警务辅助人员招聘计划及岗位要求表【模板】
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公安机关招聘警务辅助人员报名表公安机关招聘警务辅助人员报名表姓名:____________________性别:____________________出生日期:____________________籍贯:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________邮箱:____________________教育背景:毕业院校:____________________专业:____________________学历:____________________毕业时间:____________________工作经历:就职单位/学校:____________________担任职务/学习专业:____________________工作时间/学习时间:____________________技能和资格:请列举所具备的相关技能和资格,例如:1. 熟练操作计算机,熟悉常用办公软件;2. 具备基本的警务知识,了解治安、交通、刑事等方面的基本法律法规;3. 具备团队合作能力,善于沟通和协调;4. 具备良好的身体条件和健康状况;个人特长:请列举你的个人特长,例如:1. 具备较强的组织能力和执行能力;2. 熟悉辅助警务工作的流程和方法;3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力;4. 具备较高的英语水平,能够进行基本的口语和书面交流;其他补充信息:请填写其他与应聘相关的信息,例如:1. 是否具备紧急救援和急救知识;2. 是否具备驾驶证,能否驾驶机动车辆;3. 是否具备一定的法律背景和法律实务经验;4. 是否具备相关职业资格证书。
我在此声明,以上填写的信息均真实有效。
如有任何虚假信息或故意隐瞒事实,愿意承担由此产生的一切后果和责任。
申请人签字:____________________日期:____________________尊敬的招聘单位,我是一名热爱公安事业并具备相关能力的求职者,对贵单位招聘警务辅助人员的职位非常感兴趣。
市中心县区协警员招聘计划为加强市中心及县区治安巡逻防控工作,提升公共安全水平,根据国家关于警务辅助人员管理的有关规定,现就市中心及县区协警员招聘计划公告如下:一、招聘计划概述本次招聘计划旨在补充市中心及县区警务辅助人员队伍,更好地服务于社会治安综合治理。
招聘的协警员将承担协助公安民警开展治安巡逻、交通管理、协助抓捕逃犯等辅助性工作任务。
二、招聘原则1.公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
2.自愿报名、统一考试、综合评价、择优录用的原则。
三、招聘人数及岗位本次招聘市中心及县区协警员共计200名,具体招聘岗位及人数分布如下:市中心协警员:100名县区协警员:100名四、招聘对象及条件1.具有我国国籍,享有公民权利和义务,遵守我国法律法规。
2.拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,热爱公安工作。
3.年龄在18周岁至35周岁之间(19年1月1日至2003年12月31日出生)。
5.身体健康,五官端正,无纹身,无残疾,具备正常履行职责的身体条件。
6.遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。
五、招聘程序1.公告发布:通过市政府官方网站、市中心及县区公安分局官方网站等渠道发布招聘公告。
2.报名:应聘者根据公告要求,携带相关材料到指定地点进行报名。
3.资格审查:对应聘者的资格条件进行审查,合格的进入下一阶段。
4.考试:包括笔试和面试。
笔试主要测试应聘者的综合素质和职业能力,面试主要测试应聘者的综合素质、应变能力和沟通能力。
5.体检和政审:根据考试成绩,按招聘计划人数1:1的比例确定体检和政审对象。
体检合格者进入政审,政审合格者确定为拟录用人员。
6.公示:对拟录用人员进行公示,公示期为5个工作日。
7.录用:对公示无异议的拟录用人员,依法签订劳动合同,办理录用手续。
六、工资待遇1.录用后的协警员,试用期为2个月。
试用期工资按当地最低工资标准执行。
2.试用期满合格的,正式签订劳动合同,工资待遇按照市中心及县区公安分局协警员相关规定执行。
附件1-5附件1:公开补招平度市公安局警务辅助人员职位表职位名称招聘计划(100人)用人单位应聘资格条件工作描述备注辅警职位一20人平度市公安局一、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;二、遵守宪法、法律、法规,有良好的政治素质和品行;三、男性,未婚,高中(中专)以上文化程度;四、年龄在18周岁-25周岁(1993年1月1日至2000年12月31日期间出生),单侧裸眼视力均在4.6以上;身高不低于1.75米;五、其他应聘资格详见招聘公告。
在公安民警带领下进行社会面治安巡逻、维护社会治安秩序;协助公安机关开展设卡堵截、治安清查等工作;参与重大节庆活动和大型群众性活动安全保卫工作,完成公安机关交办的其它工作任务。
