公司员工在职参加学历教育

尊敬的XX单位领导：
您好！我是贵单位的一名员工，鉴于对自身知识和能力的不断提高有着强烈的需求，我计划参加在职学历教育，以提升自己的综合素质和能力。

为此，特向您提交我的在职学历教育申请书，请您给予审批和支持。

首先，我想说明的是，我之所以选择在职学历教育，是因为这种方式能够让我在工作的同时，继续提升自己的学历和能力。

我相信，这对于我个人的职业发展，以及为单位的发展做出更大的贡献，都具有重要的意义。

其次，我想介绍一下自己的学习计划。

我计划参加的在职学历教育形式为网络教育，就读于华中科技大学深圳学习中心。

我选择这个学校和专业，是因为该校的网络教育质量高，教学资源丰富，而且学习方式灵活，能够满足我在职学习的需要。

我将在每晚下班后利用业余时间进行学习，确保工作和学习能够相互促进，达到最佳的学习效果。

此外，我也明白，参加在职学历教育需要付出更多的时间和精力。

但我有信心克服困难，把学习和工作的关系处理好，做到工作学习两不误。

在学习过程中，我将认真听讲、勤奋学习，力求取得优异的成绩。

同时，我也希望能得到单位领导和同事们的支持和帮助，让我能够顺利完成学业。

最后，我想强调的是，通过参加在职学历教育，我将能够提升自己的专业知识和技能，更好地为单位服务。

我相信，这将使我能够在工作中发挥更大的作用，为单位的发展做出更大的贡献。

因此，我恳请您给予我的申请以审批和支持，让我有机会参加在职学历教育，实现自我提升。

再次感谢您对我的支持和关心！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
XX年XX月XX日。

公司员工在职参加学历教育暂行规定为了进一步提高公司员工的综合素质和专业技能，促进员工个人发
展和公司整体发展的良性循环，公司特制定《公司员工在职参加学历
教育暂行规定》。

以下是具体内容：
一、政策目的
公司员工在职参加学历教育是为了充分利用员工的职业素质和学术
水平，提高员工的整体素质，为公司的长远发展提供稳定的人才保障。

二、政策依据
根据国家有关法律法规，结合公司发展实际，制定本规定。

公司全
面实施人才强企战略，加强人才队伍建设，提高员工整体素质。

三、政策范围
本规定适用于全体在职员工，不限制员工参加学历教育的阶段和专业，鼓励员工积极参与学习，提高自身的综合素质。

四、政策措施
1. 公司将制定年度学历教育培训计划，根据员工的实际需求和公司
的业务发展需求，合理安排培训课程和时间。

2. 员工参加学历教育需提出书面申请，经公司审批通过后方可报名
参加培训。

3. 员工参加学历教育期间，公司将提供必要的学习支持和帮助，包
括但不限于学习资料、学习指导等。

4. 员工参加学历教育期间，享受相应的学习期限福利，具体以公司
相关规定为准。

五、政策监督
公司将建立健全的学历教育管理制度，严格执行相关政策，确保员
工参加学历教育的公平性和规范性。

六、政策解释权
公司对本规定拥有最终解释权，并保留修订的权利。

本规定自颁布之日起生效，如有调整或变动将另行通知。

希望广大
员工遵守公司相关规定，积极参加学历教育，提升个人素质，为公司
发展贡献力量。

公司将竭诚支持员工在职学习，共同成长，共创辉煌。

公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名 (考)条件。

(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校 (单位) 招生通知 (简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校 (单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销)。

