年度先进个人评选条件

年度先进个人评选细则
一、评选范围
1.先进个人为入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.在工作中成绩突出的员工；
3.公司高层领导不参与评选。

二、评选细则及条件
1.入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.服从领导安排，责任心强，工作积极、踏实、肯干；
3.上班和例会准时到达，没有迟到、早退现象；
4.工作能力突出，爱岗敬业；
5.有组织、协调能力，大局观念强，能够主动配合其他部门的工作；
6.能够提出合理化建议，被公司采纳并取得成效的；
7.有以下几种情况之一者，取消本年度先进个人评选资格：①不
服从领导安排，私底下诋毁公司名誉，产生不良影响的；②本
年度上下班迟到、早退超过 3 次的；
③由于工作失误，给公司造成经济损失的。

三、评选办法
本次评选以评分的方式进行，即每位员工根据评选票中的项目，结合被评选
员工一年的工作表现逐项进行打分，唱票人、监票人、记票人当场对评分进行统计，最后先进个人从分数排名前两位的员工产生。

四、评选名额
先进个人： 4 名，（工程部、养护部评选二名；办公室、财务部、经营部评
选二名）。

五、奖励
每人奖励 1000 元人民币。

二 0 一三年一月二十五日。

年度质量先进个人评选一、评选背景与意义随着市场竞争的日益激烈，产品质量已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为表彰在质量工作中表现突出的个人，树立质量意识，弘扬工匠精神，提高全员质量意识，促进企业质量文化建设，特举办年度质量先进个人评选活动。

二、评选标准与流程评选标准：1.具备高度的质量意识和责任心，始终将质量放在工作首位；2.在质量工作中取得显著成绩，如发现重大质量隐患、提出有价值的质量改进建议等；3.积极参与质量培训与改进活动，不断提升个人质量素质和能力；4.严守企业质量标准和制度，未发生过因个人疏忽导致的质量问题；5.在团队协作中发挥积极作用，促进质量工作的有效开展。

评选流程：1.发布评选通知：明确评选目的、评选标准、评选流程及要求等；2.员工自评：员工根据评选通知要求，自行评估是否符合评选标准；3.部门审核：各部门负责人根据员工自评情况，进行初步审核，筛选出部门推荐人选；4.评审委员会评审：评审委员会对各部门推荐人选进行综合评价，确定最终获奖名单；5.公示与反馈：将获奖名单进行公示，接受全员监督与意见反馈；6.颁奖表彰：举行颁奖仪式，对获奖人员进行表彰。

三、候选人与提名1.候选人：符合评选标准要求的员工均可成为候选人；2.提名方式：员工可自行申报或由部门推荐；3.提名材料：候选人需准备详细的申报材料，包括个人工作总结、成果展示等。

四、评审委员会1.评审委员会组成：评审委员会由企业内部质量专家、部门负责人及高级管理人员组成；2.评审委员会职责：负责对候选人进行综合评价，确定最终获奖名单。

五、评选结果公布1.评选结果将在企业内部进行公示，公示期限为7个工作日；2.若公示期间收到异议，将对异议进行核实处理，必要时重新进行评选；3.评选结果经企业领导审批后正式公布。