补招计划未满的调剂使用。
辅警职位二16人附件2: 应聘警务辅助人员报名登记表注:表中所有内容都为必填项,红色字体的填写内容仅限一行,禁止换行。
报考职位名称(见附件1)姓名出生年月年龄 民族电子版表格无需上传照片性别出生地籍贯政治面貌健康情况户口性质身份证号参加工作时间联系电话驾驶证类别学历毕业时间身高体重毕业学校是否全日制专业是否退伍军人谢谢欣赏现居住地址退出现役时间户口地址个人简历年月至年月在何单位学习或工作职务家庭成员、主要社会关系及与本人有重大影响旁系血亲基本情况其他家庭成员及主要社会关系与本人关系姓名身份证号工作单位或家庭住址(联系电话)个人特长注:个人简历从中学填起;应聘人本人及家庭成员、主要社会关系(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等)以及与本人有重大影响的旁系血亲均需填写,有工作单位的填写工作单位,无工作单位的填写家庭住址。
附件3:所在单位同意应聘证明姓名性别出生年月身份证号码工作时间现工作单位及岗位现实表现有无违法违纪行为人事关系所在单位意见该同志人事关系现在我处,其人事档案现在处保管。
我单位同意其参加警务辅助人员应聘(考试),如其被聘用,我单位将配合办理其人事档案等相关移交手续。
公开招聘XX市公安局XX分局警务辅助人员职位表1注:个人简历从中学填起;家庭成员、主要社会关系以及与本人有重大影响的旁系血亲有工作单位的填写工作单位,无工作单位的填写家庭住址。
附件2:应聘警务辅助人员报名登记表序号:附件3:所在单位同意应聘证明“人事关系所在单位意见”、“人事档案管理部门意见”栏均需填写,并加盖公章。
附件4:诚信承诺书我已仔细阅读《关于为XX市公安局XX分局招聘警务辅助人员的公告》,理解其内容,符合应聘条件。
我郑重承诺:本人所提供的个人信息、证明材料、证件等真实、准确,并自觉遵守警务辅助人员招聘的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行应聘人的义务。
对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定造成的后果,本人自愿承担相应的责任。
报名人签名:年月日附件5:体能测评项目和标准男子组女子组一、10米×4往返跑场地器材:10米长的直线跑道若干,在跑道的两端线(S1和S2)外30厘米处各划一条线(图1)。
木块(5厘米×10厘米)每道3块,其中2块放在S2线外的横线上,一块放在S1线外的横线上。
秒表若干块,使用前应进行校正。
测试方法:受测试者用站立式起跑,听到发令后从S1线外起跑,当跑到S2线前面,用一只手拿起一木块随即往回跑,跑到S1线前时交换木块,再跑回S2交换另一木块,最后持木块冲出S1线,记录跑完全程的时间。
记录以秒为单位,取一位小数,第二位小数非“0”时则进1。
注意事项:当受测者取放木块时,脚不要越过S1和S2线。
S1S2←30厘米二、男子1000米跑、女子800米跑场地器材:400米田径跑道。
地面平坦,地质不限。
秒表若干块,使用前应进行校正。
测试方法:受测者分组测,每组不得少于2人,用站立式起跑。
当听到口令或哨音后开始起跑。
当受测者到达终点时停表,终点记录员负责登记每人成绩,登记成绩以分、秒为单位,不计小数。
三、纵跳摸高场地要求:通常在室内场地测试。
如选择室外场地测试,需在天气状况许可的情况下进行,当天平均气温应在15-35摄氏度之间,无太阳直射、风力不超过3级。
辅警招聘计划方案方案概述本招聘计划旨在招聘一批合格的辅警,以加强社区治安管理,提高社区居民的安全感。
本方案将通过多渠道宣传、选拔合格人才、培训和考核等步骤进行。
一、招聘宣传通过以下渠道进行招聘宣传,吸引更多合适的候选人投递简历:1. 在社区公告牌、公园、居民楼、社交媒体等宣传辅警招聘信息;2. 邀请媒体进行辅警招聘宣传报道;3. 发布招聘信息在相关网站、招聘平台等;4. 制作招聘海报,贴在公共场所和重点位置。
二、选拔合格人才1. 符合招聘条件的候选人需提交简历、身份证、学历证明、体检证明等相关资料;2. 组织资料筛选,初选出符合要求的候选人;3. 对初选候选人进行面试,评估其知识背景、道德品质、沟通能力和应对突发事件能力;4. 综合评估面试结果,确定拟任命人选。
三、培训1. 拟任命的辅警需要参加为期一周的培训课程,内容包括社区安全管理知识、基本执法知识、队列训练、人际沟通等;2. 培训过程中,根据个人表现和学习成绩,进行综合评估;3. 培训结束后,组织一次考试,合格者将正式任命为辅警。
四、考核与奖惩1. 辅警在履行职责过程中,将接受定期考核,考核内容包括工作纪律、服务态度、执法规范等;2. 辅警表现优秀者将享受相应的奖励和晋升机会;3. 对于不履行职责、违反工作纪律、执法不规范的辅警,将采取相应的纪律处分措施。
五、招聘日程安排1. 宣传期:从日期开始到日期结束;2. 候选人申请提交截止日期:日期;3. 初选结果公示:日期;4. 面试:日期;5. 培训期:日期;6. 考试:日期;7. 最终结果公示和任命:日期。
以上为辅警招聘计划方案的概述,具体实施细节和执行步骤可根据需要进行调整和完善。