毕业生就业前常见问题解答范文

大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。

本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。

关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。

据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。

按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。

总的来说，形势不容乐观。

那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。

首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。

其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。

而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。

（2）大学毕业生能力发展严重失衡。

现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。

比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。

（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。

许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。

如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。

毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么？（1）要准备好报到所需的有关材料。

如：报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。

（2）按时报到。

毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。

因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问淸有关事项。

（3）如在报到时受阻，要冷静处置。

只要按期报到，一般不会有什么意外。

一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。

如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。

（4）树立主人翁意识。

刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。

毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。

（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。

对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。

至于工作条件等其他方而，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。

2、上班第一天应注意些什么？大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。

（1）穿着打扮要讲究。

（2）言谈举止要得体。

（3）上班要守时。

（4）工作要紧张有序，有条有理。

3、怎样尽快适应新的环境？（1）要做好心理上的调整。

对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。

这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中，把自已逐渐融于新的群体之中，打开心灵的闸门，以真诚换取他人的信任，在相互沟通中建立起新的友谊。

只有学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良情绪，才能使你在心理上尽快适应新环境。

（2）要主动调整生活廿奏。

到一个节奏全然不同的新环境，只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。

（3）要增强角色意识。

社会好比是一个大舞台，每个人都有自己的位置。

进入新单位后，应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11，弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。

只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。

应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。

那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。

自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。

面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。

所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。

反正不能太过于参考一本书的指导。

我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。

问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。

除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。

因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。

2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。

不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。

大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。

问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。

问:那直接投简历就行了？鲍老师：对，但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。

应届毕业生常见问题解答毕业季，是每年学生们迎来的一个重要时刻。

然而，在即将踏入社会之前，应届毕业生常常会遇到各种问题和困惑。

本文将针对应届毕业生经常面临的问题进行解答，帮助他们更好的应对职业生涯的挑战。

问题一：如何撰写一份出色的简历？简历是求职中至关重要的一环，能否吸引雇主的注意力将直接影响到是否能得到面试机会。

以下是一些关键要点：1. 简洁明了的格式：采用简洁、清晰的排版，使用简洁明了的字体和标题，突出重点信息。

2. 强调实习与经验：突出显示和强调与求职相关的实习经验和项目经历，以此证明你已经具备了一定的工作能力。

3. 重点突出能力和成就：列举你的技能和成就，如获得的学术奖励、参与的社区服务等，以证明你具备出众的能力和潜力。

问题二：如何应对面试？面试是获取一份工作的关键环节，因此应届毕业生需要做好充分准备：1. 研究公司：在面试前，了解公司的背景、产品或服务以及市场地位，这将帮助你更好地回答问题和展示自己的兴趣。

2. 模拟面试：和朋友或家人进行模拟面试，以提前了解面试的常见问题，并锻炼自己的回答能力和自信心。

3. 展示自己的能力：通过具体的案例和经验，展示你的能力和解决问题的方法。

同时，表达对公司的兴趣和对该岗位的热情。

问题三：应届毕业生如何找到适合自己的工作？对于找工作的应届毕业生来说，以下一些建议可能会有所帮助：1. 自我评估：考虑自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的就业目标和愿望，从而帮助你找到适合自己的工作岗位。

