浅谈近代西方劳动关系发展

西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式[摘要]西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的，早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。

根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同，可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式：马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式。

这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值，但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用。

[关键词]劳动关系；发展脉络；研究范式；劳动关系系统；策略选择理论劳动关系(又称产业关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系，本文统称为“劳动关系”)是基本社会关系之一，它对于国家政治经济系统和企业的运行都有着至关重要的影响。

近年来，劳动关系对于中国企业乃至国家经济的影响日益显著。

尤其是《劳动合同法》颁布实施之后，中国的经济学界和管理学界的研究者们都更加关注劳动关系的运行在社会经济和企业经营中的影响。

尽管如此，国内的劳动关系研究总体上尚处于起步阶段。

西方的劳动关系理论已经有一百余年的发展历史，其理论体系相对比较成熟。

因此，本文试图通过对西方劳动关系理论的发展脉络和研究范式进行描述和分析。

从中获得关于中国劳动关系理论发展的方向和范式的启示。

一、西方劳动关系理论研究的发展脉络劳动关系研究的发展是随着产业结构和形式的不断变化而发展的。

不同的产业背景和社会背景之下的劳动关系表现出不同的特征，劳动关系理论也因此不断得到发展。

(一)劳动关系理论的起点：聚焦于工会和集体谈判研究对劳动关系理论的研究发展脉络进行综述首先面临的问题是劳动关系理论研究的起点问题。

是从亚当·斯密强调工人联合的重要性开始?还是从皮古、希克斯、克拉克和魏茨曼等人进行广泛的工资决定的理论探讨开始?还是其他?本文认为，劳动关系问题是一个多学科研究的问题，尽管经济学和社会学等学科的学者们对劳动关系问题在此之前有很多著述，但我们认为1860年代末期卡尔-马克思的理论是劳动关系研究的起点。

西方劳资关系变迁中的新问题与趋势评判西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程。

自20世纪80年代以来，西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇：一方面是经济全球化下的资本“逞强”，另一方面是工人集体行动面临困境。

在当代西方劳资关系面临新的挑战的同时，也存在着促使其进一步改善的诸多积极因素，从总的趋势看，西方的劳资关系仍然是向着合作共赢的方向推进。

一、问题的提出西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程。

在西方资本主义发展早期，资本相对于劳动处于绝对优势的地位，劳动从属于资本，工人成为机器的附属物，劳资关系充满着激烈的阶级对抗和冲突。

劳资关系的这种严重失衡现象到20世纪初稍有改变。

随着社会经济的发展和政治民主化的推进及工人们的不断抗争，工会代表劳工与雇主谈判的方式，开始在一些国家的个别企业出现。

欧美各国政府迫于民众的压力和出于维护社会经济稳定与平衡发展的考虑，也逐渐改变了资本主义发展初期放任或纵容“资方”的劳资关系政策，出台了劳动保护法、工会法等一系列法规，使劳资矛盾有所缓和。

“二战”以后，劳资关系出现了重大转机。

劳资关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，这一阶段，劳资之间大规模的激烈对抗冲突相对减少，取而代之的是日常的、规范化的、有组织的行为，如劳资协议制、集体谈判制度、三方协商等等。

劳资关系时而紧张、时而缓和，总的趋势是向缓和、合作的方向发展。

[1]随着经济全球化的不断推进，自20世纪八九十年代以来，西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇，以至于部分学者对“二战”以来西方劳资关系发展的缓和态势表现出了一定程度的担忧和疑虑。

一些学者认为：“在全球化过程中资本的主导地位已显而易见”[2]，“作为公民社会权利实现基础的国家、雇主和工人阶级之间的‘三方社会伙伴关系’出现了向资本一方的倾斜”[3]，“新自由主义获取了经济全球化的主导地位，也就意味着资产阶级由此获得了与工人阶级进行新一轮较量的新手段和新武器，资本和资产阶级在国内和国际两个战场上卷土重来。

西方发达国家劳资关系变化的新动向(2009-09-12 23:07:49)转载▼标签：杂谈夏顺忠杨贵珍随着社会化生产力的发展与工人运动的进一步深入,尤其是知识经济的推动和全球化浪潮的冲击,西方发达国家的经济运行机制、经济结构、产权关系、企业制度、阶级结构都发生了深刻的变化,这些变化对劳资关系有着重大影响,使战后的劳资关系由对立走向缓和进而出现劳资合作的倾向。