六、奖励与表彰1.奖励方式：对获奖人员给予荣誉证书、奖金等形式的奖励；2.表彰方式：在年度总结大会上对获奖人员进行表彰，提高其社会声誉。

先进集体评选条件
一、完成公司下达的月份、季度、年度工作目标及计划，以及公司交办的各项临时、紧急工作。

二、部门执行力、凝聚力、战斗力强，与公司其他部门协作良好。

三、按时参加公司组织的各种会议及各项活动。

四、为公司成本控制或业绩提升做出贡献。

五、团队精神强，认真落实真心沟通的制度，能够开展批评与自我批评活动，团结一致。

六、协调、配合工作意识强，不推诿，不被动，不埋怨，合作效果好。

七、遵守公司的规章制度，严以律己，礼貌办公。

八、服务意识强，坚持下店制度，做到急店所需，为店着想，卓有成效。

九、坚持自学，努力提高自身团队素质，业务能力，管理水平，道德修养及政治品质。

先进个人评选条件
一、公司任职满一年以上（含一年的员工），优秀新人（任职满三个月以上员工）。

二、能出色完成上级制订的工作目标及计划。

三、遵章守纪，文明办公，礼貌待客，严以律己，任劳任怨，没有劣迹行为。

四、认真、积极参加公司组织的各种会议及各项活动，努力完成领导交办的临时性工作。

五、团队意识强，勇于运用批评与自我批评的武器，真心待人，真心交流，团结同志，关心他人，协调配合工作主动热情。

六、努力学习，不断提升综合专业技能水平，自学能力强，且能做到理论联系实际。

七、爱岗敬业，有事业心，责任心，忠诚度，以企业为家，积极为公司提合理化建议。

八、具备出色的职业素养、专业能力、沟通能力、服务意识。

一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。

二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。

三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。

2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。

3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。

4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。

（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。

2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。

3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。

4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。

5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。

四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。

2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。

3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。

4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。

5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。

五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。

先进个人评选条件先进个人评选条件师德标兵评选条件1、爱岗敬业，乐于奉献。

有强烈的责任感和事业心，工作中能顾全大局，任劳任怨，不计较个人得失；为人师表，坚守高尚情操，以身作则，乐于助人，尊重学生，作风正派，没有参与有偿家教。

2、钻研业务，成绩突出。

积极进行课程与教学改革，积极参加教科研活动。

教育教学质量高，教书育人、管理育人、服务育人成绩突出。

3、同事认可，学生喜爱。

模范执行《中小学教师职业道德规范》，依法履行岗位职责，自觉规范思想行为和职业行为，热爱学生，保护学生合法权益，平等公正地对待每一位学生，学生、家长、同事满意度高。

4、有真实感人的事迹和鲜活的教育经验，并具有一定的社会影响。

根据所报材料进行分类评选先进教师评选条件1、能坚持正确的政治方向，忠于人民的教育事业，遵守国家的法律法规，师德高尚，积极维护灌南教育的形象。

2、能胜任本专业的毕业班教学工作，具有先进的教学理念和科学的工作方法，教育教学工作中成绩突出，教学成绩在县内是名列前茅。

并在校级以上优课评比或基本功大赛获奖。

3、能热爱本职工作，始终保持旺盛的工作热情，不体罚或变相体罚学生，不搞有偿家教，正确处理事业与家庭的关系。

4、以主人翁的态度参与学校各项管理工作的改革，为构建文化校园、和谐校园做出较大贡献。

5、服从上级领导安排，及时完成领导交办的其他任务。

根据所报材料进行分类评选教科研能手评选条件1、热爱教育事业，热心教育改革，全面贯彻教育方针，事业心、责任感强，面向全体学生，关心学生德、智、体、美、劳等素质的全面发展，教书育人，为人师表，没有参与有偿家教。

