人员定位系统管理制度

2024年煤矿人员定位系统使用管理制度煤矿行业是我国重要的能源行业，然而，由于其具有一定的危险性，必须采取一系列的安全措施来保障矿工的生命安全。

煤矿人员定位系统是一种重要的安全技术手段，能够及时监测和定位矿工的位置，从而有效保障矿工的生命安全。

为了更好地使用和管理煤矿人员定位系统，需要制定相应的管理制度，以完善和规范煤矿的安全管理工作。

以下是对2024年煤矿人员定位系统使用管理制度的一些建议，供参考。

一、煤矿人员定位系统的使用范围和目的1.煤矿人员定位系统适用于所有煤矿生产单位和矿工，包括井下和地面人员。

2.煤矿人员定位系统的目的在于通过定位和监测矿工的位置信息，及时发现和处理意外情况，确保矿工的生命安全。

二、煤矿人员定位系统的建设和配置1.煤矿生产单位应根据自身实际情况，合理配置煤矿人员定位系统的硬件设备和软件平台。

2.煤矿人员定位系统应具备实时监测、准确定位和快速预警的功能。

3.煤矿人员定位系统的建设和配置应符合国家相关标准和规范，确保其稳定可靠。

三、煤矿人员定位系统的使用管理1.煤矿生产单位应建立专门的煤矿人员定位系统管理部门，负责系统的日常使用和管理。

2.煤矿人员定位系统的使用人员应经过专门培训，掌握系统的操作和维护技能。

3.煤矿人员定位系统的使用应按照操作规程进行，不得随意更改系统设置或关闭系统功能。

4.煤矿人员定位系统应定期进行巡检和维护，保证系统的正常运行。

四、煤矿人员定位系统的应急预案1.煤矿生产单位应根据矿井的特点和风险等级，制定相应的煤矿人员定位系统应急预案，明确各类意外情况的处理步骤和责任人。

2.煤矿人员定位系统的应急预案应与煤矿其他安全管理制度相衔接，形成完整的安全管理体系。

五、煤矿人员定位系统的数据保护和隐私保密1.煤矿人员定位系统的数据是涉及矿工个人信息的敏感数据，煤矿生产单位应加强对系统数据的保护和管理，防止泄露和滥用。

2.煤矿人员定位系统的数据采集和使用应符合相关法律法规的规定，不得侵犯矿工的个人隐私权。

第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。

第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。

第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。

第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。

第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。

第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。

第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。

第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。

第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。

第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。

第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。

第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。

第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。

第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。

第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。

第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。

第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。

第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。

第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。

一、总则为了规范人员定位系统终端的使用和管理，保障系统稳定运行，提高管理效率，确保安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统终端的员工。

三、管理制度1. 终端使用（1）员工应严格按照规定使用人员定位系统终端，不得擅自拆卸、修改、升级或销售终端。

（2）员工应妥善保管终端，防止丢失、损坏或被盗。

（3）员工不得将终端用于非法用途，如窃取公司信息、从事违法活动等。

2. 终端维护（1）公司应定期对人员定位系统终端进行检查、维护，确保终端正常运行。

（2）员工在使用过程中发现终端出现故障，应及时向公司报告，不得擅自处理。

（3）公司应制定应急预案，确保在终端故障时，能够及时恢复使用。

3. 终端数据管理（1）公司应建立人员定位系统终端数据管理制度，确保数据安全、完整。

（2）员工不得非法复制、泄露、篡改、删除或损坏终端数据。

（3）公司应定期备份终端数据，防止数据丢失。

4. 终端更新与升级（1）公司应根据实际需求，对人员定位系统终端进行更新与升级。

（2）员工在使用更新后的终端时，应按照公司规定进行操作。

5. 终端报废与回收（1）终端达到报废标准或无法修复时，应向公司申请报废。

（2）报废的终端应按照公司规定进行回收、处理。

四、责任与处罚1. 员工违反本制度，导致终端损坏、数据丢失、安全事故等后果的，应承担相应责任。

2. 公司对违反本制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。

本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。

2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。

全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。

3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。

系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。

4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。

5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。

6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。

7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。

第一章总则第一条为加强人员定位系统的监督管理，确保系统正常运行，保障人员安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有使用人员定位系统的部门和个人。

第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、分工协作；（三）技术保障、管理规范；（四）持续改进、不断完善。

