企业员工必改的十大恶习

祁东煤矿“100种不良习惯”专项整治内容一、采煤专业员工10种不良习惯1.井下不按规定路线行走，着装不整齐，不按规定佩戴劳保用品或佩戴不规范。

2.随意丢弃垃圾。

3.撵灌挤灌。

3.运输机电缆槽清理不净。

4.注液枪管用后随意丢放，不能及时收好。

5.使用高压管路冲刷洒水。

6.架间卫生保持不好。

7.乳化液浓度不达标。

8.打眼时不停电闭锁。

9.掐车不用紧链器。

10.不按规定处理掉道。

二、掘进专业员工10种不良习惯1.登高作业不系保险带，或保险带生根随意。

2.风水带连接未用U型卡子及铁丝固定。

3.过风门不随手关闭风门，用矿车抵风门进行开启，或同时打开两道风门。

4.喷头距离岩面距离不标准，施工随意性太强。

5.开工前不进行敲帮问顶，未找尽危岩活矸。

6.井下不按规定路线行走，着装不整齐，不按规定佩戴劳保用品，随意丢弃垃圾。

7.耙矸机有断丝现象，不及时进行更换，安全意识不强，不能引起重视。

8.回头滑轮使用开口的，认为无所谓，不会有事。

9.证照过期开绞车，开机前不检查各部件的完好情况。

10.作业结束时工具及材料乱丢乱放，不能及时上架。

三、机电专业员工10种不良习惯1.不认真参加班前会，不认真参加安全学习会。

2.在井口20米范围内吸烟。

3.作业中不按要求佩戴防尘口罩、不穿防滑鞋或不佩戴安全帽。

4.使用不完好的防护用品及工器具。

5.私自顶岗和打连班。

6.冲刷巷道时直接用水冲电气设备。

7.施工时，压风、水管路内余风、余水不排完，放管路余风、余水不佩戴护目镜。

8.无证或证过期上岗。

9.井下随意摘掉安全帽。

10在罐笼内嬉笑打闹。

四、运输专业员工10种不良习惯1.井下随意摘除安全帽。

2.井口20米范围内吸烟。

3.登高作业中不带保险带。

4.井口不严格执行验身和清点制度。

5.罐笼内残留矸石不清理。

6.绞车运行时不进入躲避硐。

7.绞车运行时下部车场有人作业。

8.钉道工作业前不进行敲帮问顶，找掉危岩活矸。

9.充电结束后，注液孔上的胶盖不按规定拧紧。

办公室白领恶习有哪些由于职场压力和生活方式的加快，不少办公室白领一族染上了很多恶习，为身体健康埋下了隐患，严重的可能会突发疾病甚至丧病。

白领恶习，你占了几条？恶习一：朝九晚五高跟鞋不离脚白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场也离不开，一直要到回家后才能脱下，十几个小时都穿着高跟鞋。

危害原因：长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。

久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症，越来越痛苦，最后的结果是需要通过手术来矫正。

改一改：在办公室准备一双舒适的平底皮鞋，享受8小时的足部放松。

不要连续3天以上穿同一双鞋，这样做能使你的'脚部保持良好的卫生状态，也能让鞋子好好地“恢复”一下体力。

恶习二：工作时间戴耳机你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。

危害原因：耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。

改一改：可将耳机换成小音箱。

如需使用耳机，应避免将音量调得过高。

不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。

恶习三：不卸妆就补妆每天补妆好几次，每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补，干脆利落。

危害原因：化妆品成为我们面子的同时，也是皮肤迎接外界粉尘、细菌的第一步，尤其是外出办事回来，尘土早已深深地进驻化妆品里，加上皮肤分泌的油脂、汗液，其污染程度可想而知。

如果不卸妆就上妆，这些污物就会直接被覆盖在皮肤上，让皮肤无法呼吸，而且随着粉扑等工具的运动，还可能深入毛孔，刺激皮肤，引发黑头、粉刺等。

改一改：在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶，补妆前务必要先彻底卸妆，卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。

如果时间不允许，只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。

恶习四：咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水危害原因：咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同，它们无法替代白开水，尤其是白开水的排毒功能。

恶习一：工作时间戴耳机你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。

危害原因：耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。

改一改：可将耳机换成小音箱。

如需使用耳机，应避免将音量调得过高。

不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。

恶习二：咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水危害原因：咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同，它们无法替代白开水，尤其是白开水的排毒功能。

咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效，但也可引起细胞脱水，多喝反而会影响人体的平衡。

改一改：每天除了饮料外，还需要至少喝1500毫升的白开水。

咖啡、浓茶应避免多喝，以一杯250毫升计算，每天应控制在2杯以内。

恶习三：手机挂胸前为了方便接听电话，时刻把手机挂在胸前。

危害原因：虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休，但把它挂在胸前，紧紧贴着胸腔、腹腔，终究会产生一些影响。

改一改：准备一个手机座放在办公桌上，既漂亮又方便。

或者把手机放在抽屉里，出门把手机放包里。

恶习四：朝九晚五高跟鞋不离脚白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场也离不开，一直要到回家后才能脱下，十几个小时都穿着高跟鞋。

危害原因：长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。

久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症，越来越痛苦，最后的结果是需要通过手术来矫正。

改一改：在办公室准备一双舒适的平底皮鞋，享受8小时的足部放松。

不要连续3天以上穿同一双鞋，这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态，也能让鞋子好好地“恢复”体力。

恶习五：与他人分享口红新上市的口红产品，办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂，看看是否适合。

危害原因：“病从口入”这句话一点都不陌生，口红虽然涂在嘴唇上，但随着你的说话、喝水、吞咽等动作，门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。

企业员工十大必改的恶习是指在工作当中职业道德的最底线，也就是说这些东西是属于不能去违反的，当然，之所以今天讲这个题目，说明这些现象是存在的，但是我们应该去批判这种现象，这种现象小则从个人说，影响个人的成功和发展，对个人的职业生涯是不利的，大则从国家说，它会影响民族经济的振兴，对于我们中国赶超先进国家是不利的，中则从企业说，对企业发展是不利的。

那么员工十大必改之恶习是什么呢？一、推卸责任，诿过他人1、推卸责任推卸责任是在工作当中常会见到的一种现象，这种现象被列为十大恶习之首，我们很多的员工，当然百分比不是很高，但是它的绝对数量很大，遇事喜欢推卸责任，它的表现形式有很多，比如遇到事情就说这是陈主任的事，这是李主任的事，这是马主任的事，什么事情都是别人的事，尽量把事情往别人身上推，出了问题就是李主任、陈主任、马主任的事。

这个是推卸责任常见的一种表现形式，那么这个推卸责任的人呢他心里面有一个误区，他认为所谓的事情是靠嘴去说的，认为只要嘴上把事情说清楚了，那么我就没事了，这个观点对不对呢？这个观点当然是不对的，虽然你做出了各种各样的解释，但是只要是问题没有解决，它还会重复产生，而且你这样推卸责任，还会把领导陷入两难境地，而领导心里是非常不舒服的，那么领导对于这样的人在考虑升迁的时候会给予“重点考虑”的。

2、净说废话说话的时候模棱两可，不表态，净说废话，这样的话他会永远立于不败之地。

例如，谈到劳动纪律的时候，他会说，我认为抓的原则是紧中有松，松中有紧。

考题出题原则，就会说我认为这个考题出题的原则是难中有易，易中有难。

3、当“电话线”这主要是对中层干部而言，我们的有一些中层干部，在工作当中没有起到应有的作用，他实际上成了一根电话线，他的主要任务是：请求上级指示、接受上级指示、传下面没有干好，叫上推下挪。

这是第三种表现方式。

4、恶意多头请示在管理过程当中多头请示、多头指示都是不好的，人与人之间它不是电脑，对一件事情，两个人的想法，在细节上完全相同，这是很难做到的，有的人为了推卸责任恶意多头请示领导，势必造成意见分歧，然后以意见分歧为理由，可以为自己择其善而为之，就是把这个领导说的话当中对自己有利的内容提出来或者这个事他干脆不做了，他的理由是什么？他说是因为你们领导的意见不统一，这是一种非常恶劣的、相对来说比较高超的推卸责任的形式，那么这些推卸责任的现象都是需要我们去反对、批判、消灭的现象。

关于职场的恶习有哪些第1篇：关于职场的恶习有哪些导读：你知道哪些职场恶习呢？有的老板可能会说，大家可以把公司当成家，营造轻松的办公氛围。

但是，你可别当真，要认真听出老板的潜台词。

办公室有五个毛病，是你绝对不能习以为常的，一定要引起重视，要避开这五个办公室恶习。

下面，让小编来介绍职场恶习吧。

坏习惯1：偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。

但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

坏习惯2：情绪化人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。

要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。

坏习惯3：迟到习惯*迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。

也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。

但经常*的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

坏习惯4：不负责把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。

其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。

无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

坏习惯5：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。

积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。

譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想*手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。

