第三章 劳动关系的历史和制度背景

第一章劳动关系导论劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。

劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。

个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。

劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。

劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。

劳动具有自然性质和社会性质。

劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。

集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。

合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。

获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。

劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。

冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。

第三章劳动关系的历史和背景制度劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大变化。

为更好地理解劳动关系的现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系的起源和发展里程。

第一节早期工业化时代的劳动关系劳动关系是管理方与劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。

这种关系是随着资本主义生产方式的产生而出现的。

劳动关系的历史可以追溯到产业革命，从产业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。

一、时代背景18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代一一资本主义工业化时代。

在这个时代，经济制度发生了本质变化，机器生产取代了手工工具，机器工业取代了手工业作坊。

由于新技术的采用，生产规模的扩大，提高了劳动生产率，带来了生产的飞跃，推动了社会的发展和进步。

工业社会带来的最大变化，就是工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。

二、斯密的思想斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高;反之工资越高，利润就会越低。

在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标，雇主极力压低工人工资，延长工时、增加劳动强度，以获得更多的利润。

斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。

在政府不干涉政策的影响下，雇主具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。

在早期工业化进程中，工人的生活状况没有随着经济的发展而改善。

相反，雇主为了获得更多利润，花费更少的劳动成本，往往采用延长工时、增加劳动强度、压低工人工资、不改善工作条件和劳动保护设施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人。

由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。

《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

特点：第一，人格上的从属性。

主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。

第二，经济上的从属性。

劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。

集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：独立自主性。

明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。

4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。

第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。

劳动关系的文化与制度背景一、引言劳动关系涉及到劳动者与雇主之间的相互关系，因此其背后必然存在着一定的文化和制度背景。

本文将从文化和制度两个方面探讨劳动关系的背景，以期帮助读者更好地理解和解决相关问题。

二、文化背景1. 尊重和平等劳动关系的文化背景中，尊重和平等是核心价值观。

尊重意味着雇主应该尊重劳动者的权益和尊严，对待劳动者要平等公正。

这种文化背景在各个国家和地区都有不同程度的体现，例如日本企业强调尊重和谦逊，而西方国家则更注重个人权益的平等。

2. 动机和荣誉劳动关系的文化背景中，工作动机和荣誉感在很大程度上影响着劳动者的表现。

一些文化中，工作被视为一种使命和责任，劳动者会以工作的成果和贡献来评判自己的价值和地位。

相反，一些其他文化中，工作被看作是生活的一部分，劳动者更注重生活的平衡和享乐。

3. 团队合作与人际关系在不同的文化中，对于团队合作和人际关系的重视程度也存在差异。

一些文化中，强调团队的力量，鼓励劳动者互相配合、共同努力实现组织目标。

而在另一些文化中，个人成就和竞争更为重要，个体的能力和表现更受关注。

三、制度背景1. 法律法规制度是劳动关系的重要支撑，法律法规在其中发挥着核心作用。

各个国家和地区都有相关的法律法规来保护劳动者的权益，例如《劳动法》、《雇佣法》等。

这些法规规范了雇佣关系、劳动合同、社会保障等方面的内容，保障着劳动者的合法权益。

2. 社会保障制度社会保障制度是劳动关系中的重要一环，为劳动者提供各种福利和保障。

这些制度包括社会医疗保险、养老金、失业保险等。

不同国家和地区的社会保障制度存在较大差异，但其目标都是为了保障劳动者的基本权益和福利。

3. 工会组织与集体谈判工会组织是劳动关系中非常重要的一部分，它代表劳动者的权益和利益进行维护和争取。

工会与雇主进行集体谈判，协商劳动条件、工资待遇等，以平衡双方的利益。

不同国家和地区的工会组织和集体谈判方式存在差异，但共同的目标是为了保护劳动者的权益。

第三章劳动关系的历史和制度背景
劳动关系的历史和制度背景可以追溯到人类社会发展的早期阶段。

以下是第三章的一
些历史和制度背景。

1. 农耕社会：在农耕社会中，劳动关系主要是基于农业生产和土地所有权。

农村地主
通常拥有大量土地，而农民则以租赁或分获得土地使用权，并以提供劳动力和农产品
作为回报。

2. 工业革命：18世纪末和19世纪初的工业革命推动了现代劳动关系的发展。

工业化
导致了大量人口从农村流向城市，进入工厂工作。

这导致了无数劳动者与资本家之间
的雇佣关系，劳动者将自己的劳动力出售给资本家。

3. 工会运动：19世纪中叶，劳动者开始组织工会，以保护自己的权益。

工会运动的兴起推动了劳动关系的发展，包括工作时间、薪酬、劳动条件等方面的改善。

4. 法律和政府干预：随着劳动关系的发展，政府开始介入劳动关系的管理。

各国通过
法律和政策来规范劳动关系，例如设立最低工资标准、规定工作时间、建立工伤保险等。

5. 全球化：全球化带来了全球劳动力市场的扩大。

跨国公司在各个国家设立生产基地，导致了国际劳动关系的复杂性和多样性。

6. 技术革命：近年来，随着技术的发展，新的劳动关系模式不断涌现。

远程办公、平
台经济等新兴劳动形式引发了关于劳动关系的新讨论。

总的来说，劳动关系的历史和制度背景是一个不断变化和演进的过程。

从农业社会到
工业社会，从工会运动到政府干预，再到全球化和技术革命，这些都对劳动关系产生
了深远的影响。

第三章劳动关系的历史和制度背景第一节初期工业化时期的劳动关系一、时期背景18世纪中叶到19世纪中叶，产业革命（以蒸汽机的发明为标志的产业革命，资本主义工业化时期）二、斯密的治理思想：斯密以为，劳动制造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。

斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干与市场的供求和经济的进展。

三、初期工业化时期的劳动关系雇主对工人的残酷剥削、政府不干与劳资关系、初期的工会第一个具有现代意义的劳动法规：1802年英国《学徒健康与道德法》立法禁止工人结社、罢工和示威：1799年英国《结社法》、1791年法国《夏勃里埃法》四、初期工业化时期的劳动关系特点雇主通过强硬手腕剥削利润、政府不干与、冲突和斗争分散第二节治理时期的劳动关系一、时期背景19世纪中期到20世纪初期，第二次技术革命（电，生产工艺组织的变革；生产加工工艺组成的流水线）二、科学治理理论“泰勒制”的含义：以弗雷德里克·泰勒为要紧代表人物的科学治理理论以提高生产率为目标，以科学治理方式代替传统的体会治理，提出通过成立各类明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高治理效能的关键。

科学治理理论的内容包括劳动定额理论、鼓励性的工资报酬制度，等等。

泰勒制增强了资本家对工人的实际的隶属，使工人进一步附着在工作职位上。

三、该时期的劳动关系1986年12月美国劳动工人联合会成立（劳联AFL）、政府的“建设性”干与政策1871年英国公布了世界上第一部工会法，1875年又公布了《企业主和工人法》，许诺工人集体和企业主签定契约和合同。

到1904年新西兰显现了较标准的集体合同法。

从此，集体谈判制度取得了国家法律的承认和爱惜。

四、该时期的劳动关系的特点政府出台立法、雇主改良治理、工人形成了工会组织、集体谈判制度成立第三节冲突的制度化一、时期背景20世纪上半叶，两次世界大战和经济危机二、行为科学理论在行为科学进展中，与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是：工业心理学的显现、霍桑实验、社会系统理论(一) 工业心理学的显现“工业心理学之父”雨果·芒斯特博格《心理学和工业效率》。