关于加强干部在职参加学历教育

关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知紫组通【2012】11号文件各乡镇党委，县委各办部委，县人武部党委，县产业园区工委，县级国家机关各工作部门党组（党委），各人民团体、企事业单位、市驻紫单位党组（总支、支部）:为鼓励全县干部职工在职接受继续教育，提升学历层次，做学习型干部。

经县委组织部部务会研究，并报县委同意，现将有关事宜通知如下：一、实施范围1、2012年1月1日以后入学的全县各级党政机关、群团组织、国有企事业单位在编在岗干部职工（学习期间借在县外工作超过半年以上的人员不列入本范围）。

2、工资不在县发放的垂管部门在职人员不列入本范围，用人单位可参照执行。

二、提升学历层次及学费支付比例1、在职提升学历层次鼓励多渠道多层次在职提升学历，在职提升学历的层次为：本科、硕士研究生(含无学位的研究生)和博士研究生。

参加在职提升学历学习原则上充分利用双休日、节假日等业余时间，一般不占用工作时间，在不影响正常工作的前提下，单位要为干部职工在职提升学历提供必要条件和支持。

2、学费支付比例经批准参加脱产学习，攻读与从事工作相关专业的本科、硕士、博士的在职人员，现有的编制、职务、工资不变，学习期满取得国家承认的学历或相应学位的，由县人才办全额支付学费。

参加非脱产学习的在职人员，学习期满取得国家承认的学历或相应学位的，按个人20%、所在单位20%、县人才办60%的比例支付相应学费。

考取国家公费学习提升学历层次的在职人员，县人才办不支付学费。

三、学费报批及支付程序1、全县干部职工在参加学习前，个人须如实填写《紫云自治县干部职工在职提升学历学费申报审批表》。

一般干部职工和副科级干部由单位主要领导签字同意，主持单位工作的副科级干部和正科级以上干部须经县委组织部审批，送县人才办备案。

未经单位领导或县委组织部批准并报县人才办备案的，县人才办不支付学费。

2、实行集中审验支付学费。

在职提升学历学习期满后，个人须持学历（学位）证书原件、复印件和学费票据到县人才办审验真伪，审验通过后按规定支付学费。

附：关于检查清理和规范管理干部学历学位的实施意见湘组[2003]33号各市、州委组织部：省委各部委、省直机关各单位、各人民团体、省属高等院校、省管企事业单位组织人事部门：为了贯彻落实《中央办公厅、国务院办公厅关于转发{中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见)的通知》(厅字[2002]4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字[2002]9号)(以下简称“两个通知”)精神，针对我省实际情况，现就我省检查清理和规范管理干部学历、学位工作提出以下实施意见，请各单位抓紧执行。

一、检查清理的组织实施。

根据“两个通知”精神省委组织部已于去年下半年对省委管理和省委委托省委组织部管理的干部的学历、学位进行了检查清理和审核认证。

其他干部学历、学位的检查清理工作，从今年4月开始，8月底前结束，按照干部管理权限由各级各单位组织人事部门负责组织实施，各级教育行政管理部门以及有关教盲、培训单位要积极协助做好干部学历、学位的认证工作。

