劳动保障违法行为行政处理一览表

北京市违反劳动保护法规处罚实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市违反劳动保护法规处罚实施办法京政发〔１９８８〕３７号４月２１日第一条为促使企业认真执行劳动保护法律、法规、规章（以下简称劳动保护法规），根据《北京市劳动保护监察条例》，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的企业，违反劳动保护法规的，均依照本办法处罚。

第三条对企业违反劳动保护法规行为的处罚，由劳动保护监察机关分级执行。

市劳动局实行劳动保护监察的重点企业和发生一次死亡３人以上或伤亡１０人以上因工伤亡事故的企业的处罚，由市劳动保护监察机关执行；其它的处罚，均由、县劳动保护监察机关进行。

对直接责任人的行政处分和经济处罚，由企业或企业主管部门执行。

（二）新建、改建、扩建和重大技术改造项目的劳动保护设施，未经设计审批或经审查不合格擅自开工，接到劳动保护监察指令书逾期不改的，处以建设项目总投资２０％以下的罚款。

（三）将有毒有害物质的生产加工，外包扩散给没有有效防护设施的企业或者个人的，处以５００元至１００００元的罚款。

（四）发生一次因工伤亡事故，重伤１人至２人的，每重伤１人罚款５０００元；重伤３人至９人的，每重伤１人罚款６０００元；重伤１０人以上的，每重伤１人罚款７５００元。

（五）发生一次因工伤亡事故，死亡１人至２人的，每死亡１人罚款１００００元；死亡３人至９人的，每死亡１人罚款１２０００元；死亡１０人以上的，每死亡１人罚款１５０００元。

（六）发生一次急性中毒事故，中毒１人至２人的，每中毒１人罚款２０００元；中毒３人至９人的，每中毒１人罚款２４００元；中毒１０人以上的，每中毒１人罚款３０００元。

新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函 (47)移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)案件调查终结报告（首页） (52)行政处罚（处理）事先告知书 (54)陈述申辩记录（首页） (56)行政处罚听证告知书 (58)案件处理报批表 (60)人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62)当场处罚决定书 (64)行政处理决定书 (67)行政处罚决定书 (69)送达回执 (72)涉嫌犯罪案件移送书 (74)结案审批表 (76)申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)（一）卷内目录使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。

2、材料名称，指案卷内所收集材料的名称。

例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。

3、页数，指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围。

（二）劳动保障监察行政执法委托书委托人：(人力资源和社会保障行政部门全称) 法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。

林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：董明山主管（分管）领导签字：填表日期：2010 年 4 月 28 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 27 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：2010年04月28日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：2010年04月28日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表责填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 28 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：2010 年 4 月 28 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：刘剑主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 28 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：刘正菊主管（分管）领导签字：填表日期：2010 年 4 月 29 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：刘爱琼主管（分管）领导签字：填表日期：2010 年 4 月 29 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：年月日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：年月日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：王芳主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 28 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：年月日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期：2010 年 4 月 29 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 29 日林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表填表人签字：高长美主管（分管）领导签字：填表日期： 2010 年 4 月 28 日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

全市各级劳动保障监察机构一览表序号区市劳动保障监察机构咨询电话详细地址管辖地域市南区市南区劳动保障监察局市南区延安三路号附楼市南区辖区八大峡街道劳动监察中队市南区四川路号八大峡街道办事处云南路街道劳动监察中队市南区东平路—号云南路街道办事处中山路街道劳动监察中队市南区大沽路号中山路街道办事处江苏路街道劳动监察中队市南区莱芜二路号甲江苏路街道办事处八大关街道劳动监察中队市南区武昌路号八大关街道办事处湛山街道劳动监察中队市南区延安三路号湛山街道办事处八大湖街道劳动监察中队市南区太湖路号丙八大湖街道办事处香港中路街道劳动监察中队市南区徐州路号丙香港中路街道办事处金门路街道劳动监察中队市南区上杭路号甲金门路街道办事处珠海路街道劳动监察中队市南区上杭路号甲珠海路街道办事处市北区市北区劳动保障监察局市北区昌邑路号市北区辖区敦化路街道劳动保障服务中心金坛一路号敦化路街道辖区辽源路街道劳动保障服务中心辽源路号辽源路街道辖区水清沟街道劳动保障服务中心武宁路号水清沟街道辖区合肥路街道劳动保障服务中心宁安路号合肥路街道辖区河西街道劳动保障服务中心河崖小区号河西街道辖区浮山新区街道劳动保障服务中心同安二路号乙浮山新区街道辖区阜新路街道劳动保障服务中心重庆南路号阜新路街道辖区台东街道劳动保障服务中心埕口路号台东街道辖区宁夏路街道劳动保障服务中心宝应路号宁夏路街道辖区兴隆路街道劳动保障服务中心兴隆路号丁兴隆路街道辖区镇江路街道劳动保障服务中心北仲路号单元户镇江路街道辖区洛阳路街道劳动保障服务中心周口路号（康居公寓号楼）洛阳路街道辖区登州路街道劳动保障服务中心通山路号登州路街道辖区辽宁路街道劳动保障服务中心商河路号辽宁路街道辖区大港街道劳动保障服务中心华阳路号大港街道辖区即墨路街道劳动保障服务中心潍县路号即墨路街道辖区海伦路街道劳动保障服务中心重庆南路号海伦路街道辖区。