2、努力学习学科知识和教育教学理论，认真并出色地完成教育教学工作，刻苦钻研业务，积极参与课程改革，创新教法、学法，提高教育质量。

3、积极参与课题研究，在课题研究中起核心作用。

2009年以来有论文在市级（含市级）以上教育刊物发表或在省级获奖。

4、在县内同行中，起骨干带头作用，有一定的知名度。

国家级先进个人评选条件
一、评选范围
国家级先进个人的评选范围包括全国范围内的机关、企事业单位、社会组织中的从业人员以及自由职业者等。

二、评选条件
1. 政治素质：参评者应具备较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会责任感。

2. 工作业绩：参评者在工作中应表现出色，成绩显著，能够创造性地开展工作，为本单位或行业的发展做出重要贡献。

3. 创新能力：参评者应具备较强的创新意识和能力，积极推动科技创新、管理创新、产品创新等方面的工作，并取得显著的成果。

4. 团队协作：参评者应具备良好的团队协作精神，能够有效地协调各方面资源，带领团队共同完成工作任务。

5. 社会影响力：参评者应具有较大的社会影响力，其工作成果和事迹能够得到社会的广泛认可和赞誉。

6. 持续发展：参评者应具备可持续发展意识，注重环境保护、资源节约等方面的工作，积极推动绿色发展、循环发展和低碳发展。

7. 学历和职称：参评者应具备相应的学历和职称，但这不是必要条件，重点考察参评者的实际工作能力和业绩。

三、评选程序
1. 组织推荐：各地区、各部门可组织开展相应的评选推荐工作，择优向国家评选委员会推荐人选。

2. 审查审核：国家评选委员会对推荐人选进行审查审核，确定初步候选人名单。

3. 公示投票：初步候选人名单在全国范围内进行公示，接受社会监督和投票。

4. 评审确认：国家评选委员会根据公示情况和投票结果，进行综合评审，最终确定国家级先进个人名单。

5. 表彰奖励：国家级先进个人将获得相应的荣誉证书和奖励，同时其事迹将通过媒体进行宣传报道，发挥示范引领作用。

关于202X年度xx之星、科技之星、先进集体及先进个人评选表彰的标准子（分）公司、各部门：在充满机遇与挑战的202X年，全体公司人紧密团结协作，认真落实了公司的各项经营工作，全年取得了优异的经营业绩，为更好的发挥先进典型的示范带动作用，激发广大员工的积极性、创造性，营造勤奋工作、争先创优的工作氛围。

经公司研究决定，自202X年12月20日至202X年X月X日开展202X年度先进集体、先进个人评选活动，现将有关事项通知如下：一、评选范围、评选项目及表彰形式1．评选范围（1）先进集体评选范围：公司各部门、子（分）公司及所属各部门；（2）先进个人评选范围：20XX年12月31日（含）之前入职的员工。

（3）科技之星评选范围：公司全体技术人员。

2．评选项目（1）评选“先进集体”4-6个；（2）在申报候选人中评选出2-4名卓越员工，公司授予“XX之星”荣誉；（3）在申报候选人中评选出1名技术人员，公司授予“科技之星”荣誉；（4）在申报候选人中评选出若干名优秀个人，公司授予“先进个人”荣誉（会重点倾向子（分）公司、业务部门战斗在一线的基层员工）；3．表彰形式（1）公司在年会时，对“XX之星”、“科技之星”先进集体、先进个人颁发奖牌和证书，授予相应奖励。

“XX之星”、“科技之星”、“先进个人”的材料存入个人档案；（2）公司将统一制作并宣传先进事迹，供全员学习。

二、评选条件1．先进集体条件（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门员工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显；（2）较好完成202X年度目标责任状；（3）为公司做出突出或较大贡献；（4）部门工作完成出色，与其他部门工作配合协调、响应快速；（5）部门工作氛围积极向上、员工关系和谐健康、有较强的凝聚力和战斗力；（6）部门各体系建设工作推进及时、完成质量良好，能将管理体系融入日常工作中；（7）年度内未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失。

2．XX之星及先进个人条件（1）个人岗位年度工作目标完成情况达到良好；（2）个人综合表现优秀，工作中得到直接上级、分管副总和公司其他协作部门的一致认可；（3）善于合作，与同事工作关系融洽；（4）个人满意度评价在部门排名处于前列。

先进评选办法为了表彰先进、树立典型，激发全体员工的积极性和创造性，推动企业持续发展，特制定本先进评选办法。

一、评选目的评选先进旨在弘扬先进事迹，树立学习榜样，激励员工积极投身工作，促进企业整体发展。

同时，通过评选先进，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工整体素质和工作效率。

二、评选范围本次评选范围涵盖全体正式员工，涉及生产、技术、管理、销售等多个岗位。

评选种类包括年度先进个人、季度先进个人、优秀团队等，每种先进评选的数量根据实际情况而定。

三、评选标准评选先进应遵循公平、公正、公开的原则，以客观标准评价员工的工作表现和综合素质。

具体标准如下：1. 工作成绩突出，超额完成年度工作任务；2. 专业技能突出，具备较高的业务水平和管理能力；3. 团队协作能力强，能够有效地领导团队完成目标；4. 具备创新意识和奉献精神，为公司发展做出积极贡献；5. 严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。

