保安公司入职手续

新员工入职手续
新员工入职手续是公司人力资源部门的重要工作之一。

在员工正式加入公司之前，需要完成一系列的入职手续，以确保员工能够顺利融入公司，并且公司能够合法合规地进行管理。

入职手续包括但不限于以下内容：
1.签订劳动合同：公司与新员工需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.办理社会保险：新员工需要办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保障权益。

3.办理入职体检：新员工需要进行入职体检，确保员工身体健康，保障工作安全。

4.办理入职培训：新员工需要接受公司的入职培训，了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等，以便更快地适应新的工作环境。

5.办理入职登记：新员工需要进行入职登记，包括个人信息登记、工资银行卡开户、领取工作证件等。

以上是新员工入职手续的基本内容，公司人力资源部门需要做好相关的准备工作，确保新员工能够顺利入职，并且合法合规地进行管理。

同时，公司也需要为新员工提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

保安员入职须知
1.新入职保安人员工作不满7天，不发工资。

2.保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。

3.擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，
4.请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。

5.保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80％
发放。

6.保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60％
发放。

7.离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。

8.离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。

如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元；冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格（1-3个月扣80％,4个月扣70％，,5个月扣60％，6个月扣50％，7个月扣40％，8-12个月扣30％,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。

9.发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。

甲方：江苏前卫保安服务有限公司
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：
联系电话：05 联系电话：
甲方法定代表人（或负责人）（签名）：?????? ??乙方（签名）：年???? 月???? 日 ???? 年???? 月???? 日。

关于保安员招聘介绍注意事项的提醒
为了保证各项目公共秩序维护工作质量，把好保安员招聘关，关于保安员招聘工作请注意如下事项：
一、经过保安员薪酬结构调整以后，保安员的招聘要求调整如下：
男性，35岁以下，身高172cm以上，（售楼部形象岗175cm以上，30岁以下）身体健康，无纹身及不良嗜好。

不带框架眼镜。

形象较好，无犯罪记录，退伍军人、武校毕业或有相关经验者优先录用。

若
其他条件优秀，年龄可适当放宽至37岁。

二、告知应聘人员公司福利待遇，需完整、如实填写应聘资料（求职申请表、员工登记表），保证提交资料的真实性，如提供虚假信息公司保留予以辞退的权利。

三、保安员入职手续需办理齐全（签社保补贴支付声明和加班费支付声明），满一月后签订劳动合同。

离职人员重新回公司上班，不论离职时间长短，均需重新签订劳动合同，重新计算司龄工资。

离职人员重新入职必须得到项目队长或以上级别认可才允许录用，否则不予录用。

四、公司员工推荐、介绍入职的保安员，应聘人员需真实反映与介绍人的关系，或在公司职员内有无亲属关系。

原则上直系亲属不得在同一项目共事工作。

五、项目介绍的保安员，各项目安全负责人需按照上述要求面试，符合标准再推荐至公司复试。

特此提醒
面试地点：XX物业公司总部X楼《招聘办公室》。

联系人：XX，电话XXXXXX QQXXXXX。

新员工入职流程要办理哪些相关手续新员工入职流程是指企业为一名新员工正式加入公司并开始工作所需办理的相关手续。

这些手续涵盖了人事管理、劳动合同签订、社会保险登记、工资发放等方面，以确保员工的权益得到保障，企业运营符合法律法规要求。

下面将详细介绍新员工入职流程中需要办理的相关手续。

首先是人事管理手续。

新员工入职前，需要进行招聘流程，包括投递简历、面试、录用等环节。

一旦确定录用，公司需要给员工发放录用通知书或劳动合同，明确双方的权益和责任。

通知书或劳动合同的签订要遵守劳动法和相关劳动法规的规定，确保合同内容合法、合规。

同时，企业还需要为新员工建立人事档案，包括个人基本信息、社保登记等。

第二是劳动合同签订手续。

根据中国劳动法的规定，企业需为新员工签订劳动合同。

劳动合同应明确双方的权益和责任，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、假期制度等内容。

合同还应注明劳动关系的有效期限，并签署双方的名字和日期等信息。

劳动合同的签订旨在保护员工的合法权益，也为企业提供了法律依据。

第三是社会保险登记手续。

根据我国的社会保险法规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

新员工入职后，企业需将其相关个人信息报送给社会保险机构，完成新员工的社保登记手续。

这样，员工在工作期间就能享受到社会保险所提供的各项待遇和保障。

第四是办理工资发放手续。

企业需按照劳动合同约定的工资薪酬标准，及时准确地为员工发放工资。

新员工入职后，企业要确保其个人银行账户信息的正确性，以便进行薪酬的直接转账。

同时，企业还需要为新员工开具工资条，详细列明工资组成的各项细节，如基本工资、奖金、绩效考核等。

除了上述主要的手续外，新员工入职还可能需要办理其他相关手续，如：办理工卡、分配办公设备、进行培训等。

办理工卡是企业进行考勤和安全管理的必要手续，而分配办公设备则是保证员工能够正常开展工作的前提条件。

此外，新员工入职时，还可能需要参加一些公司内部的培训，以熟悉企业的文化、规章制度和业务流程等。

保安员入职登记表《自动控制原理》考前复习试题及答案课程类别：必修课 适用专业：自动化 试卷编号：A系 别 专业及班级 学号 姓名题目 一 二 三 四 五 六 总分 满分 20 15 10 15 10 30 100 得分一、选择题（从下列各题四个备选答案中选出一个或多个正确答案，并将其代号写在题干后面的括号内。