第二章职责与分工第四条人员定位系统管理部门负责本制度的制定、实施、监督和检查。

第五条各部门负责人对本部门人员定位系统的使用和管理负责，确保系统正常运行。

第六条人员定位系统操作人员负责日常系统操作和维护，确保系统数据准确、及时。

第三章系统管理第七条人员定位系统设施、设备应按照国家相关标准进行安装、调试和验收。

第八条人员定位系统应实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。

第九条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照《煤矿安全规程》及《AQ 1048-2007 煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》的要求执行。

第十条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。

第十一条监控值班员对系统提示的井下呼叫和观察到的异常现象及时处置，并向调度室汇报。

第十二条人员定位识别卡领取、管理、使用制度：（一）申请人员定位识别卡必须具备以下条件：与单位签订劳动合同、参加岗前培训、培训合格、有记录、有档案。

（二）申请人员定位识别卡需提供相关证明材料，由相关部门审批。

（三）持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失。

第四章监督检查第十三条人员定位系统管理部门定期对系统运行情况进行监督检查，确保系统正常运行。

第十四条对违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任。

第五章附则第十五条本制度由人员定位系统管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范和加强对人员定位系统的监督管理，保障人员安全，提高工作效率。

各单位和个人应严格遵守本制度，共同维护系统正常运行。

人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。

为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。

本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。

二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。

安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。

2.人员权限原则。

人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。

3.物理隔离原则。

应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。

4.日志审计原则。

应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。

5.数据备份原则。

人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。

三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。

3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。

2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。

3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。

2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。

3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。

3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。

2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。

人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。

人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。

人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。

公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。

人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。

第一章总则第一条为加强医院人员定位管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医护人员、行政人员及后勤保障人员。

第三条医院人员定位系统应遵循科学、规范、高效的原则，确保定位数据的准确性和实时性。

第二章人员定位系统建设第四条医院应建立健全人员定位系统，包括硬件设施、软件平台、管理制度等。

第五条人员定位系统应具备以下功能：（一）实时定位：实现医院内所有人员的实时定位，包括医护人员、行政人员及后勤保障人员。

（二）轨迹查询：查询人员的历史轨迹，便于追踪和管理。

（三）区域管理：设定重点区域，对人员进入、离开进行监控。

（四）报警功能：当人员进入禁入区域或出现异常情况时，系统自动报警。

（五）数据统计与分析：对人员活动数据进行统计和分析，为医院管理提供依据。

第三章人员定位系统使用与管理第六条医院应加强对人员定位系统的宣传和培训，确保相关人员熟练掌握系统操作。

第七条医院人员定位系统应实行专人负责制，负责系统的日常维护、数据更新及异常情况处理。

第八条医护人员、行政人员及后勤保障人员应佩戴定位设备，确保定位系统正常运行。

第九条人员定位系统数据应保密，未经授权不得随意泄露。

第十条人员定位系统设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。

第十一条人员定位系统应定期进行数据备份，防止数据丢失。

第四章人员定位系统应用第十二条医院应充分利用人员定位系统，提高医疗服务质量：（一）实时掌握人员位置，优化人员配置，提高工作效率。

（二）加强医院安全管理，防止患者走失、意外伤害等事件发生。

（三）提升医院应急处置能力，确保在紧急情况下快速响应。

（四）为医院管理提供数据支持，促进医院精细化、科学化管理。

第五章奖励与处罚第十三条对在人员定位系统建设和使用中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定，造成不良后果的个人和部门，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。

人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，规范人员定位系统的使用，保障人员的安全，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。

第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。

第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。

不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。

第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行，确保系统的稳定运行和数据的准确性。

第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责，定期进行系统的巡检、保养和维修，及时处理故障。

第七条人员定位系统的数据应定期进行备份，确保数据的安全和完整性。

第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作，不得越权操作和滥用系统。

第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求，不得违反国家法律法规和道德伦理。

第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上，便于查询和监督。

第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露，不得擅自将数据提供给第三方。

第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理，情节严重的应追究法律责任。

第十三条对滥用人员定位系统的人员，应进行相应的处理，包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。