四、评选流程先进评选流程如下：1. 申报：员工自荐或部门推荐，填写《先进申报表》，报送给评选委员会；2. 评选：评选委员会根据评选标准对申报人员进行审核，初步确定先进名单；3. 公示：将初步确定的先进名单在公司内部进行公示，接受员工监督和举报；4. 复核：对公示期间收到的投诉进行调查核实，最终确定先进名单。

五、评选条件参选先进个人需满足以下条件：1. 具备相关专业学历或职称，工作满一年的正式员工；2. 在过去一年内，业绩突出，为公司带来显著效益；3. 积极投身工作，具有强烈的责任心和敬业精神；4. 遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

六、评选方式先进评选可采用会议评选、网络评选、综合评审等多种方式进行。

具体如下：1. 会议评选：由公司领导和各部门负责人组成评选委员会，通过讨论和投票确定先进名单；2. 网络评选：在公司内部网络平台上进行投票评选，员工可根据自身意愿选择候选人；3. 综合评审：由评选委员会根据员工的工作表现、综合素质等多方面进行综合评价，最终确定先进名单。

先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。

二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。

三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。

(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。

(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。

2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。

(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。

3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。

(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。

4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。

(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。

5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。

(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。

(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。

四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。

2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。

申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。

先进个人评选条件模板
姓名：
性别：
年龄：
职业：
教育背景：
1. 综合素质评价：
1.1 职业能力：（评价各方面工作表现，包括专业技能、解决
问题能力、创新能力等）
1.2 领导能力：（评价领导团队的能力、组织协调能力、决策
能力等）
1.3 团队合作：（评价在团队合作中的角色扮演、团队意识、
沟通协作能力等）
2. 学术背景评价：
2.1 教育背景：（评价个人学历、专业背景、学习成绩等）
2.2 学术研究：（评价学术研究能力、科研成果、专业知识等）
3. 社会影响评价：
3.1 社会活动：（评价个人参与社会公益活动、志愿者活动、
慈善事业等）
3.2 影响力：（评价个人在社会上的影响力、人际关系、社交
能力等）
4. 自我评价：
4.1 自我认知：（评价个人对自己的认知和定位、优势和劣势
的把握等）
4.2 自我提升：（评价个人自我提升的方式和效果、个人成长和发展规划等）
评分标准：
5分：优秀，表现突出，符合先进个人标准
4分：良好，表现不错，有望达到先进个人标准
3分：一般，有待提升，需要加强个人能力和素质
2分：较差，需改进，达不到先进个人标准
1分：很差，需大幅度改进，与先进个人标准相去甚远
综合评价：
总分：（总分数）
评价等级：（优秀、良好、一般、较差、很差中的一个）
评定理由：（总结个人各项表现，分析评价等级的原因）。

年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
一、评比背景和意义
在新时代，为了进一步推进先进事迹的传播和宣传，增强广大
干部职工的争先创优意识，激发他们的工作热情，我公司决定开展
年度先进集体、先进个人的评比活动。

二、评选对象
先进集体和先进个人的评选对象以公司全体职工为范围，旨在
激发广大职工的工作热情与创新精神，彰显先进事迹，全面展示公
司各项工作的成果。

三、评选标准
（一）评选先进集体的标准
1.业绩显著：具有较高的业务技能和技术水平，工作成绩突出，能够带动部门或团队创造优异的业绩。

2.团队协作：能够维护稳定团队关系，有效协调工作出现的矛
盾问题，形成良好的团队协作机制。

3.贡献突出：能够深度参与公司的各项工作和战略规划，为公
司的发展和创新作出突出的贡献。

4.诚信守法：秉持正确的处理工作和人际关系的态度，严格遵
守公司的制度和规章制度。

（二）评选先进个人的标准。

公司年度先进集体和先进个人评选方案公司年度先进集体和先进个人评选方案为了促进公司员工的积极向上，激励广大员工的工作热情，树立全员奋斗、争创一流的光辉形象，提高公司的管理水平和服务质量，公司决定开展年度先进集体和先进个人的评选活动。

