保安新员工入职须知教案资料

新入职保安员培训教材第一篇：新入职保安员培训教材新入职保安员培训教材《一》，公司基本情况一，公司简介二，保安员培养成长体系介绍三，投诉电话《二》，保安员仪容仪表一，《个人形象管理规定》1，男员工应每日修面，头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：前不过眉，后不过领，手指插入头发内最长部分不超过5厘米，帽下发长不得超过3厘米。

不准留大鬓角。

口无异味，牙齿洁白。

指甲不得过长，严禁染发，扎耳眼，纹身。

2，女员工面部干净，不得化浓妆。

头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：不披发，头发长度过肩应扎起，不染怪异发色。

口无异味，牙齿洁白。

指甲不得过长，执勤期间不带首饰，不得纹身。

3，着装规范（1），除不宜或者不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服。

因私外出时应着便服。

着保安制服时，保持制服整洁、整齐，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子。

保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。

着春秋装、夏装，必须着制式衬衣、领带，衬衣需内扎。

口袋内不许放过多物品，看上去无鼓胀的感觉。

（2），当班时着黑色皮鞋，并保持光亮，着深色袜子。

不准穿拖鞋或赤足。

不得将裤腿扎入袜子、鞋帮内。

（3），当班时佩戴工牌，工牌居中，平行卡于左衣兜盖上侧。

（4），着腰带时，应将腰带插入上衣腰带卡中或大衣末端衣扣上，背带右肩左斜臵于肩牌下，腰带松紧适中。

（5），大檐帽前沿与眉同高，不得手拎、掖挟大檐帽。

着贝雷帽时，帽檐左高右低，帽顶保持舒展、平整，帽檐棱角分明，距眉一指；着棉帽时帽檐距眉一指，护耳及帽顶平行。

（6），绶带应披于左肩上，另一端系于左上衣兜上。

（7），着装参加重要活动时，应佩戴统一颁发的勋章、奖章和证章。

（8），不得佩戴与工作无关的饰物。

（9），未配制服的员工，上班不得穿牛仔服、运动服，女员工不得穿超短裙、低胸衫。

二，《卫生管理规定》全体员工不但要搞好个人内务卫生，还要将宿舍生活区域、公共区域内的环境卫生搞好保持干净。

保安入职培训方案
一、培训目标
本次保安入职培训旨在使新员工全面了解保安工作职责、要求，熟悉公司安全制度及应急预案，掌握基本的安防知识、技能和消防设备操作方法，培养团队协作意识，以适应公司发展需要。

二、培训内容
1. 公司简介与安全制度
2. 安保岗位职责与要求
3. 消防安全知识及消防器材操作
4. 治安防范与应急处置
5. 团队协作与沟通技巧
三、培训安排
1. 理论学习（2天）：学习公司简介、安全制度、岗位职责等内容，确保新员工对公司和安保工作有全面了解。

2. 实践操作（3天）：在专业教官指导下，进行消防器材操作、治安防范演练、应急处置等实际操作训练。

3. 总结考核（1天）：对所学知识技能进行考核，评估新员工实际工作能力。

四、培训形式与方法
1. 理论学习以讲授、阅读、讨论等形式进行，鼓励员工提问，增强互动性。

2. 实践操作采用模拟演练、角色扮演、案例分析等方法，使员工在实际操作中掌握技能。

3. 针对不同岗位和工作要求，可采用分班培训，提高培训的针对性和效果。

五、培训效果评估
1. 通过考核成绩评估员工掌握情况。

2. 定期对在岗员工进行业务技能考核，确保工作质量。

安保人员入职培训内容（本站推荐）第一篇：安保人员入职培训内容（本站推荐）安保人员入职培训内容：一、岗位职责培训二、突发事件处理程序一、岗位职责（一）、门岗岗位职责1、忠诚于公司、忠诚上级、坚决服从、配合上级很好的完成任务。

2、严格遵守公司规章制度，树立公司良好形象和个人道德风范。

3、按规定统一着装，保持衣服整洁、干净。

佩戴执勤用品，精神振作，举止端正。

检查岗位所有物品，设施设备状况是否良好，保护好岗亭及门岗设施，保持好岗亭周围的卫生。

4、立岗时间每日不得少于6小时，立岗时间：上午08:00-09:30、11:00-12:30、下午13:00-14:30、17:00-18:30。

立岗姿势为立正和跨立，不得有其他姿势。

5、严查进出小区车辆，并做好各项登记。

（1）、对于刷卡出入小区的业主车辆，要在业主车辆出入登记表上进行详细的登记。

（2）对于没有或者忘带门磁卡的业主，需进行核实其楼号后方可放行，并告诉其补办或者带上门磁卡，然后在业主车辆出入登记表上进行详细登记。

（3）对于外来车辆进入小区要通过客服中心通知以后做好登记方可进入小区，门岗通知巡逻岗进行跟踪监督，门岗做好相关登记。

（4）对于合作单位车辆进入小区，门岗需与客服中心取得联系核实后，做好登记方可进入小区，门岗做好相关登记。

6、进入小区送货车、装修材料车、大件物品等需走南岗，门岗需对其所带物品进行检查，看其有无违规物品或者危险品，并与客服中心取得联系后方可放入小区，联系巡逻岗进行跟踪监督。

