博士后人员在站期间以第一作者发表论文及研究成果情况表

研究生在学期间发表学术论文的规定(2009年12月28日修订)∙文章来源:中国矿业大学研究生院∙作者:学位办∙发布时间:2010-3-15∙点击次数:16639【大】【中】【小】（2008年5月7日校学位评定委员会讨论通过）研究生在攻读学位期间发表学术论文的质量和数量以及取得的科研成果是检验研究生培养质量和学位授予质量的重要指标。

为切实提高我校研究生的科研创新能力，学校决定对我校研究生在学期间发表学术论文的要求做如下规定：博士研究生一、基本要求（一）理学、工学门类的博士研究生在学期间本人为第一作者，在国内外公开发行的学术刊物上至少发表3篇论文，其中核心期刊1篇，且同时满足下列条件之一，方可申请学位：1.被SCI或EI收录1篇（EI收录须为外文论文）。

2.在SCI源期刊或EI源外文期刊上发表2篇论文。

3.在校学位评定委员会认定的高水平期刊上发表2篇论文（期刊目录见附件一）。

（二）管理学门类的博士研究生在学期间本人为第一作者，在国内外公开发行的学术刊物上至少发表3篇论文，其中核心期刊1篇，且同时满足下列条件之一，方可申请学位：1.被SSCI、SCI、EI收录1篇（EI收录须为外文论文）。

2.在SSCI、SCI源期刊或EI源外文期刊上发表2篇论文。

3.在校学位评定委员会认定的高水平期刊上发表2篇论文。

（期刊目录见附件一）4.被CSSCI、ISTP收录3篇论文。

（三）法学门类的博士研究生在学期间本人为第一作者，在国内外公开发行的学术刊物上至少发表3篇论文，其中核心期刊1篇，且同时满足下列条件之一，方可申请学位：1.在SSCI、A&HCI源期刊、《中国社会科学》上发表1篇论文；或被《新华文摘》全文转载1篇论文；2.被CSSCI收录或被《人大复印资料》全文转载3篇论文。

二、发表的学术论文必须以中国矿业大学为第一署名单位，属于申请学位的学科领域且与博士学位论文相关。

三、若博士生的学术论文已被期刊录用但尚未正式发表，经导师在录用证明上签字认可并附版面费发票，可以进行论文送审、答辩。

北京邮电大学关于研究生在读期间公开发表学术论文要求的规定（2016年5月修订）目录北京邮电大学关于研究生在读期间公开发表学术论文要求的规定 (1)附件：信息与通信工程学科重要国际学术会议目录 (3)计算机科学与技术学科中文领域核心期刊目录 (6)计算机科学与技术学科重要国际期刊目录 (6)计算机科学与技术学科重要国际学术会议目录 (8)光学工程学科重要国际学术会议目录 (24)软件工程学科中文领域核心期刊目录 (26)软件工程学科重要国际学术会议目录 (26)涉密研究生进行“等效学术成果”认定的实施细则 (33)北京邮电大学关于研究生在读期间公开发表学术论文要求的规定第一条学位授予质量特别是博士学位授予质量代表了一个学校的学术水平。

研究生在读期间公开发表学术论文是证明其学术水平，获得博士、硕士学位的必要条件。

为了保证和进一步提高我校博士、硕士学位授予质量，特制订本规定。

第二条研究生在提出学位论文答辩申请时，必须提供其攻读学位期间以北京邮电大学为第一署名单位正式发表的学术论文、获得的科技奖励或发明专利等能反映其学术水平的相关证明材料。

所提供的学术论文必须以研究生本人为第一作者，如本人为第二作者，则第一作者必须是其导师。

第三条博士研究生在读期间公开发表学术论文应达到以下要求：1、工学、军事学门类：（1）以第一作者身份在SCI收录刊源上正式发表论文至少2篇；或以第一作者身份在SCI收录刊源上正式发表论文1篇和在EI收录刊源或附件中本学科指定的重要国际学术会议上发表论文至少2篇。

