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员工转岗手续办理表员工转岗手续办理表日期: _______________________部门: _______________________员工姓名: _______________________员工编号: _______________________原岗位: _______________________目标岗位: _______________________转岗理由: _______________________转岗日期: _______________________转岗手续办理流程:1. 员工申请：- 员工需向上级主管提出转岗申请，并填写本表。
- 在申请中明确转岗理由，并提供相关支持材料（如培训证书、工作经验等）。
2. 部门主管审批：- 部门主管收到员工转岗申请后，进行审批。
- 主管需评估员工的能力、适应性和岗位需求，并决定是否批准转岗申请。
3. 人力资源部审批：- 人力资源部收到部门主管的转岗申请后，进行审批。
- 人力资源部需评估员工的绩效、培训需求和组织发展计划，并决定是否批准转岗申请。
4. 转岗通知：- 人力资源部将转岗申请结果通知员工和相关部门。
- 若转岗申请获批准，通知员工转岗日期和目标岗位，并提醒员工完成必要的手续。
5. 转岗手续办理：- 员工需与原部门主管和新部门主管协商，制定转岗计划和交接事项。
- 员工需完成转岗前的离职手续（如交接工作、归还公司财产等）和转岗后的入职手续（如签订新岗位合同、办理新岗位的培训等）。
6. 人力资源部记录：- 人力资源部将员工转岗相关信息记录在员工档案中，包括转岗申请、批准文件和转岗手续办理记录等。
备注: _______________________请在转岗手续办理过程中，员工、部门主管和人力资源部相互配合，确保转岗流程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部联系。
人力资源部联系方式:电话: _______________________邮箱: _______________________签字: _______________________日期: _______________________。
员工转岗申请表
员工转岗申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
现岗位工作时间：
申请转岗日期：
预计转岗后工作时间：
转岗原因：
请简要说明您申请转岗的原因，包括但不限于个人发展、岗位需求等方面的考虑。
现岗位工作表现：
请简要评估您在现岗位的工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面的表现。
申请转岗岗位：
请填写您希望转岗的岗位名称，并简要说明您认为自己适合该岗位的原因。
转岗后工作计划：
请简要描述您转岗后的工作计划，包括但不限于学习新技能、适应新工作环境等方面的计划。
对公司的贡献：
请简要说明您转岗后将如何为公司做出更大的贡献，包括但不限于提升工作效率、改善工作流程等方面的贡献。
备注：
请在此处填写您认为需要说明的其他事项。
申请人签名：
日期：。
员工转岗手续记录表
员工转岗手续记录表
员工信息：
姓名：
工号：
原部门：
原岗位：
新部门：
新岗位：
转岗手续：
1. 员工提交转岗申请，并提供以下相关材料：
- 转岗申请表
- 新部门同意函
- 原部门同意函
- 相关证明材料（如培训证书、资格证书等）
2. 人力资源部收到申请后，进行初步审核，并安排面试。
- 面试内容包括新岗位的工作职责、薪资待遇等。
3. 面试通过后，人力资源部将申请材料转交给新部门和原部门。
4. 新部门经理审核申请材料，并确认是否同意员工转岗。
5. 原部门经理审核申请材料，并确认是否同意员工转岗。
6. 人力资源部根据新部门和原部门的意见，决定是否批准员工转岗。
7. 若转岗申请获得批准，人力资源部将通知员工，并安排相关手续：
- 签署新岗位合同
- 安排新岗位培训
- 调整薪资和福利待遇
8. 员工完成转岗手续后，人力资源部将更新员工档案和组织架构图。
注意事项：
- 员工转岗需符合公司内部转岗政策和流程。
- 转岗申请需提前向人力资源部提交，不得擅自转岗。
- 转岗后，员工需按照新岗位的工作要求履行职责。
- 转岗后，员工薪资和福利待遇可能会有相应调整。
以上为员工转岗手续记录表，希望能为员工转岗流程提供清晰的记录和指导。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
XXXXXXXXX有限公司
员工内部调岗申请表
填写日期：年月日申请人申请部门原岗位
申请调岗日期拟调至何部门
本人因原因调岗原因申请调岗并愿意接受新岗位的工作职责和薪资标准。
申请人：日期：
原部门
主管意见签名：日期：
调入部门
主管意见签名：日期：行政人事部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：
调任部门
新岗位观察期（ 2 个
月）以下各项由行政人事部相关负责人填写
调任岗位
正式调岗日期
行政人事部经办人：负责人：
备注： 1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；
2、员工调岗，需在新调任部门观察 2 个月，如 2 个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考
核调回原岗位；
3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；
4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
员工转岗申请表模板员工转岗申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
申请日期：
转岗信息：
目标部门：
目标岗位：
预计转岗日期：
转岗原因：
现任部门主管意见：
（主管姓名）：
（主管签名）：
日期：
人力资源部意见：
（HR姓名）：
（HR签名）：
日期：
申请人备注：
注意事项：
1. 员工在填写转岗申请表时，应仔细阅读并完整填写各项信息。
2. 转岗申请需提前向现任部门主管递交，并征得其意见。
3. 现任部门主管应详细说明员工转岗的原因和目标部门岗位等
相关信息。
4. 人力资源部将会审查并决定是否批准员工的转岗申请。
5. 转岗审批结果将以书面形式通知员工，被批准的员工需及时与目标部门沟通并办理相关手续。
申请人须知：
尊敬的申请人：
感谢您提交转岗申请。
请您务必填写清楚并如实提供所需的个人及转岗信息，并在申请表上签名确认。
在申请过程中，您还需要请现任部门主管填写意见并签字，以及人力资源部的审批。
请您耐心等待申请结果。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
祝顺利！
人力资源部。