与过去相比,当今西方发达国家的劳资关系出现了诸多新的动向:1 、劳资关系中的政府作用强化。

二战后,欧美各国劳资矛盾尖锐,革命浪潮空前高涨,大规模工会运动的发展对各国政府形成了巨大压力。

为了防止矛盾加剧,危及政权的稳定,政府不得不实施了让步性的改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。

战后到20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。

在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实力,缓和复杂激烈的劳资冲突。

为此,政府以前所未有的力度,加强了对劳资关系的宏观于预。

这一时期,涉及劳资关系领域的大量的立法纷纷出台,三方性原则获得普遍承认,各国建立了各种形式的三方性机构,形成了劳、资、政三方相互影响、相互制约的格局。

劳资关系调整机制也日趋完备,协调劳资关系的各种规范全面订立、以劳资自治的方式确定劳动条件劳动标准的集体谈判制度普遍实行、以工人参与权为核心的管理民主化运动蓬勃兴起、全社会分享经济发展成果的社会福利制度普遍建立等等。

政府调控的劳资关系政策为工会运动的发展提供了比较有利的环境。

因此,这一时期工会运动取得了令人瞩目的成果。

战后初期紧张的社会对立被化解为一种社会凝聚力。

在这种有国家于预的混合经济体制下,尽管劳资矛盾、劳资斗争依然存在,但劳资关系的调整和处理基本上被纳入了规范化、法制化的轨道。

2 、股权分散化、社会化趋势增强。

目前在西方国家,社会个人购买股票和企业法人之间互相购买股票的现象越来越普遍,出现了股权分散化、社会化的趋向。

论西方国家劳资关系发展的历程一、西方市场经济国家劳资关系历程第一阶段，从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策，劳资关系从总体上看充满着激烈的阶级对抗和阶级冲突。

18世纪中期兴起的产业革命，标志着资本主义工业化的开端。

随着机器的出现，机器生产取代了手工工具，现代工厂制度取代了手工作坊，社会生产力水平获得了空前的提高，现代意义上的产业无产阶级得以真正形成。

生产技术的划时代变革，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却没有改善普通工人的生活状况。

随着机器的广泛采用，千百万手工劳动者被残酷的竞争所排挤，落入破产和失业的行列，形成了庞大的劳动后备军。

生产过程中的工人越来越成为机器的附属品，跟着飞速旋转的机器无休止地劳作。

资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，采用大幅度降低工资，尽量延长劳动时间，增加劳动强度，廉价雇佣童工、女工取代成年工等最残酷、最原始的剥削方式，使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。

面对这种处境，18世纪末19世纪初，西欧爆发了不计其数的工人反抗斗争，他们破坏机器设备、烧毁厂房、怠工罢工、抗议示威等等。

但是，由于这些斗争多是自发的、分散的，没有周密的组织和计划，所以绝大部分都以失败告终。

在斗争实践中，工人们开始意识到联合起来的必要性，于是在一些行业中便开始陆续出现了最初的工人组织，这就是早期的工会。

对于早期的工人组织，雇主进行了激烈的抑制，代表雇主利益的资产阶级政府则用法律加以限制。

当时资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威，英国1799年——1800年颁布的《结社法》和法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。