7、对于出小区的外来车辆和业主车辆需要进行检查，外来车辆出小区携带物品需到客服中心开具出门证，门岗进行核实其携带物品是否与出门证开具的物品相符，确认无误以后方可放行。

8、对进出小区装修工人和来访人员要进行严格检查。

（1）装修工人进入小区需出示临时出入证，岗上人员要进行检查核对，确认无误后方可放行。

（2）来访人员进入小区需要与被访人取得联系，允许进入后做好登记，方可进入小区。

保安入职培训内容一、公司概况与规章制度新保安需要了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况，明确公司的使命、愿景和价值观。

同时，要熟悉公司内部的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等，清楚了解哪些行为是被鼓励的，哪些是被禁止的。

二、保安职责与职业道德1、明确保安的主要职责负责人员和车辆的进出管理，核实身份、登记信息。

巡逻守卫，防范盗窃、破坏等违法行为。

处理突发事件，如火警、盗窃、斗殴等，并及时报告上级。

协助维护公共秩序，如疏导交通、制止违规行为。

2、强调职业道德保持忠诚，严守公司和客户的机密。

秉持公正，不偏袒、不歧视任何人员。

具备敬业精神，认真履行工作职责。

树立服务意识，以礼貌、热情的态度对待服务对象。

三、法律法规知识1、学习相关法律法规了解《治安管理处罚法》中与保安工作相关的条款，明确自身的执法权限和责任。

熟悉《刑法》中关于盗窃、抢劫、故意伤害等常见犯罪的规定。

2、依法执勤明确在工作中必须依法行事，不得超越法律赋予的权限。

学会运用法律武器保护自己和他人的合法权益。

四、安全防范知识1、消防安全认识各类消防器材，如灭火器、消火栓的使用方法和位置。

掌握火灾的预防措施，如检查电气设备、清理易燃物等。

了解火灾发生时的应急处理流程，包括报警、疏散人员等。

2、防盗技巧学会识别可疑人员和行为，如行踪鬼祟、携带可疑物品等。

掌握常见的防盗设施的使用和维护，如门锁、监控设备等。

3、应急处理培训应对突发事件的方法，如地震、洪水等自然灾害。

进行模拟演练，提高在紧急情况下的反应能力和处理能力。

五、礼仪与沟通技巧1、礼仪规范学习着装规范，保持整洁、得体的形象。

掌握站姿、坐姿、行走等基本仪态。

学会使用礼貌用语，如“您好”“请”“谢谢”等。

2、沟通技巧学会倾听，理解对方的需求和意见。

能够清晰、准确地表达自己的想法和要求。

掌握与不同人群的沟通方式，如老人、儿童、残疾人等。

六、体能训练保安工作需要具备一定的体能，因此入职培训中应包含体能训练的内容。

保安上岗培训资料1.保安员上岗必须穿制服，佩戴装备（对讲机），严整仪容，纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。

2.作风正派，遵纪守法，坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要及时汇报领班及部门领导。

3.值班保安人员要认真做好放火、防盗、防劫工作，认真检查设备设施，发现安全隐患立即查明情况，排除险情，并及时报告领班吉部门领导，确保管区的安全。

4.执勤过程中要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。

5.爱护设施设备、公共财物。

对岗位内一切设施、财产不得随便乱用。

6.严格遵守上下班时间及值班纪律，对在岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。

7.对业主及访客的进出机动车辆应行军礼放行。

8.严格执行交接班制度、按时按规定交接班。

9.对小区的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。

10.有礼貌的查询进入小区的访客，并尽可能登记身份证，如有怀疑，应通知有关住户。

(1).若发生案件，应采取一系列步骤以协助破案：立即汇报部门领导和拨打110电话，并留在现场直至公安人员到达；(2).切勿移动或容许他人移动、触摸现场物品，保留现场证据，方便取证工作:11.禁止任何人在现场走动，并礼貌地劝阻闲人进入现场，以方便公安人员现场调查；12.如有住户要求寄存物品并代为保管时，如何解释。

