关于公文发布流程管理规定通知

公司发文管理规定及流程1范围适用于公司所有部门签发公文的全过程，公文种类可以包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等13个文种。

2控制目标2.1确保全公司以统一的方式发放公文2.2确保公文签发工作的效率和质量3主要控制点3.1发文部门经理审阅本部门草拟的公文3.2办公室主任审阅发文部门提交的公文草样3.3发文部门主管经理或副总经理审阅签发公文4特定政策4.1文件下发工作应在半天之内完成4.2为便于档案管理，对集团公司各级机构公文字号统一设置如下：4.3（一）公司级（含集团公司党委、行政、工会、共青团）文件字号冠“公司”字样，即：公司+机关代字+〔年份〕+序号，发文机关标识下空2行，用三号仿宋字体，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，序号不编虚位（即1不编为01），发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线公司级公文字号设置如下：集团公司党委文件字号为：公司发〔20xx〕x号；集团公司工会文件字号为：公司工〔20xx〕x号；集团公司团委文件字号为：公司青〔20xx〕x号；集团公司行政机关文件字号设置如下：1、公司令：适用于以总经理名义颁布的有关行文；2、公司：适用于以集团公司行政名义向上向下行文；3、公司人：适用于集团公司人事、干部管理、劳动、工资管理方面的上下行文；4、公司办：适用于集团公司办公室受命签发的上下行文；5、公司函：适用于集团公司向有关单位商洽工作、告知事项的平行文（二）集团公司直属各子公司党、政、工、团文件字号不准使用“公司”字样，可直接以“单位代字+〔年份〕+序号”形式标识。

其党、政、工、团机关代字分别为“组”、“政”、“工”、“青”，如橡胶轮胎公司党委公文字号为：橡组字〔20xx〕x号，其它直属子公司依此类推（三）上报的公文需标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧。

发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；签发人用三号仿宋字，签发人后标全角冒号，冒号后用三号楷体字标识签发人姓名如有多个签发人，主办单位签发人姓名置于第1行，其他签发人姓名从第2行起在主办单位签发人姓名之下按发文机关依次顺排，下移红色反线，应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并使红色反线与之的距离为4mm （四）集团公司所属各分公司不具备发文资格4.4由各部门负责起草的公文文稿，本部门负责人要认真审核，全面把关、修改和定稿，签名并加盖部门印章后报送公司办公室进行核稿。

杭州市人民政府办公厅关于印发市政府办公厅公文处理程序的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府办公厅•【公布日期】2017.08.18•【字号】杭政办〔2017〕3号•【施行日期】2017.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于印发市政府办公厅公文处理程序的通知杭政办〔2017〕3号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《市政府办公厅公文处理程序》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人民政府办公厅2017年8月18日市政府办公厅公文处理程序为推进市政府办公厅公文处理规范化、制度化、科学化，落实各级责任，提高办文效率和质量，保证公文安全运转，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈党政机关公文处理工作条例〉的通知》（中办发〔2012〕14号）、《杭州市人民政府关于印发〈杭州市人民政府工作规则〉的通知》（杭政〔2017〕19号）等精神，结合办公厅实际，制定如下程序。

一、公文办理（一）收文办理。

1.签收登记。

办公厅秘书一处对报送市政府（含市政府办公厅，下同）的公文，以及市领导有批示的请示类公文，统一进行签收登记。

收文人员应在上、下午各签收1次公文。

紧急公文随到随收随分，其中需发文的请示，紧急事项报送部门应提前5个工作日，并在文中说明紧急原因。

对通过邮政以外的其他快递企业寄递的公文，按《中华人民共和国邮政法》规定不予接收。

2.收文初审。

各地各部门上报的公文应遵守公文格式和行文规则，非涉密公文必须通过杭州市党政机关办公业务资源系统（以下简称OA系统）报送；涉密公文、无法进行电子报送的特殊公文及附件，一式2份纸质上报。

