离职原因、员工对公司的评价以及对离职后的规划。
2. 提供离职表格：人事部门为员工提供离职表格，要求员工填写离职原因、离职日期等相关信息，并签字确认。
3. 收集离职材料：人事部门负责收集员工的离职材料，包括工作证明、离职申请书、工资结算等。
4. 办理离职手续：人事部门根据公司规定，办理员工的离职手续，包括注销工资卡、社保和公积金转移等。
5. 进行离职面谈：人事部门安排离职面谈，了解员工对公司的评价、对工作的反馈以及改进建议，为公司提供参考。
6. 离职交接：人事部门协助员工进行离职交接，确保工作顺利交接给其他员工，避免因员工离职而导致工作中断。
7. 员工离职调查：人事部门进行员工离职调查，了解离职原因、离职后的职业发展等，为公司的人力资源管理提供参考。
8. 离职统计分析：人事部门定期对员工离职情况进行统计分析，分析离职原因、离职率等指标，为公司优化人力资源管理提供依据。
9. 离职反馈机制：人事部门建立离职反馈机制，定期与离职员工进行沟通，了解员工对公司离职流程的评价，并根据反馈意见不断改进。
10. 离职后关怀：人事部门关注离职员工的职业发展和生活状况，提供必要的帮助和支持，维护公司与离职员工的良好关系。
人事管理案例二：绩效考核管理某公司为了更好地管理员工的绩效，制定了一套绩效考核管理制度，包括以下步骤：1. 目标设定：人事部门与各部门负责人共同制定年度绩效目标，并与员工沟通明确目标要求。
2. 考核标准制定：人事部门制定绩效考核标准，明确评价指标和权重，确保公平、客观、科学。
3. 绩效评估：定期进行绩效评估，评估员工在各项工作指标上的表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
4. 绩效排名：根据绩效评估结果，对员工进行排名，评选出优秀员工和提供改进建议给予较低排名的员工。
JavaWeb开发进阶案例之⼈事管理系统的完整实现技术：Java+ jsp + servlet+ javabeans +sql+tomcat概述本系统的主要任务是实现⼈事管理系统的系统化和⾃动化管理，主要包括招聘⼊职、到期离职和员⼯调动信息管理等功能。
具体完成的功能如下：员⼯信息管理：员⼯信息查询、员⼯⼊职登记，员⼯信息更改、删除等员⼯调动管理：员⼯调动登记、员⼯调动记录查询，员⼯调动信息更改、删除等银⾏账户管理：公司银⾏账户管理：公司银⾏账户登记和公司银⾏账户信息更改。
员⼯银⾏账户管理：员⼯银⾏账户登记、员⼯银⾏账户更改和删除等公司信息管理：职位类别管理：职位类别添加、职位类别信息更改、删除等部门信息管理：部门类别添加、部门信息更改、删除等系统管理：登录密码修改模块管理员管理模块：管理员添加、管理员信息更改和管理员删除等系统帮助：关于使⽤该系统的⼀些帮助⽂档信息。
MyEclipse 8.5 +java+jsp + servlet+ javabeans + tomcat详细代码下载：⼀、概述本系统的主要任务是实现⼈事管理系统的系统化和⾃动化管理，主要包括招聘⼊职、到期离职和员⼯调动信息管理等功能。
具体完成的功能如下：员⼯信息管理：员⼯信息查询、员⼯⼊职登记，员⼯信息更改、删除等员⼯调动管理：员⼯调动登记、员⼯调动记录查询，员⼯调动信息更改、删除等银⾏账户管理：公司银⾏账户管理：公司银⾏账户登记和公司银⾏账户信息更改。
员⼯银⾏账户管理：员⼯银⾏账户登记、员⼯银⾏账户更改和删除等公司信息管理：职位类别管理：职位类别添加、职位类别信息更改、删除等部门信息管理：部门类别添加、部门信息更改、删除等系统管理：登录密码修改模块管理员管理模块：管理员添加、管理员信息更改和管理员删除等系统帮助：关于使⽤该系统的⼀些帮助⽂档信息。
⼆、开发平台与环境本系统是基于 B/S 平台的系统，利⽤ jsp + servlet+ javabeans 技术，基于 MVC 三层模式，开发⼯具使⽤ MyEclipse 8.5 集成开发环境，数据库管理⼯具 SQL Server 2005 等。
人力资源开发案例分析一、概述人力资源开发案例旨在通过具体实例分析，探讨企业在开发和培养人力资源方面所采取的策略和效果。
