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农业企业规章制度范文第一章总则第一条为了规范农业企业的管理行为，提高农业生产效率，保障农产品质量与安全，制定本规章制度。
第二条农业企业的管理以科学发展为指导，坚持可持续发展原则，注重生态环境保护，促进农业现代化。
第三条农业企业应依法经营，遵守国家法律法规，维护社会公共利益，履行社会责任。
第四条农业企业应加强内部管理，完善组织机构，优化资源配置，提升员工素质，提高企业综合竞争力。
第五条农业企业要积极参与社会公益事业，关注农村农民的生活状况，积极推动乡村振兴。
第六条农业企业应建立健全的内部监督机制，加强内部审计，预防和打击腐败行为，维护企业的稳定发展。
第七条农业企业应积极开展技术研发和创新，提升农业生产力和科技含量，推动农业现代化。
第八条农业企业应加强与相关部门的合作与协调，分享资源与信息，共同促进农业发展。
第二章企业管理第九条农业企业应设立健全的管理层级制度，明确职责和权限，提高管理效能。
第十条农业企业应重视员工培训和激励机制，提高员工技能和工作动力，增强企业凝聚力和创造力。
第十一条农业企业应建立健全的财务管理制度，开展财务监察和内部审计，保障企业资金安全。
第十二条农业企业应加强生产管理，做好生产计划、调度和控制，确保农产品质量和产量。
第十三条农业企业应建立健全的供应链管理体系，加强与农户、供应商和销售渠道的合作，保障农产品的稳定供应。
第十四条农业企业应建立健全的市场营销体系，加强市场调研和产品推广，提高产品竞争力和市场份额。
第十五条农业企业应加强安全生产，建立健全的安全管理制度，加强生产设备和劳动保护，确保员工安全。
第十六条农业企业应建立健全的环境保护制度，严格遵守环境保护法律法规，推动绿色可持续发展。
第三章农产品质量与安全第十七条农业企业应注重农产品质量和安全管理，做到从源头把关，确保产品安全可靠。
第十八条农业企业应建立健全的农产品质量控制体系，加强农产品的检测、监测和溯源工作。
第十九条农业企业应加强对农药、化肥等农产品生产资料的管理，确保使用安全合规。
农业公司规章制度第一章总则第一条为了加强农业公司的规范化管理，保障公司各项工作有序进行，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于农业公司的全体工作人员、股东及与合作方之间的交往。
第三条农业公司坚持以人为本、合法经营、诚实守信、积极创新的原则，不断提高农业生产力水平，为实现农业现代化做出贡献。
第二章组织结构第四条农业公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会由股东会选举产生，负责公司的重大决策，对公司的发展方向、战略规划、投资计划等进行审批。
第六条监事会对董事会及经理层的工作进行监督，确保公司合规经营，维护股东权益。
第七条经理层负责公司的日常管理工作，组织实施董事会的决策，对公司员工进行考核、激励和培训。
第三章员工管理第八条农业公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相应能力和素质的人员。
第九条员工入职后，应签订正式劳动合同，并参加社会保险，确保员工权益。
第十条农业公司定期对员工进行业务培训和技能提升，鼓励员工参加各类专业培训和考试。
第十一条员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第十二条农业公司建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，实施奖惩机制。
第四章财务管理第十三条农业公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条财务部门负责公司的资金管理、成本控制、会计核算等工作，确保公司财务状况良好。
第十五条农业公司实行预算管理制度，对公司的投资、支出等项目进行预算控制，提高资金使用效率。
第五章研发与生产第十六条农业公司注重产品研发，投入相应资金和人力，推动农业技术的创新。
第十七条农业公司依据市场需求，制定合理的生产计划，确保产品质量符合国家标准。
第十八条农业公司在生产过程中，严格遵守环保法规，加强环境保护，提高资源利用效率。
第六章市场营销与服务第十九条农业公司建立健全市场营销体系，拓展销售渠道，提高产品市场占有率。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护员工利益，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司规章制度以国家法律法规、行业标准为依据，结合公司实际情况制定。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。
第五条董事会为公司最高决策机构，负责公司重大事项的决策。
第六条监事会负责监督董事会及公司高级管理人员的工作。
第七条总经理办公室负责协助董事会决策，协调各部门工作。
第八条各部门根据公司发展战略和业务需求设置，负责具体业务运营。
第九条下属子公司在遵守本规章制度的前提下，可根据自身实际情况制定相应的规章制度。
第三章劳动合同与员工管理第十条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条员工入职前，公司应向员工提供《员工手册》及本规章制度。
第十二条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，履行岗位职责。
第十三条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条员工有依法参加公司组织的培训、学习和活动的权利。
第十五条公司对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第四章工作时间与休息休假第十六条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假。
第十八条公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，但需提前通知员工。
第五章安全生产与环境保护第十九条公司建立健全安全生产责任制，确保员工生命财产安全。