实行公文报送审核、收文审核制度。

市政府办公厅对不符合无纸化报送要求的公文，通过《杭州市人民政府办公厅公文报送联系单》予以退文，退文情况进行月度通报。

对严重不符合《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》有关规定的公文，通过《杭州市人民政府办公厅收文审核联系单》予以退文，退文情况进行季度通报。

公文管理制度的通知
为规范和加强本单位的公文管理工作，提高管理效率，进一步落实“依法行政，服务为民”的宗旨，特制定本《公文管理制度通知》。

请全体工作人员认真学习贯彻，并按照规定执行。

一、文件范围
本制度适用于本单位所有类型的公文和文件的起草、审批、签发、传递、备份和归档等过程。

二、文件分类
根据性质和用途，文件分为重要文件和一般文件两类。

重要文件由领导审批签发，一般文件由相关部门审批签发。

三、文件的起草和审批
1. 起草文件应按照规范格式进行，在内容上务必准确、清晰、简明。

内容涉及重大问题的文件，应经过相关部门论证和领导审批。

2. 文件的审批应按照程序进行，严格按照审批权限层级进行审批。

禁止擅自调整文件内容或修改审批意见。

四、文件的签发和传递
1. 文件签发应当及时、准确。

签发人员必须对文件内容仔细核对，不得有误。

2. 文件传递应按照规定程序进行，并在传递过程中保密。

五、文件的备份和归档
1. 文件备份应当定期进行，备份内容应完整和准确。

2. 文件归档应按照规定分类、编号、整理，确保归档文件的易查性和安全性。

六、文件的保密
对于涉密文件，必须严格按照保密等级管理，不得泄露给非相关人员。

七、违法违纪处理
对于违反文件管理制度的行为，一经发现将严肃处理，确保工作的公正、规范、高效。

以上为本单位公文管理制度相关内容，希望全体工作人员认真学习遵守，共同维护好良好的工作秩序。

祝工作顺利，谢谢！。

公司公文管理规范通知
尊敬的各位同事：
为了规范公司内部公文的起草、审批、传阅和归档流程，提高工作效率，特制定本《公司公文管理规范通知》。

请各位同事严格遵守以下规定：
一、公文的分类
内部公文：指公司内部部门之间传达信息、征求意见等使用的文件。

外部公文：指公司与外部单位、个人之间传达信息、签署协议等使用的文件。

二、公文的起草
公文起草应当简明扼要，内容准确清晰，避免使用口头化语言和行业术语。

公文标题应当具体明了，能够准确反映公文主题。

公文正文应当分段落编写，条理清晰，逻辑严密。

三、公文的审批
公文应当按照公司规定的审批流程逐级审批，未经批准不得擅自发文。

审批人员应当认真审核公文内容，确保符合公司政策和法律法规。

四、公文的传阅
公文传阅时，应当按照规定的范围和顺序进行，不得随意泄露公
司机密信息。

公文传阅过程中如有异议或建议，应当及时提出并进行沟通协商。

五、公文的归档
已审批通过的公文应当及时进行归档保存，便于查阅和追溯。

归档文件应当按照文件编号和日期顺序整理存放，保证档案资料
的完整性和可检索性。

以上是关于公司公文管理规范的基本要求，请各位同事严格遵守
执行。

希望通过大家共同努力，提升公司整体管理水平，为企业发展
贡献力量。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司公文发放及流程管理制度
一、公文发放定义
公文发放，是指公司经公司领导批准后的文件通过部门、跨部门或指
定的渠道，正式发布给接收者或单位，以正式文件形式传达下达意见、宣
传信息、报告业务情况，或有关规章制度文件正式发放的过程。

