位和一些个人之间关系的网络式结构。在 管理学中,组织的含义有两个方面:
静态和动态 1.静态方面:指组织结构,即反映人、职 位、任务及它们之间的特定关系的网络。 2.动态方面:指维持与变革组织结构,以 完成组织目的的过程。 组织作为管理的基
本职能,就是源于 对组织动态方面的 理解。
二、组织机制
(一)组织的吸引机制:共同的利 益、目标和任务,共同的价值观和 信念,亲密的感情等因素产生的凝 聚、协同作用,称为组织的吸引机 制。其中:共同利益和目标是一切 自发形成组织的首要因素,是组织 的必要条件。组织形成的第一类因 素:人们的共同利益和目标。
第二 节
2 组织文化
组织文化是组织的个性特征
一、组织文化的概念
1.定义:组织文化是指处于一定社会经济文化环境中的 组织在长期发展和实践组织目标的过程中形成和发展起 来的,共有的、独特的价值观、制度形式和行为方式的 总和。概括地说,组织文化指的是组织中的成员所共有 的价值观、行为方式、信仰及道德规范。 2.组织的核心:组织精神和组织价值观。
(1)组织环境:是指组织的性质、组织的经营方向、外部环境、组织的 社会形象、与外界的联系等,对组织行为起决定作用。 (2)价值观:是指组织内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、 正确与错误的一致认识。具有稳定性,是组织文化的核心。 (3)英雄人物:是指组织文化的核心人物或组织文化的人格化,是企业 文化的物质承载体,对组织文化的形成和强化起着极为重要的作用。 (4)文化仪式:是指组织内的各种表彰、奖励、聚会以及文艺活动等。 典礼和仪式是传输和强化企业文化的重要形式。 (5)文化网络:是企业文化传播与沟通的一种通道,指非正式的信息传 播渠道,主要是用于传播文化信息。
三、企业文化
(二)企业文化的层次及要素