第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题，可以参照相关法律法规进行处理。

第十五条本管理制度自公布之日起生效，并由本单位依法进行监督和管理。

第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。

以上是人员定位系统管理制度的范文，仅供参考。

具体制度应根据实际情况进行编写和修改。

人员定位系统管理制度范文（二）标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。

人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。

第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。

人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。

第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。

第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。

第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。

第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。

第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。

第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。

第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。

第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。

第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。

第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。

第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。

第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。

第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。

第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。

第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。

人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。

第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。

第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。

第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。

第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。

第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。

第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。

第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。

第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。

第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。

第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。

第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。

第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。

以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。

人员定位系统管理制度（二）是指为了确保人员在工作过程中的安全和实现有效管理而建立的制度。

该制度主要包括以下内容：1. 使用范围：明确人员定位系统的使用范围，包括哪些工作场所和人员需要使用该系统。

2. 系统运行机制：说明人员定位系统的运行机制，包括系统的工作原理、技术规格和使用流程。

3. 系统安装和维护：制定人员定位系统的安装和维护规范，包括系统硬件和软件的安装、调试和更新，以及定期的系统维护和保养工作。

人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。

它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。

为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。

一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。

2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。

3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。

4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。

5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。

二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。

2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。

3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。

4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。

三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。

2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。

3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。

四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度一、制度背景为了加强对人员的监控和管理，保障企业的安全和生产，提高管理效率，本公司订立了人员定位系统管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。

三、制度目的1、明确人员定位系统的使用目的和使用范围，规范人员定位系统的管理和使用；2、加强企业安全管理工作，规范人员进出管理，提高管理效率；3、规定人员定位系统的操作流程，保障系统正常运转和信息安全；4、强化对企业内部人员行为的监控和管理，维护企业内部安全稳定。

四、制度内容1、引言本制度的重要目的是为了规范和加强对企业工作人员的管理，强化安全管理工作，提高管理效率。

通过使用人员定位系统对企业内部人员进行实时监控，规范人员进出管理，维护企业的安全稳定。

2、定义人员定位系统是一种利用现代技术手段对企业内部人员进行实时监控和管理的系统。

3、使用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。

4、使用目的人员定位系统的重要使用目的是为了：1、提高企业的安全管理水平，确保企业内部的安全稳定；2、规范人员进出管理流程，提高管理效率；3、监控企业内部人员的行为，加强对企业内部安全的监控。

5、使用流程1、人员定位系统的使用必需由专人负责，由人员定位系统管理员对系统进行维护和监控。

2、对于新加入的工作人员，管理员需要将其个人信息录入系统，并通过指定的身份认证方式进行验证。

3、人员进入、离开企业内部区域需要进行记录，进出记录可以在进出口区域设置感应器实现。

4、管理员需要定期查看人员定位系统供给的报表等信息，适时发觉异常情况并实行相应的措施。

6、信息安全在使用人员定位系统的过程中，必需保障其信息安全，实行以下措施：1、避开将敏感信息泄露给任何第三方；2、加强系统密码保护措施，确保系统信息的安全性；3、定期备份系统数据，以防止数据丢失。

第一章总则第一条为确保生产厂区人员定位系统的有效运行，保障员工的生命财产安全，提高生产管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于生产厂区内所有使用人员定位系统的单位、部门和员工。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主、科学管理、高效便捷的原则。

第二章系统管理第四条生产厂区人员定位系统应由厂区安全管理部门负责统一管理和维护。

第五条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和更新，确保系统稳定运行。

第六条人员定位系统管理人员应具备一定的计算机操作技能和安全知识，熟悉系统操作流程。

第七条人员定位系统管理人员应严格按照国家相关法律法规和厂区规定，对系统进行日常管理和维护。

第三章使用规定第八条员工入职时，应接受人员定位系统的使用培训，了解系统功能、操作方法和注意事项。

第九条员工在厂区内活动时，必须佩戴定位卡，确保定位系统正常工作。

第十条未经允许，任何单位和个人不得擅自拆卸、损坏或破坏人员定位系统设备。

第十一条员工在遇到紧急情况时，应立即使用定位系统设备报警，寻求帮助。

第四章监督与考核第十二条厂区安全管理部门负责对人员定位系统的使用情况进行监督检查，确保制度执行。

第十三条员工违反本制度规定，造成安全事故的，将依法依规追究责任。

第十四条厂区对人员定位系统的使用情况进行定期考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第五章附则第十五条本制度由厂区安全管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