2. 主动寻找机会：利用网络、校园招聘会和校友资源等渠道，积极寻找工作机会并投递简历。

3. 寻求帮助：与学长学姐、职业指导老师等进行交流和咨询，获取有用的求职建议和资源。

问题四：如何在职场中获得提升？一旦步入职场，应届毕业生可能面临着职业晋升的问题。

以下是一些关键要点：1. 学习和自我发展：持续学习和提升自己的技能，参加相关的培训和学习机会，不断发展自己。

2. 建立良好的人脉：主动与同事和行业内的专业人士建立联系，参加行业活动和社交聚会，拓展自己的人脉资源。

就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。

然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。

本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。

一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。

应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。

因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。

建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。

在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。

这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。

2. 参加培训课程。

可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。

3. 积极参与学生社团和组织。

学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。

二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。

这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。

建议：1. 提升自己的学历和技能水平。

在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。

可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。

2. 发掘自身的优势。

每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。

因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。

3. 灵活掌握求职策略。

在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。

三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。

学生就业常见问题的解答学生就业是大学生们关注的重点问题之一，随着社会竞争的加剧，学生就业问题也变得愈加复杂和困扰。

下面是一些常见的学生就业问题及其解答。

问题一：找工作需要准备哪些材料？答：找工作前，需要准备简历、个人作品集（如果是艺术设计类专业）、毕业证书、学位证书、学习成绩单、推荐信等材料。

简历是最重要的材料，简历中应包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。

个人作品集是部分专业如设计、艺术类专业需要准备的材料，它能够展示个人的才华和能力。

推荐信是一种可选的材料，能够为你的能力和品质提供额外的证明和支持。

问题二：如何制作一个出色的简历？答：制作简历时，要注意简洁明了、结构清晰、内容完整。

简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。

要突出自己的专业技能和实习经历，展示你的能力和成果。

同时，注意简历的格式和排版，使用一些简单明了的模板能够提高简历的可读性。

此外，定期更新简历，根据自己的实际情况进行必要的修改和完善，保持简历的最新和最全面的信息。

问题三：如何提高面试技巧？答：面试是求职过程中最关键的环节之一，提高面试技巧对于顺利获得工作非常重要。

首先，要提前了解企业的背景和招聘需求，做好充分的准备。

其次，要注意形象的打扮，给人以整洁、自信和专业的感觉。

面试时要注意言谈举止，表达思路清晰，回答问题简明扼要，展示自己的能力和经验。

同时还要学会倾听，与面试官保持良好的沟通和互动。

最后，面试结束后，要及时感谢面试官的时间和机会，并且做好后续的跟进工作。

问题四：如何提高就业竞争力？答：为了提高就业竞争力，学生需要注重以下几个方面：一是加强自身的专业技能和知识储备，通过自学、参加培训班、实习等方式，不断提升自己的专业能力。

二是增加实践经验，通过参加社团、实习、志愿者工作等，积累实践经验，丰富自己的履历。

三是提高自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。

可以通过课外活动、社团组织等方式培养。

毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。

自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。

另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。

（2）要正确认识自己。

选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。

（3）要有艰苦奋斗的思想准备。

艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。

毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

（4）正确理解专业对口。

学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。

有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。

应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。

（5）要有立大志、干小事的思想准备。

要成就一件大事业，必须从小事作起。

同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。

2、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。

选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。

（2）从竞争的角度认识双向选择。

随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。

一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。

毕业生常见问题解答对于即将毕业或刚刚毕业的大学生来说，往往会面临各种各样的问题和困惑。

从求职就业到职业规划，从人际关系到个人成长，每一个方面都可能带来不小的挑战。

接下来，就让我们一起探讨一下毕业生常见的一些问题，并尝试寻找解决之道。

一、就业相关问题1、找不到理想的工作这是很多毕业生面临的首要问题。

理想的工作往往竞争激烈，而自身的能力和经验可能暂时无法满足要求。

建议：首先，要明确自己的职业目标和兴趣所在，不要盲目跟风。

其次，不断提升自己的专业技能和综合素质，通过参加培训、实习等方式增加自己的竞争力。

同时，拓宽求职渠道，不仅仅局限于招聘网站，还可以通过校园招聘、人才市场、社交媒体等途径寻找机会。

2、面试表现不佳面试是求职过程中的关键环节，但很多毕业生因为紧张、准备不充分等原因表现不佳。

应对方法：提前了解面试公司的基本情况和岗位要求，准备好常见问题的回答思路。

进行模拟面试，让朋友或家人充当面试官，提高自己的应对能力。

在面试中，要保持自信、真诚，注意语言表达和肢体语言。

3、薪资待遇不满意毕业生可能会对自己的薪资期望过高，但实际得到的待遇却不尽人意。

解决办法：要对市场行情有一个清晰的认识，了解同行业同岗位的平均薪资水平。

同时，注重职业发展的潜力和空间，有时候初期的低薪资可能是为了换取更好的成长机会。

二、职业规划问题1、职业方向迷茫不知道自己适合做什么工作，对未来的职业发展没有明确的方向。

这时，可以通过做职业测评、咨询职业规划师、向学长学姐请教等方式，了解自己的性格、兴趣和能力，从而找到适合自己的职业方向。

2、频繁跳槽一些毕业生在工作初期频繁更换工作，导致职业发展不稳定。

这可能是因为在选择工作时过于草率，或者对工作的期望过高。

在选择工作时，要充分考虑公司的发展前景、工作内容、企业文化等因素。

一旦入职，要尽量坚持一段时间，积累经验和人脉。

三、人际关系问题1、与同事相处不融洽初入职场，可能会因为不熟悉工作环境和同事的性格特点，导致相处不融洽。

关于毕业生就业部分常见问题的解答_个人简模板一、关违约的问题（一）请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？答：违约分两个时间段：1、派遣前（即开具报到证前）；2、派遣后（即开具报到证后）第一时间段违约的程序：1、原单位出具退函；2、本人申请理由并经院系辅导员签字；3、新单位的签约协议。

第二时间段违约的程序：1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系；2、本人申请理由并经院系辅导员签字；3、新单位的签约协议。

4、原单位的报到证。

带上这些材料，到就业中心办理改派手续。

（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。

但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？答：应该不算。

但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。

如无任何书面协议，就无所谓了。

（三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限制？答：违约手续最好在5月底之前办理，因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划。

上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，手续比较麻烦。

（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学生吗？答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。

这对单位、对你和学校都不好。

根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。

（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。

请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请改派吗？具体有什么政策啊？答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。

因为只要将你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。

（如将户口迁移证、档案等转往博士后录取单位）。

（六）1、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要出国留学（博后），请问这种情况属违约吗？2、如果与单位签约后，同时又被录取为国家公务员，算不算违约，要不要交违约金？答：1、如果有出国深造正式的录取通知，我校也按照升学处理，不作程序上的限制，但单位方面还需要自己去交涉，争取对方认可。

毕业生常见问题解答1.什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗？答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》，并持签订的有效协议书办理改派手续。

3.什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2）因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5）大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。

4.什么是《毕业生就业报到证》？答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。

报到证由教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。

报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高校毕业生就业报到证同等效力。

毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。

5.《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联）是存入个人档案的必备材料。