第二十条公司定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第二十一条公司严格执行国家环境保护法律法规，保护生态环境。
第六章财务与审计第二十二条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。
第二十三条公司定期进行内部审计，确保财务报告的真实、准确。
第七章违章处罚第二十四条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
生态农业公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，加强公司内部管理，推动公司发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工在公司内部工作和外部工作行为应符合国家法律法规的规定。
第四条公司员工应遵守公司的工作纪律和规定，保守公司的商业机密和员工隐私。
第二章公司员工的权利和义务第五条公司员工享有平等就业、平等竞争和平等发展的权利。
第六条公司员工有权获得培训和发展机会，提高自己的技能和专业水平。
第七条公司员工有义务认真履行自己的工作职责，保证工作质量。
第八条公司员工有义务保护公司的利益，不得从事盗窃、偷盖、贪污等违法行为。
第九条公司员工有义务保护环境，不得进行污染环境的行为。
第三章公司员工的工作流程和工作时间第十条公司员工应按照公司的工作流程进行工作，不得擅自更改或忽视工作流程。
第十一条公司员工应按照公司的工作时间安排进行工作，不得迟到、早退或旷工。
第十二条公司员工应按时完成上级交办的工作任务，不得拖延或推卸责任。
第十三条公司员工应遵守公司内部的沟通规定，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
第四章公司员工的岗位职责和激励机制第十四条公司员工应清楚了解自己的岗位职责，并根据岗位职责进行工作。
第十五条公司员工应按照公司的职业规划进行工作和发展。
第十六条公司员工按照公司的绩效评估制度进行绩效考核，绩效优秀者将得到相应的激励。
第十七条公司员工应积极参加公司组织的培训、会议和活动，不得擅自缺席。
第五章公司员工的行为规范第十八条公司员工不得在工作时间进行私人事务，不得在公司内部从事与工作无关的活动。
第十九条公司员工不得散布谣言、造谣诽谤他人，不得以言语或行为侵犯他人的权益。
第二十条公司员工不得接受或索取他人的财物、礼品，不得利用职务之便谋取个人利益。
第二十一条公司员工应保护公司的商业机密和员工的隐私，不得泄露机密信息。
第六章违规处理和奖惩措施第二十二条对于违反本规章制度的公司员工，公司将依据违规行为的严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资或解雇等。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司农业生产的顺利进行，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二章组织机构第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司运营。
2. 经理层：负责公司日常经营管理。
3. 各部门：按照公司业务分工设立，负责具体业务执行。
第五条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保本部门工作符合公司规章制度。
第三章工作职责第六条生产部门：1. 负责农业生产的规划、实施和管理。
2. 确保生产资料的质量和供应。
3. 加强病虫害防治，提高农作物产量和质量。
4. 完成生产计划，保证生产任务按时完成。
第七条技术部门：1. 负责农业技术研发和应用。
2. 提供农业技术培训和咨询服务。
3. 研究推广新技术、新品种，提高农业生产效率。
4. 参与生产计划的制定和实施。
第八条销售部门：1. 负责公司产品的市场推广和销售。
2. 建立健全销售网络，拓展销售渠道。
3. 跟踪市场动态，收集客户反馈，及时调整销售策略。
4. 完成销售任务，提高市场占有率。
第九条行政部门：1. 负责公司内部行政管理，确保公司运营秩序。
2. 负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。
3. 负责公司资产管理和财务管理。
4. 维护公司形象，处理公司对外事务。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约资源。
第十三条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对违反规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
农业企业规章制度范文(____字)第一章总则第一条为了规范农业企业的管理，维护员工的合法权益，提高企业的经营效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工。
第三条本规章制度的目的是为了规范员工的行为准则，明确工作职责，确保企业的正常运营。
第四条本企业员工应遵守国家相关法律法规和本规章制度。
第二章员工招聘和录用第五条本企业招聘员工应公开、公平、公正，符合国家相关法律法规和本企业的规定。
第六条招聘中应重视员工的综合素质和能力，聘任适合的人员。
第七条录用员工需要提供真实有效的个人材料和相关证明文件。
第八条记录员工的档案，并按照国家相关法律法规保护员工的隐私。
第三章劳动合同和工资第九条用工单位和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位应支付合理的工资，按时足额发放，不得拖欠。
第十一条用工单位和员工应按照法律法规、劳动合同等约定履行相关的义务和责任。
第十二条用工单位应根据员工的工作能力和表现，进行正当的评价和奖励。
第四章工作时间和休假第十三条员工的工作时间必须符合国家相关法律法规的规定。
第十四条员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间一般不超过40小时。
第十五条员工享有法定的休假权益，用工单位应根据员工的工作年限和表现安排年假、婚假、产假等。
第十六条员工应按照假期的规定提交请假申请，用工单位应根据实际情况批准或拒绝。
第五章健康和安全保障第十七条用工单位应提供良好的工作环境，确保员工的健康和安全。