二、公文流程管理
（一）准备工作
2、在公文发放前，最好先打印出需要发放的公文，检查内容完整性，尤其是接收人以及抄送人是否正确配置，以确保发布正确有效。

（二）正式发放
1、正式发放公文时，需要根据接收人以及抄送人的特性，合理选择
发放方式，有纸质发放、电子发放和传真发放等，以保证公文发放精准有效。

2、有时即使选择了最合适的发放方式，由于网络环境的问题，确发
布信息出现中断或接收失败，此时需要及时再次重发，以确保公文的及时
发放。

（三）流程跟踪
1、公文发放后，需要定期跟踪查看是否接收到反馈，以及是否符合
预期的完成目标。

2、如果发现公文发放非常频繁，或者无效发放影响到公司工作，可
以考虑将发放过程自动化。

关于进一步规范公文处理工作的通知各部门：为进一步规范公文处理工作，提高办公效率，特发出以下通知：一、准确把握公文处理流程各部门要明确公文处理流程，包括公文的起草、审核、签发、分发和归档等环节。

要确保每一道环节都按照规定进行，避免流程混乱和信息丢失。

二、加强对公文格式的掌握公文的格式规范对于维护组织形象和提高内外部沟通非常重要。

各部门应加强对公文格式的学习和掌握，确保公文的格式统一、规范，并整理出适用于本部门的公文模板。

三、严格公文的审核和签发程序对于涉及重大决策或重要事项的公文，要加强审核和签发程序的管理。

审核人员应仔细核对公文内容的准确性和合规性，签发人员要对公文进行仔细审视，确保公文的法律效力和信息准确性。

四、及时归档和存档公文的归档和存档工作是保证信息安全和长期保存的重要环节。

各部门要建立健全公文归档和存档制度，确保公文被及时归档并妥善保存，并能够方便地检索和使用。

五、提高公文处理的效率公文的处理效率直接关系到工作的进展和效果。

各部门要合理安排公文的处理时间和工作量，提高工作效率。

可以采取电子化管理手段，如电子公文系统，加快处理速度和减少人为错误。

以上事项请各部门务必认真落实，并加强内部培训和推广，确保公文处理工作的规范化、高效化。

希望各部门共同努力，共同提升公文处理水平，为组织的发展和工作的顺利进行做出应有的贡献。

特此通知。

部门负责人日期：20xx年xx月xx日为了进一步规范公文处理工作，加强组织的管理和协调，提高工作效率和信息安全性，各部门在以上通知的基础上，还有以下的相关内容需要进一步注意和落实。

一、加强公文的写作规范和语言表达能力公文作为组织内外沟通的重要工具，要求我们掌握规范的写作要求和语言表达能力。

应严格按照公文格式要求进行撰写，注意语句的简明扼要、准确明确，避免使用过于复杂或难以理解的词汇和句子。

同时，要确保公文内容简洁明了，逻辑清晰，表达准确，避免冗长和晦涩的写作风格。

二、加强公文的内容把控和精确性在撰写公文的过程中，各部门应严格按照事实，确保公文内容的真实性和准确性。

XXX有限公司文件
行政部［20xx］第xx号
公文规范管理通知
公司各部门：
集团为了规范公文管理及落实公文管理制度。

使集团各类公文处理工作达到制度化，流程化，提高集团处理公文的质量和效率。

为体现集团对外的形象，结合集团实际情况，对公文进行明确的管理如下：
公文的格式必须按照集团内部批准的模板书写，集团内部人员不得改动，调整的公文文字间距、编辑的字体、集团LOGO的规格都必须与批准的模板完全一致不得修改。

望公司全体员工知悉并支持、配合相关工作！
特此通知
XXX有限公司
二〇xx年xx月xx日
主题词：公文规范管理通知
发送：各单位、各部门
抄送：办公室
20xx年x月x日印打印：校对：共印x份。

镇江市人民政府办公室关于印发公文流程和印章管理规定的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------镇江市人民政府办公室关于印发公文流程和印章管理规定的通知镇政办发〔2016〕18号各辖市、区人民政府,镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：《公文流程和印章管理规定》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

镇江市人民政府办公室2016年2月10日公文流程和印章管理规定1. 公文办理工作坚持规范高效原则,严格工作标准，按要求办，按规矩办，按程序办。

减少发文数量，控制发文级别，加快办文速度。

2. 各市长、秘书长对送批件原则上3个工作日内签出，副秘书长对送批件原则上2个工作日内签出，不拖拉、不积压；如因内容需要调研、协调或其他原因在规定工作日无法完成的，需在签批单上批注明确意见。

