组织环境与组织文化
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管理学原理第三-四章组织环境与组织文化一、单选题1. 管理道德所调整的关系是管理关系,规范的行为是管理行为。
这体现了管理道德特征的() [单选题] *A 普遍性B 特殊性(正确答案)C 非强制性D 变动性答案解析:管理道德特征包括5各方面,其中特殊性整的关系是管理关系,规范的行为是管理行为2. 凡是对自己有利的行为就是道德的,对自己不利的行为就是不道德的。
这种认识是管理道德发展阶段的() [单选题] *A 前惯例层次(正确答案)B 惯例层次C 后惯例层次D 原则层次答案解析:前惯例层次是最低层次,认为凡是对自己有利的行为就是道德的,对自己不利的行为就是不道德的。
3. 随着环境的变化,管理道德会不断改变其内容和形式。
这体现了管理道德的()[单选题] *A 普遍性B 特殊性C 强制性D 变动性(正确答案)答案解析:人类的管理活动随着人类社会实践的发展不断变化4. 管理道德会随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式。
这反映了管理道德的() [单选题] *A 普遍性B 特殊性C 非强制性D 变动性(正确答案)答案解析:人类的管理活动是随着人类社会实践的发展不断比那花的,作为调整管理行为和管理关系的管理道德规范,也必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容而形式。
二、判断题1. 判断题技术环境属于企业的具体环境。
() [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)答案解析:技术环境属于企业的一般环境。
2. 判断题组织所处的外界环境是客观存在的,组织只能适应而不能改变。
() [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)答案解析:组织既要适应环境,在一定程度上也能影响和改变环境。
3. 判断题组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内在凝聚力的大小。
() [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误4. 判断题供应商、顾客、竞争者属于组织的外部环境。
() [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误5. 判断题良好的文化设施、工作环境是组织文化的核心和灵魂。
企业文化的组织环境和氛围建设企业文化的组织环境和氛围对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化能够促进员工的凝聚力和创造力,提高企业的竞争力和发展潜力。
本文将就企业文化的组织环境和氛围建设进行探讨。
一、搭建良好的组织环境1.1 设立明确的企业目标和价值观企业的组织环境首先需要明确企业的目标和价值观。
明确的企业目标能够使员工知道自己的工作目标,并为之奋斗。
明确的企业价值观能够凝聚员工的价值取向,并形成共同的行为准则。
1.2 建立公平公正的激励机制一个良好的组织环境需要建立公平公正的激励机制。
通过激励,能够激发员工的工作积极性和创造性。
激励手段可以包括薪酬福利、晋升机会、工作认可等,关键是确保激励机制的公平性和透明性。
1.3 建立有效的沟通机制良好的组织环境需要建立有效的沟通机制。
沟通能够促进信息的流通和共享,增强团队合作和协作能力。
企业可以通过定期的会议、内部通讯、员工反馈等方式来加强沟通。
二、营造积极向上的氛围2.1 培育良好的团队文化营造积极向上的氛围需要培育良好的团队文化。
团队文化包括团队的价值观念、共同目标和行为规范等。
通过团队文化,员工能够形成一种归属感和认同感,并且在工作中有更大的凝聚力。
2.2 倡导开放包容的工作氛围开放包容的工作氛围能够鼓励员工敢于表达自己的意见和想法。
企业应该鼓励员工提供反馈,建立开放的沟通渠道,并对员工的意见进行适当的采纳和回应。
只有开放包容的氛围才能激发员工的创新思维和潜力。
2.3 强调员工的个人发展企业应该强调员工的个人发展,为员工提供学习和成长的机会。
可以通过培训课程、岗位轮岗、外部交流等方式,提高员工的专业素质和能力水平。
员工感受到企业对个人发展的重视,会更加积极地为企业付出。
三、企业文化的组织环境和氛围建设案例分析以公司ABC为例,该公司重视企业文化的组织环境和氛围建设,通过以下方式实现了良好的效果。
首先,公司ABC制定了明确的目标和价值观。