具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。

在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。

在职学历教育是什么意思在职学历教育，是指在从事工作的过程中，通过进修班、网络教育等形式，获得相应学历、学位的教育方式。

在职学历教育是一种灵活的学习方式，适合在职人员继续提升自身知识和技能，增值自身竞争力。

在职学历教育的兴起，为广大在职人员提供了更多继续教育的机会。

在职学历教育的特点在职学历教育有以下几个特点：1.适应工作安排：在职学历教育的学习时间相对灵活，可以根据个人工作安排进行调整，不会影响正常工作。

2.增值个人竞争力：通过在职学历教育，可以获得新知识、新技能，提升自身综合素质，增强个人竞争力。

3.提升职业发展：有了更高的学历学位，可以提升在职人员在职场上的职业地位和发展空间。

4.培养学习习惯：在职学历教育要求在职人员自主学习，培养了良好的学习习惯和独立思考能力。

在职学历教育的重要性在职学历教育具有重要的意义：1.适应社会发展需求：随着社会的发展，知识更新速度加快，持续学习变得尤为重要，在职学历教育为在职人员提供了不中断学习的机会。

2.提高专业水平：在职学历教育可以使在职人员不断学习新知识、新技能，提高专业水平，应对工作需要。

3.促进个人成长：在学习的过程中，可以提升自身的综合素质，培养创新能力和解决问题的能力，促进个人成长。

4.推动企业发展：在职学历教育可以提高员工整体素质，推动企业创新发展，提高企业的竞争力。

在职学历教育的发展趋势在职学历教育作为一种灵活的学习方式，未来的发展趋势有：1.多元化教育形式：未来在职学历教育将更注重多元化的教育形式，如在线教育、远程教育等，以适应不同人群的学习需求。

2.个性化学习路径：学习者可以根据自身需求和职业规划，设计个性化的学习路径，选择适合自己的学习内容和形式。

3.产学研结合：未来在职学历教育将更加注重产学研结合，推动实际工作与学习内容的结合，使学习更具实践性和操作性。

4.国际化发展：在职学历教育将更加注重国际化发展，加强国际合作，引进优质教育资源，提高学习水平和国际竞争力。

公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。

第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。

公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。

公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。

第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。

第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。

具体管理流程见附件1。

在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。

第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。

市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。

第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。

第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。

员工学历教育管理制度第一章总则第一条为鼓励员工通过自主学习，积极进修，从而不断提升自身素质，适应公司业务发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条学历教育是指员工通过参加国家承认的学历教育机构举办的成人高等教育、自学考试、网络教育等形式，取得的国民教育系列专科及以上学历。

第四条公司鼓励员工参加学历教育，对取得学历的员工给予一定的学费补助。

第二章学历教育补助对象和条件第五条学历教育补助对象为在公司工作满一年以上，且上一年度绩效评估为B级（含）以上，无违反公司相关规章制度记录的在职员工。

第六条员工参加学历教育需经过公司批准，并签订相关协议。

员工在参加学历教育期间，应保证正常工作，不得因参加学历教育而影响工作。

第三章学历教育补助标准和程序第七条学历教育补助标准如下：1. 取得国民教育系列专科及以上学历的员工，按照实际学费的50%给予补助。

2. 取得研究生及以上学历的员工，按照实际学费的100%给予补助。

3. 员工参加学历教育期间，如职级发生变动，按照变动后的职级享受相应的学历教育补助。

4. 员工参加学历教育期间，如因个人原因中断学业，已发放的学历教育补助需予以退还。

第八条员工申请学历教育补助需提交以下材料：1. 学历教育申请表；2. 入学通知书或录取通知书；3. 学费收据；4. 个人身份证复印件；5. 其他相关材料。

第九条员工申请学历教育补助的程序：1. 员工向人力资源部提交学历教育申请表和相关材料；2. 人力资源部对员工申请进行审核；3. 审核通过后，由财务部按照补助标准发放学费补助；4. 员工在取得学历证书后，需将证书复印件提交给人力资源部。

第四章附则第十条本制度自颁布之日起实施，公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度的解释权归公司所有。

第十二条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和调整。

第十三条本制度颁布后，公司各部门应认真组织学习，确保员工了解和掌握本制度的内容。

关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知各位单位和部门的领导们：为了贯彻公司人才提升战略，优化员工学历层次和结构，以培养一支高素质的员工队伍为目标，我们决定开展“企业在职员工学历提升教育”活动。