（2）在《北京邮电大学学报》、同一次国际会议上发表的论文，不论多少篇，在申请学位时只按1篇计算。

注1：计算机科学与技术学科博士研究生以第一作者身份在附件中中国计算机学会推荐的A类期刊、A类会议上发表论文1篇（不含短文、摘要、报道、Workshop、Poster等），即视同满足本规定的论文数量要求。

注2：软件工程学科博士研究生以第一作者身份在附件中本学科中文领域核心期刊或在附件中本学科指定的重要国际学术会议上发表论文1篇可等同于发表在SCI收录刊源上的论文1篇。

申请博士学位人员在读期间研究成果汇总表博士学位人员姓名
入学日期: 答辩日期: 专业:
论文题目:
一、B类及以上期刊等、与学位论文相关度
注：表内只需填第一作者发表B类以上期刊；国际会议且被ISTP收录限填1篇；
专利必须是已授权的发明专利，专利权人必须是上海理工大学；被三大检索收录的文章必须提供检索证明，否则不予认定。

二、其它专利
1.实用新型专利:一种真空气压调节阀, 专利号: ZL 2007 2 ********.2, 第一发明
人.
2.外观设计专利:真空气压调节阀, 专利号: ZL 2010 3 ********.5, 第一发明人.
三、科研项目
1. 项目来源, 项目名称（项目编号）, 起止时间, 参与级别（填：项目负责人、主
要参加人（排序第二）或参与）.
例：
1. 广西玉柴机器股份有限公司项目, YC4112ZLQ柴油机排放特性研究及EGR电
控系统设计, 2003.6-2005.6, 主要参加人（排序第二）.。

吉林大学博士后管理规定（讨论稿）第一章总则第一条为加强我校博士后管理工作，促进博士后工作健康发展，根据国家人事部颁发的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006 〕149 号），结合我校实际情况，特制定本规定。

第二章博士后的招聘第二条博士后申请条件与资格：具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十周岁以下的人员。

第三条：博士后招聘类别：国家资助（计划内）、自筹经费（计划外）、博士后工作站联合招收。

第四条申请程序：申请者向流动站所在学院（研究所）提出申请，填写《吉林大学博士后入站申请书》和《博士后申请表》，由博士后所属学院（研究所）将申请者所需申报材料报博士后管理办公室审核。

第五条审批程序：研究生院对申请者自然情况、科研能力、学术水平、科研成果等进行审核。

对于国家资助（计划内）申请者，博士后管理办公室采取专家评审方式每年定期评审；对于自筹经费（计划外）和工作站联合招收的申请者，采取随时申请、随时受理的审批办法。

第三章博士后的日常管理第六条博士后在站时间为二年，一般不超过三年。

如遇特殊原因需延长在站时间，经博士后本人申请，由博士后所在学院（研究所）同意后，报博士后管理办公室批准。

但延长时间一般不超过一年。

第七条各博士后流动站与企业博士后工作站联合招聘博士后，应与企业签署联合招聘协议书，双方依据协议书的约定共同培养博士后。

第八条博士后在站管理实行中期考核制度。

考核时间为博士后入站一年后进行。

博士后中期考核由博士后所在学院（研究所）具体组织实施。

中期考核小组由本研究领域的3至5人专家组成。

中期考核小组对进站一年的博士后工作进度、能力水平和综合素质进行考核；考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

中期考核结果由学院（研究所）报博士后管理办公室备案，同时将考核结果告知博士后本人。

不参加中期考核和考核不合格的博士后不能进入下一年度的博士后研究工作。

第九条博士后在站期间须达到以下标准之一者方可出站：1、博士后在站期间以吉林大学为第一作者单位、博士后为第一作者发表被SCI 或EI 检索的学术论文。

博士后在站期间科研成果鉴定表
博士后姓名：
博士后类型：
流动站名称：
合作导师：
进站时间：
填表日期：
湖南大学博士流动站工作办公室
二0一一年十一月
填表说明
一、凡申请出站的博士后均须填写此表。

