关于2017年防暑降温送清凉费用预算的通知

夏季高温补贴通知2017年夏季高温补贴通知2017年夏季高温补贴通知一各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障厅(局)、总工会：目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。

据气象部门和有关专家预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。

各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。

为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。

用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。

(一)用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。

(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。

对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。

(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的.高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。

(四)合理安排和调整作业时间。

要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。

日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

新疆惠文网络信息技术有限公司2017年7月高温补助福利发放通知
全体员工：
由于新疆近期持续高温天气，为了感谢全体员工这一年来为公司的发展而付出的辛劳，现决定发放7月高温补助，具体事项如下：
一、发放范围：
1、依据2017年6月公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，
进行发放。

2、2017年7月开始与本公司解除劳动关系的员工将不再纳入发
放范围内
二、发放时间：
2017年7月20日下午，到公司库房王建新处，按标准有序的进行
领取。

特此通知！
新疆惠文网络信息技术有限公司
2017年7月20日。

发﹝2017﹞号
某某公司
关于发放高温天气补贴的通知
司属各部门、各基层单位：
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定>的通知》（黔人社厅﹝2013﹞21号）文件规定，经公司第届次党委会研究,决定对符合规定的发放2017年度高温天气补贴，现将相关事项通知如下：
一、发放范围
集团公司生产经营岗及生产经营辅助岗人员，即：公交车驾驶员（高级公交车驾驶员除外）、修理工，导乘员，稽查员，对外洗车员，现场调度员，加气员。

二、发放标准
每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴。

三、发放时间
发放时间为2017年月至2017年月。

四、发放方式
各部门、各基层单位按照公司人力资源处提供的日最高气温35℃天数进行人员造册汇总，经部门（单位）负责人、分管领导签字盖章后报集团公司人力资源处初审并报集团公司审批后统一在2017年月发放。

五、工作要求
各部门、各基层单位要严格按通知要求核发高温天气补贴，任何单位、个人不得任意扩大高温天气补贴发放范围，违反的追究党纪、政纪和法律责任。

2017年月日
某某公司行政办公室 2017年月日印发
共印份。

全国防暑降温费发放标准2017(2)防暑降温费税收该如何处理安监总局要求：要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

一、劳动保护支出劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、特殊工种保健津贴待遇等保健费用，职业病预防检查费等。

《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条第二款规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

即企业实际发生的符合《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)规定，为高温作业的劳动者提供的健康检查和防暑降温饮料及必需的药品是企业安全生产的前提条件，应作为合理的劳动保护支出在税前予以扣除。

企业实际发生的劳动保护支出取得的进项税额可申报抵扣。

同时，企业实际发生的高温工作劳动保护支出，不属于《个人所得税法》规定的个人所得，不征个人所得税。

2017高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。

目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。

那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的2017防暑降温费发放标准，一起来看看吧。

2017防暑降温费发放标准 2017高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。

江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

上海、浙江和山东的发放时间为4个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

全国防暑降温费发放标准2017防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

那么2017防暑降温费的发放标准是什么？下面店铺分享了2017全国防暑降温费发放标准，一起来了解吧。

2017国家防暑降温费规定1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

防暑降温发放标准2017最新规定(2)据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。

在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是13年前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。

但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。

甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。

目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。

而在我省，省劳动厅、省财政厅在1997年曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。

高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。

14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。

另外6个省份执行的是按日补。

高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。

在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。

防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。

发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。

联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。

针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。

各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

河南防暑降温费发放标准2017根据国家有关政策和要求，为了更好地保障广大劳动者的身体健康，河南省制定了防暑降温费发放标准，以确保在高温天气下劳动者的合法权益。

以下是河南防暑降温费发放标准的相关内容。

一、适用范围。

本标准适用于河南省各类企事业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

二、发放标准。

1. 高温津贴标准，当日最高气温达到35℃及以上时，应当向劳动者支付高温津贴，标准为每人每天30元。

2. 防暑降温费标准，当日最高气温达到37℃及以上时，应当向劳动者支付防暑降温费，标准为每人每天50元。

三、发放时间。

1. 高温津贴和防暑降温费应当在当月工资发放日前发放到位，不能延迟发放。

2. 用人单位应当及时足额发放高温津贴和防暑降温费，不得拖欠或者少发。

四、发放责任。

1. 用人单位应当建立健全防暑降温费发放制度，明确发放标准、发放时间和责任人。

2. 用人单位的财务部门负责具体的防暑降温费发放工作，确保按照规定及时足额发放。

3. 用人单位的管理部门应当加强对防暑降温费发放工作的监督和检查，对违规拖欠或者少发防暑降温费的单位，依法进行严肃处理。

五、监督检查。

1. 劳动行政部门应当加强对用人单位防暑降温费发放工作的监督检查，及时发现并纠正违规行为。

2. 社会各界、媒体和公众应当积极参与监督，对发现的防暑降温费发放问题进行举报和曝光。

六、法律责任。

1. 对拖欠或者少发高温津贴和防暑降温费的用人单位，劳动行政部门将依法责令其限期支付，并可以处以罚款。

2. 对恶意拖欠或者拒不支付高温津贴和防暑降温费的用人单位，劳动行政部门将依法予以严肃处理，甚至吊销其营业执照。

七、结语。

防暑降温费是保障劳动者合法权益的重要制度安排，用人单位应当严格执行相关规定，确保劳动者在高温天气下能够得到应有的保障和关爱。

同时，劳动行政部门将加大对防暑降温费发放工作的监督检查力度，严厉打击违规行为，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

以上就是河南防暑降温费发放标准2017的相关内容，希望各用人单位认真执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

天津防暑降温费发放标准2017文件天津从2017年5月10号开始，平均气温已经连续5天高于22℃，达到了入夏标准。

高温天，对户外工作者的劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发放标准如何制定?天津高温补贴发放标准2017最新规定是发放多少钱？下面小编整理的天津防暑降温费发放标准2017文件，一起来了解吧。

天津高温补贴发放标准2017与去年入夏时间相比，提前了近一周。

昨天本市最高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。

每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。

按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。

针对户外劳动者，本市2013年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。

具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。

市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。

同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。

2017年天津市高温补贴发放标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。

【备注】：1、2016年度天津职工月平均工资为5265。

2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。

【历年天津高温补贴标准】：2017年：29元;2016年：27.3元;2015年：26元;2014年：24元;2013年：21元。