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银行支行党支部党风廉政建设工作汇报尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转瞬已经过去一年，又到了我银行支行党支部党风廉政建设工作汇报的时候了。
首先，我代表支行党支部向大家汇报一下我支行党支部在过去一年内的工作情况，同时也向领导和同事们提供一个我们党风廉政建设工作的反馈。
一、工作回顾1.廉政教育过去一年内，我支行党支部注重加强廉政教育，组织了多次针对党员干部、职工及对于廉政法规及廉政文化不了解的员工的廉政教育培训。
我们在教育培训中重点强调了廉政法规，员工廉洁自律，道德伦理与职业道德等方面进行培训。
2.定期检查调查我支行党支部还定期对员工进行检查调查，特别是对面对巨额资产时的经营风险监测和反腐检查。
我们希望通过这种检查和调查方式来发现问题，以更好的维护我们银行内部的员工风险管理资产的安全及防止可能会发生的违规行为。
3.批评与表扬制度为激励先进和有效的行为，支行党支部还建立了批评与表扬制度。
此举旨在加强对于员工的管理和监督，以及鼓励员工加强自身的优良风尚，使内部制度建设更加自律。
二、问题与建议虽然过去一年里我们取得了一些进展，但同时也发现了一些问题。
比如说我们没有完整的建立内部制度，这使得我们很难对员工进行有效的管理和监督。
我们同时认为在员工的廉洁与诚信方面也有许多不足，所以在未来我们将要做的是:1.继续加强内部制度我们将要加强对于内部制度的制定和实施，建立更为严谨的企业管理体系，以实现对员工的有效管理和监督。
2.加强教育我们将继续加强员工的廉政教育与文化宣传，同时与业务相关知识结合，巩固员工职业操守和职业道德高度。
3.落实批评与表扬制度我们将进一步完善批评与表扬制度，对于优秀员工予以表彰，对于需要记录的违规行为给与批评。
三、总结一年来，我们银行支行的党支部积极倡导党风廉政建设，我们建立了一套较为有效的管理措施，这有助于维护银行党员干部的思想品德与工作部署，同时也有助于强化银行内部的工作风气。
未来我们还将进一步加强规章制度的建设，同时加强员工的日常教育，同时提升每个员工的廉洁意识，共同为银行企业效益和社会公众建设提供更为坚实的保障。
银行支行党风廉政建设汇报材料2019年银行支行党风廉政建设汇报材料一、工作概况2019年，我支行党风廉政建设工作紧密围绕全行重点工作，深入推进，成效显著。
我们紧紧抓住中央、省市关于《预防腐败体系建设指引》和《反腐败工作规划2020》的相关要求，从警示教育入手，不断推进廉政文化和廉洁自律建设，筑牢支行党风廉政建设的长效机制。
（一）警示教育做好警示教育，是加强支行党风廉政建设的常态化举措。
我们结合党员处分、典型案例等，组织广泛党员干部参观学习省市区反腐败警示教育基地，加强警醒教育，把廉洁从内心深处树立起来。
与此同时，我们将警示教育直接与日常工作联系起来，遇到问题、风险等问题时及时组织会风险点会议，向全员传达警示案例，确保同志们时刻清晰地保持高度警觉。
（二）廉洁自律建设支行党员积极发挥“先锋模范”作用，结合精准扶贫、金融村镇建设、壮大身份证办证业务的机遇，先后制定了“六防三制度”，并将其切实贯彻执行。
在具体落实中，我们着力打造风险点整治平台，切实维护纪检监察部门的权威和必要性。
同时，我们也严格执行压实“三重一大”责任制，确保支行的党风廉政建设工作持续、有效的开展。
（三）推进廉政文化建设在廉政文化建设方面，我们紧紧抓住机会，积极开展课堂教育，精心策划推出了一系列的廉政文化体验活动，如廉政书屋、廉政漫画制作、依法行业、反腐倡廉主题展览等。
这些活动既丰富了全体干部职工的精神生活，又实现了廉政文化宣传的大众化和多样化，更为重要的是增强了干部职工坚持廉洁自律的内在动力。
二、取得的成绩1. 2019年，本支行未发生党员领导干部严重违纪案件和其他损失基础不是，没有发生严重违纪事件，矛盾、纠纷没有发展为事件、问题得到及时化解；2. 全员廉洁意识进一步增强，党员率先垂范，在全支行干警中形成了浓厚的廉政文化氛围，典型事例遍布支行各个部门，终端员工自主参与基础面迭表上升至7成以上；3. 严厉打击违法犯罪，支行内部控制稳步夯实，对于业务风险点的发现、核实、纠错等工作都得到有效验视，扶植老百姓信任银行，维护金融稳定和社会安全做出了巨大贡献。
工作报告参考范本银行党风廉政建设工作总结(四篇)目录：银行党风廉政建设工作总结一银行公司出纳员年度工作总结二银行出纳个人年终工作总结三银行出纳个人年终工作总结四银行党风廉政建设工作总结一20XX年，我行党风廉政建设工作在省分行党委、纪委的正确领导下，认真贯彻落实中纪委XX精神，坚持以人为本、执政为民、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全行中心工作任务，开展党风廉政建设，贯彻落实预防和惩治腐败体系建设规划，加强案件防控，深化责任认定，强化问责，将纪检监察工作融入业务之中，全面履行监督检查职能，促进了全行各项业务的健康快速发展。
现将一年来的工作情况报告如下。
一、认真部署党风廉政建设工作为进一步贯彻落实党的XX精神，分行党委把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实，把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为党委的一项重要工作，紧密结合我行改革与发展的实际狠抓落实，取得了显著成效。