二、检查清理的范围。

这次干部学历、学位检查清理的重点范围是：县及县以上各级党政机关、人大机关、审判机关、检察机关及其所属部门以及参照公务员管理机关的在职副县处(含)级以上干部。

这些部门和单位其他干部学历、学位的检查清理，也应同时进行。

国有企业、事业单位人员学历、学位的检查清理，参照本文件精神按照干部管理权限办理。

三、检查清理的内容。

主要是干部档案中记载的八十年代以后获得的大专以上学历、学士以上学位以及党校(含行政学院)学历、学位，特别是在职学习获得的上述学历、学位。

四、检查清理的方法。

以干部档案材料为依据，按照学历、学位认定的条件进行检查清理。

对检查清理中发现的问题根据不同情况分别处理：(一)对干部档案中学历、学位材料不齐全的，要及时补齐，在材料齐全准确的前提下，依据有关文件规定认证干部的学历、学位。

(二)对将非学历、学位教育填写成学历、学位，并给予了晋升工资等待遇的，要向干部本人讲清有关政策和认证依据并及时予以纠正。

关于加强干部学历教育和管理工作的意见一、背景在当今社会，干部学历教育和管理工作的重要性日益凸显。

随着社会的发展和变革，干部队伍需要具备更高水平的学历和专业知识，以应对日益复杂多变的管理工作。

加强干部学历教育和管理工作已成为当前的紧迫任务之一。

二、问题点评1. 学历教育不足目前，一些干部的学历水平偏低，缺乏系统的专业知识和管理技能。

这在一定程度上制约了他们在管理工作中的发挥，影响了工作效率和效果。

2. 管理工作需求管理工作的复杂性和专业性正在增加，要求干部具备更高水平的学历和管理能力，以更好地适应和应对工作挑战。

3. 教育管理不规范一些地方在干部学历教育和管理工作中存在乱象，教育资源配置不均衡，管理制度不完善等问题，需要加强规范和统一。

三、加强干部学历教育和管理工作的对策建议为了解决以上问题，以及更好地加强干部学历教育和管理工作，我提出以下对策建议：1. 完善学历教育体系建立健全学历教育体系，增加学历教育资源投入，提高学历教育质量。

鼓励干部积极参加学历教育，提供更多的学习机会和资源支持。

2. 强化管理能力培养加强干部管理能力培养，组织针对性的管理能力培训和学习交流活动，提高干部的管理水平和专业知识。

3. 加强制度建设建立健全干部学历教育和管理工作的规范管理制度，明确教育管理责任，保障教育资源公平分配和利用，防范各类管理工作中的风险。

四、总结回顾加强干部学历教育和管理工作是当前亟待解决的问题。

在推动制度建设的也需要引导干部增强学历，提高管理水平，以适应日益复杂多变的管理工作。

只有不断加强干部学历教育和管理工作，才能更好地适应和应对工作挑战，推动工作实效和效果。

希望各级领导和相关部门都能高度重视，共同努力，为干部学历教育和管理工作的不断创新提供支持和保障。

个人观点：个人认为，加强干部学历教育和管理工作是当前的迫切需要。

只有不断提升干部的学历和管理能力，才能更好地适应和推动工作的发展，提高工作效率和效果。

关于加强干部在职参加学历教育管理的规定关于加强干部在职参加学历教育管理的规定关于加强干部在职参加学历教育管理的规定在职参加学历教育是提高干部素质和能力的重要途径，近年来，我县机关干部参加在职学历学习的人数不断增加，全县机关干部素质进一步提高。

为积极引导、鼓励全县干部的在职学历学习，现就加强和规范全县机关干部在职参加学历学习，作出如下规定：一、关于机关干部在职参加学历学习管理的范围本规定所纳入管理的干部包括各镇、开发区、县级机关各部门、各直属单位所有机关干部。

二、关于机关干部学历学习管理的原则1、逐步构建干部终身教育培训体系的原则。

结合学习型组织、学习型机关、学习型社会建设活动的开展，以改善知识结构、增强执政能力、提高综合素质为目标，压滤机滤布厂家分类分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，把人才终身教育纳入全县十一五人才队伍建设规划和用人单位的发展规划，逐步形成政府、单位和个人共同承担人才继续教育投入机制，充分利用现代化的教育手段和教育培训信息网，逐步构建干部终身教育体系。

2、学以致用、专业对口的原则。

除尘滤布机关干部参加在职学历学习，所参加的学校和专业，必须符合党政机关对学历认定的有关要求；参加学习的专业，应适应我县现代化建设的需要，必须与本单位和自身岗位的业务需要相结合，与自己的实际工作相贴近。

3、业余学习、自学为主的原则。

干部参加在职学历学习，原则上充分利用双休日、节假日等业余时间，般不占用工作时间；如需占用工作时间，在工作安排与学习安排出现矛盾时，应服从工作需要。

三、关于机关干部学历学习管理的审批程序1、个人申请需要参加学历教育的干部，必须向所在单位提出书面申请，并填写《溧水县机关干部在职学历学习申请表》。

2、单位审批对干部提出的在职学历学习申请，由所在单位领导班子集体研究决定。

其中县管领导干部报县委组织部审批，其他干部报县委组织部备案。

四、关于机关干部在职学历学习费用的报销经批准干部参加学历学习的学费，按照单位、个人共同负担的原则，个人负担部分原则上不少于20%，单位负担部分由各单位自行决定，个人凭毕业证书到所在单位报销。