3. 市政府发文（镇政发），除人事任免外，要提交市政府常务会议审议，并按照办文程序，由市政府秘书长统一扎口报市长签发。

4. 市政府办公室发文（镇政办发），一般由分管副秘书长、分管副市长审签。

成立或调整领导小组文件，由市长担任组长的，以“镇政办发”名义发文；副市长担任组长的，以“镇政办函”名义发文。

5. 辖市区、部门报送市政府的请示、报告、汇报，由秘书二处扎口受理，分管副主任签批，经分管副秘书长阅签报分管副市长阅签，涉及全面性工作的送秘书长，报市长阅签。

6. 报送市委的市政府汇报材料，由市政府秘书长扎口审签，必要时报市长审签；提请市人大、政协审议、决定的事项，由市政府督查室扎口，送市政府秘书长审签，必要时报市长审签。

7﹒严格执行用印审批制度。

加盖市政府印章，须经市政府秘书长审核或批准，必要时报市长批准。

规范发文管理的通知尊敬的各位领导、同事们：为了规范发文管理，提高工作效率，加强信息传递和沟通，特制定本通知，希望大家认真遵守，共同营造良好的工作氛围。

一、发文流程管理1.1 发文申请：任何单位或个人需要发文时，必须填写《发文申请表》，并提交至行政办公室。

申请表中应包含发文的标题、内容、紧急程度、发文方式等信息。

1.2 发文审批：行政办公室收到发文申请后，将根据发文的紧急程度和重要性进行审批。

一般情况下，发文审批流程为：行政办公室审批→相关部门审批→领导审批。

1.3 发文备案：发文审批通过后，行政办公室将对发文进行备案，并将发文内容归档保存，以备查阅和核对。

二、发文内容要求2.1 标题：发文标题应简明扼要，准确概括发文内容，避免使用夸张、太过主观的词语。

2.2 内容：发文内容应明确、具体，避免使用模糊、含糊不清的措辞。

内容要求层次清晰，逻辑严密，重点突出，以便读者能够迅速理解和掌握。

2.3 语言：发文语言应准确、规范，避免使用口语化、俚语或行业术语，以确保信息的准确传达和理解。

2.4 篇幅：发文篇幅应控制在合理范围内，既能够充分表达内容，又不至于过长，影响读者阅读和理解。

2.5 格式：发文应采用统一的格式，包括字体、字号、行距等，以确保整体的统一性和美观性。

三、发文方式选择3.1 纸质发文：适用于重要文件、公告等需要正式印发的情况。

纸质发文应采用正式的公文格式，包括信头、标题、编号、日期、署名等要素。

3.2 电子发文：适用于内部通知、简报等较为简单的文件。

电子发文可以通过邮件、即时通讯工具等方式进行，但要确保接收人能够及时收到并阅读。

3.3 公告发布：适用于需要向大范围人员发布的通知，可以通过公司内部网站、公告栏等形式进行发布，以确保信息的广泛传播。

四、发文管理责任4.1 行政办公室：负责发文流程管理和审批工作，确保发文的合规性和及时性。

4.2 相关部门：负责对与自身职责相关的发文进行审批，确保发文的内容准确、合理。

公司公文收发及流程管理制度一、总则为加强公司的公文管理工作，使之规范化、制度化、科学化，提高公文质量和公文管理工作效率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门的公文管理工作。

三、管理责任1、行政部是公司公文的统一管理部门,主管本公司并负责指导各部门的公文管理工作。

2、公司及各部门在公文管理中必须严格执行《保密制度》，以保证公司秘密文件及事项的安全。

四、公文种类公文种类包括决定、公告、通告、通报、通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排.公告:适用于向公司内外宣布重要事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项.通报：适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。