1、深入学习，提高认识一年来，我行党风廉政建设和反腐败工作认真贯彻落实“科学发展观”，紧紧围绕效益最大化原则，以市场营销为重点，强化领导人员廉洁自律工作，认真贯彻落实中央纪委五次全会对党政领导干部和国有企业领导人员廉洁自律工作提出的“五个重点”和“七个不准”及《领导人员廉洁合规从业八项要求》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中办国办《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《XX银行礼品上交规定》《学禁令、知规定、做表率领导人员廉洁从业教育》的规定，全面加强领导人员的思想建设、组织建设和作风建设。
党委各成员深入学习胡锦涛同志在中纪委五次、六次全会上的重要讲话，充分认识党风廉政建设和反腐败工作重要性，不断加强思想道德和法纪教育，在广大党员中牢固树立正确的世界观，价值观。
省分行纪检监察工作会议召开后，我行于4月23日召开了分行20XX年纪检监察工作会议，总结了20XX年我行党风廉政建设和反腐败工作，安排部署了20XX年全行党风廉政建设工作。
银行廉洁文化建设调研情况报告一、引言银行作为金融行业的重要组成部分，在经济发展和社会管理中发挥着举足轻重的作用。
然而，近年来，一些银行在风险管理、内控机制和廉洁文化建设方面出现了一些问题，这不仅对银行自身的可持续发展构成了威胁，也对金融市场的稳定和金融秩序的健康发展带来了负面影响。
对银行廉洁文化建设的调研和评估显得尤为重要。
二、调研背景银行廉洁文化建设是指银行在经营管理过程中积极构建廉洁诚信的组织文化，有效预防和打击现象，提升员工廉洁自律意识和规范行为，保障银行业务的健康发展。
为了深入了解银行廉洁文化建设的现状，特展开了本次调研。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式。
共设计了2000份问卷，覆盖了各类银行从业人员；进行了10场访谈，涉及银行高管、内控人员、风险管理人员和普通员工等不同层级和不同岗位的人员；收集了相关的政策文件、年度报告和内部文件等资料。
四、调研结果1. 银行廉洁文化建设的现状通过问卷调查和访谈，发现大部分银行从业人员对于银行的廉洁文化建设表示认可，认为银行在规范员工行为、强化内控措施、加强监督管理等方面，都有一定的工作成效。
但与此仍然存在一些问题，比如部分员工对廉洁文化建设的理解不够深入、内部控制措施还不够完善等。
2. 银行廉洁文化建设的局限性在调研中发现，银行廉洁文化建设面临着一些局限性。
银行管理层在重视廉洁文化建设的也面临着经营业绩的压力，导致对廉洁文化建设投入不足；银行从业人员的素质和廉洁意识有待提升，很多员工对廉洁文化建设的重要性认识不够到位。
3. 银行廉洁文化建设的对策建议针对以上问题，我们提出了一些对策建议。
银行应加大对廉洁文化建设的投入，形成长效机制；要加强对员工的培训和教育，提升员工的廉洁自律意识；要完善内部控制和监督机制，建立健全的惩戒机制，形成对廉洁文化建设的有效约束。
五、总结与展望经过本次调研，我们对银行廉洁文化建设的现状和问题有了更清晰的了解。
2019年银行关于党风廉政建设主体责任落实情况的汇报-银行工作总结关于党风廉政建设主体责任落实情况的汇报XXXX支行（2019年XX月XX日）今年以来，XXXX支行党委认真贯彻落实上级行党委工作部署，扎实抓好两个责任的落实，确保全面“从严治行、从严治党”的各项工作扎实有序推进。
现将有关情况汇报如下：突出管党治党，全面落实“两个责任”XXXX支行党委始终坚持把党风廉政建设作为一项重大政治任务，从思想认识、责任担当、方法措施上认真落实“两个责任”，切实当好全行党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。
（一）强化责任意识，做到守土有责。
深刻把握主体责任的基本内涵与具体要求，把落实党风廉政建设“两个责任”与业务发展同部署、同落实、同检查、同考核，切实做到守土有责、守土尽责。
党委主要领导牢固树立“第一责任人”意识，对党风廉政建设工作做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持党委书记带头讲党课、纪委书记带头讲廉政党课、带头述职述廉、带头参加民主生活会、带头进行廉政谈话、带头参加责任制检查考核。
党委班子成员在加强自身建设的同时，对分管部门、联系网点的党风廉政建设定期研究部署、督促检查，着力把“一岗双责”落到实处。
（二）健全责任机制，层层分解任务。
召开全行党建工作会议，支行党委负责人与XX个网点主要负责人签订2019年党风廉政建设责任书，逐级明确部门和责任人党风廉政建设职责，通过签状定责、清单明责、刚性考责、常态问责确保“主体责任”落到实处。
（三）加强组织建设，夯实阵地基础。
根据上级行党委《关于加强和改进新形势下基层党建工作的实施意见》，在支行通过对基层党支部、支部书记和党员的现状分析，扎实推进网点党支部的设立，选优配强支部书记。
在X月份完成了全部X个部门党支部的单设，支部书记及纪检委员全部配备到位，为抓好基层党建工作打好了基础。
