省公司教育培训期刊(2011年第4期总第14期)

银行培训文献综述在现在经济竞争日益激烈的社会，很多商业银行已经逐步认识到竞争已不仅是对物质资源的竞争，更多的则是对人力资源的竞争，而作为人力资源管理当中十分重要的一部分，培训慢慢的融入到银行的文化当中，各种商业银行也认同了培训为其带来的战略意义。

关键字：培训误区意义一国内外理论研究国外学者对企业培训理论的研究始于20世纪60年代，1961年，麦格希与赛耶(w．McGehee＆P．W．Thayer)出版了《企业与工业中的培训》一书，提出了将组织分析、任务或经营分析和人员分析三种分析应用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训计划等。

戈德斯坦(I．L．GoldSt ein)在1974年出版的《培训：计划发展与评估》一书，采用解决问题的方法研究需要的评估，以及什么样的模式可以用来获得培训系统中的信息等问题。

舒尔茨(Schultz)在1961年提出了“人力资本”这个概念，人力资本是需要有意的投资来获得的，它表现为人拥有的有用技能和知识的提高。

员工培训是成人学习的一种重要形式。

美国学者雷蒙德·A·诺伊，在他的《雇员培训与开发》中介绍了多种的学习理论，其中有强化理论、目标设定理论、社会学习理论、期望理论、需要理论、成人学习理论等。

近年来，特别是西方发达国家，把人力资源培训放到十分重要的高度上，他们把人力资源培训称之为“能力开发”，认为人力资源投资是最重要的投资。

国内学者不但翻译了外国的优秀著作而且为员工培训著书立说，以引进发达国家先进的员工培训管理理念，复旦大学张文贤教授主译了美国小舍曼的《人力资源管理》等，南京大学赵曙明教授同两位美国学者台著《人力资源管理》(第九版)，总结我国企业员工培训的八大类别是总经理技能培训、经理技能培训、职业技能培训、技术培训、安全和健康培训、新员工上岗培训、组织发展培训，分析我国企业培训中存在的三个误区是不培训“决策层”、不培训“操作层”和笼统培训“管理层”。

2名高层管理人员 3名中层管理人员
攻读工商管理 硕士（EMBA）
赴荷兰特温特大学 学习经营管理知识 到东北大学 攻读博士、工程硕士 参加清华大学 工程管理硕士（MEM）培养
1名中层管理人员
•
34名优秀公司专家
40名中层管理人员
·重点实施“星火计划”
7月9日，八钢公司举办了中层 管理人员培训暨“星火计划”启动 大会，公司总经理陈忠宽和宝钢人 才开发院常务副校长莫臻参加了启 动大会，宝钢集团人才开发院院长 秦长灯等相关领导通过视频参加了 大会。
具有较强的语 言表达能力
大学专科及 以上学历
公司审核后下发聘任文件
个人按照专业、类别申报
中级以上职称 或技师以上
为了进一步加强培训工作， 提高培训质量
·第八届职工技能大赛工作
初赛 预赛
经过了5个月的培训 、初赛、预赛 进入决赛190人， 双合格87.3%
培训
5月在公司全面展开培训工作，参加培训人 数790余人
八钢公司2011年培训工作总结
人力资源部
2011年12月
2
3 1、2011年培训计划完成情况
·2011年培训计划完成情况
·2011年职工教育经费
提取职工教育 经费1620万元
2011年实际发生 1309.96万元
培训费用投入 545.82元/人
1
2、2011年重点培训项目 及工作实施情况
3
·适应公司发展需求，加快培养、造就的高精尖人才队伍
自治区一 级二类大 赛工种
轧钢工 产品质量检验工
炉外精炼工 烧结工 仓库保管工
·加快高素质技能人才培养
经技能鉴定261人取得了高级工，570人 取得了技师，168人取得了高级技师 共有1978人进行了技能等级培训 举办了109个技能等级培训班 通过技能鉴定站、点，开展鉴定工作 组织技能等级培训 根据年度培训需求计划

XX公司2011年职工培训总结2011年，我公司按照总公司人才规划的方针指导，职工教育培训工作紧密围绕公司生产经营目标和发展战略展开，以提高职工队伍整体素质、能力为导向，坚持以岗位培训、继续教育和职业技能培训为主线，主动适应公司发展面临的新形势、新任务和新环境，有效满足职工教育培训需求，有力保障了公司生产经营和发展的需要。

一、2011年公司开展职工培训情况2011年，我公司根据总公司指导要求，立足自身实际情况，积极参与组织开展各种培训24班次，培训面基本覆盖了各部门以及项目管理和生产层面，培训各类人员总人数共计480人次。

其中，参加中交股份组织的共青团干部培训、财务人员厦门国家会计学院培训、审计继续教育培训培训共计3班次，受训人数4人次；参加总公司内部兼职培训师、标准化管理、EHR系统管理人员等培训11班次；公司组织财务技能、标准化管理、安全员考证等培训10班次，受训人数共达320人次。