具体方案如下：一、评选范围和标准先进集体的评选范围是各部门、各项目组，评选标准包括以下方面：1.团队精神：表现为同舟共济、互助互爱、团结协作的集体精神；2.工作业绩：表现为完成任务的质量、效率和成果；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。

先进个人的评选范围是公司全体员工，评选标准同样包括以下方面：1.忠诚敬业：表现为对公司的认同感和归属感，以及积极投入、认真负责、勇于担当的工作态度；2.业务能力：表现为掌握强项及业务广度的全面性；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。

二、评选程序1.部门自荐：公司各部门及项目组应先自行开展内部先进评选，并推选出符合条件的先进集体和先进个人自荐参评；2.初评筛选：由本部门内部领导及其他评审委员会成员按照评选标准对各项推荐进行初评并择优推荐；3.复审筛选：公司成立具有丰富经验和公正性的评审委员会，对初评通过的集体和个人进行复审，并从中最终选出一批优秀集体和个人；4.公示投票：评审委员会通过公司内部网站或宣传栏公示入围单位及个人，并按照公示的时间要求各部门、员工对入围单位和个人进行投票；5.该项评选的最终评选结果以单纯票数为依据，票数排名前三名的即为年度先进集体和先进个人。

三、奖励措施1.先进集体奖励（1）授予荣誉证书和奖杯；（2）给予集体奖金，最高不超过5000元。

（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进集体。

2.先进个人奖励（1）授予荣誉证书和奖章；（2）给予个人奖金，最高不超过3000元。

（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进个人。

先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法.第二条以充分体现榜样的作用为核心,本次评选本着“公平、公正、公开"、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。

第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。

先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。

第四条先进个人评选条件（一）基本参评条件1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益,具有较强的团队意识和主人翁精神,胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。

2、遵守职业道德。

3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。

（二)必备条件1、完成14年考核指标/工作计划。

2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展"进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。

3、本年度内无工伤发生。

4、本年度内无工作失误和质量问题.5、全年累计事假不超60天者.6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。

(三）选拔条件1、出勤率。

年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次.（20分）2、奖惩。

年度内无表彰处罚的计10分.表扬计1分/次;奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。

（20分）3、文体活动。

积极参加公司组织的各项活动，每次计2分.获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分.（15分)4、外出办理私事。

正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。

(15分）(四)加分条件1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。

（10分）2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。

（10分）3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。

年度先进个人评选标准
1）在工作中有较大的进步和改善；
2）在工作中提出创新性的想法或方案，对公司业务发展有积极作用；
3）在工作中表现出优秀的团队合作精神和个人能力；
4）在工作中表现出良好的职业素养和道德品质；
5）全年无警告以上处罚。

4、全勤奖评选标准：
1）全年无缺勤；
2）全年无迟到早退；
3）全年无旷工；
4）全年无请假；
5）全年无警告以上处罚。

为了鼓励员工的工作积极性和提高工作效率，公司制定了年度先进个人评选标准。

根据标准，公司将评选出优秀科室、优秀员工、进步奖和全勤奖。

其中，优秀科室和优秀员工的评选方式为自荐或推荐，经领导审批通过后获奖。

进步奖的评选
方式为自荐，经科室、领导同意后由员工投票决定。

全勤奖则是自荐，人数不限。

优秀科室的评选标准包括完成公司下达的目标计划、具备较强的凝聚力和集体荣誉感、以团队合作为主要目标、保持良好的状态和工作效率、良好的沟通能力和接口流畅、每个员工都能完成规定任务和完成其他日常事务性工作。

优秀员工的评选标准则包括任职满一年、良好的思想品德和个人操守、良好的口碑和合作精神、爱岗敬业、强烈的使命感和责任心、积极主动处理问题并完成任务、得到各科室和同事的认可、对公司忠诚、对同事团结、对领导尊重、对客人礼貌以及全年无警告以上处罚。