从严从优培养和发展党员，按照网点（部门）正副职、运营主管及业务骨干的序列培养发展对象，发展1名网点运营主管为预备党员。
工作报告参考范本2019年年度党风廉政建设工作总结报告(四篇)目录：2019年年度党风廉政建设工作总结报告一2019年年度公共卫生部服务工作总结二2019年年度公司工作总结报告例文三2019年年度办公室个人工作总结四2019年年度党风廉政建设工作总结报告一20XX年，范各庄镇党委认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我镇经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。
现将一年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下:一、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底一是严格落实党风廉政建设责任制。
年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。
同时按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，将反腐倡廉工作任务分解到各村、社区、机关各部门，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。
在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。
坚持民主集中制，涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、工程建设等重大问题提交党政班子集体讨论。
严格机关内部管理制度，由镇纪委监督实施。
如：办公物品的购置统一由办公室采购;执行公车定点加油，办公用车统一调配使用;在考勤值班管理上，坚持领导干部带班制和实名签到制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩;来人接待落实上级关于厉行节约的有关要求，先由相关部门提出申请，镇长审核，办公室根据实际情况确定接待标准。
关于银行业党风廉政工作总结报告【三篇】【xxxx--工作总结】工作总结是对一段时期的工作进行全面、系统的总体检查、评价、分析和研究，分析成果中存在的不足，以便从中吸取教训。
以下是为大家整理的关于银行业党风廉政工作总结报告的文章3篇,欢迎品鉴！【篇一】银行业党风廉政工作总结报告一、构建全覆盖党风廉政建设责任机制和网络一是构建责任网络。
2018年，我们**以"四签订"的方式围绕党风廉政建设"主体责任"、"监督责任"、"一岗双责"等要求进行了内容的引深。
一是由党委书记和基层各党支部及支部所辖部门签订了党风廉政建设主体责任目标责任书；二是由纪委书记和基层各党支部签订了党风廉政建设监督责任目标责任书；三是要求领导班子成员、各党支部书记、部门负责人签订了落实"一岗双责"承诺书；四是重点岗位人员签订了"廉洁承诺书"。
通过责任书的签订，使党风廉政建设目标责任书和承诺书成为班子成员和各党支部、各部门落实责任的"军令状"，真正发挥责任约束力，形成了党风廉政建设"两个责任"横向到边、纵向到底的保障体系。
二是注重考核奖惩。
在具体操作中，我们注重细化考核，奖惩兑现，抓好"两个责任"的落实。
年初，修订下发"两个责任"目标责任制体系和实施细则，划分党委主体责任、纪委监督责任和日常工作考核，并对支部、部门和中层以上领导干部落实"一岗双责"的责任进行了明确，做到了分级负责、下考一级、责任到人。
我们还按照定性考评、定量考核相结合的原则，季度抽查，半年检查，年终考核兑现。
对各支部进行考核评比，对中层干部个人，支部考核分数占**%，个人责任落实占**%，合计考核分数，与廉政抵押金挂钩。
三是落实"一岗双责"。
银行党风廉政总结报告【七篇】第一篇：银行党风廉政建设总述银行作为金融行业的代表，承担着巨大的风险和责任。
为保证银行的国有资产安全，维护金融行业的稳定和良好形象，必须加强银行党风廉政建设。
近年来，银行党风廉政建设取得了积极成效，并不断加强。
通过各种方式，银行已经建立了一整套完整的党风廉政体系，取得了不俗的成绩。
不过，银行党风廉政建设也面临着一些挑战，需要进一步加强和改进。
第二篇：银行党风廉政建设路径银行党风廉政建设的路径在于，坚持从污染源头上治理，实行全员参与，守住红线。
首先，要分清职责，建立健全守法经营的制度体系。
其次，要加强对员工的思想教育，提高他们的法律意识和廉洁意识。
同时，要注重保护员工的权益和尊严，建立和落实和谐稳定的人才管理机制。
最后，还需建立健全强监督制约机制，加强对违法行为的惩治。
第三篇：银行党风廉政建设的意义银行党风廉政建设的意义在于，促进银行的规范经营和高效运营。
在保证风险可控、健康发展的前提下，银行能够提供更完善的金融服务，为社会经济的发展做出贡献。
同时，银行党风廉政建设也有助于提高员工的工作积极性和创造力，营造和谐的工作氛围，促进组织发展和员工个人发展。
第四篇：银行党风廉政建设的成效和不足银行党风廉政建设取得了一系列显著成效，如有效管控风险、维护经济安全、保障金融利益等。
同时，也存在一些不足之处，如建设工作整体进程相对缓慢、缺乏有效的内部抽查和外部监督等问题。
