职业健康监护制度
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职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康,预防和控制职业病,提高职工的劳动能力和生活质量,制定职业健康监护及其档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工,包括固定工作人员和临时工。
三、职业健康监护的内容1.定期体检:根据职工的工作岗位和职业暴露情况,制定不同的体检项目和频率,包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。
2.职业病危害评估:对岗位的职业病危害因素进行评估,监测职业病的发生情况。
3. 职业病防护:根据职业病危害评估的结果,采取相应的防护措施,包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。
4. 职业健康教育:开展职业健康教育培训,提高职工的职业健康意识和保护意识。
四、档案管理的内容1. 健康档案建立:根据职业健康监护的结果,建立职工的个人健康档案,包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。
2. 档案管理:建立健康档案管理制度,确保档案的完整性、准确性和保密性。
定期更新档案信息,及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。
3. 档案查询:职工有权查询自己的健康档案,单位可以根据需要提供相关的档案信息。
五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度,确保职工的健康。
2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施,保护自己的健康。
3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作,提供真实的健康信息。
4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。
六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工,将视情节轻重给予相应的处罚,包括警告、罚款、停职等。
七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。
在执行过程中,可以根据需要进行调整和修订。
八、解释权本制度的解释权归本单位所有,并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。
职业健康监护及其档案管理制度范文(二)一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大,职业健康问题日益凸显。
企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作,保护职工的身体健康,降低职业病发生率,建立全面、科学、规范的职业健康监护制度,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员,包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。
第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理,依法公平、科学合理、公开透明,责任明确、各负其责。
第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行,以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施,实现职工的职业健康监管与控制。
第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作,确保工作的科学性和客观性。
第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示,确保信息的公开透明。
同时,企业应加强对从业人员的健康教育,提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。
第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容:体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。
其顺序为:体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。
第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。
职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检,了解从业人员的健康状况。
职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查,了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。
第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测,了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。
第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查,早期发现和诊断职业病。
第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测,了解其职业病的发展情况,及时采取相应的预防和治疗措施。
职业健康监护制度和年度职业健康监护计划职业健康监护制度和年度职业健康监护计划,这是咱们劳动者朋友们的老朋友啦!今天小智就来给大家聊聊这个老朋友,看看它到底是个啥玩意儿,怎么帮我们保护身体的。
让我们来了解一下什么是职业健康监护制度。
简单来说,这个制度就是国家为了保障劳动者的身体健康,特别制定的一项政策。
它要求企业在招聘员工时,必须对应聘者进行职业健康检查。
这样一来,企业就可以及时发现员工的身体状况,避免因为工作原因导致员工生病或者受伤。
那么,年度职业健康监护计划又是什么呢?这个计划就是根据职业健康检查的结果,为员工制定一份详细的健康管理方案。
这份方案包括了员工在工作中需要注意的事项,以及如何预防疾病的方法。
有了这份计划,员工就可以更好地保护自己的身体,提高工作效率。
接下来,小智就给大家讲讲职业健康监护制度和年度职业健康监护计划对我们的好处吧!职业健康监护制度和年度职业健康监护计划可以帮助我们及时发现身体的问题。
