煤矿职工月度培训计划

XX煤矿XX井

201X年全员安全教育培训计划

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23）、《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤调[2007]95号）及国家、省、市、县相关要求，煤矿企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行不少于72小时的安全教育培训，对从业人员进行安全规程、作业规程、操作规程、岗位标准、操作技能及自救等安全生产知识培训，保证井下作业人员具有必要的安全知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。为切实落实安全培训，保障煤矿安全生产，结全矿井实际及春节前后公司工作安排经研究决定，将对矿井管理人员及全体特员、职工进行培训，特制定201X年安全培训计划。

一、 成立职工安全教育培训工作领导小组

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXXX

领导小组下设办工室，由XXX兼任办公室主任，具体负责处理日常工作事务。

二、培训机构场所设置

1、煤矿管理人员安全培训（矿长、副矿长、井长、安全员、技术员），场所设在XXX会议室。

2、其他特员及一线职工场所设在各自井口（或片区负责人指定的地点）。

3、由XXX负责煤矿片区的培训工作。由XXX负责指导XXX的培训工作。由XXX负责指导XXX的培训工作。

三、培训时间

从201X年X月X日，至201X年X月X日

1、管理人员及安全员X月XX日—X月XX日

2、其他特员及二线职工于X月XX日—X月X日

四、请各XX及XX做好餐饮安排。

五、煤矿安全教育培训工作领导小组职能职责

负责对煤矿全体职工进行不少于72学时的安全教育培训，依照国家有半规定对从业人员进行安全规程、作业规程、操作规程、岗位标准、操作技能、职业病危害防治及自救互救等安全生产知识培训，切实保证井下作业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能以及职业病防治，经过考试合格并签订《劳动合同》上报县人力资源和社会保障局备案后，方能安排上岗工作。

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页脚

九月份教育培训工作总结

二○一八年九月二十四日

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页脚 九月份职工教育培训工作总结

为了执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实上级有关教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，树立“培训不到位是重大安全隐患的意识”。根据《煤矿安全培训规定》和市煤炭管理局《关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（煤【2018】108号）的相关要求，积极响应上级煤炭管理部门的培训部署，认真开展培训工作。截止到9月24日，共展开了如下教育培训工作。

一、开展岗位实操技能培训

为规从业人员岗位操作行为，提高岗位实际操作技能，有效防各类事故的发生。

培训时间：2018年8月29日、8月30日

授课教师：志宏

培训地点：职工电教室

培训容：省煤矿职工安全生产行为守则、自救器的使用。

培训形式:培训教师制作培训课件，利用电教室多媒体教学设备进行授课。

通过培训，使职工掌握了煤矿职工行为准则的容。提高了职工的安全生产水平和综合素质，提高了矿井的抗灾变能力。

二、组织岗位实操技能培训考核 .

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页脚 9月11日，登电煤业开发领导组织相关人员对我矿《从业人员岗位实操技能安全培训》进行考核，共参加考核421人。

其中理论考核421人，8人初次考核不合格，经补考后考试合格，初次考试合格率达到98.1％。自救器实操考核360人，考核合格率达到100％.

三、组织开展岗位工种培训

培训时间：9月16日——9月19日

参加人员：采煤工

培训容：一般操作规定、煤矿生产技术与职业危害、风险管控措施与避灾、安全知识。

培训方式：理论授课

此次共参加培训110人。通过培训，使参加培训的职工掌握了采煤的方法和工艺，知道了一些矿山地质知识，懂得了安全隐患排查的重要性，提高了安全操作水平。

生产准备区员工培训工作计划

二0一四年一月

生产准备区二0一四年员工培训工作计划

员工培训是集团公司“三位一体”发展战略重要组成部分，是提升员工队伍整体素质的有效途径和载体。为进一步加强员工培训工作，进一步提升员工的思想认识、安全意识和操作技能，确保我区安全生产工作持续稳定，根据我矿总体对员工培训的具体要求制定本区2014年员工培训工作计划如下：

一、指导思想

以深入贯彻《安全生产法》为主线，以全面提升员工整体素质，预防和减少各类事故发生为目的，紧紧围绕“带好人、出好煤、建好井、零事故”十二字工作方针，落实培训责任，规范培训管理，创新培训方式，为打造本质安全型矿井提供人才保障和智力支持。

二、工作目标

“两个确保”、“一个提升”。

（一）两个确保：认真做好“区管理人员”、特种作业人员、一般工种、班队长安全资格培训送培工作，确保到位率、合格率、持证上岗率100%；认真做好导师带徒工作，确保新工人学徒期满上岗合格率达到100%。

（二）一个提升：通过“四个一”活动的深入开展，进一步提升班队长及以上管技人员管理能力、技术水平、岗位技能。

三、主要任务

实施全员培训。按照矿培训中心统一安排，认真做好全年安全资格培(复)训、素质提升培训、实操培训、转岗人员或新工人培训工作。

（一）、安全资格培(复)训

1、认真协助矿培训中心做好区安管人员、特种作业人员安全资格外送培工作。

2、认真做好一般工种、班队长安全资格内送培训工作（由本矿培训中心负责培训）。按照矿培训中心创新培训模式要求，认真做好班队长的每日一题、月考工作，确保班队长在矿培训中心组织的抽考活动中合格率100%。

（二）、积极组织好区班队长及以上管技人员参加矿素质提升培训工作。积极做好班队长及以上管技人员参加矿组织的政治、业务学习和专家、学者就领导科学、创新管理、党风廉政建设等专题讲座、“每日一题”培训（题目由培训中心提供），每天至少学习一个知识点，并有详实记录。内容为矿出台的各类文件、安全质量标准化标准、作业规程、安全基本常识等，确保班队长及以上管技人员在矿培训中心组织的抽考与理论考试中取得优良成绩。

煤矿员工培训计划

煤矿员工培训计划范文

依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特安全管理人员培训计划。

一、培训对象

安全生产管理人员

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国-家-安-全生产方针、有关法律法规和规章；掌握本岗位安全操作规程，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；

三、培训人员

1、 人参加２０１3年山西省煤矿安全技术培训中心培训班。

2、 人参加２０１3年山西省煤矿安全技术培训中心安全管理再培训班。

3、总工、地质副总、地测科长、机电科长、安全科长、技术技术科长、督促落实科长、信息处理科长、探放队长、调度室主任、通风区长、采煤队长、掘进队长、共 人参加２０１3年三级安全技术培训中心安全管理培训班再培训。

4、技术科长１人、地测科长１人、通风区长2人、机电区长3人、调度室主任１人、安全科长１人、掘进队长６人、采煤队长６人，共 人参加２０１3年三级安全技术培训中心安全管理培训班取证。

四、培训制度

1、安全生产管理人员，必须经过三级以上安全培训机构的专门培训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。

2、根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的培训，实行外培制度。

3、安全培训中心负责本矿安全生产管理人员培训计划的制定和组织工作，负责本矿安全生产管理人员参培档案资料的收集和《安全工作资格证》的保管工作。

4、安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结合我矿安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。 5、各科室、工区安全生产管理人员应按照我矿制定的培训计划，按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全培训中心注册备案。

6、各科室、工区安全生产管理人员经培训取得的《安全工作资格证》，应及时上缴安培中心统一保管。

7、外培人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，按旷班处理，每人每天罚款100元。