以上五个办公室恶习，很容易导致我们的职场人际关系恶化，而职场人际关系则会直接影响我们的职场发展。

所以，以上职场恶习，建议大家有则改之无则加勉。

职场黄金法则20条1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场恶习_职场坏习惯*导读：你知道哪些职场恶习呢？有的老板可能会说，大家可以把公司当成家，营造轻松的办公氛围。

但是，你可别当真，要认真听出老板的潜台词。

办公室有五个毛病，是你绝对不能习以为常的，一定要引起重视，要避开这五个办公室恶习。

下面，让小编来介绍职场恶习吧。

*坏习惯1：偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。

但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

*坏习惯2：情绪化人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口，主管是会反感的。

要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。

*坏习惯3：迟到习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。

也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。

但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

*坏习惯4：不负责把都是你的错挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。

其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。

无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

*坏习惯5：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。

积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。

譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。

以上五个办公室恶习，很容易导致我们的职场人际关系恶化，而职场人际关系则会直接影响我们的职场发展。

所以，以上职场恶习，建议大家有则改之无则加勉。

*职场黄金法则20条*1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。

专家们一致认为，在当前非常恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。

“对于每一位雇员，外面就有100个排队准备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕（Kiki Weingarten）说，“现在雇主能比以往任何时候都更挑剔。

”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。

请在自毁前程之前，一一检查。

习惯：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。

你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事（尤其那些正在会议上讲话的同事）会认为这是一种人身侮辱的行为。

新泽西州普林斯顿（Princeton）的人际沟通指导马特·伊文托夫（Matt Eventoff）表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。

如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。

”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“如果你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的黑莓手机带到会议上去。

”习惯：爱拍马屁没人喜欢马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。

如果你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很容易会对你的这种热情产生怨恨情绪。

更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个讨厌的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。