通过宽领域，多层面的培训，为我公司打造了一支专业素质高，综合能力强，适应新时代发展要求的复合型人才队伍，极大增强了企业的核心竞争力。

二、培训成果我公司根据全员培训和重点培训相结合的原则，按阶梯分层次展开培训。

为了不断增强全员对标准化管理的认同和认知度，持续推进标准化管理工作，整体提升工程管理水平，促使项目各项管理活动实现制度化、规范化和科学化，确保各项目生产建设活动顺利有效的进行，我公司开展了标准化培训；为了深化项目经理的财务风险意识，加强项目资金的管控，我公司积极组织总公司举办的项目经理财务培训，通过培训提高了项目经理财务管理水平；为不断提高技术管理人员的管理能力，进一步提升一线技术人员的技术水平，各项目按照总公司《关于举办技术与科技管理培训班的通知》要求，积极一线技术员工组织参与视频会议培训。

这些培训，既丰富了员工的理论知识，又为公司的施工建设提供了宝贵的经验。

2011年，公司组织了标准化培训，由于是第一次组织这种大型的培训，虽然公司职工培训取得了一定的成就，但在培训的过程中也暴露出了一些问题，主要反映在：培训形式单一，以讲座方式为主，培训内容不能与实践紧密的结合起来；内部培训师缺少经验，专业化程度不高，授课只按既有PPT课件照本宣科，缺乏新意；对于培训成果缺少必要的跟踪调查，员工不能及时将获得的知识和经验吸收消化，培训往往达不到预期的效果。

基金 项 目 ：０９年 度保 定市哲 学社会科 学规 划课题 （０ ９２ ２）２０ ２０ ２０ ００ ５ ；０ ９年度 河北省社会 科 学发展
研 究课 题 （ ０ ９ ４ １ ） ２ ０ ０ ０ ０
作者 简介 ： 黄敏 （ ９ ７） 女 ， 西汉 中人 ， 师 。 １７一， 陕 讲
１ ９
２ ０ 第６ ０ 年 期 １
音鸟 技术 阮学 Ｉ 职甚 净 报
不过， 企业 培训 与课 堂教学 相 比 ， 思路 和方 其 法 还存 在 一 定 差 异 。企 业 培训 的 对 象 是 企 业 员 工 ， 业所 关心 的是 经 过 培 训后 员 工 的业 绩 能够 企
类非 线性 的思维 方式和认 知规 律 。二是远程 在线
和评 价 的理 论 与 实践 。 ］ 响和促 进 学 习 者 学 习 ＿影 ３ 既是 教育技 术 的 出发 点 ， 是 最终 目的。它 的研 又 究对 象是广 义 的学 习 过程 和 学 习 资源 ， 里 的学 这
收稿 日期 ：０ ００ －９ ２ １—９１
势， 教育技术的优势还集中体现在另外两方面 ： 一 是多媒体在信息传递方面的特性与优点。多媒体
二、 教育技 术 的 内涵 与应用优 势 为 了将教 育 技 术 更 好 地 应 用 于 企 业 培训 领
合 了现代 教育技术 理 念 的形 式 已 占美 国培训市 场
的半壁 江山 。３ ［ ４
除 了教学 系统设计 与学 习资 源开发 方面 的优
域， 我们 首先需 要 了解 教 育技 术 的 内涵 和应 用优 势 。美 国教育传 播 与 技 术协 会 认 为 ， 教育 技 术 是 对学 习 过程 和学 习资 源 的设计 、 开发 、 用 、 运 管理

2013年高校职称评审有关学术刊物目录 一、2013年仍发在2009-2012年已经公布的不认可刊物目录而未通过评审
二、2013年因在下列11种未经国际新闻出版署批准且专业性、学术性不强刊物发表论文而未获通过评审
三、2013年因在下列33种专业性、学术性不强刊物发表论文而未获通过评审
四、下列8种学报因刊物质量差，已在2011-2012年连续2年建议今后不要在此类刊物发表论文，如2014年仍在该刊发表论文将视为不合格刊物
五、2013年评审中评委认为下列13种学报学术质量低，建议慎重发稿
六、下列7种刊物指定学科申报讲师符合条件。