所填内容要求用五号宋体字，双面打印。

二、本表可以从学校人力资源处博士后网站：/下载。

三、申请出站者需满足以下条件：
博士后出站应提交高水平的出站研究报告，在站期间至少应参加过一次本学科重要的全国性或国际性学术会议。

各招收学院及合作导师可根据各专业的具体情况制定不低于学校标准的出站条件。

学校要求如下：
（一）计划博士后、全职项目博士后
1.主持部省级及以上科研项目1项；或参研国家级课题1项（排名前3）；或主持经
费达20万的横向课题1项；或获发明型专利1项；
2.在站期间应以第一作者或通讯作者达到以下论文要求：
理工科博士后在SCI收录期刊上发表本专业学术论文2篇；
经济、管理学科博士后应在校定重点期刊上发表本专业学术论文2篇或在SCI或SSCI收录期刊上发表本专业学术论文1篇；
人文社会科学学科博士后应在校定重点期刊或SSCI收录期刊或A&HCI收录期刊上发表本专业学术论文1篇。

（二）在职项目博士后及联合培养博士后
1.主持部省级及以上科研项目1项；或参研国家级课题1项（排名前3）；或主持经
费达10万元的横向课题1项；或获发明型专利1项；
2.在站期间应以第一作者或通讯作者在CSCD或CSSCI收录期刊上发表本专业学术论
文2篇。

四、所有成果均须以湖南大学为第一作者单位获得。

江苏大学关于研究生在学期间发表学术论文的规定为了进一步适应研究生教育以及学位授予新形势要求，提升学校办学水平，现对研究生在学期间发表学术论文的要求进行了相应调整，规定如下：一、基本要求(一)博士学位研究生博士学位研究生在申请学位前必须在“江苏大学关于博士研究生在学期间发表学术论文认定的期刊目录(试行)”中本学科认定的期刊上，以江苏大学为第一署名单位发表一定数量与申请人博士学位论文内容相关的学术论文，具体要求如下：、工学门类按照分类指导的原则，材料学学科、挂靠环境工程学科的化学相关方向和挂靠食品科学与工程一级学科的生命科学相关方向的博士研究生，在学期间发表学术论文必须满足下列（）、（）要求之一；其余学科的博士研究生，在学期间发表学术论文必须满足下列（）、（）、（）要求之一。

（）以第一作者发表学术论文篇，其影响因子≥。

（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在本学科认定的期刊上发表（或录用）学术论文篇，其中至少有篇申请人为第一作者，且至少有篇被、收录或发表在国外正式科技期刊并被收录。

（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在本学科认定的期刊上发表（或录用）学术论文篇，至少有篇申请人为第一作者。

、医学门类必须满足下列要求之一：（）以第一作者发表学术论文篇，其影响因子≥。

（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在本学科认定的期刊上发表（或录用）学术论文篇，其中至少有篇申请人为第一作者，且至少有篇被、收录。

、管理学门类必须满足下列要求之一：（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学重要期刊上发表学术论文篇，其中至少有篇申请人为第一作者。

（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在本学科认定的期刊上发表（或录用）学术论文篇，其中至少有篇申请人为第一作者，且至少有篇被、、收录。

（）以第一作者，或导师为第一作者、申请人为第二作者在本学科认定的期刊上发表（或录用）学术论文篇，至少有篇申请人为第一作者。

科室鉴定评语1.科室考核意见对申请人学术水平、科研能力等方面的考核意见：XXX的博士课题处于学科前沿，取得了具有创新性的研究成果。

以第一作者发表多篇研究论文，其中X篇为SCI刊源，X篇被EI收录。

XXX在科研工作中能够熟练地查阅国内外专业资料，分析问题并提出解决问题的方法，表现出优秀的科研创新精神，已经具备了独立从事科研工作的能力对申请人提出的研究计划的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和实用意义）：XXX的博士后课题围绕XXX开展研究，选题具有理论意义和实用价值。

