公司先进个人评选办法
第一条目的
为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围
公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则
1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序
1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评
选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），填写《先进个人申报表》（见附件一），
并上报总经办汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理室做最后审核确认。
◆评选流程图
第五条基本条件
1、工作面貌（20分）
当年绩效考核分数排名在公司前二十名。（5分）
本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时）。
（5分）
本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）
工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）
2、工作态度（40分）
敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）
忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分）
守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）
服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）
工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）
责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）
学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）
团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）
3、工作能力（20分）
专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）
不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）
善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）
适应环境能力强。（5分）
4、工作业绩（20分）
工作成果达到预期的计划要求。（5分）
工作能高质量的完成。（5分）
工作总结和汇报准确真实。（5分）
能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）
第五条破格条件
◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。
1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象
并起到带头作用。
4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
公司蒙受巨大损失的。
第六条奖励
1、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。
2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
3、连续两年被评选为先进个人的员工，公司将根据《公司员工购车福利制度》提供
购车补贴。
第七条本办法最终解释权归总经理室。
第八条本办法自公布之日起执行。
附件一：《先进个人申报表》
附件二：《先进个人考评明细表》
附件一
先进个人申报表
附件二