如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。

其中是否有你在你坦诚考虑时会持不同意见的事情呢？学会时而说“不”会向你的上司及队友表明，你确实是一个有脊梁骨的人。

习惯：爱管闲事你是只管好自己而不多管他人闲事，还是一直竖着耳朵打听最新八卦或办公室里发生的任何事情呢？检查一下你自己。

一．员工十大必改恶习1、推卸责任，诿过同事2、工作不主动，拔一拔、动一动3、牢骚满腹，背后乱讲4、元老自居，居功自傲5、包庇下属，当老好人6、成本观念差，随意浪费7、本位主义，没有全局观8、攀比收入，总觉吃亏9、斤斤计较，钻牛角尖10、寻找借口，推却工作二、忠诚——人生成功之本1、忠诚：中国优良传统文化的体现2、忠诚价值观对于港澳台新日韩经济腾飞的作用3、忠诚做人的基本准则4、忠诚对个人成功的意义（1）忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势（2）忠诚的人更容易积累工作人脉（3）忠诚的人更容易获得组织的信任（4）忠诚的人容易获得良好的声誉（5）忠诚的人能获得更多的提拔机会，所以忠诚人的更容易成功5、频繁跳槽对个人的危害（1）频繁跳槽的人难获信任（2）频繁跳槽的人没有发展机会（3）频繁跳槽的人生活痛苦三、工作主动——人生成功的阶梯1、如何做到工作主动（1）要站在上级的角度思考问题（2）不断地思索工作中存在的问题（3）为工作制定高标准（4）主动依据企业目标与原则处理突发事件（5）细节上考虑在领导前面2、工作主动对员工的好处（1）员工获得提升的前提（2）员工获得安全感的必要条件（3）决定员工报酬的重要依据四、受到批评一定程度是好事1、批评的积极作用（1）批评是获得表扬与肯定的前提（2）批评经常是责任大、受重用的表现（3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现（4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提（5）批评是员工进步提高的有效途径2、个人如何做到“闻过则喜”（1）调整好自己的认知标准（2）深刻理解“批评一定程度是好事”（3）以换位思考的方式理解批评（4）提醒自己“受到批评是普遍现象”五、斤斤计较,难求幸福1、斤斤计较的形式（1）工作时间的斤斤计较（2）工作任务的斤斤计较（3）工作环境的斤斤计较（4）工作地位的斤斤计较（5）工作待遇的斤斤计较2、斤斤计较的危害（1）斤斤计较破坏人际关系（2）斤斤计较危害个人心理健康（3）斤斤计较削弱组织竞争力3、斤斤计较的人格特征（1）气度狭小（2）目光短浅（3）自我中心六、互相扯皮，组织大敌1、互相扯皮的表现形式（1）遇利互争，遇责互推（2）遇事不表态（3）充当“电话线”干部（4）恶意多头请示（5）讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办（6）功劳归自己，过失归别人（7）形式重于内容七、老好人：企业中的罂粟花1、老好人的表现形式（1）没有是非观，没有错与对（2）领导批评下属时当面为下属说话（3）慷组织之慨，为一己之名（4）掩盖下属错误，向上粉饰太平（5）把明显不是自己的错误，揽到自己身上掩饰别人的错误（6）干部遇冲突不表态2、老好人的危害性（1）麻痹群众（2）把坚持原则的干部视为坏人（3）阻碍命令的贯彻（4）积累矛盾（5）规章制度无法执行（6）姑息养奸（7）扭曲信息3、感恩的人更易成功（1）调查显示：成功者感恩意识强（2）感恩的人易获得帮助（3）感恩的人更加敬业（4）感恩的人更加快乐（5）感恩的人朋友较多（6）感恩的更易成功4、如何当好下级（1）永远工作业绩第一（2）弥补上级的不足（3）多提解决问题方法，少发牢骚（4）不断地向上级提供有用的信息（5）自己的问题自己解决（6）莫与上级太随便（7）维护上级的威信（8）科学提建议的方法（9）保持积极的精神状态（10）永无止境的改善工作八、片面理解上下级平等的批判1、批判：有道理就做，没道理就不做2、批判：工作上有分工，人格上平等3、不尊重领导的其它行为（1）想和领导作朋友（2）“不会做”成为杀手锏（3）做了决定仍然讨论（4）对领导的命令阳奉阴违（5）希望领导和员工的薪水差不多（6）干活就是给领导面子（7）执行命令打折扣（8）礼节上不尊重领导九、做事如何做好细节1、学会以上级的视角看问题2、养成反复检查的习惯3、建立细节至上的观念4、永无止境的合理化5、把工作当作自家的事务十、尊重领导，才能尊重自己1．员工不尊重领导的表现（1）命令不执行（2）接受任务前夸大困难（3）片面理解上下级平等（4）开会不说、会后乱说；不面不说、背后乱说（5）背后议论领导是非（6）夸大领导小缺点十一、应届毕业生十大必改之恶习1、敷衍了事：事情做得差不多就行2、频繁跳槽：这山望着那山高3、循规被动：拔一拔，动一动4、做事拖沓：在等待中完成工作5、偏离目标：没有做正确的事情6、抗挫力差：总觉得受到不平待遇7、投机取巧：不愿意付出相应努力8、虎头蛇尾：没有一件事善始善终9、推卸责任：这自己的失职找借口10、眼高手低：不能扎扎实实地做事十二、只为成功找方法，不为失败找借口1．社会现象成功者习惯找方法解决工作问题失败者习惯找借口解释失败原因2．误区：解释可以减轻领导的不满，然而事实正好相反，解释将大增加领导的不满3．借口与解释给领导的暗示是什么（1）我犯错误有合理性，因此下次还会重复（2）我是个不敢承担责任的人。

员工行为十大禁令
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将
等不良行为；
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器；
四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿
外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴
打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠
工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归；
十、严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。

以上行为一经出现，公司将从严处理，均有权解除违反者劳动合同。

北京昊天昊城市环境管理集团有限公司
二〇一七年一月一日
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工作中十种不良风气随着市场的变化和经济的发展，工作环境已经变得更加复杂和挑战性。