新技术应用的介 绍 ， 高 了参会技术人员 的技术 提
水平 ， 并且 对 探 讨 我 国公 路 勘 测 的相 关 技 术 ， 以 及推 动 公 路科 学 化 、 业 化 的健 康 发 展 有 重 要 意 专 义 。来 自全 国 各 省 的 公 路 勘 察 设 计 单 位 代 表 在
（ ） 扩） ５ 改（ 建公路勘测与调查 的内容及勘钡 ４
以上 方 面 的 论 文 ７ ０篇 ， 组 织 专 家 审 稿 ， 定 经 选 了６ ６篇 编 辑 成 会 议 论 文 集 ， 文 集 内容 丰 富 ， 论
图文并 茂 ， 以西 北 大 学 学 报 增 刊 的形 式 出版 。 会务组将论 文 和会议 交 流材 料 刻 录成光 盘 ， 发 给每一位参会代表和 网员单位 。 二、 ９月 ２ ２日， 举办方组织与会代 表参 观 了 霍连高速公路
霖、 张修杰 被评 为全 网工 作积 极 分子 ， 张金 平 、
张 修 杰 共 同 撰 写 的 《 罗 高 速 公 路 不 良地 质 和 江
千米 ， 途径 ６个省 ， 中国建设 的最长 的横 向高 是
速 公 路 。与 会 代 表 重 点 参 观 和 考 察 了 投 资 ２ ２ ．
特殊性 岩土特征及评价》 文被评为优 秀论 文 ； 论
霍 连 高 速 公 路 连 接 江 苏 连 云 港 和 新 疆 霍 尔 果 斯 ， 贯 中 国 大 陆 的 东 、 、 部 ， 长 ４ ９ 横 中 西 全 ３５
本次技术交流会共分为两大版块举行 。
一
、
９月 ２ ０日至 ２ １日召开 了技术交流会议
会 议 上 ， 先 ， 结 了 本 年 度 情 报 网 的 工 首 总 作 ， 展 望 未 来 ， 如 何 更 好 的 发 展 全 网 进 行 了 并 对 讨 论 ； 后 ， 选 表 彰 了全 网工 作 积 极 分 子 及 优 然 评 秀 论 文 获 得 者 ， 颁 发 了荣 誉 证 书 ， 公 司 陈 春 并 我

培其所长训其所短——中国工商银行浙江省分行管理人员能力发展培训班侧记崔皓月【期刊名称】《金融管理与研究》【年(卷),期】2013(000)002【总页数】2页(P46-47)【作者】崔皓月【作者单位】【正文语种】中文近年来，“教育兴行，人才为本”一直引领中国工商银行（以下简称“工行”）教育培训工作，杭州金融研修学院（以下简称“杭院”）作为工行的直属学院，以企业大学的身份承担工行人才培训任务。

为顺应工行管理人员培训紧迫需求和更精细化的要求，杭院不断探索管理人员能力发展的培训手段、方式、内容等。

受工行浙江分行委托，2011年杭院成立项目组，经过广泛调研与研究，最终形成实施方案，并于2012年重点实施了“浙江分行管理人员能力发展”第一期和第二期培训班，每期培训班为期3个月，以脱产培训形式实施。

作为2012年两期培训班的班主任，笔者以自己6个月与浙江分行管理人员共同学习生活的经历侧面记录两期培训班的情况。

培训中的创新思维对管理人员能力提升的最终目的，还是希望他们能够通过培训学习，个人能力发展的同时提升业绩，创造利润。

因此，杭院在课程设置上也非常全面，既有管理课程又有业务课程，希望以此来激发学员们的业务创新能力。

在第一期培训班的成果汇报中，一名二级分行行长助理A从苹果公司转型角度思考我行的业务发展，并进行了PPT展示。

令省行领导和学员惊讶的是，A行长都是从小事开始着眼，在PPT中呈现了他3个月来的统计数据，班级54名同学中，有32名同学拥有2款以上苹果产品，并是苹果的铁杆用户；有16名同学仅拥有1款苹果产品；仅有6名同学未使用苹果产品；还统计了苹果各个核心产品在班级中的使用比例。

A行长以此出发，从苹果各个产品线角度分析苹果公司核心竞争力，从而进一步提出包括以客户为导向整合产品功能、统一识别客户、重视客户体验等通过苹果公司给我行发展的启示。

该汇报的创新想法与省行新战略思路不谋而合，因此受到了省行领导的高度重视并给予了充分肯定。

云 南 图书 馆 （ 刊 ）２ １ 季 ０ １年 第 ４期
其 他
ＹＵＮＮＡＮＴＵＳＨＵＧＵ ＡＮ
云南省 图书馆学会 ２ １ ０ １年年会征文获奖论 文
云南省图书馆学会 ２ １ 年年会 １ 月 ５日 ０１ ２ 在普洱
设策略
召开。此次年会共收到论文 ９ ８篇。经过专家评审， 共评出一等奖 ３ 篇，二等奖 １ ０篇，三等奖 ４ 篇 ，人 ５
五华区图书馆。陈丽明，浅议加强县区图书馆地方文 献工作与采访人员素质要求
五华区图书馆，王秋蕊，重点在大众 难点在农村 关
键在政策 ——县 （ 级图 区） 书馆在推广全民阅 读的 难
题及破解 云南大学图书馆，肖敏、郭丽丽，搜索引擎——科技
查新工作中的得力助手
云南大学图书馆 。 刘宪银 、 刘璇，特色数据库数据采 集中应注意的几个问题——以云南大学图书馆 “ 西南
进图书馆服务创新 大理学院图书馆。赵志宏，民族地区乡级中学图书馆
云南省图 书馆。 杨梅， 少数民 族文字古籍保障 体系建
设探析
文献 信息 资源保障体系 建设探析一 以云南省大理地
区为例 ．
— ．
云南省图书馆，陈静，网络环境下图书馆公共关系建
７ ． ９．
２１ ０ １年 第 ４期 【 １４期 ） 总 ２
馆用户培养
普洱市图书馆， 杨红娟 ， 试论网络环境下公共图书馆
普洱 市图书 馆。 杨芬， 普洱市地方文献资源 保障 体系
建设初探 孟连县图书馆 ， 金凤 ， 浅谈孟连县图书馆地方文献征 集工作 普洱市图书馆 ，张梅 ，守护千年文献 再书世纪篇
的创新服务 云南省图书馆 ，李淑英 ，图书馆服务的理 论与实 践———－ 对公共图书馆图书外借与阅览服务的一点思考