答案选错或未选全者，该题不得分。

共10题，每小题2分，共20分）1．正弦函数sin t ω的拉氏变换是（ ）。

A.ω+s 1B.22s ω+ωC.22s s ω+D. 22s 1ω+ 2．下列判别系统稳定性的方法中，哪一个是在频域里判别系统稳定性的判据（ ）。

A.劳斯判据B.赫尔维茨判据C.奈奎斯特稳定判据D.对数频率稳定判据 3．采样控制系统中的二个特殊环节是（ ）。

A.采样器 B.保持器 C.滤波器 D.以上答案都不对 4．下面哪一个不是主导极点的特点（ ）。

A.距离实轴很远B.距离实轴很近C.距离虚轴很远D.距离虚轴很近 5．设积分环节的传递函数为G(s)=sK，则其频率特性幅值M(ω)=（ ）。

A.ωK B.2K ω C.ω1D.21ω6． 是（ ）环节？A.振荡环节B.二阶微分环节C.积分环节D.惯性环节7．由电子线路构成的控制器如图1，它是（ ）。

A.PI 控制器 B.PD 控制器 C.PID 控制器 D.P 控制器 8．确定根轨迹的起始点，根轨迹起于( ) 。

A ．闭环零点B ．闭环极点C ．开环零点D ．开环极点 9．常用的频率特性曲线有（ ）A ．幅相频率特性曲线B ．对数频率特性曲线C ．对数幅相曲线D ．以上都不对 10．二阶系统当0<ζ<1时，如果增加ζ，则输出响应的最大超调量pσ将（ ）。

得分 阅卷人图12222)()()(nn ns s s R s C s ωξωω++==Φ。

XXX保安服务公司标准安管员入职、转正、调动、离职管理办法批准：审核：拟制：20xx-xx-xx发布20xx-xx-xx 实施XXX保安服务公司发布1目的为完善公司行政人力管控中心管理制度，规范安管员入职、转正、调动、离职管理，制定本规定。

2 范围本办法适用于公司全国安管类员工（薪级G和H），外地未集成项目安管按照集团总部项目要求，暂执行属地相关规定。

公司管理类员工（薪级A、B、C、D）执行总部规定。

3定义3.1入职：指应聘者通过面试和体检被公司录用办理相关手续。

3.2转正：指安管员按照约定的试用期工作期满，对安管员实施的考核流程及相关手续。

3.3调动：指因工作需要对员工作岗位和地点实施变动的情形。

3.4离职：指安管员与公司解除劳动关系不在公司工作的行为。

4职责与权限5管理内容与要求5.1安管员入职管理5.1.1根据公司《招聘管理规定》完成面试，并确定拟录用人员后，按照以下流程办理录用审批手续：5.1.1.2 EHR新员工信息的准确按时录入是管控中心检查日常绩效的重点内容。

5.1.1.3要求员工入职一个月内签订劳动合同，此项为安管部检查日常绩效的重点内容。

5.1.1.4行政人力中心会每天在EHR系统中核准新入司人员信息。

5.1.1.5行政人力中心会在次月公布上月的入职人员信息报表。

5.2安管员转正管理5.2.1安管员试用期为1或者3个月。

重新入职的安管员，仍然需要约定试用期。

5.2.2安管员试用期满前3个工作日，由安管队发给《安管员转正申请表》，按以下流程进行转正考核、审批：5.3.1安管部内部项目与项目间的调动流程说明：5.3.1.1 此流程要求有调动时及时处理，避免口头调动无纸质申请，后续工作脱节。

5.3.1.2 EHR 维护员每月提交人员信息报表时，内部调动数据不体现。

5.3.1.3 劳资员需要检查调配单信息是否准确和完善并把每个月调配单归档备查。

5.3.2安管部与安管部之间的调动5.3.2.2 EHR专员需将《调配单》同时通知到涉及调动的原单位和新单位相关人员。

保安岗位招聘流程图部门填写《用人需求申请单》，人力资源审批部汇总后报总经理审批不通过财务经理与部门经理总经理与各部门经审批沟通新录用员工的薪理调配人员负责相通过酬范围→关岗位工作人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单安排面试者填写《入职申请表》人力资源部安排面试时间，给面试者发《面身高、体重试通知书》，部门经理负责面
试，面试前面不符合要求需对试者进行身高、体重的检测，面试完后填写《面试评价表》不予以面试把新员工《入职申请面试表》报总经理审批合格人力资源部发《录用通知书》，并通知新录用员工准备好入职资料入职材料：入职体检报告、政审材料、身份证、学位学历证书、职业资格证书等员工报到，填写《入职清单》、《员工信息登记表》，办理相关入职手续，签订保密考核、考试考核、考试协议和劳动合同，试用期为3个月，
培训、不通过通过考试。

视情况办理：1、调动工作岗位填写《员工转正审批2、辞退表》，仓管部门发放服装等工作必须物品辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》办理离职手续。

2017保安入职须知范文保安入职须知是为了爱让保安员明确自己的职责。

下面由店铺为你提供的2017保安入职须知，希望能帮到你。

2017保安入职须知(一)保安员入职须知1.2. 新入职保安人员工作不满7天，不发工资。

保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工1天，扣3天。

3.4. 擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假;2天以上必须队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。

5. 保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80%发放。

6. 保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60%发放。

7. 离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。

8. 离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。

如拒绝退还，公司将按照其价格在月工资里扣除30元;冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格(1-3个月扣80%,4个月扣70%，,5个月扣60%，6个月扣50%，7个月扣40%，8-12个月扣30%,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。

9.甲方：江苏前卫保安服务有限公司发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。

联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：联系电话：*************联系电话：甲方法定代表人(或负责人)(签名)：乙方(签名)：年月日年月日2017保安入职须知(二)一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。

4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。