在综述前人研究工作的基础上，以我国XXX技术的需求为背景，研究方案先进，技术路线可行，可望获得具有创新性的研究成果。

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2.内科鉴定怎么写【内科实习鉴定】本人在实习期间，尊敬老师，热爱劳动，刻苦学习.在带教老师的帮助下，能掌握常见病与多种病的诊断和治疗.这让我感到很高兴.在实习期间，我非常喜欢我的每一位带教老师.因为她们都尽最大的努力去教我，而我也努力的去学习，彼此都给对方留下了好印象.在内科的时候，刚到那什么也不熟悉，只能看到那些医生每天都很忙，而我却坐在那里，看者他们做事.心里很不爽.心想：我回去呀，不实习了.可是反过来想，父母都已经给我交钱了，不能浪费他们挣的血汗钱呀！第2天的时候，我的带教老师带者我去查病房，查病房回来就该开化验单了，我也不知道怎么开，老师就给我讲了讲，这才明白过来.轮到值班的时候，老师都给我讲了讲在内科的常见病与多发病，让我心里有了个底.在内科我首先会做的第1个检查是：心电图，紧接着就是问病史，写病历，整出院病历.就这样在内科呆了2个月.我该往妇科转了，心里有点依依不舍.在妇科的时候，我的带教老师是主任.刚到那，我看到的就是一大堆病历，我问老师这么多病人，老师说：''病人来了快走了快""在妇科，手术多，学生少，每天8点上班一直忙到下班，根本没有休息的时间.一上班，先查完房，就跟主任上手术了.手术室对我来说很陌生.主任知道我不了解，就跟我说，你先站在旁边看两次，到上手术的时候你就知道干什么了，我说：恩.开始我一看到血还有点不习惯了，后来跟主任上了2次手术就好了.在做手术的时候，主任教我怎么开刀，打结，。

博士后人员在站期间以第一作者发表论文及研究成果情况表
（附论文发表期刊封面、目录页及文章复印件）
2.“基金级别”栏填写方法：自然科学基金、社会科学基金填写国家级或省（部）级，
中国博士后科学基金填写“重点资助”、“一等资助”、“二等资助”，省部级博士后科学基金不需填写。

二、博士后人员科研成果
注：1.“检索类型”栏限填“SCI”、“EI”、“SSCI”、“CSSCI”、“A&HCI”、“CSCD”、“ISTP”、“中国科技核心期刊”、“军队内部核心期刊”；
2.“合著排名”栏，独著者请在此填写“独著”。

注：“奖励级别”栏限填“国家级”、“省部级”、“社会力量奖”。

3、获专利情况
4、成果转化效益情况
注：“上报方式”栏限填“省部级要报”、“省部级信息专报”、“省部级办公厅上报”。

北京大学博士后研究人员详细出站程序根据中国博士后科学基金会规定，中国籍博士后在站期限最少为21个月（若在站期限为24个月，即可提前3个月办理出站手续）；外籍博士后在站期限最少为12个月。

一、博士后研究人员出站前应完成以下工作：1. 在博士后所在院系流动站做博士后出站报告，出站报告评审小组由所在单位的学术委员会或博士后工作领导小组成员5～9人（副高[含]以上职称）组成，其中包括1名[含]以上的校外同行专家，填写《北京大学博士后出站科研工作评审与综合鉴定》（一式两份原件）。

2. 完成书面《博士后研究工作报告》（北大独立招收的博士后出站报告参考样式，北大与企业工作站联合培养的博士后出站报告参考样式，此报告除封皮外有图文的页面都要连续编写页码，请用浅色封皮，一律用A4纸双面印刷，胶装，不得使用铁钉或者塑料制品装订）。

3. 获取出站后接收单位的正式接收函（回原单位工作的不需要此项，拟落户集体户的博士后请同时取得接收单位开具的落户介绍信）。

（1）有独立人事权单位的接收函必须加盖人事（或组织）部门专用章；无独立人事权单位的接收函，须加盖单位行政公章，必须另附该单位与人才交流中心签署的人事代理协议书复印件一式三份(其中一份复印件须加盖接收单位红章，证明与原件一致)。

