新员工入司培训考核试题 （总分100分） 姓名：_____________ 工号：_________________ 得分： __________________ 一、判断题X V（总分10分，每题2分） 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（ X ） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（V ） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（X ） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（X ） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（X ） 二、填空题（总分30分，每题3分） 1、每月中，事假3天以上者，需由分管副总批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予一除名—处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律 ? 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业和生育社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按苴天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000: 1998___国际质量管理体系认证。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题（总分20分，每题2分） 1、迟到/早退C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。 （A 5 ; B 10 ; C 3 ） 2、女职工妊娠满B个月，不得安排夜班劳动。 （A 6 ; B 7 ; 8 ）
公司员工手册的标准模板4篇 新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！ 公司员工手册的标准模板(一) 员工守则 1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。 6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。 9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩
序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司文化 一、从整体上塑造公司形象 1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。 3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。 4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。 二、从个体上塑造公司形象 作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。 1.形象意识 公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。 2.员工仪容仪表 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。 3.社交、谈吐 (1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 (2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。 (3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。 4、举止、行为
《员工手册》（2019年版）培训试题 部门姓名日期得分……………………………………………………………………………………………………… 一、单选题(共18题，每题2分，共36分) 1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。 A、2005年 B、2006年 C、2007年 D、2008年 2、上海总部全称为（）。 A、上海xx物业管理有限公司 B、上海xx酒店管理集团有限公司 C、上海xx物业酒店管理集团有限公司 D、上海xx物业酒店集团管理有限公司 3、公司的服务宗旨为（）。 A、勤奋、专注、拼搏、进取 B、专注、专心、奋进、拼搏 C、勤奋、专注、坚持、进取 D、让生活更美好 4、公司管理理念为（） A、保微笑xx，为您创造更多！ B、让生活更美好！ C、以自我为中心，以结果为导向！ D、您的资产管理专家！ 5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。( ) A、6天、5天、2天 B、6天、5天、3天 C、5天、6天、3天 D、3天、3天、3天 6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。（） A、3天、30天 B、5天、5天 C、5天、30天 D、3天、5天 7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。( ) A、5天以上（含5天） B、3天以上（含3天） C、2天以上（含2天） D、4天以上（含4天） 8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。( ) A、10次、20元 B、5次、50元 C、8次、50元 D、6次、20元 9、员工迟到11分钟扣款（）元。 A、10 B、20 C、50 D、70 10、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。（） A、3天、2天 B、2天、2天 C、3天、3天 D、2天、3天