企业教育培训论文企业培训是全面提升企业竞争力的关键,其直接目的是提高企业员工在职的经营意识、劳动技能和经营管理能力,进而提升企业的核心竞争力。

下面是店铺为大家整理的企业教育培训论文，供大家参考。

企业教育培训论文篇一【摘要】培训教育是企业人力资源开发的重要环节。

培训教育可以提高员工技能，增强员工的综合素质，也是科学技术服务社会的重要传播途径。

企业培训教育要有针对性、及时性。

在培训的过程中，要有计划、系统，讲授理论知识的同时，更要突出技能的训练。

【关键词】培训教育;企业员工;针对性企业员工培训是提高劳动生产率、降低生产成本、创造效益的重要途径之一，也是科学技能服务社会的重要传播途径。

目前培训教育已经受到足够的重视，可是培训也存在着一些不足之处。

比如说，认识不足，培训走过程，培训利益化。

要解决这些不足之处还得采取必要的手段，进一步加强教育教育。

1.培训教育的含义。

企业培训教育是指企业为开展业务及培育人才，采用行之有效的手段对员工进行有目的、有计划的培训管理活动。

其目的是使员工更新观念，掌握知识、技能，改进员工的动机、态度、行为，以适应企业或个人在新的环境下发展，或者使员工更好的胜任现职工作或转换成其它的工作岗位的需要。

因此企业培训的目的是加强员工素质，进一步提高生产力;而对于员工本身而言，培训可以提高了自身综合素质，适应企业以及社会环境的变化。

企业培训的形势一是思想教育，二是技术、技能培训。

2.培训教育的重要意义。

随着社会的进步和科学技术的发展，产品和服务含科技的成份越来越高，为了使企业员工适应新的环境，必须不断更新观念和掌握新的知识与技能。

如果员工不提高自己的能力，虽然现在很称职，可是很快就落伍，新的观念、新的知识所产生的产品很快地代替了现有的产品，为了适应新形势下社会发展企业员工必须不断地更新观念、掌握新的技能，所以员工要不断培训。

员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分，是人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。

公司培训体系优化研究国内外文献综述1国内文献综述在企业培训内容的选择上，彭勃在《提高职工文化素质和职业技能是企业培训的重要内容》中则指出，企业培训内容的设计和制定在整个培训流程起到承上启下的作用，培训内容设计不但落实了需求分析结果，还为培训的开展做准备，发挥着不可或缺的作用。

王卉在研究中认为，尽管企业培训内容五花八门，但是可以主要归结为企业基础知识、职业技能、员工态度三方面，企业应根据培训需求有针对性地选择培训内容。

在员工岗前培训内容的选择上，企业可以更多地进行基础知识的培训，帮助员工了解公司的发展历程、企业文化、规章制度等信息，使员工能够尽快地熟悉企业内部氛围。

赵怀东在《创新企业培训制度的方法与策略研究》中指出，企业培训可以为企业人才建设打下坚实的基础，在企业人力资源开发的过程中应当建立起完善的培训制度，切实根据企业的人才需求加强内部培训工作，解决培训制度本身存在的缺陷，从而促进企业的快速发展。

林伦秀《 "互联网+"时代下E公司新员工培训效果提升研究》中说道，新的时代有新的要求，降低自己"“领悟”的时间成本就是降低企业的行政成本，所以，让新人通过培训能尽快上手，上手就会，是企业培训制度应该健全的第一个方面。

注重实操内容的培训，把意识形态的培训和实操培训更加科学的结合。

从培训形式的选择来看，张远芳在《企业员工培训方式探讨》中提出，企业的培训形式应灵活多变，根据培训对象、主题、时间、规模等指标的变化而变化，可以选择军事化训练、专家讲座、短期集训、班组研讨、师徒结对等不同的形式。