根据《审计法》第十二条、《审计法实施细则》第十条第一款规定和县委《关于加强干部在职参加高等学历教育管理的意见》 (县委[1999]185 号)文件精神，努力造就一支具有高层次人员和复合型人才的审计干部队伍，为审计工作的整体发展创造条件，特制定本规定。

一、学历培训㈠凡要求参加业余学历培训的人员，应填写《干部业余学历培训申请表》。

即副科级以上干部符合招生条件的，经县委组织部批准，可报考本科以上学历；一般干部符合招生条件，表现优秀，并与上次学习间隔一年以上，经组织批准可予报考。

㈡凡经组织批准参加大专以上学历培训的，其学费在取得毕业证书后，凭学员所在院校出具的原始合法凭证向单位报销，其它费用自理。

去外埠考试 (包括学历、专业技术的)，其交通、住宿费凭请假条按财政规定的标准报销，超标准部分自理，不享受出差补贴。

二、专业技术职称考试㈠凡要求参加专业技术职称考试的人员，按规定填写有关登记表。

㈡凡经组织批准报考的报名费、考务费、资料费及考前培训费用，凭有关单位出具的原始合法凭证，在取得资格证书后予以报销。

㈢原则上要求报考个人现有职称级别以上的专业技术职称。

三、复习考试的假期处理经组织批准的学历培训和专业技术职称考试，均以业余自学为主。

但在考前，可由单位安排一定的复习时间。

每门课准假两天(含考试时间)，作出勤处理；凡确实需要参加有关单位组织的考前培训辅导的，按实际培训时间准假。

自费学习的按事假处理。

未事先请假或未获准假，擅离工作岗位的，作旷工处理。

四、奖励措施凡取得硕士研究生以上学历或高级技术职称的人员，予以表彰和适当物质奖励，具体标准由局党组会议研究决定。

五、本规定自 2004 年 1 月 1 日起执行。

原规定与之相悖的，以本规定为准。

福建省人事厅关于鼓励机关企事业单位工作人员参加公共管理硕士(MPA)专业等在职学历学位教育的通知文章属性•【制定机关】福建省人事厅•【公布日期】2008.06.19•【字号】闽人函[2008]96号•【施行日期】2008.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文福建省人事厅关于鼓励机关企事业单位工作人员参加公共管理硕士（MPA）专业等在职学历学位教育的通知（闽人函〔2008〕96号）各市、县（区）人事局，省直各单位人事（干部）处，各有关单位：为深入贯彻中央和我省关于开展新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作的部署与要求，努力培养造就一支适应海峡西岸经济区建设需要的高层次、复合型、应用型的公共管理人才，推动我省人才队伍建设，进一步提升政府公共管理水平，根据《2007-2010年福建省干部教育培训规划》和我省行政机关公务员、专业技术人员教育培训“十一五”规划，现就2008年机关企事业单位工作人员在职攻读公共管理硕士学位和参加其他学历学位教育有关问题通知如下：一、关于报名推荐工作机关企事业单位工作人员参加在职硕士学位和学历教育，报考前应根据省委办公厅、省政府办公厅《转发省委组织部、省人事厅、省教育厅、省学位办〈关于进一步加强和规范干部学历、学位管理的若干规定〉》（闽委办〔2003〕50号）的要求，填写《干部参加在职学历、学位教育申报表》，按干部管理权限申报并征得主管部门同意，方可报名参加入学考试。

为满足不同层次人员的需要，今年我厅推荐以下在职硕士学位和其他学历教育项目，供机关企事业单位工作人员选择参加，同时也可根据实际需要报考符合要求的其他高校的相关专业：（一）厦门大学公共管理硕士专业学位。

