湘潭市化工厂广大职工写给湘潭市政府的公开信
尊敬的湘潭市政府领导:
我们湘潭市化厂工厂【简称市化】广大职工，对湘潭市牛头化工有限公司（以下简称牛头公司）在市化改制过程中的所作所为表示强烈不满，并对现在的所谓分配方案提出强烈抗议，下面是我们抗议理由的陈述。
首先申明一点：我们对政府的拆过改造是举双手赞同的。
我们这一代人，见证了市化的兴衰，也见证了一个新县城的迅速茁起，我们有义务、也有责任为新县城的建议尽我们应尽的义务。
那我们又为什么要阻止拆迁呢？这是有原因的，请听我们仔细道来。
根据我掌握的情况，湘潭市化工厂从1998年改制到2003年申请破产共经历了如下几个步骤：
步骤一：湘潭市化工厂于1998.5.1开始制订湘潭市化工厂改制方案，租赁方案如下
1、湘潭市化工厂【简称市化】为出租法人，湘潭市牛头化工有限公司【简称有限公司】为承租法人，有限公司必须按照租赁合同的要求，确保市化租赁资产（含无形资产）的完整和完好，防止短期行为；
2、租赁期限：暂定五年，期满后经双方协商一致，可以续签；
3、租赁范围：湘潭市化工厂立德粉生产线及其配套的供水、供电、供汽和化验，机械设备和设施，部分办公场所，生活月房等；
4、租赁费：月租25万，年租300万；
5、租赁费交纳办法：按月结算，月后五日前必须交清上月租金；否则市化有权终止合同；
该方案最终于1998.10.1开始实施，但租赁费后调整为月租20万，年租240万；截止二OO二年十二月三十一日，累计执行该方案51个月，有限公司支付市化工厂租赁费1020万元。
步骤二：2003年开始企业进入破产程序
1、国家发放职工企业破产安置资金830多万元。
具体发放情况见表
一、表二。
湘潭市化工厂解除劳动合同职工名册
附件9：表一：1986年9月30日前参加工作职工344人，计币6187963元
附件9：表二：1986年10月1日后参加工作职379人，计币2006812元
合计补偿人数720人，合计补偿金额：8194775元。
基中特殊工种58人没发，还有停薪留职的人几十人未发，估计总共未发补偿人数100多人。
企业破产安置资金由国家补偿发放，该补偿款与湘潭市牛头化工有限公司无关。
2、清偿工行雨湖支行他项权证抵押贷款1460万元，省投资担保公司80万元。
有限公司把市化分厂无线电厂卖给银行，抵款900多万元。
有限公司把市化资产作抵押再贷款1566万元，其中500多万元用于还原贷款，有限公司从银行提现1000多万元，该款至今未还。
3、湘潭市牛头化工有限公司的合法性无允质疑，从1998年成立以来，该公司的存在合理合法，如果牛头公司与化工厂无关，他确实不需要对广大职工负责。
但是该公司从98年成立到2003年的租凭期内，虽
然上交了1020万元租金，但给化工厂造成了1400多万元的银行债务。
98年前的化工厂，一直是化工系统的优秀企业，年年赢利。
但被牛头公司承包后，变成了负资产企业。
最后只能宣布破产。
破产前后，牛头公司先后变卖了湘潭市化工厂火车站仓库，化工厂九汇经营部，湘潭市化工厂无线电分厂，等化工厂固定资产，获利巨大。
牛头化工有限公司还挪用了市化工厂职工住宅职工购买后的大部分资产。
我仔细阅读了2003年原湘潭市化工厂的职工安置方案和湖南省湘潭县人民法院民事裁定书（2003潭经破字第40-14号）。
该文件的有效性无允质疑，但职工企业破产安置资金是政府补贴的，牛头化工有限公司的所谓购买资金给谁了，我们广大职工必须清楚。
如果牛头公司没有履行购买义务，虽然有合同、有法院裁定。
那么到现在来说，该合同应该视为无效合同。
还有化工厂在没有履行合同期间，牛头公司处置化工厂的固定资产，该公司对市化工厂职工委员会具有告知的义务。
湘潭市化工厂火车站仓库，化工厂九汇经营部，市化工厂无线电分厂，职工住宅等化工厂固定资产，并没有列入合同范畴。
因此，牛头公司没有挪用该公款的权利，应视为侵权。
4、2003年市化破产后湘潭市牛头化工有限公司没有给市化一分钱购买资金，也没有给原有市化职工任何补偿，反而给市化增加了1000多万的银行欠款。
现在变成市化工厂是他们的，我觉得该理由应该是站不住脚的，请各级领导核实。
目前，湘潭市化工厂的大部分职工都象我一样处于失业和自谋职业的处境，还有近100职工住在破败的单身宿舍内。
大部分职工靠打零工为生，许多职工无力购买养老保险和医疗保险，面临老无所依
的局面，一旦湘潭市化工厂职工宿舍拆除，近100职工将露宿街头，给社会增加不安定因素。
2009年开始8年时间内，几百职工进行了多次上访。
鉴于上述情况，特恳请各级领导，给老百姓一个说话的机会。
我们诉求：1、上级领导能够派驻工作组进驻湘潭市化工厂了解一下职工的现状和生活情况；2、湘潭市化工厂正在整体或部分拆除中，其公有资产补偿款能够得到公示；3、900多职工的生活能够得到保障，能够改善生活困难职工的居住条件；4、对原有化工厂改制过程中存在的不合理现象进行纠正，还广大职工一个公道；5、广大职工的养老保险，医疗保险能够得到落实，做到老有所依。