有时候,我们可能并不知道自己身体有什么问题,但是通过职业健康检查,我们就可以发现自己的身体状况。
这样一来,我们就可以及时采取措施,避免病情恶化。
职业健康监护制度和年度职业健康监护计划可以帮助我们提高工作效率。
有了这份详细的健康管理方案,我们就可以知道如何在工作中保护自己的身体,避免因为身体原因导致工作效率下降。
这样一来,我们的工作就会更加顺利,收入也会更高哦!职业健康监护制度和年度职业健康监护计划可以帮助我们减轻医疗负担。
有时候,我们可能因为工作原因而导致身体出现问题,需要去医院看病。
如果我们平时注意保护身体,那么这些病痛就可以避免。
这样一来,我们就可以减轻医疗负担,把省下来的钱用在更值得的地方。
职业健康监护制度和年度职业健康监护计划还可以帮助我们提高生活质量。
一个人的身体状况决定了他的生活质量。
如果我们的身体状况好,那么我们的生活质量就会高。
反之,如果我们的身体状况差,那么我们的生活质量就会受到影响。
劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益,提高劳动者的工作安全和健康水平,保障劳动者的身心健康,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主:以预防为主,防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。
2. 综合管理:充分结合本公司实际情况,实施综合管理,确保职业健康监护各项工作有效进行。
3. 个体管理:根据劳动者的工种和职业健康状况,进行个体化的职业健康监护管理。
四、职业健康监护内容1. 职业健康检查:根据国家规定,对劳动者进行定期职业健康检查,包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。
2. 职业健康宣教:定期开展职业健康宣教活动,向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识,提高劳动者的职业健康意识和安全意识。
3. 职业健康评估:对劳动者的工作环境进行评估,确保工作环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防护:制定职业病防护措施,包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。
五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定:根据国家规定和公司实际情况,制定职业健康检查计划,并报相关部门审批。
2. 职业健康检查的实施:按照计划,组织劳动者进行职业健康检查,并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。
3. 职业健康宣教活动的开展:定期开展职业健康宣教活动,培训职业健康管理人员和劳动者,提高职业健康意识和安全意识。
4. 职业健康评估的实施:根据公司实际情况,组织职业健康评估工作,确保工作环境符合国家标准和要求。
5. 职业病防护设施的建设:根据评估结果,进行职业病防护设施的建设,并定期检查和维护,确保设施的有效使用。
六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导:负责职业健康监护工作的组织和实施,确保监护工作顺利进行,为劳动者提供良好的工作环境。
2. 职业健康管理人员:负责职业健康监护管理的具体工作,包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。
职业健康监护管理制度范文为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》,制定本制度。
第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
第三条自体检工作结束____日内,将体检结果书面告知用人单位,有特殊情况需要延长的,应当说明理由,并告知用人单位。
发现健康损害或者需要复查的,除及时通知用人单位外,还应及时告知劳动者本人,并做出处理意见。
第四条职业健康检查结果应当客观、真实,体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告,并通知用人单位和劳动者。
第六条按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单,报告用人单位及其当地卫生行政部门。
第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责,不得出具虚假证明文件,否则将予以处罚。
第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理,严格按照法律法规、标准及程序开展工作,做好质量控制,确保工作质量。
第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局,接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
职业健康监护管理制度范文(2)第一章总则第一条为了保护员工的职业健康,提高工作环境的安全性和卫生条件,确保企业的可持续发展,制定本职业健康监护管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。
企业应将本制度的内容告知员工,并保证其知晓。
第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康,促进员工的工作满意度和生产效率。
第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度,严格按照法律法规要求执行。
第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作,并确保其具备相关的专业知识和技能。
职业卫生健康监护制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为矿员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室,负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定,配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责组织实施员工职业健康体检工作,负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调,并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息;(2)、职业卫生管理机构状况;(3)、主要产品;(4)、生产的工艺流程、设备布置等;2、职业病危害防治管理制度和措施;3、职业病危害因素种类;4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料;6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料;7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。