常用十种劳动保障监察法律文书的写作1、概念2、主要内容3、制作的基本要求4、制作使用法律文书时注意的事项一、劳动保障监察执法检查登记表1、概念：劳动保障监察执法检查登记表指监察人员进入用人单位的生产经营场所或者劳动场所对用人单位劳动用工情况进行监督检查时的文字记载。

2、主要内容3、填写要求及时、全面、客观、合法4、注意事项（1）提取证据材料；（2）被检查单位（人）拒签的劳动保障监察执法检查登记表二、劳动保障监察立案审批表1、概念立案审批表是指劳动保障监察机构认为需要对可能存在的违反劳动保障法律法规的行为进行处理，并决定进行查处时填写的文书。

2、主要内容3、制作时的注意事项。

劳动保障监察案件立案审批表_______人社监立字[ ]第号三、劳动保障监察调查询问通知书1、概念劳动保障监察调查询问通知书是指人力资源和社会保障部门在实施监察时，需要向用人单位了解情况，要求提供有关文件资料而对其下达的一种通知类文书，要求用人单位按照要求提供材料，在限定的期限内接受调查询问。

2、主要内容3、使用时的注意事项。

（1）接受询问的时间；（2）配合使用《送达回执》劳动保障监察调查询问通知书_______人社监询字[ ]第号黑龙江××公司：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条的规定，我局需了解你单位遵守劳动保障法律、法规的情况。

请于××××年××月××日××时携带如下资料（并复印件）到×××接受询问调查：■1、营业执照或组织机构代码证及复印件■2、法定代表人身份证明和授权委托书■3、员工花名册■4、月份工资发放签收表■5、月份考勤记录（表）□6、招用流动人员备案证明□7、份员工劳动合同□8、农民工工资保障金的缴费情况□9、名员工的就业证或劳动手册□10、劳动保障年检手册□11、《社会保险登记证》及社会保险基金征收核定单或缴费凭据□12、外国及港澳台人员在我省就业证明□13、其它资料：逾期不到或未按要求报送有关书面材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以二千元以上二万元以下的罚款。