在培训的组织实施上，韩冰（2017）在研究中指出，应在培训实施时加强过程控制，充分考虑培训内容的连贯性和培训的周期，使培训效果更加理想。

在培训时应注重培训前气氛的营造，通过合理的音乐、视频资料等进行课堂导入，吸引员工的参与兴趣。

在培训过程中可以通过适当开展与培训内容相关的互动游戏来集中员工的注意力，调动现场氛围。

2013年高校职称评审有关学术刊物目录 一、2013年仍发在2009-2012年已经公布的不认可刊物目录而未通过评审
二、2013年因在下列11种未经国际新闻出版署批准且专业性、学术性不强刊物发表论文而未获通过评审
三、2013年因在下列33种专业性、学术性不强刊物发表论文而未获通过评审
四、下列8种学报因刊物质量差，已在2011-2012年连续2年建议今后不要在此类刊物发表论文，如2014年仍在该刊发表论文将视为不合格刊物
五、2013年评审中评委认为下列13种学报学术质量低，建议慎重发稿
六、下列7种刊物指定学科申报讲师符合条件。

企业价值评估方法论文撰写参考文献————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2自由现金流量折现法在企业价值评估中的应用研究刘昆【摘要】：企业价值评估,能够帮助企业外部的投资者做出合理的决策,也能帮助企业内部的管理者更好地进行价值管理,提高企业的价值,同时也是资本运作的重要前提,在这样一个背景下对企业价值评估进行研究有着较为深刻的意义。