当时的政府标榜自己的主要职责是保证自由竞争，任由劳资双方自行处理劳资关系问题，官方不予干涉。

这种自由放任政策，形成并进一步加剧了资强劳弱的劳资关系格局，实际上是对雇主的不良行为放任不管，使他们可以任意剥削、压迫工人，而对工人们的反抗斗争则加以各种限制。

西方市场经济国家劳动关系的历史演变随着工业革命的到来，欧洲国家开始发展起了工业经济，但是在这个过程中也出现了诸多问题，其中一个重要的问题就是劳动关系。

在没有完善的法律制度保障的情况下，劳动者往往处于弱势地位，遭受着不公平待遇和剥削。

为了解决这个问题，西方市场经济国家经历了一段漫长的历史演变过程。

一、农业时代的劳动关系在农业时代，劳动关系显得比较简单和直接。

大多数人都是农民，土地和生产工具的归属比较清晰。

劳动者根据自己的需求和能力，选择加入某户农民，以此获得生计。

在这种情况下，劳动者和雇主之间的关系相对简单，毫无怨言。

然而，在农业经济逐渐向工业经济转型的过程中，社会的结构发生了变化，劳动关系也在不断演化。

二、工业革命的劳动关系随着工业革命的到来，越来越多的人从农村涌入城市，加入到工厂劳动力中来。

工业城市的劳动条件和待遇比农村要差得多，工人们的工作时间也更长。

工人们的工资和生活条件都十分低下，面对着更为严重的剥削。

在这个时候，劳资关系变得紧张，劳工开端组织起自身力量进行反抗，打算寻求出路。

出现了许多组织，包括工会，改良运动等，逐渐在方方面面为劳动者争取福利、权利和尊严。

三、20世纪的劳动关系20世纪初，西方国家开始出台法律，保障劳动者的权益，限制雇主的权力。

对雇主而言，他们需要承担更多的责任，包括为劳动者提供更好的工作环境和适当的工资。

20世纪初期，美国通过法律立法，要求所有雇主设定最低工资和最多的工作时间。

而在欧洲，工会的影响力越来越大，成为制定法律的一个重要力量。

劳动者得到了更多的保障。

此外，20世纪还出现了社会保障制度，旨在让人们享受更好的福利保障。

此外，还引入了职业培训，以提高劳动者的技能和绩效。

四、21世纪的劳动关系到了21世纪，市场经济正在接受全球性的挑战。

在发展中国家，全球化发挥着巨大的作用，但是劳工方面的权益并没有得到更好地保护。

在西方国家，工会的影响力已经得到了一定的削弱，但社会保护制度仍然被认为是一个给力的政策。

西方国家协调劳资关系的主要做法及发展西方国家协调劳资关系的主要做法及发展【摘要】在当代，西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整，导致协调劳资关系的做法也多种多样。

一方面，传统的工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式继续发挥作用。

另一方面，员工持股、经理阶层的形成、注重生活质量等一系列新的协调劳资关系模式出现，将对资本主义制度的微观基础产生重要影响。

【关键词】西方国家劳资关系做法变化在早期，西方很多政治家认为劳资关系从本质上是对立的，马克思主义经典著作更是阐明了劳资双方的阶级对抗性。

随着时间的推移，人们开始关注劳资合作的重要意义和合作对劳资关系双方主体的现实作用，主张采取各种措施，实现企业劳资关系的合作。

西方各国在寻求企业劳动关系合作的实践中，进行了诸多有益的探索，形成了各有特色的合作形式，其主要形式有工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式。

所谓工人参与管理，就是指在经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动。

作为企业劳动合作的一种主要形式和理想形式，工人参与管理在当代世界各国尤其是西方国家得到了广泛的应用。

其主要原因，一是随着经济社会的发展，产业结构和就业结构发生了很大的变化。

新技术的开发、高效能机器的应用和办公自动化的发展以及劳动者的高学历化、高年龄化等，客观上要求企业管理者和劳动者要加强合作，尤其是他们在经营管理上的合作变得越来越重要。

二是随着人们价值观的多元化，人们的思想意识发生了重大的变化。

越来越多的人们开始萌发了这样的意识：不仅是为了企业而工作，而且也是为了幸福而工作。

为此，人们积极参与企业经营管理的意识逐步形成。

德国的工厂委员会是工人参与管理的比较典型形式，是德国工人借以参与企业管理的一个重要途径。

它不同于工会基层组织，又与工会存在密切联系，其大部分成员同时为工会会员甚至工会官员。

工厂委员会代表全体职工，不论其是否工会会员。

德国劳动法规定，凡拥有雇员5名以上的企业，都应建立工厂委员会。

浅谈近代西方劳动关系发展浅谈近代西方劳动关系发展[摘要]劳动关系的发展历史是伴随着西方资本主义的发展而形成的。

通过对早期劳动关系理论的形成和发展及代表性观点进行阐述，以对我国转型时期劳动关系提供些借鉴。

[关键词］劳动矛盾关系劳动关系是生产活动中资方和劳动者形成的社会关系的总称。

它是由于雇佣行为而产生的关系，这不但是劳资双方利益互相作用的结果，更受社会中经济、法律制度和社会文化等背景的影响.一、劳动问题产生和发展19世纪后半叶到20世纪初，资本主义经济迅速发展，伴随大规模﹑资本密集型﹑官僚式企业涌现，货币工资的下调压力和劳动条件的不断恶化，企业内雇主对于劳工随心所欲的独裁,劳动问题成为经济生活的一个重大问题。