答：如果寄存为普通物品，应请其说出明细来，签字确认，并说出来取时间，原则上不应超过三天。

如超期未取，应将物品上缴领班，做好详细的值班纪录。

如果为贵重物品，应委婉拒绝；如对方请求代为保管时，不得超过一天，并请其签字确认。

如超期未取，应立即将物品上缴领班，做好详细的值班纪录。

13.大宗物件出小区，应如何处理？14.答：应确认对方身份，如对方为业主，应请其填写物品放行登记表，填写无误后，礼貌放行；如对方不是业主，应请其填写物品放行登记表，并请其联系业主或直接联系业主确认；确认无误后，礼貌放行；如有误，应制止其出小区，并联系业主到现场确认。

安保员工入职制度范本一、培训目的1. 规范新安保员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司安保工作有一个全方位的了解，认识并认同公司安保事业。

2. 为新安保员工提供指导和考核，确保其能够胜任岗位工作。

3. 加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。

二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新安保员工及其指导人。

三、名词解释1. 试用（见习）期：根据安保岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。

2. 试用期主要针对从社会招聘的新安保员工。

3. 见习期主要针对从安保院校招聘的应往届毕业生。

四、培训方式1. 脱岗培训：由安保部和相关部门制定培训计划和内容，对新安保员工进行专业知识和实操培训。

2. 在岗培训：由新安保员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，安保部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、各部门职责1. 安保部负责统一规划、指导各部、室的新安保员工和入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格；负责审查和监督培训过程和结果。

2. 各部门负责本部门新安保员工的培训工作，配合安保部完成新安保员工的培训任务。

六、培训内容1. 公司及部门规章制度、岗位职责、工作流程。

2. 安保专业知识、技能、法律法规。

3. 消防安全、应急处理、安全防范意识。

4. 企业文化、团队协作、沟通能力。

七、考核与评价1. 新安保员工培训结束后，进行理论和实操考核，考核合格方可正式入职。

2. 考核不合格者，根据实际情况给予一次补考机会，补考不合格者不予录用。

3. 培训期间，对新安保员工进行不定期评价，了解其培训效果和适应岗位情况，发现问题及时指导改进。

八、转正与待遇1. 新安保员工通过试用期后，安保部应在一个月内为其办理转正手续。

2. 转正后，公司为安保员工办理五险一金及公积金手续。

3. 在试用期内，安保部将不予办理转正手续或经公司及个人协商同意后延长安保员工试用期1周至2周。

作为一名新入职的保安，岗前培训是非常重要的一环。

它不仅能够帮助你快速适应工作环境，了解公司文化和规章制度，还能够提高你的业务水平和职业素养。

下面就让我们来看看一份典型的保安岗前培训内容吧！1. 公司介绍在保安岗前培训中，公司介绍是必不可少的一部分。

你需要了解公司的背景、历史、规模、业务范围等方面的信息，以便更好地理解公司的使命和价值观。

同时，你还应该了解公司的组织架构、管理层级、各部门职责等信息，以便更好地融入公司的工作流程。

2. 岗位职责保安岗位是一项非常特殊的工作，要求你具备高度的责任心和敬业精神。

在岗前培训中，你需要了解自己的岗位职责是什么，包括巡逻、安全检查、门禁管理、突发事件处理等方面的工作。

此外，你还需要掌握基本的法律法规知识，如《刑法》、《治安管理处罚法》等，以便在工作中更加得心应手。

3. 安全知识作为保安，安全意识是非常重要的。

在岗前培训中，你需要学习各种安全知识，如防火、防盗、防爆等。

此外，你还需要了解各种紧急情况下的应对措施，如火灾逃生、地震避险等。

只有具备了这些安全知识，才能更好地保障客户的人身财产安全。

4. 服务技能保安的工作不仅仅是维护安全，还需要提供优质的服务。

在岗前培训中，你需要学习如何与客户沟通、如何解决问题、如何处理投诉等方面的技能。

此外，你还需要学习一些基本的礼仪知识，如如何穿着得体、如何礼貌待人等。

只有具备了这些服务技能，才能更好地满足客户的需求。

5. 团队合作保安工作是一个团队协作的过程。

在岗前培训中，你需要学习如何与同事合作、如何协调工作、如何互相支持等方面的团队合作技巧。

此外，你还需要学习如何在工作中保持良好的人际关系。

保安新员工入职须知第一篇：保安新员工入职须知安防部新入职员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。

上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。

早班8：00晚班20:00点准时接完班。

3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。

4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。

5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。

6、没有不良嗜好，身体健康。

7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。

8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。

9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

工资结算日期为每个月月底。

次月15日发放，节假日另行调整。

10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。

工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。

11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。

12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。

（特殊情况除外）13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。

一、培训对象：新入职员工二、培训目的：1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

三、培训期间：新员工入职脱岗培训2天，在岗培训7天，为其9天时间。

四、培训方式：1、脱岗培训：由物业及设施管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。

2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，物业及设施管理部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材：《员工手册》、部门《岗位职责》、《突发事件应急处理》等。