论文总共包括五个部分。

首先,绪论部分简要介绍了本文的研究意义、内容和方法。

其次,介绍了有关企业价值、企业价值评估及企业价值评估方法等相关概念和理论,作为企业价值评估理论体系的基础。

第三,主要介绍了自由现金流量折现法相关理论。

第四,运用一章所提及的自由现金流量折现法理论具体评估一家食品行业上市公司的价值,并计算出评估结果；最后是对自由现金流量折现法在企业价值评中应用的总结。

【关键词】：企业价值企业价值评估自由现金流量折现法【学位授予单位】：北京邮电大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2010【分类号】：F275【目录】：•摘要5-6•ABSTRACT6-9•图表目录9-10•第一章绪论10-13• 1.1 研究背景及研究意义10-11• 1.1.1 研究背景10• 1.1.2 研究意义10-11• 1.2 本文的研究目的、研究内容和研究方法11-13• 1.2.1 研究目的11• 1.2.2 研究内容11-12• 1.2.3 研究方法12-13•第二章企业价值评估理论与方法概述13-18• 2.1 企业价值评估理论13-15• 2.1.1 价值13• 2.1.2 企业价值13-14• 2.1.3 企业价值评估的概念及特点14-15• 2.2 企业价值评估方法15-18• 2.2.1 加和法15-16• 2.2.2 市场法16• 2.2.3 收益法16-18•第三章运用自由现金流量折现法进行企业价值评估的理论研究18-29• 3.1 自由现金流量折现法概述18-20• 3.2 自由现金流量的界定20-22• 3.2.1 自由现金流量的提出及定义20-21• 3.2.2 自由现金流量的优点21-22• 3.3 预测自由现金流量预测22-24• 3.3.1 自由现金流量预测的基本程序22-23• 3.3.2 计算自由现金流量23• 3.3.3 自由现金流量预测的检验23-24• 3.4 折现率的确定24-27• 3.4.1 折现率的含义24-25• 3.4.2 折现率的确定方法25-27• 3.5 预测期、终值的确定27-29• 3.5.1 预测期的确定27-28• 3.5.2 终值的确定28-29•第四章自由现金流量折现法进行价值评估案例29-42• 4.1 三全食品股份有限公司发展概述29-33• 4.1.1 速冻食品行业状况30-31• 4.1.2 三全食品竞争优势31-33• 4.2 三全食品股份有限公司未来自由现金流量的预测33-39• 4.2.1 三全食品股份公司未来自由现金流量预测33-39• 4.2.2 三全食品未来自由现金流量预测的检验39• 4.3 三全食品股份有限公司折现率的估算39-40• 4.4 三全食品股份有限公司连续价值评估40• 4.5 三全食品价值评估结果40-42•第五章结论42-43•参考文献43-45•附录145-46•附录246-48•致谢48【参考文献】中国期刊全文数据库1 胡玄能;谈企业价值的估价方法[J];北京市经济管理干部学院学报;2001年04期2 林林,毛道维;自由现金流量的应用及分析方法[J];商业研究;2004年03期3 张文娟;;我国企业并购定价思路的探讨[J];商业研究;2006年15期4 黄聆;;财务分析在并购决策中的运用案例[J];经济师;2007年04期5 沈艺峰,田静;我国上市公司资本成本的定量研究[J];经济研究;1999年11期6 方行;浅析企业价值评估[J];技术经济与管理研究;2005年02期7 颜志刚;企业价值评估中自由现金流量分析[J];韶关学院学报(社会科学版);2001年05期8 汤谷良,高晨,蒋健;上市公司资产重组中的定价问题研究[J];商业会计;2000年09期9 朱银萍;;对企业价值评估问题的探讨[J];铜业工程;2006年02期10 李晓明,袁泽沛;论企业价值评估与全面价值管理[J];武汉大学学报(社会科学版);2002年03期【共引文献】中国期刊全文数据库1 李杰;火电厂多经企业的战略选择[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2004年02期2 王军;;基于动态能力理论的企业竞争优势分析[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年02期3 康建中;持续竞争力:公司战略管理的核心[J];安徽大学学报;2003年04期4 王瓅;浅议企业竞争优势中的合作协同作用[J];安徽大学学报;2004年05期5 周二鹏;谢菁;;安徽省电子商务发展现状研究[J];安徽电子信息职业技术学院学报;2009年06期6 顾克军;杨四军;;我国种业公司核心竞争力构建初探[J];安徽农业科学;2006年03期7 陆苗;王毅捷;;品牌价值与乡镇企业相关多元化的价值均衡分析[J];安徽农业科学;2006年05期8 余蓓;孟宪忠;;中国中小企业传统生存空间前景研究[J];安徽农业科学;2006年07期9 袁家菊;;基于波特模型的我国农产品加工工业的竞争强度与竞争战略——以“老干妈”企业为例[J];安徽学;2011年14期10 俞国梅;;上海交通大学MBA教育发展战略研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2006年05期中国重要会议论文全文数据库1 周鹏;牛俊杰;;我国民营企业的规模问题探讨[A];黑龙江省生产力学会年会论文集下册[C];2007年2 周兴建;喻斯;金涛;;基于价值链的快递企业竞争模式研究——物流价值链与快递物流竞争力模型[A];201递论坛论文集[C];2011年3 范英;;中国民营软科学研究机构的发展现状研究[A];自主创新与持续增长第十一届中国科协年会论文集[C];2009年4 罗霆;;基于“竞争五力”模型的电视产业结构分析[A];中国传媒大学第二届全国新闻学与传播学博士生学论文集[C];2008年5 杨圣奎;;流程银行改革问题研究[A];第八届国有经济论坛：中国商业银行深化改革与管理创新学术研讨[C];2008年6 周祎;;国酒茅台核心竞争力研究[A];“改革开放30年与贵州社会发展”学术研讨会暨贵州省社会学学会20年会论文集[C];2008年7 郭金林;郭瑶玥;;基于企业持续竞争优势的战略人力资本理论初探[A];湖南省经济学学会年会暨科学发展经济协调发展研讨会论文集[C];2008年8 李艳红;;主导设计演进对网络型企业竞争力影响实证研究[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理2009年度学术年会论文集[C];2009年9 欧阳胜;;基于4P理论分析清扬洗发水的差异化营销[A];湖南省市场学会2009年会暨“两型社会与营销创讨会论文集[C];2010年10 曾龙祥;;实施会计信息化需谨防四大认识误区[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第会论文集[C];2005年中国博士学位论文全文数据库1 宋新华;宁夏矿产资源产业布局研究[D];中国地质大学（北京）;2010年2 王菲;跨国战略联盟中的文化冲突研究[D];辽宁大学;2010年3 史宝康;企业网络能力影响因素实证研究[D];辽宁大学;2010年4 孙青春;企业可持续创新的实现机理研究[D];昆明理工大学;2008年5 黄文正;人力资本积累、动态比较优势与发展中国家经济增长[D];东北财经大学;2010年6 孙洁;基于或有权益方法的中国上市商业银行风险研究[D];武汉大学;2010年7 李婧;企业纵向边界、生产组织与区位分布的选择[D];浙江大学;2009年8 陈颖;创意产业集聚区环境对创意企业竞争优势的作用机制研究[D];东华大学;2011年9 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电气工程专业学位研究生实践基地PDCA 循环建设模式研究邢雪宁 杜钦君 赵艳雷山东理工大学电气与电子工程学院 山东淄博 255049摘 要：分析了目前研究生实践基地建设中存在的各种问题，利用PDCA 循环理论，从计划、执行、检查、处理4个阶段对电气工程研究生实践基地进行建设，达到了较好的效果。

关键词：实践基地；专业学位；PDCA 循环；电气工程作者简介：邢雪宁，工学硕士，副教授；杜钦君，工学博士，副教授；赵艳雷，工学博士，教授。

基金项目：山东省研究生教育质量提升计划建设项目“电气类研究生学位论文质量影响因素及保障措施研究”(编号：SDYY17082)；山东省研究生教育创新计划建设项目“校企联合培养电气工程专业学位研究生模式研究与实践”(编号：SDYY18102)。

1 研究背景2009年，教育部出台了《关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》，文件指出随着研究生规模的不断扩大和社会需求的不断变化，硕士研究生的就业去向已更多地从教学、科研岗位转向实际工作部门。

各专业学位研究生培养单位要切实加大投入，加强教学基础设施、案例库以及教学实践基地的建设。

专业实践是重要的教学环节，高质量的专业实践是专业学位教育质量的重要保证[1-3]。

专业学位研究生在校期间，必须保证不少于半年的实践教学，可采用集中实践与分段实践相结合的方式；提供和保障开展实践的条件，建立多种形式的实践基地，加大实践环节的学时数和学分比例。