（2）根据中国博士后科学基金会最新规定，博士后出站拟出国(境)工作者，档案、户口一律转回原生源所在地，须提供原籍人才交流中心调函，一份原件、两份复印件。

（3）拟留校者，必须提前3个月通过所在院系向学校人事部规划与调配办公室提出申请，经学校人事协调会研究批准后方可留校工作（建议博士后同时联系其他用人单位，以备选择）。

二、博士后研究人员出站时，需要办理以下事项：1. 到所在院系负责博士后工作的老师处领取离校转单。

2. 在中国博士后基金会网上平台提交相关出站申请及出站信息（须使用其进站时的用户名和密码），并请告知院系负责博士后老师审批提交。

3. 书面出站材料须由院系审核签字盖章后，提交给学校博士后办公室：（请用A4纸打印）（1）《博士后研究工作报告》三份。

大学博士后研究人员管理工作条例第一章总则第一条为适应博士后工作发展的新趋势，进一步规范和加强我校博士后研究人员（以下简称“博士后”）的各项管理工作，提高博士后的培养质量，根据有关要求，结合学校实际，特制定本办法。

第二条XX大学博士后是根据有关政策和学校事业发展需要而招收的具有流动性质的科研人员。

博士后主要依托合作导师带领的科研团队开展科学研究工作，也可承担所在学科的教学、社会服务等相关工作。

第二章组织领导第三条学校博士后管理委员会（以下简称“校博管会”）全面领导博士后管理工作。

校博管会由学校有关领导及部门负责人组成，一般以校长为主任，分管校领导为副主任，流动站（工作站）站长及相关职能部门主要负责人为成员。

校博管会在人事与专家工作处设立博士后管理办公室（以下简称“校博管办”），负责博士后管理工作的具体实施。

第四条博士后科研流动站（工作站）站长一般由一级学科带头人担任，负责统筹规划所在流动站（工作站）的建设与评估等工作。

第五条博士后科研流动站（工作站）依托二级教学科研单位成立由主要领导及相关专家组成的博士后工作领导小组，小组一般由依托单位主要领导任负责人，全面负责博士后的日常管理，并支持站长做好评估等其他工作。

依托单位可设兼职秘书，具体负责与校博管办联系，组织开展本单位博士后的进站考核、开题报告、年度考核、中期考核和出站答辩等工作。

第三章流动站（工作站）的设立第六条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内，经人力资源和社会保障部、博士后管理委员会审核批准可以招收博士后的组织。

申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件：（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士研究生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担重大研究项目，科研工作处于国内前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第七条校内申请设立的工作站应具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；（五）经上级主管部门批准。

大学博士后管理工作规定第一章总则第一条为进一步加强和规范博士后研究人员（以下简称“博士后”）管理工作,充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才方面的积极作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，根据和XX省相关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条学校博士后管理工作以学科建设、人才培养和社会服务为宗旨，以提高博士后培养质量为核心，坚持创新驱动发展战略，坚持培养与使用并重、产学研相结合的原则，坚持统领导、分级管理原则。

第三条博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是指在学校一级学科内，经人社部和博士后管理委员会（以下简称“博管会”）批准可以招聘博士后的组织。

流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招聘博士后。

第四条博士后科研工作站（以下简称“工作站”）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经人社部和博管会批准可以招聘和培养博士后的组织。

工作站与学校签订协议后可与我校各流动站合作招聘和培养博士后。

第五条博士后创新实践基地（以下简称“基地”）是指经XX省人社厅批准，在企业、科研生产型事业单位建立的省级博士后工作平台。

基地与学校签订协议后可与我校各流动站合作招聘和培养博士后。

第六条本规定中博士后管理工作是指对学校设立的流动站、基地及在站博士后的管理及相关工作。

第二章管理机构及职责第七条学校博士后工作实行学校、学院（包括附属医院，下同）、博士后合作导师（以下简称“合作导师”）三级管理体制。

学校成立博士后工作领导小组，由学校领导、专家代表及相关职能部门负责人组成，负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策，对学校博士后工作进行宏观指导。