回顾英美西方国家劳动关系发展历程，我们分四阶段进行了解。

单个资本家和单个劳动者之间的关系。

这是劳动关系最简单最原始的对立表现形式，资本家之间相互独立，劳动者之间也互相独立。

劳动者是纯粹的劳动力提供者，劳动力市场上，由于供给过剩，他们被任意剥削和压迫。

资本家因拥有资本处于有利地位。

工人分散并相互竞争,通过消极怠工、抗议等形式协调矛盾。

单个资本家和工人组织之间的关系。

工人组成工会并运用集体的力量跟资本家谈判，使自己处于有利地位。

工人在劳动力市场上形成某种意义上的垄断。

资本家通过禁止工会形成、讨好安抚的手段瓦解工会来维护自己的利益和地位。

资本家组织和工人组织间的关系.资本家之间通过各种合作达到强强联合的效果来对抗工会维持自己的利益,这既是资本的积累垄断扩张的需求，也是对付工人的必然选择。

资本家组织、工人组织和政府三者间的关系。

用工单位和就业者之间的矛盾关系成为社会普遍的现象,政府作为其中一主体协调二者的关系。

不仅涉及劳资双方的经济利益，还有社会利益和社会关系。

随着社会经济的发展，劳资双方力量对比、矛盾程度表现出不同的形式,劳资双方总是通过各种策略使自己在劳资关系中处于优势地位。

二、近代劳动关系理论1、英国的劳工运动理论最早探讨劳动关系的是亚当·斯密,他认为在资本和土地私有权制度下,社会分工是经济发展的产物，分工既促进劳动生产率提高又使社会不平等加深，进而出现劳动问题。

当代西方劳动关系研究的环境因素当代西方劳动关系研究的环境因素一、研究劳动关系环境因素的意义劳动关系的环境，主要是指能够对劳动关系系统产生影响的各种因素。

世界上任何事物的存在都不可能是孤立的，都会受到各种因素的影响，有其生存的环境条件。

劳动关系同样如此，它的存在和发展也受诸多因素的影响和制约，因此劳动关系研究应当将这种环境因素纳入进来，对其环境条件加以明确，这样有助于劳动关系系统与环境的互动平衡，实现劳动关系与环境的和谐统一。

劳动关系是维系人类社会得以存在和发展的最基本的社会关系。

进一步说，劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，具体是指在实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系。

从微观上讲，劳动关系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节;从宏观上看，它是现代社会中最主要的一种社会经济关系。

在市场经济国家中，劳动关系是企业竞争力和国家经济发展与社会稳定的重要因素，正因为如此，市场经济国家的政府对劳动关系相当重视，它们以各种方式，程度不同地介入劳动关系事务，从而使劳动关系问题超出了劳方与资方的范围。

按照系统论的观点，社会关系是一个由相互联系、相互影响的各个子系统所组成的要达到一定目标的开放系统，这个系统不仅要不断地与外部环境进行交流，还要不断地调整内部各个子系统之间的关系，以维持整个系统的稳定和正常运转。

劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统，因此它同样会受到社会关系外部因素的影响;此外作为一个子系统，它还要与社会关系其他的子系统发生关系，受到社会关系内部因素的影响。

因此，从系统的观点出发，可以将劳动关系的环境划分为外部环境(external environment)和内部环境(internal environment)两种。

许多相关环境因素影响和制约着劳动关系系统的存在和发展。

劳动关系和环境相互联系相互作用，不断进行物质、能量、信息的交换。

劳动关系的外部环境和内部环境分别包括很多具体内容。

回顾劳动关系发展的历史（精选五篇）第一篇：回顾劳动关系发展的历史回顾劳动关系发展的历史，我所得出来的一些规律纵观整个劳动关系的历史，从早期工业化时代的时代背景到管理时代的时代背景，再到成熟时期的劳动关系的大背景，很容易就可以看出劳动关系在朝一个更加规范化，制度化，科学化，人性化的方向发展。