在这样高压的环境下，一些不良的工作风气也逐渐浮现出来。

在这篇文章中，我们将深入探讨在工作场所中可能出现的十种不良风气，并提供一些应对策略。

1. 缺乏诚信缺乏诚信是工作中最常见的问题之一。

在快节奏的工作环境中，一些人可能采取抄袭、隐瞒信息或者故意误导他人的方法来达到自己的目的。

这种不诚信的行为不仅影响工作的效率，而且可能会损害企业的声誉和信誉。

应对策略：建立完善的监管制度和守法文化，并对不诚信的行为进行惩罚。

2. 怠工怠工是指工作人员没有完成他们的职责，或者在工作时间内没有尽他们的全力。

这种行为会降低工作效率，影响整个团队的生产力。

应对策略：强调工作责任感和工作氛围，通过奖励和惩罚来激励员工。

3. 懒惰懒惰是怠工的一种形式，指的是员工故意消极地面对工作。

他们无精打采，缺乏动力，不愿承担责任。

应对策略：与员工沟通并为他们提供培训和发展机会，提高他们的自我意识和职业素养。

4. 低效率低效率是指员工没有有效地利用他们的时间和资源来完成他们的工作。

这种行为不仅会浪费公司的时间和资源，也会使员工的工作受到质疑。

应对策略：强调时间管理和资源分配，提高员工的工作能力和技能。

5. 缺乏沟通缺乏沟通意味着员工不愿意与他人交流。

这种行为会影响团队的合作和协作。

应对策略：建立良好的沟通渠道和工作文化，鼓励员工进行积极的交流和合作。

6. 争夺资源争夺资源是指员工竞争有限的资源，或者宣称一个项目或任务是他们自己的。

这种行为可能导致员工之间的冲突和管理的混乱。

应对策略：建立完善的资源管理制度，鼓励员工进行协作和竞争，避免资源浪费。

7. 容忍低质量容忍低质量是指员工没有对他们的工作质量进行认真检查，或者故意宽容低质量的工作。

这种行为会对企业的品牌形象产生负面影响。

应对策略：制定明确的质量标准和质量管理规定，并对员工进行培训和批评教育。

8. 盲目追求短期利益盲目追求短期利益会误导员工破坏长期价值。

员工十不准十必须知识讲解
员工十不准十必须
精品资料
员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。