具体要求及报名程序见附件一；（二）福建师范大学公共管理硕士专业学位。

具体要求及报名程序见附件二；（三）福建师范大学网络教育学院远程学历教育。

具体要求及报名程序见附件三。

关于进一步加强干部在职参加学历（学位）教育的管理意见关于进一步加强干部在职参加学历（学位）教育的管理意见各镇（街道）党委（党工委），开发区党工委，区城建公司，生态农业示范园区，盛泽湖休闲度假区，区级机关各单位：在职参加学历（学位）教育是干部教育培训的重要内容，是提高干部素质和能力的重要途径。

根据中央《干部教育工作条例（试行）》、《2006-2010年苏州市干部教育培规划》要求，为加强引导、鼓励全区干部积极参加学历（学位）教育，真正落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，为我区全速融入中心城区、全力转变增长方式、全面提升执政能力，加快推进“四城”建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持，现就加强和规范全区干部参加学历（学位）教育，提出如下意见：一、干部管理对象本意见所指的干部为各镇（街道）、开发区、区城建公司、生态农业示范园区、盛泽湖休闲度假区、区级机关各单位的在职在编公务员、机关事业编制工作人员和基层村党组织书记。

二、学历（学位）管理范围本意见所指在职参加的学历（学位）教育为大专、大学学历（学士学位），研究生学历（硕士学位）。

三、教育管理目标1、科级干部40－45（含）周岁的要达到大专（含）以上学历，40周岁以下的要达到大学（含）以上学历。

３年之内没有参加相关学历提升教育的，不得晋升职务。

2、一般干部35－45（含）周岁的要达到大专（含）以上学历，35（含）周岁以下的要达到大学以上学历。

３年内没有参加相关学历提升教育的，不得晋升职务。

3、符合研究生学历、滤布硕士学位报考条件的镇、街道、开发区机关和区级机关各单位中层干部、局镇级后备干部、副科级以上领导干部和区级及以上拔尖人才可自愿或由组织推荐参加研究生学历、硕士学位教育，其中，经组织推荐要求参加研究生学历、硕士学位教育的，３年之内没有参加硕士研究生学历或学位教育的，不得晋升职务。

四、教育管理原则1、逐步构建干部学历教育培训体系原则。

干部职工教育培训管理规定教育培训是实施创建学习型机关、学习型单位战略、提高干部职工素质和业务水平的有效途径。

鼓励干部职工在职参加学历教育和知识更新，提高全体干部职工的综合素质。

为进一步规范本单位干部职工的教育培训工作，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，现就有关事项规定如下：一、建立教育培训的统一管理制度干部职工的教育与培训是一项涉及面广的工作，应有目的、有计划、有步骤地开展，实行统一管理、统筹安排，避免发生重复培训和浪费等问题；局人事科及各直属单位要严格把关、科学安排，对应参加教育培训的同志，要加强督促检查，积极做好相关服务工作，不断提高教育培训工作的质量和效果。

二、建立参加教育培训的申报审批制度1、干部职工参加学历教育的重点是大学专科以上层次的教育，鼓励参加对口专业和更高学历的培训。

机关及各事业单位干部职工在职参加高等院校、党校、科研机构举办的学历教育、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班学习，必须由干部职工本人提出书面申请，填写《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》，经单位同意后，按干部管理权限报批。

2、按计划应参加党校、干部院校进修轮训的对象，要服从组织调训。

3、公务员培训根据人事部门安排统一组织进行。

专业技术人员和工勤人员继续教育公需科目由局人教科统一组织安排，专业科目由各科站妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

4、业务培训由各科站根据工作需要妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

5、干部职工参加学历教育和培训，必须在不影响本单位工作的前提下进行。

在培训期间，当工作和学习发生矛盾时必须无条件地服从单位的工作需要；参加业务培训的，应向科室负责人或其指定的同志交待好本职工作后，方可离岗。

特殊情况，由局领导决定取消培训计划。

三、规范教育培训的报销制度1、经批准参加学历教育、研究生课程进修班和大专专业证书班学习的，书籍费和旅差费由本人自理；待学习结束后，持经批准同意入学的《申报表》、学位证书、毕（结）业证书（专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班持结业证书）和省财政部门统一印制的行政事业性收费票据，本科及以下学历教育的学费按50%的比例、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班的学费按30%比例回单位报销。