通知：适用于传达要求下级单位或员工周知、执行或办理的事项；批转下级公司的公文；转发上级机关或不相隶属单位的公文；发布规章制度；任免和聘用管理人员。

报告：适用于向上级汇报工作，反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问。

请示：适用于向上级请求批示、批准。

批复：适用于答复下级请示的事项。

函：适用于不相隶属公司、部门、员工之间相互商洽工作、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

五、行文规则1、为了维护正常的领导关系,维护组织系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，具有隶属关系或业务指导关系部门之间应当遵守逐级行文的规则，避免越级行文.2、公司各部门在本部门职权范围内，可以互相行文，也可以对下属其对应部门行文。

3、对下属部门的重要行文，应当同时抄送行政部及公司领导。

4、对上级的“请示”不得同时抄送下属公司或同级公司；“报告”中不得夹带请示事项.5、必要时，公司内的有关部门可以联合行文。

6、公司内部门之间对有关问题未经协商一致时，不得各自向下行文。

7、发文的内容涉及到其他部门的业务时，需经所涉及的部门会签。

六、签收规则1、收文管理一般包括文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序.2、各部门要明确专门的文件签收人员负责本部门文件的收收签工作，对来文进行清点、核对与检查并履行签收手续。

XX公文管理规定关于修订《XX公文管理规定》的补充通知为规范全公司公文管理工作，统一公文处理的程序和要求，提高公文办理的速度和质量、做到政令统一，现将公文发布权限统一收归置为企业发展办公室，并对《XX公文管理规定》做以下修订：一、XXXX办公室：负责公司所有流程、标准、制度文件等审核、发布；二、公文权限：三、发文模板：1、XX：①XXXX办公室：XXXXXX有限公司-企通字②其他XX部门：抬头：XXXXX有限公司字号：XX X通字20XX第[XXX]号（如：XX本部- XX 网通字20XX第[XXX]号）2、XX区/XX本部：抬头：XXXX区/XX本部分公司字号：XXXX–X通字20XX第[XXX]号（如：XXX区- XXX X–X通字20XX第[XXX]号）①本XX简称②相关部门发布字号如综通字/运通字等五、发文流程：第一步：相关XX部门按照企业发展办公室/省发办发文格式进行拟稿；第二步：起草部门所在的XX部门的负责人进行初步审核并签字，涉及相关部门XX领导进行审核并签字；第三步：根据相关序列，提交至企业发展办公室/省发办主任/副主任审核并签字；第四步：将签字纸质档文件提交至会务管理部/综合管理部进行发文公布；1、XX/省发办：所发布的所有公告，必须全部依序进行编号，保存每份签字纸质档文件及发布电子原文件，定期整理进行归档；2、其余XX/XX：所自行发布的所有公告，必须同步抄送会务管理部/XX综合管理部，会务管理部/XX综合管理部负责监督所发布的文件内容是否超过发布部门所有权限；本制度自20XX年X月XX日起生效，最终解释权归XXXX办公室。

XXXXXX有限公司二〇XX年X月XX日。

通知有关公文的签发事宜
尊敬的各位同事：
为了规范公司内部文件的签发流程，提高文件管理效率，特制定
以下有关公文的签发事宜通知如下：
一、公文签发范围
公司内部所有正式文件、公告、通知等公文，均需经过指定人员
的签发方可生效。

具体签发范围如下：
总经理办公室：总经理、副总经理具有全权签发权限；
行政部门：行政总监、行政经理具有签发权限；
财务部门：财务总监、财务经理具有签发权限；
人力资源部门：人力资源总监、人力资源经理具有签发权限；
各部门主管：各部门主管在本部门范围内具有签发权限。

二、公文签发流程
起草：由拟定文件内容的相关部门或人员进行起草，并在文件上
注明起草人及日期。

审批：文件起草完成后，需提交给直接主管或相关领导进行审批。

签发：经过审批通过后，由具有签发权限的人员进行签字确认。

盖章：签字确认后，需将文件送交公章管理人员盖章。

分发：盖章完成后，将文件按照相关分发规定发送至各相关部门或人员。

三、公文签发注意事项
签发人员在签字确认时需仔细核对文件内容，确保准确无误；
公章使用需谨慎，严禁私自盖章或篡改文件内容；
对于重要文件，建议在签发前进行多方核对，确保信息准确性；
对于涉及机密信息的文件，需按照公司相关规定进行保密处理。