注重吸纳和使用社会资源，合作建立联合培养基地，联合培养专业学位研究生，改革创新实践性教学模式。

从2017年开始，随着专业学位研究生规模的不断扩大，专业学位研究生的报考人数已经超过学术学位研究生。

以笔者所在山东理工大学为例，2019年共计1 000个招生计划，其中全日制学术学位只占25%左右，而全日制专业学位占75%。

这充分说明了社会和考生对专业学位研究生的认可。

而就电气工程专业而言，近三年专业学位研究生的录取人数是学术学位研究生的三倍左右，所以，抓好专业学位研究生的培养，是目前我校研究生教育的重点。

一
优势 ， 强化特色 ， 贴近 电力企业教育培训 工作实际 、 ： 贴近 一线职 ＿ 培训 、 １ ： 生产 、 安全 、 管理的实际 ， 反映一线职］： 的呼声要求及他们 的多彩生活 ， 交流一线工作 中新的经验做法， 实现杂志作为教育培训工作者的参谋助 手和一线职工 良师益友的两大功能 ， 以独特定位视角和鲜明的特色体现 杂志 的价值 。 为此 ， 特别要求稿件 首先要语言流畅 、 逻辑清晰 、 言之成理 ； 其次要有理论指导意义， 切实的现实价值 。 有 四是从其他细小方面抓提高。比如稿件文字长短、 篇幅方面的要求 为 每期 ３码 （ ） 二 页 以ｊ的文 章， 不超 过每期的四分之一 ； １码（ ） 页 及以 下 的文章 占每期 的三分之一左 右； 排版每期接转不超过两篇。再 比如作 者 单位署名的细节要求为作 者单位 的署名 ， 可分 为三种情况 ， ２ １ 以 ０ ０年 ｌ 期为例 ， 第一种为 “ 省市公司名称 ” 比如—— 河南 商丘供电公司 、 ， 浙江丽
一
对其 成 功 的做 法进 行 了探 讨 。
关键词： Ｔ 实践 探讨 办－ ４ 中图分类号 ：２ 文献标识码 ： Ｆ３ Ａ 文耄编号 ：０４ ４ １ （０ ０ １ ～ ５ — ｔ １０ — ９ ４２ １ ）１ ０ ２ ０ 近年来 ． 电力系统的传媒发展迅速 ， 现在已是种类繁杂 、 数量众多 ， 大部分发电集团公司和省电网公 司都有 自己的刊物 ， 仅国网公 司就有报 纸、 杂志各 ２ 多种。 ０ 但是 ， 作为全国电力系统层 面上的 、 面向基层单位教 育培调］ 怍和一线职 ］ 二 ： 的杂志却只有《 电力职工教育培训》 一种。 该杂志 从 １８ ９４年创 刊。 经历 了能源部 、 水电部、 电力部 、 蹦家电力公司等各个历 史时期传承至今 ， 见证了电力行业改革发展的历史 ， 已经走过 了 ２ 个年 ６ 头 。 创 刊发 展 到 现 在 ， 杂 志 一 直 定位 于 面向 基 层 、 向一 线 职 ：面 向 该 面 １、 培训教 育工作者 ， 重点是为培训技能人才服务。 这是该 杂志的优 良传统 ， 也是一大特色和优势 ， 是该杂志能够 ２ ０多年不断发展的一个重要因素。 该杂志同ｔ 在严峻的形势 面前 ，积极应对各种挑战。从 ２０ 二 ０ ７年开 始． 该杂志上上下下统一思想， 对杂志的伞面改版这一形式人手 ． 从 以抓 好杂志 的编校质量为重点 ， 对杂志进行精 细化 打造 ， 努力为全国广大读 者提供一本特色鲜明 、 编校质量上乘的读物 。 具体来说 ， 该杂志的成功做法大致有： 是树立严格的政治标准 。这里面首先是严格遵守党的宣传纪律 ， 其次是对涉及 民族宗教的、 与现行政 策不符的稿件坚决不予刊臀。配图 时（ 包括有外文内容的图片 ） 也严格审查 ． 防止上面有涉及负面政 治影响 的内容。 事实证明 ， 这一做法是成功的 ， 这几年来杂志从未发生丝毫政治 性 差错 。 二是文字标准。该杂志虽然是…： 在内部刊物 ， 但在文字方 面严格把 关。国家一级刊物 的文字差错率 为不超过万分之 三， 教辅类 出版物的文 亨差错率为不超过万分之一。该杂志 自我加 ， 以教辅类 的高标准严格 要求 ｆ己。 ｜ ｌ 为 １ － 实观这一 目标 ， 编辑部采取强有 力的措施 ， 经常组织全体 编 校 人 员 集 体 学 习 ， 次聘 请 该 方 面 的专 家 授 课 指 导 ， 多 使全 体 编校 人 员 的业 务 功 底 有 ｌ圾大 的 提 高 通 过 一系 列措 施 的 实施 ， 几年 该 杂 志 的 ｒ 一 这 文字 差 错 率均 不 超 过 万 分之 ， 得 了历 史 最 好 水平 。 取 三是制定 了较高的内容标准 该杂志是 全国电力系统层面上的唯一 面向一线职工的教 育培训杂志 ， 以在办刊过程 中． 所 编辑部始终坚持这