本文将以某企业为例，详细分析其人力资源开发案例，并总结其中的经验和教训。
二、案例分析某企业是一家制造业企业，面临着人力资源发展不足的问题。
为解决这一问题，该企业采取了一系列的措施，包括招聘优秀人才、员工培训、激励政策等。
首先，该企业注重招聘优秀人才。
通过制定明确的岗位需求和岗位要求，以及扩大招聘渠道，该企业成功吸引了一批高素质的员工加入。
这些员工不仅具备了专业技能，还具有较强的责任心和团队合作精神，为企业的发展带来了新的活力。
其次，该企业实施了全面的员工培训计划。
通过为员工提供定期的培训课程和外出培训的机会，该企业帮助员工不断提升自身的技能和知识水平。
同时，该企业也注重培养员工的领导能力和团队合作能力，通过组织团队活动以增强员工之间的沟通和协作能力。
此外，该企业还实施了一系列激励政策，以提高员工的积极性和工作动力。
包括提供具有竞争力的薪酬待遇、建立完善的晋升机制、开展员工评优活动等。
这些激励措施不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够激发员工更好地发挥自身的潜力，并为企业的长期发展提供有力支持。
三、经验总结通过对该企业人力资源开发案例的分析，可以总结出以下几点经验：1. 全面招聘优秀人才是开发人力资源的基础。
企业应该根据岗位需求和岗位要求，明确招聘目标，并通过灵活多样的招聘渠道吸引优秀人才加入。
2. 注重员工培训的持续性和全面性。
培训不仅仅是为员工提供专业知识和技能，还应该注重培养员工的领导能力和团队合作精神。
3. 实施激励政策，提高员工积极性和工作动力。
适当的薪酬待遇、晋升机制和员工评优活动等激励措施可以有效激发员工的工作热情和创造力。
四、教训反思在该企业的人力资源开发案例中，也暴露出一些教训和问题：1. 招聘过程中，企业需要对岗位需求和要求进行全面和准确的评估，避免误招和滥招，以免造成资源的浪费。
C H A P T E R保险基金管理模块的设计9-1 保险基金管理模块的总体设计9-2 职工保险基金管理窗体结构设计9-3 职工保险基金管理窗体程序代码设计9-4 职工保险基金管理子模块应用示例9-5 为保险基金管理自定义菜单命令和自定义命令按钮指定宏行政与人力资源管理应用案例详解职工保险基金管理是指对职工的各种社会保险和住房公积金的账号、费用进行基本管理。
本章将详细介绍保险基金管理模块的制作方法和步骤。
9-1 保险基金管理模块的总体设计本章介绍的保险基金管理模块包括一个子模块，即“职工保险基金管理”。
在这个模块中，将职工的各种社会保险和住房公积金的账号和费用进行统一管理。
因此，保险基金管理模块或“职工保险基金管理”子模块是以一个名为“职工保险基金信息”的数据表为基础的。
“职工保险基金信息”数据表所包含的字段信息如表9-1所示。
表9-1 “职工保险基金信息”数据表字段字段名称字段类型字段大小是否允许为空说明职工编号文本 5 否来源于“职工基本信息”数据表姓名文本10 否来源于“职工基本信息”数据表性别文本 1 否来源于“职工基本信息”数据表所属部门文本10 否来源于“职工基本信息”数据表养老保险号文本30 否养老保险费数字单精度型否失业保险号文本30 否失业保险费数字单精度型否医疗保险号文本30 否医疗保险费数字单精度型否工伤保险号文本30 否工伤保险费数字单精度型否生育保险号文本30 否生育保险费数字单精度型否住房公积金号文本30 否住房公积金费数字单精度型否备注文本50 是“职工保险基金信息”数据表由系统自动创建，具体程序代码可参阅第2章的有关内容。
“职工保险基金管理”子模块由一个“职工保险基金管理”主窗体、一个“按钮查询”子窗体和一个“职工信息输入”子窗体组成，其中“按钮查询”子窗体和“职工信息输入”子窗体在前面的章节中已经作了介绍，下面主要介绍“职工保险基金管理”主窗体的设计。
9-2 职工保险基金管理窗体结构设计269“职工保险基金管理”窗体的结构如图9-1所示，它与第8章介绍的“职工合同管理”窗体的结构大同小异。