机关工作人员在职学历学位教育管理办法第一条为规范我委机关在职人员学历学位教育管理,鼓励职工努力学习,提升队伍素质,促进事业发展,参照水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法,结合我委实际,制定本办法; 第二条珠江委机关工作人员学历学位教育包括参加国家承认的在职研究生含第二学士学位、硕士研究生、博士研究生学历或学位的学习; 第三条委机关工作人员参加在职学历或学位教育,应具备下列基本条件： 1.到委机关工作两年以上不含见习期或试用期,且年度考核结果为称职以上； 2.选择与本职工作对口或相关的专业,体现学用一致的原则； 3.以业余学习为主,原则上不得占用工作时间; 第四条参加在职学历学位教育应根据工作需要,在不影响工作的前提下,采取个人申请和组织推荐相结合的方式报名;具体程序如下： 1.个人填写珠江委职工学历教育申请表；并附所报院校招生简章; 2.所在处、室主要领导签署意见; 3.人事劳动教育处审批;其中各处、室主要负责人参加学习的,由人事劳动教育处报分管委领导审定；委领导参加学习的,由委主任批准; 第五条经批准参加学习的人员学费由单位报销60%,个人负担40%；报名费、书杂费、复习辅导费、往返路费和在参加学习中所发生的其它一切费用由本人自理; 第六条学费含单位报销部分先由本人垫付,待学习期满并取得国家承认的学历或学位,凭有关证明和发票到人教处签署意见,并签定毕业后服务年限协议书后核报;未能在学制期内取得规定的学历或学位的,延长不得超过2年时间,过期后不再报销相应学费,延长期内所发生的所有费用自理; 第七条出现下列情形之一的,学费自负： 1.未经所在处室领导同意和人教处批准,自行报考参加学习的； 2.因参加学习严重影响本职工作并经警告无效的；学习期间因违章、违纪、违法受各类处分的; 第八条在职学历学位教育经费纳入“干部培训费”年度预算,经费预算由人事劳动教育处根据年度教育培训情况编报,经费由人教处管理; 第九条参加在职学历学位教育的人员应积极工作,努力学习,为水利事业的发展多作贡献,毕业后除因工作需要组织安排外,须在本单位服务5年以上;如未满规定服务年限调离的,本人必须退还单位报销的全部学费; 第十条本办法由人事劳动教育处负责解释; 第十一条本办法从2006年5月1日起施行;。

关于机关工作人员参加学历教育的奖励规定为鼓励机关工作人员参加学历教育，提高思想素质和理论素质，增强业务工作能力，经研究决定，现对机关人员参加学历教育给予奖励，具体规定如下：一、参加学历教育人员条件1、工作1年以上（含1年）；2、在编在岗的机关工作人员；3、具有大专以下学历（含大专）的机关股级以上干部可优先考虑；4、原则上以专业内学历教育为主；二、进修申报程序1、参加学历教育人员须经分管领导或主要领导同意，再以书面形式向组织人事部门申请；2、申请时须注明拟报考的对口专业、学制及有关费用情况；3、组织人事部门报经党政联席会研究后，方可办理报名手续。

三、奖惩制度1、经批准的机关工作人员的学历教育，大专和本科教育毕业后，可按书本费和学杂费的50%给予奖励，在职研究生毕业可按书本费和学杂费的60%给予奖励；2、经党政会议通过的中央和省委党校进修人员，毕业后可按书本费和学杂费的65%给予奖励；3、获县委、县政府（或市级部门）表彰的先进个人，或年度考核结果为优秀的工作人员，本教学年度的奖励额度可增加5%，获市委、市政府（或省级部门）表彰的先进个人，或年度考核结果连续两年为优秀的工作人员，本教学年度的奖励额度可增加10%，获省委、省政府或国家部委表彰的先进个人，本教学年度的奖励额度为书本费和学杂费的80%；4、在学习期间，年度考核被评为“差”或不称职的，取消奖励资格；5、学历教育人员毕业后必须持毕业证书到组织人事部门登记核实；四、其他规定1、此规定出台后，对于未经党政会议批准的学历教育的机关工作人员，不予奖励；已经参加学历教育尚未毕业的，可以补办申请手续。

