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企业利润及利润分配表模板
年度
一.主营业务收入1
减:主营业务成本2
主营业务税金及附加3
二.主营业务利润4
加:其它业务利润5
减:营业费用6
管理费用7
财务费用8
三.营业利润9
加:投资收益10
补贴收入11
营业外收入12
减:营业外支出13
四.利润总额14
减:所得税15
少数股东损益16
五.净利润17
加:年初未分配利润18
其他转入19
六.可供分配的利润20
减:提取法定盈余公积21
提取法定公益金22
七.可供股东分配的利润23
减:应付优先股股利24
提取任意盈余公积25
减: 应付普通股股利26
转作股本的普通股股利27
八.未分配利润28
企业负责人：主管财务的企业负责人：。
利润中心奖金分配表在每个公司中, 利润中心都是一个非常重要的部门。
利润中心不仅仅代表着公司的获利能力，更是承担着财务风险与投资回报的责任。
因此，制定一个公平合理的奖金分配方案对于激发员工的工作热情和潜力至关重要。
利润中心奖金分配标准1.绩效评估：利润中心的奖金分配首先要基于绩效评估。
绩效评估应包括关键绩效指标（KPI）如销售额、利润率、成本控制等方面的表现。
2.目标设定：利润中心的奖金分配应基于设定的目标，包括个人目标和团队目标。
达到目标的部门或员工应获得相应奖金。
3.团队合作：奖金分配方案应鼓励利润中心内部和其他部门之间的合作，并将合作绩效作为奖金分配的一部分。
4.员工参与：利润中心奖金分配方案应采用员工参与的方式设计，员工应能够参与制定和监督奖金分配方案的实施。
奖金分配方案1.基本奖金：利润中心的基本奖金分配应该基于个人和团队的绩效评估，达到一定水平的员工将获得基本奖金。
2.激励奖金：除了基本奖金外，利润中心还可以设立激励奖金激励员工超额完成目标，并提高利润中心整体绩效。
3.特别奖励：特别表现的员工可以获得额外的特别奖励，以鼓励员工的创新和表现出色的工作态度。
结语利润中心奖金分配方案应该旨在激励员工为公司创造更多价值，并使公司整体绩效达到最大化。
因此，一个公平合理的奖金分配方案对于公司和员工都至关重要。
只有通过有效的奖金激励机制，公司才能不断提升利润中心的绩效，实现更好的业绩和发展。
希望通过本奖金分配表的制定，我们的利润中心可以更好地发展壮大，员工也能够得到应有的奖励和激励，共同为公司的繁荣稳健做出更大的贡献。
企业利润分配表模板企业利润分配表是企业财务报表的重要组成部分，它反映了企业的盈利能力和利润分配情况。
利润分配表一般包括以下几个项目：净利润、可供分配的利润、未分配利润、提取法定盈余公积、提取任意盈余公积、向股东支付股利等。
以下是一个企业利润分配表的模板及详细介绍：一、净利润净利润是指企业在一定时期内实现的利润总额减去所得税后的金额。
它是企业经营活动的最终成果，是利润分配的起点。
净利润的计算公式如下：净利润= 利润总额-应交所得税二、可供分配的利润可供分配的利润是指企业在一定时期内实现的净利润加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的金额。
它反映了企业可供分配的利润总额。
可供分配利润的计算公式如下：可供分配的利润= 净利润+ 年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+ 其他转入三、未分配利润未分配利润是指企业在历年利润分配后留存的利润。
它反映了企业自成立以来累计未分配的利润总额。
未分配利润的计算公式如下：未分配利润= 年初未分配利润+ 本期净利润-本期分配利润四、提取法定盈余公积提取法定盈余公积是指企业按照《公司法》规定，从净利润中提取的法定盈余公积。
法定盈余公积的提取比例一般为净利润的10%。
提取法定盈余公积的计算公式如下：提取法定盈余公积= 净利润×10%五、提取任意盈余公积提取任意盈余公积是指企业根据股东大会的决定，从净利润中提取的任意盈余公积。
提取比例和提取基数由股东大会确定。
提取任意盈余公积的计算公式如下：提取任意盈余公积= 净利润×股东大会确定的比例六、向股东支付股利向股东支付股利是指企业根据股东大会的决定，从可供分配的利润中支付给股东的股利。
股利的支付比例和支付金额由股东大会确定。
向股东支付股利的计算公式如下：向股东支付股利= 可供分配的利润×股东大会确定的股利支付比例以上是一个企业利润分配表的模板及详细介绍。
企业应根据实际情况和《公司法》的规定，编制利润分配表，确保财务报表的准确性和合规性。
合并公司合并一.主营业务收入五.36六.42,835,575,021.45 1,942,488,672.57 2,684,977,297.09减:主营业务成本五.36六.42,218,858,098.35 1,473,227,620.93 2,095,632,064.33主营业务税金及附加五3733,011,443.91 15,228,393.96 28,404,414.52二.主营业务利润 583,705,479.19 - 454,032,657.68 - 560,940,818.24 -加:其它业务利润五.3815,386,801.52 1,379,328.77 15,226,160.16减:营业费用 59,279,217.22 33,920,317.13 56,046,914.01管理费用 338,382,267.94 259,458,950.23 317,634,097.06财务费用五.39126,298,144.77 104,505,093.77 138,631,377.55三.