第十八条用工单位应制定和落实安全操作规范，为员工提供必要的防护设备。
第十九条员工在工作期间应严格遵守相关安全规章制度，注意个人安全。
第二十条员工在工作中有权拒绝违规操作，并及时报告有关部门。
第六章员工纪律和奖惩第二十一条员工应遵守本企业的规章制度，严格遵循职业道德和工作纪律。
第二十二条员工在工作中有违纪行为的，用工单位有权采取相应的纪律处分措施。
第二十三条员工有优秀的工作绩效和贡献的，用工单位应进行表彰和奖励。
农业种植类公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的生产经营活动，保障员工的权益，提高公司的经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导必须严格遵守，并对违反规定的员工进行处理。
第三条公司领导必须对员工进行相关的培训和教育，确保员工了解公司的规章制度，遵守相关规定。
第四条公司将对员工的工作表现进行评定，对表现优异的员工将给予奖励，对违反规定的员工将进行相应的处罚。
第五条公司将不定期对员工的工作环境进行检查，确保员工的安全和健康。
第六条公司对违反规定的员工将给予严肃处理，情节严重的将做出开除处理。
第七条公司将根据经济情况和市场需求，不定期调整规章制度，员工必须密切关注。
第二章纪律规定第八条公司要求员工做到守时守纪，严格遵守公司的工作时间和工作纪律。
第九条公司要求员工保持工作积极性，做到工作尽职尽责，不得懒惰敷衍。
第十条公司要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条公司要求员工保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得损害公司的形象。
第十二条公司要求员工保持工作环境整洁，注意工作安全，不得随意乱扔垃圾，不得擅自操作危险设备。
第十三条公司要求员工服从上级领导的指挥，不得擅自调动工作任务和工作时间。
第十四条公司要求员工遵守公司的相关规章制度，不得利用职权谋取私利，不得从事与公司利益相悖的活动。
第十五条公司保留对员工违反规定的处罚权力，视情节轻重给予警告、记过、降职或开除等处理。
第三章工作规定第十六条公司将根据市场需求和公司实际情况，制定公司的生产计划和销售计划，要求员工严格执行。
第十七条公司要求员工做好农作物的种植工作，根据农作物的生长周期和种植要求，做好相关的管理和保养。
第十八条公司要求员工保护环境，不得乱倾倒废弃物，不得违法违规种植转基因作物。
第十九条公司要求员工做好农产品的收割、加工和销售工作，保证产品的质量和安全。
第二十条公司要求员工保证农作物的产量和品质，争取实现最大收益。
农业公司规章制度第一章总则第一条为了规范农业公司的管理，提高工作效率，促进公司的健康稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、生产人员等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真履行工作职责，共同维护公司的形象和利益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会，负责制定公司的发展战略、经营计划和重要决策。
第五条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理工作，并向董事会报告工作。
第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的具体工作，并向总经理汇报工作。
第七条公司各部门应明确职责，协同工作，确保公司各项工作的顺利进行。
第三章员工招聘与培训第八条公司根据业务发展需要，面向社会公开招聘员工。
第九条公司对应聘者进行面试、笔试等考核，选拔优秀人才加入公司。
第十条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等内容。
第十一条公司定期对员工进行职业培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第四章工作时间与休息休假第十二条公司按照国家法定工作时间安排员工的工作时间，确保员工的合法权益。
第十三条公司根据工作需要，可以安排员工加班，并按照国家法律法规支付加班费。
第十四条公司保障员工的休息休假权利，员工可以按照国家法律法规享受带薪年休假、病假等。
第五章薪酬与福利第十五条公司根据员工的工作表现、岗位等级、市场行情等因素，制定合理的薪酬体系。
第十六条公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司提供其他福利待遇，如年度体检、节日福利等，具体按照公司规定执行。
第六章保密与知识产权第十八条公司全体员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。
第十九条公司尊重和保护知识产权，员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
第二十条员工在离职后，应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事与公司竞争的活动。
第七章奖惩与考核第二十一条公司根据员工的工作表现，给予相应的奖励和惩罚。
农业公司规章制度总则范本第一章总则第一条为加强农业公司内部管理，确保生产经营顺利进行，维护企业员工的权益和利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是农业公司员工在公司内部工作和生活中必须遵守的行为准则，具有强制性和约束力。
第三条本规章制度适用于农业公司全体员工，包括领导班子、中层干部、一般员工等。
第四条公司员工应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循诚实守信、遵纪守法、廉洁自律的原则，履行职责，维护公司利益。
第五条公司员工在执行工作任务时，应当服从公司领导的管理，忠于公司，勤奋努力，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
第六条公司员工应当维护公司的形象与声誉，不得损害公司的利益，不得对公司进行诽谤、诬陷以及挑拨离间等行为。
第七条公司员工必须尊重领导，团结同事，积极配合工作，不能有不正当竞争行为，不得压制、排挤、欺压同事。