劳动保障监察行政处罚自由裁量权细化分解表序 号行政处 罚事项处罚依据具 体 细 化 分 解违法程度情 节 与 后 果处 罚 标 准1无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的《中华人民共和国劳动 法》第一百零一条 《劳动保障监察条例》 第三十条第(一)项 1、轻微 2、较轻 3、一般 4、较重 1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影响的4、拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重恶劣的社会影响的1、警告2、处2000至4000元的罚款3、处4000至8000元的罚款4、处8000至18000元罚款 违反治安管理处 罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯 罪的提交司法部门依法追究刑事责任2 不按要求报送（提供）书 面材料；隐瞒事实真相出具伪证；或者隐匿、毁灭证据的《劳动保障监察条例》第三十条第(二)项、第（三）项1、轻微2、较轻3、一般4、较重 1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重的社会影响的1、 警告2、 处2000至4000元的罚款3、 处4000至8000元的罚款4、 处8000至18000元罚款 违反治安管理处罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯罪的提交司法部门依法追究刑事责任 3拒绝执行劳动保障行政部门责令改正文书的《劳动保障监察条例》 第三十条第(三)项 1、轻微 2、较轻 3、一般 4、较重 1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影响的4、拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重恶劣的社会影响的1、警告2、处2000至4000元的罚款3、处4000至8000元的罚款4、处8000至18000元罚款 违反治安管理处罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯罪的提交司法部门依法追究刑事责任4拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的《劳动保障监察条例》 第三十条第(三)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重 1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重的社会影响的1、 警告2、 处2000至4000元的罚款3、 处4000至8000元的罚款4、 处8000至18000元罚款 违反治安管理处罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯 罪的提交司法部门依法追究刑事责任5打击报复举报人、投诉人的《中华人民共和国劳动法》第一百零一条1、轻微2、较轻3、一般 1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的 2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的 3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影1、警告2、处2000至4000元的罚款3、处4000至8000元的罚款4、处8000至18000元罚款 违反治安管理处《劳动保障监察条例》第三十条第（四）项4、较重响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重的社会影响的罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯罪的提交司法部门依法追究刑事责任6 拒绝接受劳动和社会保障年度审查的《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十九条第(四)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不整改造成严重的社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重恶劣的社会影响的1、警告2、处2000至4000元的罚款3、处4000至8000元的罚款4、处8000至18000元罚款违反治安管理处罚条例的提请公安机关依法予以处罚构成犯罪的提交司法部门依法追究刑事责任7 招用未满十六周岁的未成年人（童工）的《中华人民共和国劳动法》第九十四条块《禁止使用童工规定》第六条1、较轻2、一般3、较重1、招用人数一人使用时间在一个月以内经教育认识态度较好积极配合整改未造成严重社会影响的2、招用人数二人以下使用时间一个月以上三个月以下认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、招用人三人以上使用时间在三个月以上态度恶劣经教育仍不改正造成严重社会影响的1、按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚2、按每使用一名童工每月处10000元罚款的标准从重处罚3、按每使用一名童工每月处10000元罚款的标准从重处罚并提请工商行政管理部门吊销其营业执照用人单位是国家机关事业单位的提请有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分8 为不满１６周岁的未成年人介绍就业的《禁止使用童工规定》第七条1、较轻2、较重1、介绍人数一人且用人单位使用不足一个月经教育认识态度较好积极配合整改未造成严重社会影响和后果的2、介绍人数一人以上用人单位使用一个月以上对违法行为缺乏足够认识整改不到位造成了一定社会影响的1、按照每介绍一人处5000元罚款的标准从轻处罚2、按照每介绍一人处5000元罚款的标准从重处罚是职业介绍机构的吊销其职业介绍许可证9 在使用有毒物品的作业场所使用童工的《禁止使用童工规定》第六条《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六条、第十三条1、较轻2、一般3、较重1、招用人数一人使用时间在一个月以内经教育认识态度较好积极配合并整改未造成严重社会影响和后果的2、招用人数二人以下，使用时间一个月以上不足三个月认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响和后果的3、招用人数三人以上使用时间在三个月以上态度恶劣拒不接1、按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚2、逾期不改正的从责令改正之日起按每使用一名童工每月处10000元罚款的标准从重处罚3、逾期不改正的处５万元以上３０万元以下第（五）项受教育拒不改正造成严重社会影响的恶劣后果的的罚款并由工商行政管理部门吊销其营业执照10 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工的《禁止使用童工规定》第六条、第七条、第八条、第九条1、较轻2、较重1、招用人数一人且使用不足一个月经教育认识态度较好积极配合整改未造成严重社会影响和后果的2、招用人数一人以上使用一个月以上对违法行为缺乏足够认识整改不到位造成了一定社会影响的1、按每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚2、使用一名童工每月处20000元罚款的标准处罚该非法单位提请有关的行政主管部门予以取缔11 未按规定保存录用人员的录用登记材料的《禁止使用童工规定》第八条认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的按1万元标准从轻处罚12 安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌从事的劳动的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(一)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款13 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(二)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款14 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(三)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极不整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款影响的4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款15 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资的或者解除劳动合同的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十四条1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款16 安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第第二十三条第(四)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款17 女职工生育产假少于九十天的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(五)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款18 