营业利润 75,132,650.78 - 57,527,625.32 - 63,854,589.78 -加:投资收益五.40六.5 4,366,984.84 11,233,483.01 (3,694,108.28)利润及利润分配表年度年度年度项 目附注补贴收入6,054,229.75 5,311,336.22 5,461,307.09五.41营业外收入2,913,839.07 2,819,135.94 15,612,096.65五.42减:营业外支出4,844,881.71 3,082,013.48 17,585,173.20五.43四.利润总额 83,622,822.73 - 73,809,567.01 - 63,648,712.04 -减:所得税 15,603,502.73 13,633,340.81 6,211,232.44少数股东损益 7,843,093.80 - 11,824,596.67五.净利润 60,176,226.20 60,176,226.20 45,612,882.93加:年初未分配利润 43,437,248.41 43,437,248.41 6,946,942.06六.可供分配的利润 103,613,474.61 103,613,474.61 52,559,824.99减:提取法定盈余公积 6,017,622.62 6,017,622.62 4,561,288.29提取法定公益金 6,017,622.62 6,017,622.62 4,561,288.29七.可供股东分配的利润 91,578,229.37 - 91,578,229.37 - 43,437,248.41 -减: 应付普通股股利 25,920,000.00 25,920,000.00 -转作股本的普通股股利 - - -八.未分配利润 65,658,229.37 - 65,658,229.37 - 43,437,248.41 -(附注是会计报表的组成部分)企业负责人：主管财务的企业负责人：财务负责人：金额单位:人民币元公司################# ################# 16,731,398.26 443,237,707.04 6,159,341.50 28,103,893.16 249,732,379.56 110,220,676.17 61,340,099.65 (16,132,223.55)5,157,494.30 738,318.94 2,961,144.54 48,142,544.80 2,529,661.87 - 45,612,882.93 6,946,942.06 52,559,824.99 4,561,288.29 4,561,288.29 43,437,248.41 - - 43,437,248.41。
汕头市润福堂
年终利润分红年终奖年终奖发放形式主要有:(直接发放现金+奖励保外培训+发放购物卡或者发放相应实物等）即所有员工每月扣
按相应的职位扣取等额比例:
营销属下所有部门：督导、区域店长、店长、领班、店员： 统一每月扣取50元（或者门店公司统一一个数额方便计算） 行政办公包例如（以总经理为例，公式为）
条件达标：（扣多年终分多，扣少分少） 每月扣取200元x 12个月= 2400元{必还}（条件达标）+（公司奖励一倍）2400 =4800（作为年终利润分条件不达标： 每月扣取200元x 12个月= 2400元{必还}（条件不达标）原数奉还2400发还员工手中（为防止年终或者过年
合计：900150000
临时工和暑假工/寒假工都暂不扣取利润分红/直接从工资单里面扣去，起始扣取日期为 2014年12月份更
新
日
期
为
润福堂生物科技有限公司年终利润分红扣取表
每月扣取一定的金额（50~200元）按级别扣取，直至年终一次发放（或按条件年营业额达到一定条件时 双倍发还扣取的金额，超额
数额方便计算） 行政办公包括总经理（副总经理）文员助理等： 统一每月扣取200元
倍）2400 =4800（作为年终利润分红）
还员工手中（为防止年终或者过年门店没人上班或旷工辞职，可发还80%即2000元）不满一年中途离职的原数奉还。
（主要是奖励员工和稳定人员工作心态）
000000 2月份，利润分红日期为2016年1月份（或者2016年春节）
，超额达标或发放3倍额外奖金，未达标的按未达标的标准即扣取的一半来奖励）奖励员工和稳定人员工作心态）
0002400
总累计扣取：
2400。
利润及利润分配表
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附件三
利润及利润分派表
单位编码 2007 年
评所 02表 单位名称：
单位：元
项 目
行次
上年数
今年累计数
一、主营业务收入
1 减：主营业务成本
4 主营业务税金及附带
5 二、主营业务利润（损失以“－”号填列）
10 加：其余业务利润（损失以“－”号填列） 11 减：营业花费
14 管理花费 15 财务花费
16 三、营业利润（损失以“－”号填列）
18 加：投资利润（损失以“－”号填列）
19 补助收入 22 营业外收入
23 减：营业外支出
25 四、利润总数（损失总数以“－”号填列）
27 减：所得税
28 五、净利润（净损失以“－”号填列）
30 加：年初未分派利润
31 其余转入
32 六、可供分派的利润
33 减：提取法定盈利公积
34 提取法定公益金
35 提取员工奖赏及福利基金 36 提取贮备基金 37 提取公司发展基金 38 利润送还投资
39 七、可供投资者分派的利润
40 减：对付优先股股利
41 提取随意盈利公积 42 对付一般股股利
43 转作资本（或股本）的一般股股利
44 八、未分派利润 45
增补资料 ：
项 目
今年累计数
上年实质数
1、销售、处理部门或被投资单位所得利润
2、自然灾祸发生的损失
3、会计政策更改增添（或减少）利润总数
4、会计预计更改增添（或减少）利润总数
5、债务重组损失
6、其余
所长（主任）： 会计：
制表：。