六、服务中心各部门介绍1、物业服务及设施管理部：分为客服组和安管组。

客服组：负责与业户保持良好的沟通，每月跟进物业相关费用收缴、处理业户的投诉、负责接待业户为其提供优质服务，为业户办理装修、物品放行、搬入/搬出及各类服务，到达业户满意。

安管组：负责维护公共区域的秩序及公共区域的安全，负责大厦消防的管理、停车场的管理。

2、工程服务部：负责大厦设施设备的维护、保养、检修，确保设备的正常运行，并为业户提供维修服务。

3、行政及人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、保险的办理、员工的考勤管理，负责制服房的管理。

协助总经理做好服务中心人力资源的合理配置，使之发挥最大效益，并配合总经理做好文件管理工作。

在总经理的指导下与政府相关部门保持良好的沟通。

4、财务部：负责大厦公共区域设施设备及公司的资产及仓库管理，公司经营收入、支出管理，停车场经营等管理。

七、培训内容：1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、公司团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3．服务意识：全面理解物业管理服务概念，完善服务意识；4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；7. 军事训练：队形队列、四面转法。

企业保安入职培训内容（最终五篇）第一篇：企业保安入职培训内容保安培训内容一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。

2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。

3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。

4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。

5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。

7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。

3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。

4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。

5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

三、服务态度1.礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。

2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。

3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。

4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。

四、仪容仪表（一）着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。

2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。

（二）仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。

2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。

（三）行为举止举止文明、大方、端庄、稳健。

用语文明，谈话自然。

精神振作，姿态良好。

抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。

2017保安入职须知范文保安入职须知是为了爱让保安员明确自己的职责。

下面由店铺为你提供的2017保安入职须知，希望能帮到你。

2017保安入职须知(一)保安员入职须知1.2. 新入职保安人员工作不满7天，不发工资。

保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工1天，扣3天。

3.4. 擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假;2天以上必须队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。

5. 保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80%发放。

6. 保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60%发放。

7. 离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。

8. 离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。

如拒绝退还，公司将按照其价格在月工资里扣除30元;冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格(1-3个月扣80%,4个月扣70%，,5个月扣60%，6个月扣50%，7个月扣40%，8-12个月扣30%,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。

9.甲方：江苏前卫保安服务有限公司发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。

联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：联系电话：*************联系电话：甲方法定代表人(或负责人)(签名)：乙方(签名)：年月日年月日2017保安入职须知(二)一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。

4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

保安员入职培训教案科目：保安员入职培训目的：通过培训使学员更好的了解保安员的工作职责以及保安员的礼仪规范方法：统一组织，分批次实施时间：45分钟地点：培训室要求：1.认真听讲，做好笔记2.上课期间严禁交头接耳，嬉笑打闹3.发扬能者为师，互帮互学，共同提高第一节．保安服务业的概述保安服务是指为满足公民，法人和其他社会组织的安全需求，由依法设立的保安从业单位（包括保安服务公司和自行招用保安员的单位）提供的专业化，社会化安全防范服务及相关的服务。

保安服务业是保安从业单位为个体或群体提供有偿安全服务的一个行业，是第三产业的有机组成部分，保安从业人员在服务经济社会发展和协助维护社会治安工作中发挥着日益重要的作用，已成为一支重要的社会安全防范力量。

第二节．保安服务的起源及发展保安服务的发展经历了一个漫长的历史过程，当经济社会发展到一定程度，人们对安全的需求日益增长，有偿保安服务便应运而生，逐步发展成现代的保安服务业。

一．我国保安服务的起源早在1400多年前的南北朝末期，由于社会经济的发展及对安全的需求，一些富豪商贾长途运送财物，大多雇请一些会使刀弄棒，武艺高强的武士护送，这些护送活动都是自发性的个体行为，尚未达成一定规模，也未形成行业组织。

这是保安服务的萌芽。

明清时期，社会经济进一步发展，人，财，物流动频繁，在社会动荡，治安秩序混乱的情况下，盗贼猖獗，杀人越货时有发生，为满足客户对安全的需求，一种专门提供有偿安全护卫的镖局应运而生，到了清代，全国镖局得到空前发展，在人员规模，业务范围，服务质量等方面都已进入鼎盛时期，这就是我国保安服务的雏形。

二．我国保安服务业的现状（一）我国保安服务业的产生我国现代意义上的保安服务业产生于20世纪80年代改革开放时期，1984年12月，广东省深圳市成立了全国第一家保安服务公司---蛇口区保安服务公司，这一新生事物很快得到了有关方面的肯定和支持，一个月后，全国政法工作会议明确提出‘借鉴国外经验，在大中城市创建保安服务公司；同年3月，公安部在深圳召开了首次全国保安工作会议，进一步提出了规范保安服务业发展的:统一领导，统一审批，统一培训，统一经营，统一服装的五统一原则，标志着我国保安服务业逐步朝着专业规范化发展。