安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和安排夜班劳动的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(六)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款19 联 安排未成年工从事 从事有毒有害 、 、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从 事的劳动的《中华人民共和国劳动法》第九十五条 《劳动保障监察条例》 第二十三条第(七)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重 1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改，造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计 算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款 20 未对未成年工定期进行健康检查的《中华人民共和国劳动法》第九十五条《劳动保障监察条例》第二十三条第(八)项1、轻微2、较轻3、一般4、较重 1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、对违法行为缺乏足够认识不配合不积极整改，造成严重社会影响的4、态度恶劣拒不接受教育拒不配合不整改造成特别严重社会影响的1、警告2、按照受侵害的劳动者每人1000元的标准计 算处以罚款3、按照受侵害的劳动者每人1000至2000元的标准计算处以罚款4、按照受侵害的劳动者每人2000至4000元的标准计算处以罚款21 违反法律法规规定延长劳动者工作时间的《劳动保障监察条例》 第二十五条 1、较轻2、一般3、较重1、连续延长工作时间一个月以上三个月以下态度较好积极整改未造成严重社会影响的2、连续延长工作时间三个月以上六个月以下态度一般整改不到位职工身心造成影响并造成了一定社会影响和后果的3、连续延长工作时间六个月以上十二个月以下拒不整改对职工身心和社会造成严重影响的1、警告或按受侵害的劳动者每人100元的标准计算处以罚款2、按受侵害的劳动者每人100至200元的标准计算处以罚款3、 按受侵害的劳动者每人200至400元的标准计算处以罚款 22 要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动 者收取财物的《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第（二）款1、轻微2、较轻3、一般4、较重 1、认识态度较好积极整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响的3、拒不整改造成较严重社会影响和后果的4、态度恶劣拒不接受教育拒不改正造成特别严重社会影响的1、警告2、以每人500元的标准处以罚款3、以每人500至800的标准处以罚款4、以每人800至1500元的标准从重处以罚款23 发布虚假的用人信息的《河北省劳动力市场管理条例》第二十 五条第（一）项1、较轻2、一般3、较重1、认识态度一般整改不到位造成了一定社会影响的2、拒不改正不配合造成严重社会影响和后果的3、态度恶劣拒不接受教育不配合不整改造成特别严重的社会影响的1、 处以1000元罚款2、处以1000至2000罚款3、处以2000至4000罚款 24 招用未取得职业资格证书的劳动者从事国家规 定实行就业《河北省劳动和社会保障监察条例》1、较轻2、一般 1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的 2、认识态度一般整改不积极不到位并造成了一定社会影响和1、警告或处500元罚款准入职业工作的第二十二条第(三) 项3、较重后果的3、态度恶劣经教育拒不改正不配合不整改造成严重社会影响和后果的2、按照每涉及一人处以500元罚款3、按照每涉及一人处以600元罚款25 未按规定保存劳动者工资书面支付记录的《河北省工资支付规定》第三十五条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的2、认识态度一般整改不到位造成了一定社会影响的3、经教育仍不改正不配合造成严重社会影响的1、警告，处200元罚款2、处200元至400元罚款3、处400元至800元罚款26 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改但整改不到位未造成对劳动者权益侵害和社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了对劳动者权益的侵害和一定社会影响的3、态度恶劣经拒不接受教育拒不配合不整改对劳动者权益造成严重的侵害和严重社会影响的1、警告或处2000元罚款2、处2000元至8000元罚款3、处8000元至18000元罚款并按照应付金额5０％的标准计算向劳动者加付赔偿金27 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(二)项《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改但整改不到位造成对劳动者权益侵害和社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了对劳动者权益的侵害和一定社会影响的3、态度恶劣经拒不接受教育拒不配合不整改对劳动者权益造成严重的侵害和严重社会影响的1、警告或处2000元罚款2、处2000元至8000元罚款3、处8000元至18000元罚款并按照应付金额5０％的标准计算向劳动者加付赔偿金28 自用工之日起一个月内不依法订立书面劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改但整改不到位未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响的1、警告或处2000元罚款2、处2000元至8000元罚款3、处8000元至18000元罚款向劳动者每月支付二倍的工资29 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改但整改不到位未对劳动者造成权益侵害和社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了对劳动者权益的侵害和一定社会影响的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合对劳动者权益造成严重侵害和严重社会影响的1、警告或处2000元罚款2、处2000元至8000元罚款3、处8000元至18000元罚款并按照应付金额5０％的标准计算向劳动者加付赔偿金30 未取得办学许可证从事以职业技能为主的职业资格培训的《劳动保障监察条例》第二十八条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的1、警告没收违法所得2、没收违法所得并处1万元罚款3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响和后果的3、没收违法所得吊销许可证并处2万元罚款31 未取得《职业介绍许可证》从事职业介绍活动的《劳动保障监察条例》第二十八条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合整改未造成社会影响的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响和后果的1、警告，没收违法所得2、没收违法所得并处1万元罚款3、没收违法所得吊销许可证并处2万元罚款32 用人单位不办理社会保险登记的《中中华人民共和国社会保险法》第八十四条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响和后果的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响的1、警告或对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处600元罚款2、处应缴社会保险数额一倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处600元至1200元罚款3、处应缴社会保险数额二倍的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1200至2500元罚款33 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的《中中华人民共和国社会保险法》第八十六条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的2、认识态度一般整改不到位并造成了一定社会影响和后果的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响的1、警告，2、处应缴社会保险数额一倍的罚款3、处应缴社会保险数额二倍的罚款34 劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条1、较轻2、一般3、较重1、认识态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响的1、警告或以每人1000元的标准处以罚款2、以每人1000元至2000元的标准处以罚款3、以每人2000元至4000元的标准处以罚款35 未在规定的期限内办理用工备案手续的《河北省劳动力市场管理条例》第二十五条第(二)项1、较轻2、一般3、较重1、态度较好积极配合并整改未造成社会影响和后果的2、认识态度一般整改不积极不到位造成了一定社会影响的3、态度恶劣拒不接受教育拒不改正不配合造成严重社会影响的1、警告2、按其未办理手续人员总数月工资的一倍处以罚款直至补力手续为止3、按其未办理手续人员总数月工资的二倍处以罚款直至补力手续为止。