此举旨在实现员工学历和能力的全方位提升。

现在，我们将有关事项通知如下：一、项目简介企业在职员工学历提升教育，是指在职期间完成学业。

通过成人高考入学考试之后，2.5-5年后可以获得全国承认的本科（或专科）学历证书，该证书已经得到教育部的备案，学信网也可查询。

二、参加对象及条件一）11集团在职职工，均可报名参加。

二）考专科起点本科须取得国民教育系列普通高等教育（含高等职业教育）、成人高等教育（含网络教育）学历（须在学信网可查）。

报考高起专、高起本的员工，具备初中、高中、中专、技校、职高文化程度或同等学历即可。

三、学费标准及补贴政策一）执行省物价局文件，视学校、专业、起点不同学费标准有细微差别，详见附件《学历提升可选学校及专业汇总表》。

注：学员通过成人高考入学考试后交学费，未被录取无需缴费。

二）参加在职学历提升教育所需经费由员工自行支付，待取得学历证书后凭正式及毕业证书原件申领学费补贴。

员工毕业之后，每人可享受公司1200-1500元学费补贴。

三）入学考试时需缴纳130元考试费用，高起本为170元。

四、报名时间及方法一）报名时间：即日起至7月28日下午5点。

二）报名方法：1、到集团公司112室报名登记。

2、扫描右侧二维码在线报名。

五、联系方式：11集团人力资源部我们希望各位领导能够积极鼓励员工参加此次活动，以提高员工的学历和能力，为公司的发展贡献力量。

员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。

2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历教育需申报备案后学习。

在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。

二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。

2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。

3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。

三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。

2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。

3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。

4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。

5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。

四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。

本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。

员工在职学历教育职称申报管理办法一、总则1.1 为提高员工综合素质和专业水平，促进企业发展，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司所有员工在职期间参加学历教育和职称评审申报的管理工作。

1.3 学历教育包括本科、硕士、博士和各类进修等教育形式。

1.4 职称评审包括各级专业技术职称、学科带头人和中青年骨干教师等职称评审。

二、学历教育2.1 学历教育原则上经员工本人申请、公司批准后使用公司规定的教育经费，公司予以一定比例的资助。

2.2 员工所学专业要与公司的业务需要相结合，原则上应以本职工作为主，兼顾企业发展需要；其次是根据个人兴趣爱好和发展规划选择，但必须符合国家或地方教育行政管理部门规定的录取条件和学习要求。

2.3 员工因学历教育原因请假的，须事先按照公司规定进行请假手续，与部门领导和前线主管商定安排，确保在请假期间的工作安排。

2.4 完成学历教育各阶段下达目标后，员工应向公司人力资源部递交学位证书、毕业证明等相关证件，公司予以公示和备档。

三、职称评审3.1 职称评审原则上经过员工本人申请、公司推荐和上级部门、职称评审组的评审通过后才予以确认。

3.2 员工职称申报优先考虑与岗位要求和企业发展相结合的职称。

3.3 员工职称评审的费用由公司承担，评审通过的员工，公司予以相应的奖励。

3.4 完成职称评审后，员工应向公司人力资源部递交职称证书和证明材料等相关证件，公司予以公示和备档。

四、管理4.1 公司应制定学历教育和职称评审的推荐与申报管理制度，加强申报信息的汇总和管理。

4.2 公司人力资源部应定期组织员工学历教育和职称评审的培训和过程管理，确保推荐申报符合政策要求。

4.3 公司应加强对学历教育和职称评审的监督和管理，确保申报及评审程序的规范性和透明度，制定奖惩措施，及时纠正不合规范的行为。

五、奖惩措施5.1 员工职称评审通过的，公司给予适当奖励。

5.2 员工未能通过职称评审，公司应当组织对其予以必要和及时的指导和帮助，鼓励员工在今后工作中不断进步，再次评审。