建议针对这些问题制定出一系列完善的措施，积极扩大廉洁文化，推进银行的党风廉政建设实现再上新台阶。
第五篇：银行党风廉政建设的重要性银行党风廉政建设对银行的规范经营和有序发展具有重要意义。
这可以保证银行将不惜一切代价保护国家利益和社会利益，严禁各种违法违规行为和对国家和社会产生伤害的行为，净化金融环境，提高营商环境，为构建和谐稳定的经济环境作出积极贡献。
第六篇：银行党风廉政建设的经验和启示银行党风廉政建设经历长期实践，不断总结和吸取经验，逐渐提高了银行党风廉政建设的水平。
银行党风廉政建设情况总结走廉政之路，办特色银行---xx农发行党风廉政建设小结近年以来～我行党风廉政建设在市分行党委、县政府的正确领导下～全行人员认真贯彻纪检监察工作会议精神～坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导～全面落实党风廉政责任制～紧紧围绕全行的中心工作部署和市分行纪检组的要求开展工作～认真执行了国家安监总局和我行党风廉政建设的有关规定～各方面取得了一定的成绩。
现将今年以来我行党风廉政建设方面的总结情况汇报如下:一、认真学习～落实责任～促进了廉政建设工作的顺利开展。
十八年～按照我行党风廉政建设工作会议的要求和我行与市分行党委签订的廉政建设责任书的内容～迅速成立了党风廉政建设和反腐败抓源头工作领导小组～行长xxx任组长。
同时～把全行的责任进行分解～把廉政建设的责任和要求落实到每个工作人员身上～明确了每个工作人员的职责要求～做到了责任明确、任务明确、要求明确～促进了廉政建设工作的顺利开展。
在贷前调查、审批、发放、检查及与企业日常交往等各个环节中～做到了把各项业务工作与党风廉政建设同时布置～同时落实～同时检查～同时考核～促进了各项工作的顺利进行。
二、认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和农发总行《廉洁办贷“十不准”》～规范了工作程序。
为认真落实廉政建设的各项规定～我们坚持把各项工作与廉政建设相结合～严格遵守行务会议制度～凡涉及重大或较大问题～都在行务会议上经过充分的酝酿后再做决定～从而规范了工作程序～确保了党风廉政建设落到了实处。
基层行业务工作的重点～离不开经常性的与开户企业及法人代表接触～受市场经济大环境的影响～不排除个别企业为了在办理业务过程中获取所谓的便利而采用一些不正确的办法～稍有不慎就有可能发生违反党规党纪、清正廉洁的事件发生。
在信贷管理方面:我行党支部从主要领导、分管领导到具体的经办客户经理～不论是新客户的营、老客户的维护～在贷款的前期调查、中期检查、后期管理等各个环境～我们都严格要求坚决执行“五十二条禁令”和“廉洁办贷十不准”～严格按操作程序～不越级或越权受理～不违反工作程序～为确保“五十二条禁令”和“廉洁办贷十不准”落到实处～我行每年向开户企业发放《执行信贷政策和优质服务征求意见表》～与所有开户的企业签订了《银企廉政共建协议书》。
关于银行廉政调研报告
尊敬的读者：
该报告是关于银行廉政调研的综合分析和研究结果，以下是报告的摘要：
一、研究背景：
银行作为金融行业的重要组成部分，承担着资金融通和金融服务等重要职责。
廉政建设是银行发展的必然要求，也是金融行业健康发展的基础。
为了进一步加强银行廉政建设，本次调研旨在探讨银行廉政建设的现状、问题与挑战，并提出相关对策和建议。
二、研究方法：
本次调研采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方式进行。
问卷调查主要针对银行从业人员和一些相关机构进行，访谈主要与业内专家和监管部门开展，案例分析则以近年来发生的银行违法案例为基础。
三、研究结果：
1. 廉政意识提升：大部分银行从业人员对廉政建设的重要性有一定认识，但在具体操作中存在不足之处。
2. 制度建设不完善：银行廉政制度建设需要加强，特别是在监督与问责机制方面。
3. 内部风控存在问题：部分银行管理人员对风险防控不够重视，在运作过程中存在漏洞和失误。
四、对策和建议：
1. 完善管理制度：银行应进一步完善廉政建设的制度体系，建立健全的内部控制和风险管理机制。
2. 加强人才培养：加大对银行从业人员的廉政教育培训力度，提高他们的廉政意识和职业道德素养。
3. 深化监督机制：银行业监管部门应加强对银行的监督力度，强化内部问责制度，对违纪违法行为严肃查处。
本次调研结论仅供参考，希望能对银行廉政建设的推进提供一些参考和启示。
2019银行党支部党风廉政建设调研报告下面是为您准备的2019银行党支部党风廉政建设导语报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!在银行业金融机构监管系统实施党风廉政建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持按照要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓、两手硬原则，XX银监局在构建大纪检、大监管的党风廉政建设大格局中，注重总结经验、大胆创新，形成了一套以廉政教育为先导、以权力制约为重点、以落实制度为基础、以廉政文化为载体的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用独立性、客观性、专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。