以上为公司内部公文的签发事宜通知，请各位同事严格遵守相关规定，确保公司文件管理工作的顺利进行。

如有任何疑问或建议，请及时与行政部门联系。

感谢大家的配合！
此致
敬礼
公司行政部门敬上。

公司公文印发管理制度为了规范公司内部公文的印发流程，提高工作效率，加强信息传递和沟通，特制定公司公文印发管理制度，供全体员工遵守和执行。

第一章总则第一条为了规范公司内部公文的印发流程，准确、及时地传达工作信息，提高办公效率，提升公司整体形象，特制定本制度。

第二条公文印发管理制度适用于公司全体员工，包括各部门、各级别人员。

第三条公文的印发包括电子文档和纸质文件两种形式，均需遵守本管理制度。

第四条公文印发管理制度由公司办公室负责执行，各部门负责人负责具体落实。

第二章公文的种类第五条公文包括通知、会议通知、请示报告、决定、发文、函件等各类文书。

第六条公文按紧急程度可分为一般公文、紧急公文、特急公文。

第七条公文按涉及范围可分为公司公文、部门公文、个人公文。

第八条公文内容必须准确、清晰、规范、简洁，不得出现错误。

第九条公文的格式和样式应符合公司的标准规范，统一印发。

第十条公文应在规定时间内印发，不得拖延。

第三章公文的印发流程第十一条公文的起草由主办人员负责，经过审批后由办公室进行印发。

第十二条公文的审批流程必须严格按照公司的规定进行，不得违规。

第十三条公文的印发必须准确无误，不得有遗漏或错误。

第十四条公文的印发流程包括起草、审批、印发三个环节，各个环节必须严格执行。

第十五条公文的印发应当及时进行，避免耽误工作。

第四章公文的保存与归档第十六条公文的保存与归档工作应当严格按照公司的规定进行，不得私自处理公文。

第十七条公文的保存应保证公文的完整性和安全性，不得遗失。

第十八条公文的归档应按照公司的规定进行分类归档，方便查阅和管理。

第十九条公文的销毁应按照公司的规定进行，不得私自处理。

第二十条公文的保密性必须得到保障，不得泄露。

第五章公文的印发监督第二十一条公文的印发应当遵守公司的相关规定和程序，不得违规。

第二十二条公文的印发过程需要有审核和监督，确保规范运行。

第六章公文的奖惩制度第二十三条对于印发不及时、错误频发的个人应进行批评教育，并记录个人信用档案。

关于公文发布操作规范管理规定的通知根据公司的规定和要求，为了进一步规范公文发布操作，提高公文发布的效率和质量，特制定了以下的管理规定，现予以通知：一、公文发布操作规范1.公文的拟稿：公文的拟稿应严格遵循公司的格式和规范，确保语言简练、条理清晰、逻辑严密。