进步奖的评选标准包括在工作中有较大的进步和改善、提出创新性的想法或方案、表现出优秀的团队合作精神和个人能力、良好的职业素养和道德品质以及全年无警告以上处罚。

全勤奖的评选标准是全年无缺勤、无迟到早退、无旷工、无请假和全年无警告以上处罚。

协会先进个人评选条件及标准一、评选条件1. 组织协调能力候选人需具备良好的组织协调能力，能够有效协调团队成员，合理安排工作任务，确保工作顺利进行。

2. 工作业绩候选人需在工作中取得显著的成绩，包括完成任务的效率和质量、解决问题的能力和效果等方面。

3. 团队合作精神候选人需具备团队合作精神，能够与团队成员良好协作，共同完成工作任务，同时积极为团队的发展和进步贡献力量。

4. 创新能力候选人需具备创新思维和创新能力，能够在工作中提出新的思路和方法，为团队带来新的突破和发展。

5. 责任心候选人需具备强烈的责任心，对自己的工作负责，认真履行职责，确保工作质量和效率。

6. 学习能力候选人需具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质和能力水平。

7. 品德修养候选人需具备高尚的品德修养，具有良好的职业道德和行为规范，为人正直、诚实守信。

8. 沟通能力候选人需具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、客户等各方进行有效沟通，协调解决问题。

二、评选标准1. 组织协调能力：候选人能够高效地组织协调团队成员，合理安排工作任务，确保工作顺利进行。

2. 工作业绩：候选人在工作中取得显著的成绩，包括完成任务的效率和质量、解决问题的能力和效果等方面。

3. 团队合作精神：候选人能够与团队成员良好协作，共同完成工作任务，同时积极为团队的发展和进步贡献力量。

4. 创新能力：候选人在工作中能够提出新的思路和方法，为团队带来新的突破和发展。

5. 责任心：候选人具备强烈的责任心，对自己的工作负责，认真履行职责，确保工作质量和效率。

6. 学习能力：候选人具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质和能力水平。

7. 品德修养：候选人具备高尚的品德修养，具有良好的职业道德和行为规范，为人正直、诚实守信。

8. 沟通能力：候选人具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、客户等各方进行有效沟通，协调解决问题。

2021年度优秀员工、班组及部门的评选方案公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献，为了引导员工爱岗敬业，鼓励员工发奋上进，形成人人为公司开展做奉献的良好气氛，举行年度先进个人、班组及部门的评选活动，以充分展示优秀员工、班组及部门的风彩，到达真正表彰先进，鞭策后进的目的，具体方案如下：一、优秀员工、优秀管理干部评选〔一〕评选范围1、优秀员工：公司全体在职员工2、优秀管理干部：公司班组长以上管理人员〔二〕评选条件1、入职满一年的员工；2、严格遵守公司各项规章制度，为人正直、善良，有进取心、正义感，思想向上、责任心强、关心集体、安心工作、生活作风正派；3、全年工作考核情况较好，无重大平安事故，无重大工作失误；4、具备适应岗位工作的娴熟技能，具有较强地处理工作岗位异常情况的能力，具有一定的分析问题、解决问题的能力；5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；6、积极参与、配合各项活动，支持和配合各项管理工作；7、工作、生产中，不伤害他人，不伤害自己，未造成经济损失；8、工作中有突出表现或突出奉献者优先。

〔三〕评选方法为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门、车间推荐或个人自荐方式进行，具体评选方法如下：1、初选：由各部门成立管理人员及员工组成评审小组，对部门、车间全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写【优秀员工候选人推荐名单】〔人数大于公司分配指标〕分班组公布推荐人员名单及推荐理由。

2、初评：根据推荐候选人名单，分班组组织进行候选人初评投票选举，部门制定评选表〔评选仍可自荐或推荐他人〕。

现场公布当班组投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单〔人数必须大于公司分配指标人数〕由部门填写【优秀员工候选人根本情况】，汇同【优秀员工候选人推荐名单】一并上报办公室。

优秀管理干部的初评由办公室牵头组织。

3、综合考评：根据各部门、车间初评结果，由公司例会成员进行综合考评。