一、人员定位系统操作流程1. 员工佩戴定位卡，确保定位系统正常工作。

2. 安全管理部门通过定位系统实时监控员工位置，了解员工在厂区内的活动情况。

3. 在发生紧急情况时，系统自动报警，通知相关部门进行处理。

4. 定位系统管理人员定期对系统运行情况进行检查，确保系统稳定运行。

二、人员定位系统数据管理1. 定位系统数据应按照国家相关法律法规和厂区规定进行存储、使用和管理。

2. 定位系统数据仅限于厂区安全管理部门使用，不得外泄。

3. 定位系统数据存储期限为三年，到期后予以销毁。

人员定位系统安全管理制度一、总则为了加强对人员定位系统的安全管理，确保人员在工作中的安全，提高管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统的部门和员工。

三、安全管理责任1. 公司高层领导应当高度重视人员定位系统的安全管理工作，担负最终的安全管理责任。

2. 各部门负责人应当加强对人员定位系统的安全管理工作，建立并完善管理制度，落实工作责任。

3. 所有使用人员定位系统的员工应当严格遵守相关安全管理制度和规定，加强自我保护意识，确保系统的安全使用。

四、安全管理措施1. 使用人员定位系统的员工必须进行系统学习，掌握操作技能，保证正确使用系统。

2. 系统操作人员应当严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改系统设置，确保系统运行的稳定性和安全性。

3. 系统管理员应当定期对系统进行检查和维护，确保系统设备的正常运行。

4. 系统的数据采集、存储和传输过程应当进行加密处理，保证数据的安全性。

5. 系统的用户权限应当根据不同岗位的需要进行设置，严格控制用户的访问权限，避免信息泄露。

6. 对系统的安全漏洞和威胁进行定期的评估和分析，及时更新安全防护措施，确保系统的安全稳定。

五、事件应对措施1. 如果发现系统存在安全漏洞或者出现异常状况，应当立即通知系统管理员进行处理，并及时上报相关部门。

2. 对于系统的故障、数据丢失等情况，应当及时备份数据，确保数据的安全，同时对系统故障进行排查和处理。

3. 对于用户的违规操作和行为，应当及时进行处罚和教育，以避免再次发生类似事件。

六、培训和宣传1. 公司应当定期组织人员定位系统的安全管理培训，加强员工的安全意识和技能培养。

2. 公司应当通过内部宣传和信息发布，提高员工对人员定位系统安全管理的认识，并加强安全意识。

七、监督检查1. 公司应当建立定期检查制度，对人员定位系统的使用情况进行检查和评估，对安全管理工作进行督促和指导。

2. 对于存在安全隐患或者违规行为的部门和人员，应当及时进行整改和处理。

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。

随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。

本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。

2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。

二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。

2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。

3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。

4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。

5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。

6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。

7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。

三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。

2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。

3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。

四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、公开、公平、公正的原则。

第二章人员定位系统第四条公司采用人员定位系统对员工进行实时定位、考勤、安全监控等工作。

第五条人员定位系统由以下基本功能组成：1. 实时定位：对员工进行实时定位，掌握员工工作地点和行踪。

2. 考勤管理：对员工出勤、加班、请假等进行管理，确保考勤数据的准确性。

3. 安全监控：对重点区域进行监控，防止安全事故的发生。

4. 紧急求助：员工在遇到紧急情况时，可使用定位系统进行求助。

第六条人员定位系统使用范围：1. 公司办公区域、生产车间、施工现场等。

2. 公司举办的活动、培训等。

3. 其他需要使用定位系统的场景。

第三章使用与维护第七条人员定位系统由公司信息化部门负责安装、维护和管理。

第八条信息化部门应定期对人员定位系统进行检查、升级和维护，确保系统正常运行。

第九条员工使用人员定位系统时，应遵守以下规定：1. 不得随意修改、删除系统数据。

2. 不得利用系统进行非法活动。

3. 不得故意破坏系统设备。

第四章授权与隐私第十条人员定位系统的使用需经过公司授权，授权范围包括：1. 信息化部门：负责系统安装、维护和管理。

2. 部门经理：负责本部门员工定位信息的查看和管理。

3. 安全管理部门：负责对公司安全区域进行监控和管理。

第十一条公司尊重员工隐私，未经员工同意，不得泄露其定位信息。

第五章违规处理第十二条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 未经授权使用人员定位系统，给予警告或罚款。