拟稿人应对公文的内容进行审阅，确保准确无误。

2.公文的审查：公文的审查应由相关部门或领导进行，并逐级审核，确保公文的内容符合公司政策和法律法规要求，确保公文的合规性和可操作性。

3.公文的修改和核对：在公文审核的过程中，如有需要修改的地方，应及时进行修改，并由拟稿人和审核人进行核对，确保修改后的公文准确无误。

4.公文的签发：公文的签发应由相关领导进行，并在公文上签字盖章，确保公文的合法性和权威性。

5.公文的传输和存档：公文的传输应通过电子邮件或公司特定的传输系统进行，并进行相应的备份存档，以便日后查询和备查。

二、公文发布操作责任制1.拟稿人责任：拟稿人应严格按照公司的规定和要求进行公文的拟稿工作，并对公文的准确性和合规性负责。

2.审核人责任：审核人应对公文的内容进行审核，确保公文的合规性和可操作性，并在确保准确无误后进行签发。

3.签发人责任：签发人应对公文进行签字盖章，确保公文的合法性和权威性，并对其内容负责。

4.传输和存档责任：公文的传输和存档负责人应确保公文的传输安全和存档完整，并对存档文件进行分类和整理，以方便后续的查阅和管理。

三、违规处理措施对于违反公文发布操作规范管理规定的行为，将采取相应的处理措施，具体如下：1.对于拟稿人、审核人和签发人，如严重违反公文发布操作规范管理规定，将会给予警告、记过或降职等相应的处分。

2.对于传输和存档责任人，如发生数据丢失、泄露等严重问题，将会追究相关责任，并进行相应的处罚。

四、其他事项1.对于公文的重要性和保密性，各相关部门和人员应严格遵守公司的保密制度，确保公文的机密性和安全性。

2.对于公文发布操作规范管理规定的解释和修改，由公司人事部和行政部门负责，并及时通知到各相关部门和人员。

关于进一步规范常用文件格式及发文流程的通知公司各部门：为落实新版管理体系建设有关要求，进一步规范文件管理工作，现将实际工作中常用发文种类的规范格式及流程设置的相关要求通知如下：一、常用文件种类公司日常行文常用的文件种类为以下五种：（一）管理体系文件（二）部门日常正式文件（三）通知（四）人事令（干部任免令）（五）涉及各类费用的通知、文件二、管理体系文件的格式及流转要求（一）发文格式各部门编制、发布的管理体系文件，文件格式要认真执行《关于印发〈中铁电化运管公司党政公文处理办法（试行）〉的通知》（电运办[2013]143号）的有关规定（见附件1）。

凡格式不符合规定的，办公室有责任退回文件起草部门修改，格式符合要求后方可进入公文流转程序。

（二）文件封面中编制、审核、审批的设置1、单部门业务文件编制：填写文件起草部门负责人审核：填写文件起草部门主管领导及相关主要领导（最多填写2位领导）审批：行政文件由公司总经理审批；党群文件由公司党委书记审批；工会文件由公司工会主席审批（只能有一位审批领导）。

2、联合发文文件党政联合发文：行政系统发文由公司党委书记审核，总经理审批；党群系统发文由公司总经理审核，党委书记审批。

党政工、党政工团联合发文：行政系统发文由公司党委书记、工会主席审核，公司总经理审批；党群系统、工会、共青团发文由公司总经理、工会主席审核，公司党委书记审批。

政工联合发文：由公司工会主席审核，公司总经理审批。

（三）流程选择行政、党委、纪委、工会、共青团单业务管理体系文件的流转，要分别选择“行政发文流程”、“党委发文流程”、“党纪发文流程”、“纪委发文流程”、“工会发文流程”和“团委发文流程”。

联合发文时，根据实际选择相应的联合发文流程，具体流程如下：1、党政联合发文时，行政系统发文由公司党委书记审核，总经理签发；党群系统发文由公司总经理审核，党委书记签发，选择“党政联合发文流程”；2、党政工、党政工团联合发文时，行政系统发文由公司党委书记、工会主席审核，公司总经理签发；党群系统发文由公司总经理、工会主席审核，公司党委书记签发，选择“党政工联合发文流程”、“党政工团联合发文流程”（“党政工团联合发文流程”中另加团委书记审核）；3、政工联合发文时，由公司工会主席审核，公司总经理签发，选择“政工联合发文流程”；三、部门正式文件的格式及流转要求（一）发文格式各部门日常的正式文件，格式要认真执行《关于印发〈中铁电化运管公司党政公文处理办法（试行）〉的通知》（电运办[2013]143号）的有关规定（见附件2）。

公司公文发放及流程管理制度一、制度目的为规范公司公文管理制度，加强公司公文的发放和流转管理，提高公文工作的效率和质量，制定本《公司公文发放及流程管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。