企业从业人员职业健康监护管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业从业人员的职业健康,提高工作效率,依据《劳动法》和相关法律法规,订立本职业健康监护管理制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部从业人员,包含全职员工、临时工、实习生等。
第二章职业健康监护第三条职业健康检查1.从业人员入职时,应进行职业健康检查,并获得健康证明。
2.对于长期从事高风险职业的从业人员,应每年进行一次职业健康检查;对于其他从业人员,应每两年进行一次职业健康检查。
3.职业健康检查内容包含但不限于体格检查、生物学检测、职业病危害因素接触评估等。
第四条个人防护用品和设施1.企业应依据工作环境的不安全程度,供应适当的个人防护用品和设施。
2.从业人员必需正确佩戴和使用个人防护用品,保持设施的完好。
第五条劳动卫生宣教1.企业应定期开展劳动卫生宣教活动,提高从业人员对职业健康的认得和意识。
2.劳动卫生宣教内容包含但不限于职业病防护知识、合理使用个人防护用品和设施等。
第三章职业病防备和掌控第六条职业病危害评估1.企业应定期进行职业病危害评估,确保工作环境符合相关标准和要求。
2.职业病危害评估内容包含但不限于危害因素的鉴定、暴露评估、风险分析等。
第七条职业病防护设施1.企业应配备必需的职业病防护设施,如通风设备、防护罩等。
2.职业病防护设施必需定期检查和维护,保持其正常运行。
第八条职业病事件报告和处理1.企业应建立职业病事件报告制度,及时报告职业病事件。
2.对职业病事件,企业应依照法律法规要求进行处理,并及时采取措施防止仿佛事件再次发生。
第四章职业健康监护记录和档案管理第九条职业健康监护记录1.企业应建立从业人员的职业健康监护记录,记录从业人员的职业健康情况和相关检查结果。
2.职业健康监护记录应严格保密,只能供相关部门和从业人员本人查阅。
第十条职业健康档案管理1.企业应建立从业人员的职业健康档案,包含个人基本信息、职业健康监护记录等。
2.职业健康档案必需进行合理分类和妥当保管,且备份至电子档案系统。
职业健康监护制度为了进一步规范全矿职业健康监护工作,强加职业健康监护管理,保护职工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定本职业健康监护制度。
1、凡进入我公司上岗的新员工,人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检,必须要有专人陪同到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。
3、不得安排未经上岗体检的人员上岗,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司在岗人员体检的周期规定为一年,如果员工不按规定参加体检,由此造成的后果,由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工,应当按照体检机构的要求和时间,安排其复查及医学观察。
6、体检后,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由企管部及时调离原工作岗位,并妥善安置。
如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果如实及时告知本人,以便进行治疗。
7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案,不得遗失。
8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况,建立卫生工艺流程图,并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月,特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序,由安全科在超标处设立职业危害警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的情况,预防措施等。
11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到准确发放和指导正确使用,以减少职业病的发生。
职业健康监护制度(二)一、目的保障职业健康检查工作质量,确保各项检查工作质量,使健康检查工作有序进行。
二、范围适用于____市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。
三、职责1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。
职业健康监护制度
是指在工作场所中,通过对工作者的健康状况进行监护和评估,采取相应的预防措施,保障工作者的身体健康和安全。
职业健康监护制度主要包括以下内容:
1. 健康评估:对工作者进行入职前、定期或特殊环境下的健康检查,包括体检、生物标志物检测、职业病及职业损伤筛查等,及时了解工作者的身体状况。
2. 职业病防护:对从事特定职业的工作者,根据其接触的有害物质或环境,采取相应的防护措施,包括提供个人防护装备、进行职业病防护培训、推行工作场所卫生管理等。
3. 健康宣教:通过开展健康知识的宣传和培训,提高工作者对职业健康的认识和了解,使他们能够更好地预防职业病和保护自己的健康。
4. 应急保障:建立健康监护制度同时,也要预留应急的应对措施,当工作者出现突发的职业病状况时,能够及时采取紧急救助措施,减少职业病对工作者身体健康的损害。
5. 监测监控:通过对工作环境和工作者的健康状况进行监测和控制,提前发现职业病危害因素,及时采取措施控制和消除职业病危害。
职业健康监护制度的实施,有助于保障工作者的身体健康和安全,减少职业病的发生和职业损伤的产生,提高工作场所的生产效率和工作者的生活质量。
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职业卫生健康监护制度
是指在职业环境中对从业人员进行健康监护和管理的制度。
它的目的是保护从业人员的健康,预防和控制职业病和职业健康问题的发生。
职业卫生健康监护制度包括以下内容:
1. 健康监测:对从业人员进行定期体检和职业病危害检测,以及对特定岗位和特殊工种进行的专业检测。
2. 健康档案管理:建立从业人员的健康档案,记录个人职业健康信息和监护情况,并根据个人情况进行健康评估和分类管理。
3. 职业病预防和控制:制定和实施职业病防护措施,包括工艺改造、工作环境改善、个人防护用品的配备等,以减少职业病危害。