第八条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，严格执行工作纪律，按照公司规定的工作程序和规范完成工作任务。
第九条公司员工不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会、游行等活动。
第十条公司员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密透露给他人，不得利用公司资源谋取私利。
第十一条公司员工应当保护环境，不得随意破坏环境资源，应当节约资源，减少浪费，保护生态环境。
第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律和安全生产规定，保障自己的安全和健康，不能酗酒滥用，荒淫无度。
第十三条公司员工应当爱护公司的财产，不得私挪公司资金、物品，不得接受贿赂、贿送等不正当利益。
第十四条公司员工应当加强学习，不断提高自身业务素质和管理能力，努力实现自身和公司的共同发展。
第十五条公司员工如有违反规章制度的行为，应当接受惩罚，并承担相应的法律责任。
第十六条公司员工如对规章制度有任何疑问或建议，可以向公司相关部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
第十七条公司员工请使用本规章制度时，务必认真阅读，理解并遵守，任何单位或个人不得随意更改。
农业养殖公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强农业养殖公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应认真遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定给予相应的处罚。
第二章：企业管理第四条公司应建立健全的组织机构，明确各部门的职责和权限，确保公司管理的有序进行。
第五条公司应建立健全的财务制度，加强财务管理，保证公司财务的稳健运行。
第六条公司应建立健全的人力资源管理制度，公平竞争，选拔贤能，激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力。
第三章：生产管理第七条公司应根据市场需求和自身条件，制定合理的养殖计划，确保产品质量。
第八条公司应加强养殖技术的研发和推广，提高养殖效益，降低生产成本。
第九条公司应建立健全的饲料供应制度，保证饲料的质量安全，防止饲料中毒等事故的发生。
第四章：质量管理第十条公司应建立健全的产品质量检验制度，对产品进行严格的质量检验，确保产品质量符合国家标准。
第十一条公司应建立健全的售后服务体系，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
第五章：安全生产第十二条公司应建立健全的安全生产制度，加强安全生产管理，预防事故的发生。
第十三条公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十四条公司应建立健全的环保制度，加强环保管理，保护生态环境。
第六章：员工管理第十五条公司应建立健全的员工管理制度，关心员工的福利，维护员工的合法权益。
第十六条公司应加强员工的思想教育和职业道德教育，提高员工的思想觉悟和职业素养。
第十七条公司应建立健全的员工考核制度，公平评价员工的工作绩效，激励员工的工作积极性。
第七章：附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充规定。
第十九条本规章制度的解释权归公司管理层所有。
农业养殖公司规章制度范本旨在为公司提供一个规范的管理体系，确保公司的正常运营和可持续发展。
农业公司规章制度1For personal use only in study and research; not for commercial use农业公司规章制度1. 农业生态有限公司规章制度2. 农业开发公司生产管理规章制度3. 农业科技发展有限公司管理规章制度4. 农业科技发展有限公司管理规章制度1、农业生态有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
2、农业开发公司生产管理规章制度为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。
第一条公司总经理对生产管理负总责。
第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。
第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。
2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。
3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。
4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。
5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。
6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。
7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。
8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。
9、对公司工作提出合理化建议。
10、完成总经理交办的其他任务。
第四条生产作业应做好科学规划。
要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。
应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。
第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。
具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。
可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。