第一、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作反腐倡廉，教育为先。
XX银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。
一、以党性修养教育为前提，筑牢预防腐败的思想防线。
XX银监局党委始终把思想政治建设摆在重要位置，注重加强政治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持党委中心组理论学习制度，定期举办党委中心组学习系列讲座、开放论坛、实地考察等活动，将反腐倡廉、廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的重要内容。
20xx年11月份局党委专门以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制定整改方案公布于众。
全局多次组织大型理论讲座，邀请会领导、济南军区、高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神、国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行辅导。
为保证反腐倡廉教育的有效执行，还建立了督廉制度，即：干部述职时述廉、党员评议时评廉、组织考察时考廉。
通过多种形式的学习，进一步增强了班子成员廉洁自律的主动性和自觉性。
二、以廉政考核为抓手，形成岗位廉政教育常态化。
XX银监局为了增强岗位廉政教育的效果，逐一将各种廉政考核机制嵌入到廉政教育之中。
一是将党风廉政建设责任制考核嵌入岗位廉政教育。
分别对17个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。
考核采取现场检查和日常监督相结合的方式，最终评定4个处室为落实党风廉政建设责任制优秀处室，其余全部为达标处室。
考核结果显示，各处室主要负责人贯彻落实一岗双责的自觉性进一步增强，都能按照谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，并逐级签订了党风廉政建设责任书，做到以工作推动责任制落实，以责任制落实促进工作开展。
二是将会规会纪考核嵌入岗位廉政教育。
组织全体干部职工进行约法三章、履职回避、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的会规会纪的考核，并逐级签订廉政《承诺书》，使全体干部职工把执行会规会纪作为一种责任和担当，做到心中有会规、行为有规范，考核通过率为100%;三是将规范化考核嵌入岗位廉政教育。
建立相应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立17个处室的廉政档案，并做到实时更新，与年终工作绩效考核挂钩，把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围，作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。
三、以专题活动为手段，确保廉政教育的实施效果。
为确保预防腐败、廉洁从政工作不走过场，2019年，局组织开展了多项专题活动。
一是开展读好一本书活动。
3月末，局纪委、监察室为机关各处室购买了中央纪委法规室编写的《廉政准则释义》和《廉政准则学习问答》，明确要求全体干部特别是处以上领导干部，做好读书笔记，深刻理解《廉政准则》出台的重大意义，以及约束各级党员领导干部的各项规定。
二是举办网上专题讲座。
5月份，局纪委召开网上廉政会议，纪委书记邓琦同志紧紧围绕学习廉政准则、加强领导干部自律和他律建设、发挥领导干部表率作用等重点内容，做了题为《贯彻廉政准则，促进廉洁从政》的专题讲座。
三是开展工作人员行为准则自查。
全体领导干部重温了会规会纪及有关禁止性规定，进一步清楚了应遵守的行为准则。
在行政执法和准入监管中，我局坚持实行三公开，坚持重大事项集体审批，坚持重大、疑难问题集体研究决定。
各处室结合自身工作实际，细化规章制度，构建特色制度框架。
第二、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将削弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至导致金融风险。
只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制，才能从根本上解决职权套利问题，保障监管权力的正确使用。
XX银监局总结历年经验，按照监管业务性质，逐步形成前、中、后台的立体监管，其中，前台为一线的监管部门，主要负责对被监管机构实施非现场监管、现场检查和市场准入等工作。
中、后台为包括纪检监察在内的综合管理部门，主要为确保监管工作健康运转，提供监督、服务、管理等职能。
一、以分权制衡权力，防止权力部门化。
构建新的监管组织架构，厘清监管前、中、后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。