《员工手册》考试试卷 姓名：部门：得分： 一、填空题：（每题2分，共40分） 1.公司的核心价值观为、、、。 2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴 提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。 3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填 报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司 可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。 4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工 作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。 5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为 5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通 过企业微信定位打卡。因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工 论处。 7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管 领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。未经审批同意而自行休假者， 按旷工处理。 8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资 扣发基数。 9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违 反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。 10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/ 副总。公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职 业生涯规划。 11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面
员工手册经典模板6篇 员工手册经典模板(一) 一、致公司全体员工 每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们 在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。 公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春 年华和为事业奉献的热望托付给了公司。 同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢 业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦 拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。 正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业 和对人生理想的追求托付给了公司。 公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。 如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的 管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学 公平的工作绩效评价体系。 通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理 和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没 有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。 我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一 举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰 存亡。每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
员工手册参考模板6篇 员工手册参考模板(一) 第一章总则 第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命：用智能科技改造生活。 第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。 第三章信息沟通 第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。 第四章组织机构设置 第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。 第十五条公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责， 第十六条公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责， 第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营管理中心。 第五章招聘录用 第十八条人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。 尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。 第十九条员工录用原则与标准
公司员工手册考试题部门姓名一、填空题,请将正确答案填写在空格上.每题1分1、企业经营理念： .2、团队精神：、、 .3、公司员工辞职,需提前天,向部门负责人递交 .申请辞职期间,须按要求完成工作,在离职前填写办理离职手续.4、公司网站地址： .5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者,须在离职前填写 ,办理离职手续.6、员工应牢记质量要求哪三不放过、、 . 7、公司规定上班时间到岗的, 分钟以内到达为迟到.8、公司规定下班时间离岗的, 分钟以内离开为早退.二、选择题,请将正确的选项填写在括号内,每题1分1、下班后未关好门、窗、电源开关的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食,水果的,是否允许 .A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产,是否属于犯法 . A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是4、员工当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚.A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作,给公司造成重大经济损失的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器,尚未造成损失的,是否属于违反规章制度 .A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象,情节较重的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证,影响公司正常工作秩序,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 9、旷工半天含以内的,是否属于按旷工一天处理 .A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、