生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。
第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。
对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。
使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。
应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。
第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。
对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。
生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育；对下一阶段的工作做好安排部署。
第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。
生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。
第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。
生产工具的领取和归还施行登记制度。
按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿；属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。
工作人员应爱惜并合理使用生产资料。
人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。
第十二条要科学合理使用化肥和农药。
植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。
达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。
第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
第十五条本规定由公司董事会负责解释。
本规定自公布之日起施行。
3、农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。
公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页农业合作社财务管理制度1农业合作社财务管理制度为加强村股份经济合作社财务管理，保障村股份经济合作社的合法权益，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国会计法》、《村集体经济组织会计制度》、《区村集体经济组织财务管理制度》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
一、财务预决算制度为增强财务收支的计划性，做好财务日常收支的管理，制定本制度。
1、预算编制内容（1）年度内各项收入。
主要包括：经营收入、土地、山林果园等发包及上交收入、补助收入、投资收益、其他收入。
（2）年度内各项支出。
主要包括：经营支出、管理费用、福利支出、农业发展支出、资产购建支出、其他支出。
（3）年度可分配收益。
包括：年度收益，年初未分配收益。
（4）年度收益分配。
收益分配顺序：上缴国家的各项税费；计提公积金、公益金；股东所得。
2、预算编制程序（1）每年年初参照上一年的财务决算报告和当年的生产经营计划，坚持“统筹兼顾、量入而出、增收节支、留有余地”的原则，董事会负责编制预算草案。
（2）草案编制完毕后，召集村三委会，对草案进行修改、补充、完善。
（3）完善后的草案，提交股东代表大会审议通过，并经村民主理财小组（监事会）签章后，向全体股东公开，报镇经管站和会计服务站备案。
财务收支预算方案在每年3月底前完成。
3、财务收支预算的执行（1）执行日期为每年的1月1日至12月31日。
（2）村集体每季度对预算执行情况进行认真分析，发现问题，及时查明原因，并采取有效措施加以解决。
（3）预算内的各项开支原则上不得突破，遇特殊情况需要突破的，按规定程序追加预算。
4、财务决算（1）年终根据当年财务收支预算具体执行情况，编制当年的财务决算报告。
决算报告经股东代表大会讨论通过，并经村民主理财小组监事会签章后，向全体股东公开，报镇经管站和会计服务站备案。
（2）财务决算与当年的财务收支预算进行对比分析，查找变动原因，不足之处，提出改进意见，以指导下一年预算的编制。
5、财务预算、决算的监督（1）财务收支预决算列入财务公开内容。
（2）村民主理财小组（监事会）定期对财务预算执行情况进行监督，发现问题，及时提出意见和建议，并监督纠正和改正。
6、本村重要工程项目实施，实行单项预决算。
二、货币资金管理制度1、严格实行帐款分离管理。
一切货币资金（包括有价单证、存单）和银行支票只能由村出纳保管；村出纳不得兼管各类账务。
2、严格遵守财政纪律，不准有坐支现金、挪用公款、设帐外帐、公款私存、私设小金库等行为。
库存现金执行限额管理，不得超过3000元限额，超过限额需及时送存银行。
3、严格控制出借资金。
村干部不得擅自出借村集体资金或利用集体资金为村干部或少数人办私事。
4、出纳人员应及时盘点库存现金，定期核对银行存款。
实行按月报账制度，与代理会计进行账面余额核对，做到日清月结，账款相符。
代理会计每季一次下村盘点库存现金、核对银行存款，并将盘点清单附入当月凭证备查。
5、村干部因工作需要预领集体资金的，须经董事长批准；若董事长需预领资金，自身不得审批，由董事会其他成员审批。
因办事需要预领资金，一般在公务处理完毕后三天内结清，严禁个人借故拖欠或占用。
领取公款长期不清，超过六个月的，视情况可作挪用公款论处。
6、严格按《票据法》、《支付结算办法》办理银行结算，不准出租、出借帐户，不得巧立名目、弄虚作假、套取现金。
7、银行存款实行支票户管理，在春晓农村信用社开立一个基本存款账户。
8、严格执行支票、财务印鉴分开保管，支票由出纳人员保管，财务专用章由镇会计服务站代理会计保管，法人章由出纳保管。
9、本村经济业务往来结算，除按规定可使用现金支付部分外，各项收付款项都必须通过银行办理转账结算。