4. 健康教育和培训:开展职业健康教育和培训,提高从业人员的职业卫生意识和自我保护能力。
5. 职业病监测和报告:对职业病病例进行监测和报告,及时发现和控制职业病的发生。
6. 事故和紧急情况应急响应:制定紧急救援和事故处理预案,提高应对职业卫生事故和紧急情况的能力。
职业卫生健康监护制度的实施可以保护从业人员的健康,预防和控制职业病的发生,提高工作环境的安全性和健康性,促进生产效率和经济发展。
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职业安全健康监护管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》,结合本矿实际,制定本制度。
本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1、建立健全职业安全健康监护制度,保证职业安全健康监护工作的落实。
2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。
职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
3、按照有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理特点,依法保护妇女的合法权益。
4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。
5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
具体包括:(1)上岗前职业性健康检查:对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查,及时发现职业禁忌症,受检率确保____%。
(2)定期职业卫生健康检查:对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次,受检率达____%。
(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素(放炮工、采掘工、电气焊等)的劳动者每两年检查一次,对职业病患者及观察对象每年检查一次,受检率达____%。
(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查,受检率确保____%。
7、劳动者职业安全健康检查的费用,由矿承担。
8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年,特殊工种、职业禁忌人员为一年。
9、及时公示职业安全健康检查结果,将健康检查结果如实告知职工。
职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。
10、建立健全职业安全健康监护档案,并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。
职业安全健康监护管理制度(2)是指企业或单位为保障员工的职业安全和健康而制定的管理制度。
从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理,保护劳动者健康及其相关权益,制定本制度。
第一职责(一)职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理,组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,建立职业健康监护档案及其管理档案,并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
5、根据职业健康监护结果,确定员工的作业工种。
6、发现职业病病人或疑似职业病病人时,职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的,还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
(二)人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。
第二上岗前体检的管理(一)上岗前职业健康检查的对象为:拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。
(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的,发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。
第三职业禁忌证的管理(一)不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,应当调离原工作岗位;(二)不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业;(三)不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。
第四在岗期间体检的管理(一)在岗期间职业健康检查的对象为:1、直接接触职业病危害因素的员工;2、虽不是接触职业病危害因素,但由于作业场所未隔开,防护设施未到位,导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。
(二)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。
(三)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。
(四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工,应当妥善安置;(五)对需要复查和医学观察的员工,应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。
劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步,劳动力市场竞争激烈,劳动者面临着越来越大的工作压力。
而在工作过程中,由于各种原因,劳动者常常面临着一系列的职业健康问题。
为了保障劳动者的权益和提升劳动者的工作素质,建立一套完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度势在必行。
二、职业健康监护制度职业健康监护制度是指通过定期体检、职业病防治及康复治疗等措施,对劳动者的职业健康状态进行监测和干预的制度。
其目的是及时发现劳动者存在的职业健康问题,并采取相应的措施进行治疗和预防,从而减少劳动者的职业病发生率和工伤率。
1.定期体检定期体检是职业健康监护的重要环节。
雇主应组织劳动者进行定期体检,包括一般健康体检和职业健康体检。
一般健康体检主要检查劳动者的整体健康状况,职业健康体检则重点检查与工作环境相关的职业病状况。
