学校教师奖励惩罚制度
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一、总则
为全面贯彻党的教育方针，激励教师爱岗敬业、教书育人，提高教育教学质量，促进教师专业成长，根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、奖励原则
1. 坚持公平、公正、公开的原则；
2. 坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则；
3. 坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则；
4. 坚持以德为先、德才兼备的原则。
三、奖励范围及标准
1. 教学成果奖励：
（1）对年度教学质量评价优秀、学生满意度高的教师给予表彰和奖励；
（2）对参加教育教学比赛并取得优异成绩的教师给予表彰和奖励；
（3）对参与教育教学改革、创新，取得显著成果的教师给予表彰和奖励。
2. 教育教学成果奖励：
（1）对在教育教学研究、课程开发、教材编写等方面取得突出成果的教师给予表彰和奖励；
（2）对参与学校教育教学项目、课题研究并取得优异成绩的教师给予表彰和奖励。
3. 教师职业道德奖励：
（1）对师德表现突出、关爱学生、为人师表的教师给予表彰和奖励；
（2）对积极参与社会公益活动、志愿服务的教师给予表彰和奖励。
4. 物质奖励标准：
（1）年度教学质量评价优秀者，给予一定的物质奖励；
（2）教育教学比赛获奖者，根据获奖等级给予相应的物质奖励； （3）教育教学成果获得者，根据成果等级给予一定的物质奖励；
（4）教师职业道德奖励者，给予一定的物质奖励。
四、惩罚原则
1. 坚持依法依规、严肃纪律的原则；
2. 坚持教育与惩戒相结合的原则；
3. 坚持预防为主、惩前毖后的原则。
五、惩罚范围及标准
1. 教学纪律违规：
（1）对无故缺课、迟到、早退的教师进行批评教育，情节严重的给予警告或记过处分；
（2）对教学过程中违反教学纪律、影响教育教学质量的教师进行批评教育，情节严重的给予警告或记过处分。
2. 教师职业道德失范：
（1）对违反师德规范、损害学生利益、造成恶劣影响的教师，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分；
（2）对参与有偿家教、体罚或变相体罚学生等行为的教师，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 其他违规行为：
（1）对违反学校规章制度、影响学校教育教学秩序的教师，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分；
（2）对违反国家法律法规、损害学校声誉的教师，依法依规予以处理。
六、附则
1. 本制度由学校教师工作委员会负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