劳动关系实现了制度化、法制化；劳资矛盾总体趋于缓和、合作成为主流，在我国市场经济条件的引导下，我国在市场经济条件下劳动关系的发展规律是使得劳动主体利益明晰化、劳动市场形成的合同化、劳动关系运行的市场化、劳动关系规范的法制化，因此回顾与劳动关系的发展，我得出了以下规律：（1）、劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受到这些背景因素变化影响的。

同时，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展（2）、劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。

政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，管理方和雇佣双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推进。

人力资源管理二班铁丽娜2009032211第二篇：简单回顾中国共产党历史发展简单回顾中国共产党历史发展（1919—1927）中国共产党创建于20世纪20年代初。

中国共产党破天荒第一次提出反帝反封建的革命纲领，为中国人民指明了斗争的目标；采取资产阶级民主派没有采取的依靠广大群众的革命方法，推动中国工人运动出现了第一个高潮，中国革命的面目为之一新。

在中国共产党的领导、影响和推动下，在国共合作的条件下，中国掀起了反帝反封建的大革命。

1925年的五卅运动标志着全国范围的革命高潮的到来，为举行讨伐北洋军阀的革命战争奠定了群众基础。

北伐战争是在中国共产党提出的反帝反封建的口号下进行的；共产党员、共青团员同国民党中的先进人士一起，在北伐军中发挥了骨干作用。

近代西方劳动关系理论的历史演进
黑启明
【期刊名称】《天津市工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2006(014)001
【摘要】近现代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史.从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动理论的发展.回顾梳理近现代劳动关系理论的历史发展,对转型中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义.
【总页数】7页(P28-34)
【作者】黑启明
【作者单位】河南大学,郑州,475001
【正文语种】中文
【中图分类】F246
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3.近代西方哲学范畴的历史演进 [J], 张传开;
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5.论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹 [J], 黑启明
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当代西方劳动关系研究学派及其观点评述
当代西方劳动关系研究学派是指研究劳动关系和劳动市场问题的学术团体。

这些团体
主要来自美国、英国、加拿大、澳大利亚等西方国家，他们的研究成果对于劳动关系和劳
动市场的改革和政策制定产生较大影响。

第一，强调市场机制。

学派认为市场机制可以使劳动力市场更加灵活和高效，因此，
应该减少政府介入，加强市场机制调节。

在这个意义上，学派倾向于反对工会组织和最低
工资法等制度。

第二，注重组织行为。

学派认为企业和工会等社会组织是影响劳动关系和劳动市场的
重要因素。

在企业中，对员工的福利待遇会直接影响他们的工作动力和效率；而工会则可
以为员工提供更好的待遇和保障。

第三，关注劳动力市场的新动态。

学派不断关注劳动力市场的发展和变化，特别是新
技术和新型雇佣关系的出现。

因此，学派倾向于从国际化、多样性等角度探讨劳动力市场
的新变化。

第四，关注社会公正。

学派相信，在劳动力市场和组织中，应该实现更为公正的条件。

这意味着，社会政策应该重视员工最低工资、福利待遇和工作条件方面的问题。

此外，学
派提倡通过培训和教育等手段提高员工的技能水平，让他们能够获得更好的职业机会。

总之，当代西方劳动关系研究学派致力于研究不断变化的劳动力市场和劳动组织关系，以期为劳动力政策的改善和制定提供参考和支持。

浅谈西方劳动关系学派及西方国家劳动关系的演变
王力南
【期刊名称】《中外企业家》
【年(卷),期】2011(000)022
【摘要】劳动关系的相关研究已经历时较久并取得了一定的理论成果,其中的典型代表是五大学派,分别为新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派以及激进派,本文就这五个学派的不同观点加以阐述,同时以美国和德国为例揭示了西方国家在劳动关系上的演变.
【总页数】5页(P231-235)
【作者】王力南
【作者单位】东北财经大学,辽宁大连116000
【正文语种】中文
【中图分类】F241
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