2. 故意破坏系统设备，追究其法律责任。

3. 泄露员工隐私，追究其法律责任。

4. 其他违反本制度的行为，按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第十三条本制度由公司信息化部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

煤矿人员定位系统使用管理制度一、总则为了加强对煤矿人员的安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的要求，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有煤矿使用人员定位系统的单位及相关人员。

三、管理要求1.煤矿使用人员定位系统的单位应建立健全安全管理机构，明确责任分工，落实安全管理责任。

2.煤矿使用人员定位系统的单位应配备专门的技术人员，负责系统的安装、调试、维护工作，并定期进行设备检测。

3.煤矿使用人员定位系统的单位应定期组织培训，提高员工的操作技能和安全意识，确保系统的正常运行和安全使用。

4.煤矿使用人员定位系统应与煤矿的安全生产管理信息系统相互关联，及时获取煤矿人员的位置信息，并能对重大事故进行追溯分析。

5.煤矿使用人员定位系统应具备防止干扰和攻击的安全机制，确保系统的数据和信息安全。

6.煤矿使用人员定位系统的单位应定期开展系统的演练和应急预案的制定，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。

四、安全管理措施1.系统的安装和维护（1）系统的安装应遵循相关标准和规范，确保设备的稳定性和可靠性。

（2）系统的维护应按照规定的周期进行，检查设备的运行情况和数据的准确性，及时处理设备故障和数据异常。

（3）系统的维修应由专门的技术人员进行，设备故障应及时记录并进行修复。

2.员工的培训和教育（1）对系统的操作人员进行系统使用和维护的培训，确保其具备系统操作的技能和知识。

（2）加强对员工的安全教育，提高安全意识和应急处理能力，确保员工在遇到突发情况时能够正确处理。

3.数据的安全保护（1）建立系统数据的备份和恢复机制，定期对数据进行备份。

（2）系统中的数据应进行加密处理，确保数据的安全性。

（3）建立权限管理制度，对系统的操作人员进行权限分配，并记录操作日志。

4.系统的演练和应急预案的制定（1）定期组织系统的演练，检验系统的运行状态和应急处理能力。

（2）制定系统应急预案，明确责任人和应急处理程序，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。

人员定位系统管理制度（三项管理制度）为了提升矿井安全生产管理水平，充分发挥人员定位系统在矿井安全生产管理中的作用，特制定矿人员定位系统管理制度：一、组织机构矿成立人员定位系统管理小组：组长：矿长副组长：总工程师生产副矿长安全副矿长机电副矿长成员：各专业副总工程师调度室主任通风科科长安全科科长领导小组下设办公室设在矿调度室，调度室主任兼任办公室主任，负责日常管理工作。

二、设备管理(一)人员定位系统监控中心站原则上设在矿调度室。

专人值守，并填写相关记录。

(二)指定专门人员负责做好定位基础表的信息录入和审核，确保录入信息完整、准确。

(三)人员定位系统监控主机实行24小时不间断运行，值班人员发现监控主机出现问题必须及时处理并通知相关人员。

(四)中心站必须每月倒换一次监控主机，在主机运行期间，备用机处于停运状态。

(五)为便于调度指挥和查看井下人员信息，需将井下人员信息传输到所有领导小组或领导小组成员在矿调度室，队组必须保证用于查看井下人员信息的监控计算机运转正常。

(六)安设于井下的人员接收分站、电源箱及供电电缆，除管理队组外，个人严禁进行拆卸和拆除。

(七)掘进工作面放炮前，由瓦检员将迎头的人员定位分站移到安全地点，安全员负责监督落实。

(九)安装于采掘工作面的人员定位分站，随着采掘工作面的回采和延伸进行移动。

分站的移动由该作业地点的瓦检员负责，安全员负责监督落实。

(十)安装在井口的LED显示屏，个人不得破坏。

三、设备的安装、维护和回收(一)掘进工作面在施工开口后，由通风科先安设第一台人员定位分站，接收分站安设在距风机吸风口10-15处，在掘进60-70米后将人员定位分站安设在工作面开口往里10米的位置。

(二)各个人员出、入井口，重点区域出、入口，限制区域等地点应设置分站，并能满足监测携卡人员出、入井，出、入重点区域地点，出、入限制区域的要求。

(三)采煤工作面形成后，通风科及时在采面的回风巷和运输巷各安设一台人员接收分站。