2、学习期间工作调整的，修满一个教学年度的报销当年应报费用，不满一个教学年度的不予报销。

广组发〔〕号
中共广安市纪律检查委员会
中共广安市委组织部
广安市人事局
广安市财政局
广安市教育局
关于规范机关事业单位编内在职干部职工
参加高等学历（学位）教育有关事项的意见
各区市县委、区市县人民政府，广安经济开发区，市级各部门：为建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的机关工作人员队伍，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《年—年全国干部教育培训规划》和市委、市政府《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》(广委发[]号)精神，经市委常委会审定同意，现就规范机关
事业单位编内在职干部职工参加高等学历（学位）教育有关事项提出如下实施意见。

一、资格条件
、机关事业单位编内在职干部职工。

、机关事业单位每年参加高等学历（学位）教育的人数原则上掌握在单位编内在职干部职工总人数的％左右。

二、审批程序
、凡机关事业单位的县级领导干部，报考高等学历（学位）教育的，须如实填写书面申请表，经单位党组（党委）研究同意后，报市委组织部审批。

、市级机关事业单位的县级非领导职务及其以下干部职工，报考高等学历（学位）教育的，须如实填写书面申请表，由单位党组（党委）集体研究审批，报市委组织部、市人事局、市财政局备案。

、区市县机关事业单位编内在职干部职工报考高等学历教育的审批程序由各区市县自行制定。

、机关事业单位编内在职干部职工参加高等学历（学位）教育毕业后，按干部管理权限将学籍档案、毕业（学位）证书报经组织人事部门确认学历（学位）有效后存档。

三、保障措施
、机关事业单位编内在职干部职工不脱产参加高等学历。

第一篇：村干部学历培训工作措施南沙区高度重视村干部队伍建设，按照“办好、办活、办实”的要求，以“能力强、水平高、素质好”为目标，努力做到摸查到位、宣传到位和保障到位，扎实推进村干部学历教育培训工作。

一是深入调研，摸查到位。

及时成立由区、镇（街）工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。

调研组成员分片包干，采取“听、访、谈”等方式深入调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的意见、建议和要求。

全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。

二是广泛动员，宣传到位。

区委组织部指导各镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向广大村干部宣传学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，及时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。

据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。

(请关注好范文网：)三是创造条件，保障到位。

为有效解决村干部工学矛盾，区委组织部积极创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利。

积极联系中山大学、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。

制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理办法，完善管理架构，确保日常管理正常有序。

南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政承担45%，镇（街）承担45%，本人承担10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。

《2014年村干部学历教育培训工作措施》来源于，全国公务员共同的天地－尽在。

欢迎阅读2014年村干部学历教育培训工作措施。

第二篇：2014村干部学历教育计划萧县2014年村干部学历教育实施计划各乡镇党委：为认真落实《关于全省农村干部“素质提升”工程的实施意见》，进一步提高全县村干部队伍的整体素质，加强农村党员干部的素质和能力建设，提高他们带头贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的本领，经研究，今年继续组织实施村干部学历教育工作，现将有关工作通知如下：一、目标任务委托县电大，利用现代远程开放教育手段，组织开展村干部大专学历教育。

徐州市委组织部、市人事局、市财政局等关于加强党政机关工作人员参加学历(学位)教育管理的若干规定文章属性•【制定机关】中共徐州市委员会,徐州市人事局,徐州市财政局,徐州市教育局•【公布日期】2003.12.12•【字号】徐组通[2003]57号•【施行日期】2003.12.12•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文徐州市委组织部、市人事局、市财政局、市教育局关于加强党政机关工作人员参加学历(学位)教育管理的若干规定（徐组通[2003]57号）各县(市)区委，县(市)区人民政府，市委各部委，市各委办局(公司)，市各直属单位：根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》(徐委发(2003)30号)的精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，为我市经济和社会事业的发展储备人才，本着积极鼓励、合理引导的原则，经研究，对我市党政机关工作人员(以下简称工作人员)参加学历(学位)教育，特作如下规定：一、建立工作人员入学申报审批制度工作人员参加各类高校、省级以上党校学历(学位)学习的，须由本人提出书面申请，填写统一格式的《徐州市党政机关工作人员参加学习申报表》(表式附后)，经所在单位同意后，按干部管理权限审批。