三、公文的种类公司公文分为内部公文和外部公文两种。

1、内部公文：指公司内部部门之间、同一部门内部人员之间以及公文机关和其他单位之间通信联络所使用的文书。

2、外部公文：指公司向外面单位发出或接收的文书。

四、公文的分类公司公文一般分为大纲、报告、请示、函件等四大类。

1、大纲：通常是上级机关或领导批示的文件，向下发出，指明工作任务或要求。

2、报告：作为向上级机关或领导、同级机关或领导、下级机关或领导报告工作情况、请示意见、请求意见或征求意见的文书。

3、请示：将对其他部门、人员申请企业所需资源的意见或请求转达的文书，包括折扣、权限、经费支出等。

4、函件：公司向外部或部门私人或公开发出的信函或通知。

五、公文的发放1、公司公文由发文人根据相关规定制作并打印提交发放室，并由发放室负责邮寄、传真或电子邮件发送公文。

2、内部公文应在3个工作日内处理完毕。

外部公文应在5个工作日内处理完毕。

3、对于对公司业务有影响的公文必须先下发至本部门内有关人员阅读，并交由部门负责人签批后，才可进行下一步处理。

4、公文按照先来先处理原则进行处理，特殊情况需逐级向上呈报处理。

5、公文的每一份副本应有记录，保证信息的准确性及完整性。

六、公文的管理1、公司设立公文管理处，负责组织实施公文管理制度，监督公文的发放、传输、接收、认真考虑、控制、储存和销毁。

2、发文人应保证公文内容准确、完整，格式规范、美观，保密措施到位；附有必要的书证、资料或参考材料。

3、公文丢失或遗漏应及时查询和归档备份。

4、各部门应对收到的公文及时处理和回复，并备存公文联系人的抄送记录及时回复。

5、公司建立公文档案管理制度，按规定分类、标识、存档，保护档案的安全性、完整性和可阅读性，防止遗失或泄露。

关于公文发布操作规范管理规定的通知为了进一步规范公文发布工作，提高公文发布的质量和效率，现就公文发布操作规范管理规定如下：一、公文发布的基本原则1.依法合规：公文发布必须遵守法律法规，不得违反法律规定，确保公文的合法性和合规性。

2.公开透明：公文发布应当秉持公开透明原则，增强信息的公开性，提高政府部门工作的透明度。

3.统一标准：公文发布应当统一标准，确保公文的格式、内容和表达方式规范统一，方便理解和阅读。

4.严谨准确：公文发布应当严谨准确，确保信息的真实、完整和准确，杜绝模糊、含糊和错误信息的发布。

二、公文发布的管理责任1.主责部门：各单位应当设立公文发布管理部门或指定专人负责，统一组织协调公文发布工作。

2.发布机构：各级政府及其部门应当建立公文发布机构，明确发布权限和责任，确保公文发布的及时性和权威性。

3.发布责任：公文发布机构应当明确责任分工，各职能部门分工协作，确保公文发布工作的顺利进行。

4.监督管理：上级机关对下级机关的公文发布工作进行监督管理，及时发现问题并提出改进意见。

三、公文发布的程序与要求1.编写程序：公文发布机构应当建立编写程序，明确公文的编写要求和流程，确保公文的规范性和一致性。

2.审核程序：公文应当经过主管领导审核，确保公文的合法性和准确性，以及与工作任务的一致性。

3.签发程序：公文应当经过主要负责人签发，确保公文的权威性和合规性。

4.公文备案：公文发布机构应当建立公文备案制度，对公文进行归档管理，方便查询和使用。

5.公文保密：涉密公文应当严格遵守保密要求，确保涉密信息的安全性和保密性。

四、公文发布的信息平台1.建立平台：公文发布机构应当建立统一的公文发布平台，统一管理公文发布的系统和流程。

2.公文传送：公文发布采用电子传送方式，减少纸质文件的打印和传递，提高工作效率和环保意识。

4.移动互联：公文发布机构应当适应移动互联网的发展，推出移动端的公文发布系统和应用，方便随时随地查看公文。