御都物业员工行为规范试题 客服部： 一、单选题（每题1分） 1、上班时间应着，对因某些原因未做工作服的，应着职业装；（） A自己喜欢的职业装B自己喜欢的衣服C公司统一制作的工作服 2、上班时必须佩戴，不得遮挡，保持清洁，应佩戴位置为左胸前公司统一规定的位置上；（） A领带夹B胸卡C工作证 3、男士员工不得蓄须，不得蓄长发，不得剃光头，做到发不盖耳遮领；女士员工头发应梳理整齐，不做，做到庄重文雅。（） A怪异发型B留长发C烫发 4、鞋面应保持干净光亮，不准，男士员工须穿黑色皮鞋。（） A钉金属掌B穿长尖鞋C穿托鞋 5、行姿稳重：要求双肩平稳，双臂自然摆动，前后不超过30度，步位步幅适度，不要抢行，不要，面部表情自然。（） A东张西望B插入衣裤兜C双臂抱胸 6、手势适度，宜少不宜多，不用手指指点，与人谈话时双手。（） A不要插入衣裤兜B不要插入衣裤兜，不要双臂抱胸C不要双臂抱胸 7、避免在业主面前咳嗽、打喷嚏，不得已时，应以纸巾遮住口鼻，将头转向无人之侧处理，并及时道歉，说。（） A东张西望B“对不起” C “喂” 8、在上班时间不做，如：收听广播、炒股票、玩电脑游戏等。（） A、挖鼻孔B掏耳朵 C 与工作无关的事 9、参加各种会议期间，自觉，或将其调至震动状态。（） A、面带微笑B关闭手机C用心倾听 10、进入上级领导或其他部门办公室时，应用弯曲的食指不轻不重，不急不慢连敲三下；门虚掩着或开着，也应敲门，并问，经同意后方可入内；若进去时门是关住的，出来时则应随手将门轻轻带上；若无人回应，则可问，若仍无回应，便改时再来，不可擅自闯入。（） A、“可以进来吗？”，“请问有人吗？”B“请稍候”、“我一会儿就来” C“请问需要我做些什么？” 11、对业主的称呼：称成年男性业主为；女性业主为；老年人可称呼为“大
员工手册?测试题姓名：________ 一、填空题〔1分空〕 1、伊休的使命。 2、伊休的核心价值观。 3、员工应聘职位时，一般应当年满周岁。〔必须年满周岁〕 4、员工本人提出解除劳动合同的必须提前天向部门领导和人事部提出书面申请，员工在试用期内的需提前天向部门领导和人事部门提出书面申请。 5、凡离职者必须先填写员工办理手续表。 6、工厂以形式按月支付员工劳动报酬。 7、惩罚分为：、、。 8、三不伤害是：、、。 9、员工的工资由、、构成 10、员工实行每日工作时间不超过小时。工厂内员工每天正常上班时间为上午下午。上午和下午工作时间内各休息分钟，标准工作时间不包括用餐时间、休息时间以及加班时间 二、单项选择题〔2分/空〕 1、新员工入职后，必须经过〔〕天的根本培训方可上岗操作，否那么出现一切后果工厂概不负责 A、1天 B、2天 C、3天 2、员工入职〔〕个月内，工厂及其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同和工厂规章 A、1 B、2 C、3 3、每日延长工作时间一般不超过〔〕小时 A、1小时 B、2小时 C、3小时 4、在工厂工作〔〕月试用期满并正式录用者，工厂为其缴纳社会保险。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 5、员工超过上班时间未到，〔〕分钟以内视为迟到，〔〕分钟以上视为旷工半天。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 三、选择题〔多项选择〕〔4分/空〕 1、行为准那么包括〔〕等这几项 A、认同公司的使命、效劳宗旨和核心价值观，并为之不懈努力 B、对客户提出的询问和要求耐心解答，解答不了的应及时请示汇报； C、认真听从上级主管领导的工作批示和教诲，对于职务报告，应遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重； D、牢记“100-1=0”的质量效劳理念，一定做到让客户完全满意； E、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。 2、工厂的调动分为哪几种方式〔〕 A、平行调动 B、晋升调动 C、行业调动 D、临时调动 E、降职调动 3、劳动合同即行终止有以下那些情况〔〕 A、劳动合同期满，双方均未提出续订合同的； B、员工开场依法享受根本养老保险待遇的； C、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； D、工厂被依法宣告破产的； E、工厂决定提前解散的；
员工手册内容调查问卷模板 尊敬的员工： 您好！为了进一步提升我们公司员工手册的质量和实用性，请您花费一些时间填写以下调查问卷。您的宝贵意见将对我们改进员工手册的内容、提升员工体验具有重要的参考价值。我们诚挚地邀请您积极参与，非常感谢您的支持和配合。 1. 您对现有员工手册的整体满意度如何？ 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意 2. 您认为员工手册的组织结构和章节划分是否合理？ 非常合理 合理 一般 不合理 非常不合理 3. 您认为员工手册的内容是否全面、准确？ 非常全面、准确 全面、准确
一般 不全面、准确 非常不全面、准确 4. 您认为员工手册的语言表达是否清晰易懂？ 非常清晰易懂 清晰易懂 一般 不清晰易懂 非常不清晰易懂 5. 您认为员工手册是否包含了必要的公司介绍和价值观宣传？ 非常包含 包含 一般 不包含 非常不包含 6. 您认为员工手册是否提供了足够的岗位职责和工作流程说明？ 非常提供 提供 一般 不提供 非常不提供
7. 您认为员工手册是否提供了员工权益和福利政策的详细说明？ 非常详细 详细 一般 不详细 非常不详细 8. 您认为员工手册是否包含了员工培训和发展的相关内容？ 非常包含 包含 一般 不包含 非常不包含 9. 您认为员工手册的排版和设计是否符合阅读习惯和美观度？ 非常符合 符合 一般 不符合 非常不符合 10. 您对员工手册有任何其他的建议或意见吗？ 请您任意发表您对员工手册的其他建议或意见。
感谢您的配合与支持！您的意见对我们的改进至关重要。我们将认真分析您的反馈，并不断改进员工手册，为您提供更好的工作环境和发展机会。祝您工作顺利，生活愉快！ 此致 敬礼！
《新员工入职培训（厂级）考试试题》1. 基本信息： 姓名：性别： 2. 企业特种作业人员持证上岗率应达到（） 85% 95% 100% 3. 火警电话是（） 119 110 122 120 4. 在工业城内行驶的机动车辆，必须遵守（） 右侧通行的原则 左侧通行的原则 中间通行的原则 5. 员工进出生产区域的通道是（） 六号门岗
七号门岗 八号门岗 九号门岗 6. 我们公司的主要产品是（） 铝板带 铝型材 铝棒 铝门窗 7. 公司质量目标（） 产品合格率：98% 顾客满意度：95% 产品合格率：100% 顾客满意度：100% 产品合格率：50% 顾客满意度：50% 产品合格率：100% 顾客满意度：98% 8. 安全教育的最终目的是( ) 提高干部职工的安全素质 树立全局观 提高科技水平 其他 9. 爱护公司物品、设备，做到（）完好无损 干净卫生 有人管理