体检报告应按照规定的格式进行记录,并及时通知劳动者关于自身健康状况的信息。
2.职业病防治及康复治疗除了定期体检外,职业健康监护制度还应包括职业病防治及康复治疗。
雇主应制定相应的职业病防治措施,包括工作环境改善、劳动保护设施的配置等,以减少职业病的发生。
同时,对于已经患有职业病的劳动者,应提供相应的康复治疗和帮助,确保他们能够尽快康复并重返工作岗位。
三、档案管理制度除了职业健康监护制度外,劳动者的职业健康档案也是非常重要的。
建立健全的档案管理制度,有助于记录和管理劳动者的职业健康信息,为后续的维权和医疗治疗提供依据。
1.档案建立劳动者应在入职时建立职业健康档案。
档案中应包括劳动者的基本信息、职业体检报告、职业病诊断和治疗记录等。
同时,档案中还应记录劳动者从业期间的工作环境及相关的职业健康事故和事件。
档案的建立应由雇主负责,并由专门的档案管理人员进行管理。
2.档案保管职业健康档案的保管是非常重要的。
档案应存放在专门的档案室中,确保档案的安全性和保密性。
同时,档案应定期备份,并保存一定的时间,以备查阅和审查。
职业健康监护及其档案管理制度范文为规范职业健康监护工作,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求,结合企业实际情况制订本制度。
一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,按照《职业健康监护技术规范》的规定,制定体检计划并____实施。
二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。
三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。
检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。
四、按照《职业健康监护技术规范》的规定,____接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。
五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工,____其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业崗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,井按体检机构要求的时问,进行复查或医学观察、沿疗。
七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和____部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
对已确诊的职业病患者进行积极治疗,井根据上級主管部门的意见积极做好职业病病人的复查和康复治疗和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案,并按规定要妥善保存,接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容:1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;2、相应作业场所职业病危害因素检测结果;3、职业健康检查结果报告及处理情况;4、职业病诊疗等劳动者健康资料;5、劳动合同告知书和教育培训考核资料;6、其它需要的资料。
九、企业不得安排末经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中,因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病,保护全体劳动者的健康及相关权益,促进生产经营快速、稳定发展,根据《职业病防治法》有关规定,结合本公司实际,特制定劳动者职业健康监督管理制度。
一、督促并协助公司行政,利用会议、板报、专题学习讨论等形式,经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。
二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。
三、参与公司职业病防治领导机构,并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决,制定防治措施。
四、对本公司违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,行使要求予以纠正的权利。
五、对产生职业病严重危险时,行使要求公司行政采取有效的防护措施,或向政府有关部门建议,采取强制措施的权利。
六、发生职业病危害事故时,行使参与事故调查的权利。
七、发现危及劳动者身心健康的情形时,行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利,有关领导应立即做出处理。
八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费,提出工会意见。
落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。
九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。
教育劳动者遵守操作规程,正确使用劳动保护用品,讲究个人卫生,搞好自我防护。
十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查,对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物,安排给予治疗外,建议对其岗位尽可能地进行调整。
十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步,开发新产品,采用新技术,不断改进生产设备,改善劳动者作业环境和条件,从根本上防止职业病,减少职业病危害,确保劳动者健康。
劳动者职业健康监护管理制度(2)是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。
该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况,及时发现和预防工作环境中的职业病危害,保障劳动者的身体健康和职业安全。
从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康监护管理制度范本一、概述:本制度是针对从业人员的职业健康进行监护和管理的规范,旨在保障从业人员的健康与安全,预防职业病的发生和工伤事故的发生,提高工作效率和生产质量。
二、适用范围:本制度适用于所有从业人员,包括正式员工、临时工以及实习生等。
三、健康监护的目标:1. 提高从业人员的职业健康意识;2. 确保从业人员的职业健康安全;3. 预防职业病的发生;4. 减少工伤事故的发生。