一是实现审批权与检查权相分离。
市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责，现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。
现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。
二是实现检查权与处罚权相分离。
现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实，政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。
三是实现管理权与监管权相分离。
办公室、统计信息部门等中台部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。
二、以流程规范权力，防止监管权力的滥用。
一是全程监督。
纪检监察部门要实现对监管权力运行的全程监督。
按照流程要求，检查前检查组将立项审批表报纪检监察部门审查，检查过程中纪检监察部门派人全程参与检查工作，年度终了后纪检监察部门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。
二是矩阵式制约。
在新的监管架构下有两条监管控制线。
一条是由非现场监管部门负责的机构监管线。
另一条是由现场检查部门、业务创新部门、政策法规部门负责的功能监管线。
在业务审批时，功能线与机构线相互制约，共同协商决定准入事项。
三是监管公开。
充分利用各种内部宣传媒介开设现场检查动态、非现场监管动态栏目，定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。
三、以制度管理权力，防止监管权力寻租。
有了健全组织架构和流程再造，必须同时辅之以科学有效的制度保障，才能发挥出更大的功效。
通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。
一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。
由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检查组实施检查，这样可以有效降低人情因素的干扰。
二是将履职问责要求落实到监管制度中。
根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任，即市场准入实行合规责任管理，非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理，现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。
三项责任的落实，能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。
三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。
新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求，建立职能部门与主监管员的双线报告制度。
四、以后评价监督权力，提高制度的执行力。
通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险、改进工作。
后评价机制将市场准入、现场检查、非现场监管、行政处罚等各个监管环节统一视为具有不同职能的监管项目，按照统筹兼顾的原则，对具有普遍性的风险点进行归类汇总，建立合规性、规范性、充分性、有效性和经济性5维的监管质量控制体系，对监管项目实现全方位多角度监控。
第三、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥制度建设的基础作用。
加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。
做为银行业金融机构监管系统，XX银监局的经验表明，要始终坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的本位，着力在加强民主集中制、畅通民主监督机制以及反腐倡廉制度执行力上下功夫、求实效。
一、加强民主集中制建设。
20xx年，XX银监局先后进一步完善了党委工作机制、议事规则和决策程序;强化了党委成员分工负责和沟通协调机制，重大事项坚持集体讨论决定，并经常通过会议进行酝酿，加强班子成员间的沟通、支持和理解，增强工作合力;建立健全了党委成员管理监督机制，深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，坚持党委成员定期向党委会报告工作、报告个人重大事项，强化对班子成员领导权力运行的监督制约;积极推进党务公开，明确公开内容，规范公开程序，追求公开实效，把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制，结合年度考核等活动，不断完善检查、考核机制，推进处室党务公开工作扎实开展。
二、实施五个强化措施，畅通民主监督机制。