2、不准擅离职守，乱窜岗位。

3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。

4、不准互相议论、破坏员工团结。

5、不准自行其事，改变领导意图。

6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。

7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。

8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。

9、不准积压公务，妨碍工作进行。

10、不准互相扯皮，降低工作效率。

1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。

2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。

3、必须团结同事，尊重领导。

4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。

5、必须爱护公司财物，不许假公济私。

6、必须举报有损公司利益的行为。

仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2。

办公室八大恶习办公室文化是一个组织和团队中不可或缺的一部分。

然而，有时候办公室中会出现一些不良的习惯和恶习。

这些恶习会对员工的工作效率和团队的凝聚力产生负面影响。

以下是办公室中常见的八大恶习。

1. 迟到和早退迟到和早退是办公室中最常见的恶习之一。

员工迟到会打乱整个工作计划，还会让其他人等待。

早退则表现出对工作的不负责任态度。

这种恶习不仅会降低工作效率，还会让同事产生不满和不信任。

2. 拖延和浪费时间拖延是一个普遍存在的问题，尤其是在工作中。

拖延会导致任务延迟完成，给整个团队带来压力和紧迫感。

此外，身处办公室中，每个人的时间都是宝贵的资源，因此不合理地浪费时间也是一种恶习。

3. 高声喧哗和打扰他人办公室是一个需要安静和集中的工作环境。

然而，一些员工喜欢大声喧哗，不顾他人的感受。

这种恶习不仅会分散他人的注意力，还会给工作带来负面影响。

在办公室中应该尊重他人的工作空间，避免过多的噪音和干扰。

4. 缺乏沟通和合作办公室是一个需要团队合作的地方。

然而，一些员工喜欢单打独斗，不愿意与他人沟通和合作。

这种恶习会导致信息流通不畅，任务分配不均，最终影响整个团队的工作效率和表现。

5. 苛刻和挑剔一些员工喜欢对他人挑剔和苛刻，对同事的工作品质不满意。

这种恶习会导致工作环境紧张和压力增加，降低员工的工作积极性和动力。

在办公室中应该尊重他人的工作质量和努力，以建立一个积极的工作氛围。

6. 时间和资源浪费在办公室中，时间和资源的浪费是比较常见的恶习。

这可能包括无目的的开会、长时间的个人聊天、频繁的上网和社交媒体浏览等等。

这种恶习会严重影响工作效率和团队的生产力。

7. 缺乏职业道德和道德操守办公室是一个需要遵守职业道德和道德操守的地方。

然而，一些员工可能会偷窃公司的资源，不诚实地处理工作，或者利用职权进行个人谋利。

这些行为不仅会损害组织的声誉，还会破坏员工之间的信任和合作关系。

8. 缺乏自我管理和自律最后一项恶习是缺乏自我管理和自律。

让老板心寒的十大员工不良行为员工时常抱怨公司五花八门的规章制度和清规戒律，用“防贼”形容之。

但世间万物总是互为因果关系，以下列举中国企业普遍存在的十大员工陋行，足以佐证老板必定是被动的、有时甚至是被逼无赖的进行管理防范。

陋行一销售人员吃里扒外一代又一代的销售人员利用销售工作的特点充分发挥自己的“想象力”，他们截留公司给客户的回扣。

他们创造了属于自己的专有名词：转单，即将公司的生意偷转给公司的竞争对手，让公司受损害而自己获利。

他们用公司的钱开发客户，等客户关系成熟时就辞职另起炉灶，美其名曰“借船出海”。

面对这些行为，老板可谓一肚子苦水，不知往哪倒。

陋行二技术人员上班干私活有些技术人员在上班时间并没有全部在做公司的事，而是在偷偷的干私活赚外快，这些赚钱任务很多来自网络，数量成千上万。

看看那些任务网站的火暴人气就可想而知有多少人在干私了。

可悲的是老板一点都不知道，不过也没法知道，程序代码可是绝好的挡箭牌！陋行三集体干私活由主管出面接单并组织自己部门的心腹人员，利用公司的机器、材料集体干私活。

既利用了公司的销售渠道，又利用的公司的所有资源，一切零成本免费。

当然找别的公司开**还是要交税的。

最危险的地方也是最安全的地方，老板那里知道在自己的眼皮底下会发生这样的事情。

陋行四上班褒电话粥办公室员工上班时间不全力投入工作，经常趁领导不在时褒电话粥，用着公司的免费电话，享受有偿的工作时间。

当着老板的面时可是兢兢业业的，老板最怕的就是这种两面人。

陋行五技术人员偷技术技术人员学了公司的核心技术后跳槽，成了公司的竞争对手，公司被迫用打官司和报警解决问题。

原来根本是没有技术保密协议和竞业协议之类的东西，公司受到生死威胁，老板只能求助于法律了，但技术人员会创新，技术上改进一下，打官司取证也不容易，老板常常只能自认倒霉了。

陋行六采购人员拿好处采购人员从供应商手里拿好处的现象在企业普遍存在，好处的主要形式是：现金回扣、免费旅游、过节红包、礼物等。

员工行为十大禁令
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将
等不良行为；
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器；
四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴
打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠
工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归；
十、严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。

以上行为一经出现，公司将从严处理，均有权解除违反者劳动合同。

北京昊天昊城市环境管理集团有限公司
二〇一七年一月一日
签字：。

办公室的十大恶习赶快对照一下，将“中标”的习惯通通都改掉！1、久坐不动。

长时间坐在电脑前面一动不动的埋头苦干，殊不知这样对我们的身体造成了多大的伤害。

血流不畅、肌肉僵硬、腰酸背痛，更对我们的颈椎造成极大的伤害。

每隔一小时起来走动一下，经常转动颈部与腰部，对我们的健康有好处。

2、饮水过少，渴了才喝。

繁忙的工作常常让我们整整一个上午都没来得及喝上一口水，这不仅影响身体正常的新陈代谢，尤其会损害我们的肾脏。

3、长时间穿着高跟鞋。

高跟鞋纵然美丽，但长时间穿着它会使得我们的双脚被迫承受过多的压力，无法得到休息，而引发的脚部疾病更是触目惊心。

不妨在办公室内配备一双舒适的平底鞋，没有重要会议与客户时，让你的双脚轻松一会。

4、长时间对着电脑。

电脑辐射对我们的皮肤和身体都有着很大的伤害，而长期看着电脑屏幕还会让我们的视力急剧下降。

在桌上放一盆绿萝，常备绿茶和菊花茶，能缓解辐射侵害5、跷二郎腿。

这个姿势好像让我们感觉很舒服，但实际上会造成腿部血流不畅，更有甚者会引起脊椎变形。

5、跷二郎腿。

这个姿势好像让我们感觉很舒服，但实际上会造成腿部血流不畅，更有甚者会引起脊椎变形。

6、长时间吹空调。

长时间呆在密闭的开着空调的办公室里，空气不流通，难得吸到一丝新鲜的空气，这样和容易患上“空调病”。

7、被细菌困扰。

想想你办公桌上的电话、电脑键盘、鼠标有多久没有清理消毒过了，而这些你每天都要用到的小东西恰恰藏匿了很多细菌，给我们的身体健康带来很大的隐患。

8、憋尿。

再忙也不能不上厕所，你的肾脏会抗议！9、工作时间戴耳机你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。

危害原因：耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。

改一改：可将耳机换成小音箱。

如需使用耳机，应避免将音量调得过高。

不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。

10、咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水。