10. 如X员工宿舍的床发生损坏了、钥匙丢失、煤气用完了，需要联系公司（） 物业管理 财务 人力资源部 车间 11. 某员工是新入职的员工，他去员工大饭堂吃饭需要带（）IC卡 厂牌、饭盒 厂牌、IC卡 12. 我国的安全方针是：安全第一、（）、综合治理。 预防为主 生命至上 创新实干 13. 6S是指整理、整顿、修养、清洁、清扫、素养、( )。 安全 创新 实干 14. 三级安全教育是指：公司级、车间级、（）。 班组级 岗位级 15. 工业城消防站电话是（）。
************ ************ 134****2202 16. 医务室电话是（）。 ************ ************ 17. 工业城内车辆时速不得超过（__）公里/小时。 10 20 30 18. 一般新员工试用期为（__）个月。 1 3 6 19. 试用期员工离职应提前（__）天递交《离职申请书》。5 7 20. 迟到或早退10分钟以内按旷工半天论处。 对 错 21. 到饭堂吃饭不用打卡吃饭。 对
员工规章制度考核试题 一、填空题（每题2分，共10分） 1、我们集团全称___________________________________________ 2、我们的企业宗旨：_______________________________________ 3、我们的企业愿景：______________________________________ 4、我们的核心价值观：____________________________________ 5、我们的经营理念：_______________________________________ 二、选择题（每题3分，共30分） 1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经 理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审 批准手续者，按（ A旷工B 事假C 早退D ）处理。 2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、以（）处罚 A大过B 早退累计达到2次（含）以上者，将予 小过警口D辞退 3、员工不得无故旷工，旷工 A 1天 B 2天（）即可开除。 C 3 天 D 4 4、员工在公司工作满（A半年 B 1年）可享受年假。 C 2 年 D 3 5、试用期满后已转正的员工, 交《辞职申请书》 员工辞职必须提前（）天到人事行政部递A 三天B 卜天十五天卜天 6部门经理的批假权限为（A 1天 B 2天C 3 ）以内天 D 5 7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者, A警告B 小过C 大过D 将予以（）处罚无过 罚款 8、新员工试用期一般为（ A 1个月B2个月C 3 个月D 3-6
个月不等 9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（ ）处理 A 降职 B 降薪 C 罚款 D 降职降薪 10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（） A 记小过 B 罚款 C 按旷工计 D 开除三、多选题：（每题2 分，共20 分） 1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2 次后，处罚情况正确的是（） A 迟到、早退1-10 分钟的扣款20 元 B 迟到、早退11-30 分钟的扣款50 元 C 迟到30 分钟以上的扣半天工资 D 迟到1 小时以上的按照旷工处理 2. 以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（） A 向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的 B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的 C 试用期考核不合格, 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的 D 试用期请假超过5 天或累计迟到早退超过3 次，或者有旷工现象的 3. 以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（） A 每月连续请假10 天以上或累计请假30 天以上 B 员工绩效考核低于60 分不达标者 C 一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。 D 入职时未提交完整手续者 4. 以下哪种假期需要人事行政部审批（） A 年假 B 婚假 C 产假 D 病假 5. 以下哪种情形被视为旷工（） A 无故缺勤 B 假期届满未获准续假而擅自不上班者 C 上班期间脱岗的 D 未经批准，提前下班者 6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（） A 拾金不昧 B 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者 C 积极维护企业荣誉 D 在客户中树立良好企业形象和口碑
新员工入职手册范文模板(5篇) 新员工入职手册范文模板(5篇) 新员工入职手册范文模板【篇1】 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的 依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理 批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理； ②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照_______处罚。 ③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
员工手册标准范本 员工手册标准范本(一) 员工守则一： 一是遵纪守法，忠于职守，热爱本职工作。第二，维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、进取、开拓、求实、创新。 为加强公司规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定公司管理制度。 一、总则 《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自己的才能，并提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为; 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务; 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务; 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司; 5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;
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