市管干部报市委组织部审批，国家公务员管理单位的报市人事局备案，参照公务员管理单位的报市委组织部备案。

未经批准参加学习的，单位不给安排脱产学习时间，不予报销学费。

2003年度毕业和目前正在学习尚未报批的须补办审批手续。

二、工作人员学习费用报销规定按照集体和个人分别承担部分学习费用的原则，凡经批准参加学历(学位)学习的，书籍费由本人自理，学费先由本人垫付，待学习结束后，持学历(学位)证书和有效票据，到所在单位按下列标准报销：1、取得各类高校、省级以上党校硕士研究生以上学历(学位)的，报销学费的60％。

2、取得各类高校、省级以上党校本科学历(学位)和专科学历的，报销学费的50％。

关于加强干部学历教育和管理工作的意见
加强干部学历教育和管理工作，为干部提供更好的学习机会和发展平台，是提高干部素质和工作能力的重要举措。

以下是关于加强干部学历教育和管理工作的一些意见：
1. 广泛开展学历教育培训。

建立健全干部学历教育制度，大力推进干部远程教育、在线学习和培训工作，为干部提供灵活多样的学习方式。

同时，鼓励干部参与培训项目，提供经费支持和学习资源。

2. 加强学历教育管理，确保学习质量。

建立干部学历教育考核制度，对干部的学习情况进行评估和监督，保证学习成果的真实性和有效性。

加强学习辅导和指导，帮助干部解决学习中遇到的问题和困难。

3. 建立学历教育激励机制。

明确学历教育与职务晋升的关联，将学历教育纳入干部绩效考核体系，对取得学历教育成果的干部给予优先晋升和重用机会，激发干部学习的积极性和主动性。

4. 加强学历教育资源建设。

加大对高校和培训机构的支持力度，完善学历教育资源供给。

鼓励干部申请国内外名校研修、学习交流，提高干部的国际化视野和学术水平。

5. 引导干部注重实践与学习相结合。

学历教育要与实际工作相结合，强化干部实际工作中的问题解决能力和创新能力。

组织干部进行实践研修，探索解决实际问题的有效途径和方法。

6. 定期评估干部学历教育成果。

对干部学历教育的成果进行评估和总结，及时发现问题和不足，进一步完善学历教育和管理工作。

加强干部学历教育和管理工作，有利于提升干部的学识素质和专业技能，为他们更好地履行工作职责提供有力支持，同时也有利于培养一支高素质的干部队伍，推动国家和组织的发展进步。

在干部在职学历提升中存在的问题及意见建议
问题：
1. 学历提升过程质量不稳定。

2. 学历提升缺乏实效性。

3. 学历提升政策不够完善。

4. 学历提升经费投入不足。

5. 学历提升缺少个性化、专业化服务。

意见建议：
1. 加强学历提升质量管理。

制定科学规范的培训计划，实行专家评估
制度，引入第三方机构进行评估监控，确保学员的学习效果和现实需
求紧密结合，确保学习质量的稳步提升。

2. 强化实际效果。

提升学员的实际应用能力和实践操作能力，针对干
部的实际工作需要制定具体的学习计划，理论与实践需精准结合，注
重解决问题的能力培养，加强实践教学，实现学习成果与实际工作紧
密结合。

3. 完善政策体系。

明确学历提升政策法规，制定完善的管理制度和政
策措施，明确政策执行标准和运作流程，为干部提供优惠政策和服务，保障干部受教育的权益和利益。

4. 增加经费投入。

加大财政支持，增加对学历提升的经费投入，提高
教育资源配置和使用效率，保障干部学习和发展的根本保障。

5. 提供个性化和专业化服务。

针对不同层次、不同专业、不同需求的
干部提供个性化的服务，打造具有较强专业化的培训体系，引入行业资深专家和学者讲授课程，提供全方位的服务，真正做到一对一、全程跟踪式的培训。