学校人事处下设博士后管理办公室（以下简称“博管办”），是博士后管理工作的职能部门，具体负责流动站的建站申报及评估考核，统筹博士后招聘及进出站管理，指导本校博士后联谊会，协调各单位做好博士后工作等。

第八条设立流动站的学院应成立5-7人的博士后工作小组，由学院领导、专家代表及相关人员组成，并专人负责具体工作。

博士后考核认定高级职称-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：博士后考核认定高级职称是指对博士后在一定研究期限内所取得的成果进行评估和认定，从而给予其高级职称的评定。

这是一个重要的制度安排，旨在鼓励博士后科研工作的深入开展和优秀成果的产生。

通过此制度，既可以对博士后的研究能力和学术水平进行权威认证，也可促使博士后加强自身学术能力的提升和科研工作的规范化。

本文将从考核标准、考核流程和考核内容三个方面对博士后考核认定高级职称进行分析和探讨。

通过对相关政策和实践的研究和总结，旨在为博士后们提供有关该制度的全面理解和有效应对的指导，同时也为相关研究和管理人员提供借鉴和参考。

同时，文章还将探讨高级职称认定的意义以及此制度对于博士后发展的影响，力求全面解读和诠释该制度的重要性和作用。

1.2文章结构文章结构部分的内容应包括以下方面：首先，介绍文章的整体结构和组织方式。

可以说明文章由引言、正文和结论三个部分组成。

引言部分主要向读者介绍文章的背景和目的，正文部分详细阐述了博士后考核认定高级职称的相关内容，结论部分对考核标准的总结以及对高级职称认定和博士后发展的意义进行归纳和评述。

其次，说明每个部分的具体内容和要点。

引言部分应概述博士后考核认定高级职称的背景和重要性，明确文章的目的和意义。

正文部分包括考核标准、考核流程和考核内容等内容，通过对每个方面进行详细的阐述和分析，全面展示博士后考核认定高级职称的要求和程序。

结论部分则对整个考核认定过程进行总结和评估，强调考核标准的重要性和博士后发展的影响，以及为高级职称认定提供的参考和指导。

最后，提供每个部分之间的联系和衔接。

在文章结构部分的最后，可以简要说明各个部分之间的逻辑关系和衔接方式，以便读者更好地理解和把握文章的内容。

例如，引言部分为读者提供了整个文章的背景和目的，为正文部分的详细阐述提供了必要的理论和实践基础，而结论部分则对正文部分的内容进行了总结和评估，为读者提供了对博士后考核认定高级职称的全面认识和了解。

博士后个人总结博士后个人总结本页是精品最新发布的《博士后个人总结》的详细文章，看完如果觉得有帮助请请下载。

篇一：博士后期满出站个人工作总结的要求博士后期满出站个人工作总结要求博士后研究人员在博士后科研流动站工作时间一般为两年。

博士后在站工作期满申请出站应提交本人在站期间的工作总结，总结应包括如下内容：一、政治思想小结。

二、科学研究工作概况：包括在站期间所从事的科研项目名称、经费情况、课题来源，本人在课题中所起作用（独立承担、主要承担、参加人员），研究工作的主要突破有哪些？研究成果简况：包括成果鉴定级别、时间、经济效益、社会效益；第一作者并以华中科技大学作为第一作者单位的论文发表情况（发表时间、发表论文的刊物或会议名称）；三、何时获得何种奖励或专利？四、教学工作情况：在站期间所承担哪些教学工作（包括讲课、指导研究生、本科生等工作）。

五、在站期间从事了哪些社会活动，有何兼职工作。

六、就你做博士后工作的体会，谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。

博管办篇二：博士后工作站20XX年度工作总结最全面的博士后工作站20XX年度工作总结正太集团博士后科研工作站于20XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。

工作站始终是以“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。

20XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制,加大同行交流、扩大项目协作、提(来自: 在点网:博士后个人总结)升服务水平，各项工作取得了积极的成效。

一、以团队建设为核心充实和加强工作站建设正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，思想汇报专题博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。