四、健康监护的内容:1. 健康体检:(1) 从业人员应定期进行职业健康体检,并遵守相关安全规定;(2) 按照规定的周期和方式进行相关检查,并向公司提供体检报告。
2. 职业病防护:(1) 公司应配备相应的职业病防护设施,如防护服、防尘口罩等;(2) 提供必要的职业健康知识培训,让从业人员掌握正确的职业病防护方法;(3) 对于特殊岗位的从业人员,应提供特殊的职业病防护设施和防护措施。
3. 职业健康教育:(1) 定期开展职业健康教育活动,提高从业人员的职业健康意识和预防意识;(2) 提供相关的职业健康知识,让从业人员了解相关危害因素和防护措施。
4. 职业卫生监测:(1) 定期进行职业卫生监测,包括环境监测和个体监测;(2) 对职业病危害因素进行监测和评估,及时采取防护措施。
五、从业人员的责任:1. 遵守公司的职业健康管理制度和相关规定;2. 定期参加公司组织的职业健康体检,并如实提供体检报告;3. 使用和配戴相应的职业病防护设施,并正确使用;4. 参加公司组织的职业健康教育活动,并掌握相关的职业健康知识;5. 配合公司进行职业卫生监测。
六、公司的责任:1. 提供必要的职业病防护设施和防护措施;2. 安排定期的职业健康体检,并提供体检报告;3. 定期组织职业健康教育活动,并提供相关的职业健康知识;4. 定期进行职业卫生监测,采取相应的防护措施;5. 组织处理职业病和工伤事故,并提供相应的救援和赔偿。
职业健康监护制度
职业健康监护制度是指企业根据员工工作特点和风险程度,建立相应的健康监护机制,通过对员工进行体检、健康宣教、工作环境监测等手段,提前发现和预防职业病,保障员工的身体健康和工作安全。
职业健康监护制度的建立,对维护员工的健康至关重要。
首先,职业健康监护制度能够提前发现员工的职业病风险,通过定期体检,对各种职业病进行筛查,及时发现病变,避免疾病进一步发展。
其次,健康宣教的开展,能够教育员工如何正确使用个人防护装备,如何应对工作中的危险场景,提高员工的防护意识,预防职业病的发生。
最后,对工作环境进行监测,及时采取措施改善环境,减少职业病的发生。
要建立健全的职业健康监护制度,需要以下几个方面的工作。
首先,企业应准备相应的专业人员,如职业医生、职业卫生师等,确保对员工的健康监护能够专业、及时地进行。
其次,企业要制定详细的职业健康监护方案,明确监护的具体内容、频率和方法,确保每个员工都能得到相应的监护服务。
另外,企业还应加强职业健康宣教,通过组织职业健康讲座、发布健康资讯等方式,向员工传达职业健康知识,提高他们的防护意识。
最后,企业要加大对工作环境的监测和改善力度,定期进行空气、噪音、灰尘等环境指标的检测,及时采取措施改善环境,减少职业病的发生。
总的来说,职业健康监护制度的建立对保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
通过对员工进行体检、健康宣教、工作环
境监测等手段,提前发现和预防职业病,减少工伤事故的发生,为员工提供一个安全、健康的工作环境,提高员工的工作积极性和生产效率。
企业需要重视职业健康监护制度的建立,加强相关工作人员的培训和配备,确保制度的有效实施。
职业健康监护制度标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
职业健康监护制度
为做好职业病防治工作,履行对接触职业危害的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工的身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求,结合公司实际情况特制定本制度。
一、公司依法参加工伤保险,确保职业病患者依法享受工伤保险待遇。
二、人力资源&行政部医务室负责建立并维护员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案,按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案内容包括:
1、员工职业史、既往史和职业病危害接触史;
2、相应作业场所职业危害因素监测结果;
3、职业健康检查结果报告及处理情况;
4、职业病诊疗等员工的健康资料。
公司职业健康监护管理档案内容包括:
1、公司组织员工体检、委托职业健康检查机构等活动的委托书;
2、职业健康检查结果总结报告;
3、职业病诊断报告、临床检查与实验室检验等结果报告单;
4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害员工的处理和安置记录。
5、工作场所空气及工作场所环境的检测报告。
三、人力资源&行政部医务室根据公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的员工有计划地到指定的职业健康检查机构进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查视同正常出勤。
四、拟从事接触职业危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工应进行上岗前职业健康检查。
新录用员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。
五、对长期从事接触职业危害因素作业的员工,定期组织进行在岗期间的职业健康检查。
由人力资源&行政部负责
核实人员名单,人力资源&行政部医务室制定体检计划并组织实施。
并将检查结果通知员工本人。
六、对准备脱离所从事的接触职业危害因素作业岗位的员工,人力资源&行政部医务室应组织其进行离岗前职业健康检查。
离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查。
七、接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的,人力资源&行政部医务室应组织进行应急职业健康检查。
八、对体检中发现有职业禁忌证的员工,应予以调离或暂时脱离原工作岗位并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并按照职业健康检查机构的要求进行复查。
九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的,医务室应予以提供。
员工离开公司时,可索取本人健康监护档案复印件,公司应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
十、公司不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和
胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌证的员工从事所禁忌的作业。
十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
十二、职业健康检查、复查、职业病诊疗费用由公司按有关规定执行。
人力资源&行政部。