关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案为认真贯彻落实《中共XX地委组织部关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见》、《中共XX 县委关于建设发展型党组织的意见》和XX市提升领导发展能力工作会议的精神，大力培育奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，不断深化干部教育培训改革，提高干部领导科学发展、推动科学发展、服务科学发展的能力，培养造就高素质干部队伍，推动发展型党组织建设，结合实际，制定本实施意见。

一、总体要求全县各级要把加强干部教育培训、提升干部发展能力作为建设发展型党组织的基石，以科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例试行)》、《2015-2020年干部教育培训改革纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和工业化、城镇化、农业产业化战略，按照建设发展型党组织的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为目标，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把干部教育培训质量摆在更加突出位置，坚持学用结合、为用而学、以学促用、以用带学、以考促用，做到培训领导干部向培训基层干部转变、培训知识向提升能力转变、提升素质向作风养成转变，努力实现培训规模、质量、效益的统一，使广大干部的理想信念更加坚定，科学文化素质和业务素质明显提高，驾驭市场经济、构建和谐社会能力明显增强;培训机构办学质量进一步提高，干部教育培训的质量和效益得到全面提升;干部教育培训制度建设进一步加强，干部教育培训工作更加科学化、制度化和规范化;全县干部树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神，努力形成奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，为XX县强县升位，跨越发展提供人才保证和智力支持。

二、开展八学八增行动，加强干部教育培训提升干部素质领导干部学经济，增强领导发展的能力 1、开展读书考学。

以国家宏观经济、市场经济、区域经济、工业经济、园区经济、国家产业政策、XX工业基础与规划布局、工业园区建设与招商引资、项目建设与管理、项目运作程序方法、旅游市场营销与开发、旅游产业文化、企业战略、资本运作、科技创新等方面知识为重点，由县委组织部、县委宣传部、县文体广电局围绕县委、政府重大决策部署，定期向全县各级领导干部推荐一批重点学习书目，采取上辅导课、知识讲座、报告会、座谈会、自学等多种形式，组织干部开展形式多样的读书活动。

国家教育委员会印发《关于加强在职中小学教师培训工作的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家教育委员会印发《关于加强在职中小学教师培训工作的意见》的通知（〔８６〕教师字００２号）现将经全国中小学师资工作会议讨论修改的《关于加强在职中小学教师培训工作的意见》印发给你们，请根据《意见》中提出的和要求，结合各地的实际情况，采取切实有效的措施，认真贯彻执行。

中小学在职教师的培训工作，任务很重，时间紧迫。

望切实加强领导，认真进行规划和协调。

有关部门和学校要互相支持，同心协力，共同做好这项工作。

一九八六年二月二十一日附：关于加强在职中小学教师培训工作的意见我国现有普通中小学、农职业中学教师八百零二万人。

这支基础教育的师资队伍承担着我国近两亿在校青少年教育的重任。

他们辛勤工作，为培育一代又一代新人做出了重大贡献。

但是，这支队伍还很不适应我国教育事业发展的需要。

当前，教师数量不足，队伍不稳定，尤其是教师的业务文化水平比较低，已成为实施九年制义务教育和提高基础教育水平的突出矛盾。

我国基础教育师资队伍的这种状况必须迅速加以改变。

为了贯彻落实《中共中央关于教育体制改革的决定》提出的“争取在五年或者更长一点的时间内使绝大多数教师能够胜任教学工作”的任务，现对师资培训工作提出以下意见：一、师资培训的任务和要求在八百零二万中小学和农职业中学教师中，不具备国家规定学历的约占半数，不胜任教育、教学工作的教师所占比例较大，有相当数量的教师亟需培训提高。

在今后五年或者更长一点时间内，师资培训工作的重点，是通过认真的培训，使现有不具备合格学历或不胜任教学的教师，绝大多数能够胜任教学工作，并取得考核合格证书或合格学历。