树立全新理念走开放合作之路与世界500强对标凝聚改革共识锻造核心竞争力促转型跨越大发展——在集团公司矿处级干部学习培训班开班式上的讲义（讨论稿）（2011年9月17日）武华太同志们：对于省管企业中层以上干部培训，省委组织部、省国资委有明确要求，即每年选学时间不得少于60学时。

集团公司组织这么大规模的矿处级干部培训，在历史上也是第一次。

这次讲课活动，由我来进行开班仪式动员，并作第一讲，希望能起到抛砖引玉的作用。

我的讲课内容共分五个部分。

第一部分开展本次讲课活动的背景和意义开展本次讲课活动的背景，概括起来，主要基于五个方面：一是今年6月2日，在省委、省政府组织召开的“省属重点国有企业转型发展座谈会”上，袁纯清书记、王君省长围绕省属重点企业的转型跨越，提出了省属重点国企要做到“六个转变”，即：加快实现由重采煤向重转化的转变；由线性生产方式向循环生产方式的转变；由一元独大向多元支撑的转变；由单打独处向开放合作的转变；由占领资源向占领市场的转变；由省属企业管理者向现代企业家的转变等“六个转变”，并要求我们必须承担起加快转型跨越的历史使命。

二是在去年“7·29”全省领导干部大会，描绘我省转型跨越发展、再造一个新山西的宏伟蓝图一年之际，今年7月28日，省委、省政府再次召开全省领导干部大会，回顾总结，展望筹划，对近期全省重点工作做出了新的部署，对山西保持转型跨越良好发展势头进行了再动员。

三是7月24日至30日，由省国资委牵头组织，包括集团公司在内的全省20家大型省属企业负责人组成的经济技术合作考察团，专程赴“两省一市”（江苏省、上海市、浙江省）进行了学习考察、招商引资活动，切身感受到了“两省一市”地区，先进企业“解放思想、创新思路、又好又快发展”的真谛和实质，不虚此行，受益匪浅。

四是7月下旬和8月上旬，我和李总分别参加了中组部在大连举办的“专题研究班”。

全国政协经济委员会副主任李毅中、国务院国资委原主任李荣融、副主任邵宁、中国社科院、清华大学、大连理工大学等院校的专家、教授，以及神华、宝钢、五矿等世界500强的中央企业负责人约30人，结合自己的见解和经验，从前沿理论和企业成功实践两个方面，进行了专题讲座，收获颇丰，感受颇深。

杨湾港务分公司利用生产淡季开展安全教育培训第一篇：杨湾港务分公司利用生产淡季开展安全教育培训杨湾港务分公司利用生产淡季开展安全教育培训连日来，杨湾港务分公司利用生产经营任务不忙的这段时间，对所有职工进行了一次全面的安全教育培训，考核合格率达100%, 从而为下一步安全生产工作的顺利开展奠定了坚实基础。

该公司针对生产经营淡季职工工作任务相对较轻，有精力参加学习，学习的效果会比较好的特点，及时制定了详细的培训计划、培训教材和考核试卷，对全体职工进行了一次安全教育培训和考核。

并明确强调：”培训工作不合格的班组不得参加年底“安全生产班组”的评选，考核不过关的职工不准参加“安全生产标兵”的评选。

为了组织好本次安全教育培训工作，该公司精心挑选了既有安全从业资格，又具有丰富实践经验的安全管理人员担任培训老师，深入到各班组、外务队，以安全生产方面的法律法规、公司安全管理制度及操作规程、典型事故案例等为重点培训内容，通过灵活多样的培训形式，使职工们思想上受到了一次全新的安全教育。

培训结束后，该公司还要求各班组组织开展一次“安全生产为了谁、安全好了谁受益”大讨论，进一步提高广大职工安全责任意识，筑牢安全思想防线，对于有效预防安全生产事故，继续保持安全生产稳定局面起到积极的作用。

(王树林)第二篇：杨湾港务公司2012工作总结杨湾港务公司2012工作总结2012年杨湾公司在集团公司和有关业务主管部门的正确领导、指导下，在货主及口岸相关职能单位的大力支持帮助下，在全公司员工的共同努力下，抢抓有利机遇，认真研究货种结构，以煤炭、铁矿作为拉动公司生产增长的主要抓手，结合公司2012年的工作计划和特点及难点，充分利用现有的人员、设备和场地，把握机遇，迎难而上，扎实工作，较好的完成了各项工作任务，促进了公司的全面发展，取得了较好的工作业绩。

现将我公司一年来的工作情况总结如下。

一、加强政治思想建设，把握企业政治方向公司坚持以三个代表和科学发展观为指导，大力弘扬“江外有海港内无湾”的企业精神，紧密围绕“富民强港、和谐建设”的企业发展理念，以人为本，讲团结，讲稳定，讲和谐，求发展。