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《城镇企业职工延迟退休意愿的影响因素研究》一、引言随着我国社会经济的发展和人口老龄化进程的加速，延迟退休问题日益成为社会关注的焦点。
城镇企业职工的退休意愿和决策行为，对于保障老年人的生活质量、减轻社会养老压力具有重要意义。
本文旨在研究影响城镇企业职工延迟退休意愿的因素，以期为政策制定和企业管理提供参考。
二、研究背景与意义随着人口老龄化趋势的加剧，我国养老金压力逐渐增大，延迟退休政策应运而生。
然而，对于城镇企业职工而言，是否愿意延迟退休受到多种因素的影响。
研究这些因素有助于我们更好地理解职工的退休决策过程，为政策制定提供科学依据，同时也为企业的人力资源管理提供参考。
三、文献综述前人关于延迟退休意愿的研究主要集中在以下几个方面：一是社会经济因素，如经济发展水平、社会保障制度等；二是个人因素，如年龄、性别、教育程度、职业等；三是心理因素，如对退休生活的期望、对工作的满意度等。
这些研究为我们提供了丰富的理论依据和实证支持。
四、研究方法与数据来源本研究采用问卷调查和深度访谈的方法，收集城镇企业职工的延迟退休意愿及相关信息。
问卷内容涵盖职工的基本情况、工作状况、退休意愿等。
数据来源主要包括全国范围内的企业职工。
在数据处理方面，我们采用描述性统计、相关性分析、回归分析等方法，对数据进行整理和分析。
五、影响因素分析1. 社会经济因素社会经济因素是影响职工延迟退休意愿的重要因素。
研究表明，经济发展水平、社会保障制度、养老金水平等因素都会影响职工的退休决策。
在经济发达、社会保障制度完善的地区，职工的延迟退休意愿相对较高。
2. 个人因素个人因素也是影响职工延迟退休意愿的重要因素。
年龄、性别、教育程度、职业等因素都会对职工的退休决策产生影响。
例如，年龄较大的职工往往更倾向于按时退休，而年轻职工则更愿意延迟退休。
此外，教育程度较高的职工往往更具有职业发展意识，更愿意继续工作。
3. 心理因素心理因素在职工的退休决策中也起着重要作用。
尊敬的领导：您好！我谨以此报告申请将我的退休延期，原因如下：一、个人情况介绍我名叫XXX，自19XX年XX月XX日进入本单位工作，至今已满XX年。
在过去的XX 年中，我始终秉持着对工作的热爱和对单位的忠诚，兢兢业业，勤勤恳恳，为单位的发展做出了自己的贡献。
在此期间，我先后担任过多个重要岗位，积累了丰富的管理经验和业务技能。
二、退休延期原因1. 事业需要近年来，我国经济发展迅速，各行各业都在积极转型升级。
在此背景下，我所在单位也面临着前所未有的发展机遇。
为了抓住这一机遇，单位领导决定加大研发力度，拓展市场，提升品牌影响力。
在此过程中，我所在的岗位对专业知识和工作经验的要求越来越高。
作为一名资深员工，我深知自己的责任重大，希望能够继续为单位的发展贡献自己的力量。
2. 个人原因首先，随着年龄的增长，我逐渐意识到自己的健康状况不如以前。
为了确保退休后的生活质量，我需要更多的时间来调整自己的身体状况。
此外，我深知自己在工作中还有很多不足之处，希望通过延期退休，进一步提升自己的综合素质，为单位的可持续发展提供更多支持。
其次，我热爱自己的工作，对单位有着深厚的感情。
在单位工作的这些年里，我结识了许多优秀的同事，他们给予了我很多帮助和鼓励。
我深知自己离开工作岗位后，会对他们产生一定的影响。
因此，我希望能够继续为单位的发展贡献自己的力量，与同事们共同见证单位的辉煌。
3. 家庭原因我家庭和睦，子女均已成家立业，不需要我承担过多的家庭责任。
在此情况下，我愿意将更多的时间和精力投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
三、延期退休期间的工作计划1. 加强学习，提升自身素质。
我将利用业余时间学习新的专业知识，提升自己的业务水平，为单位的科技创新和项目拓展提供有力支持。
2. 积极参与单位组织的各项活动，与同事们保持良好的沟通与协作，共同为单位的和谐发展贡献力量。
3. 严格履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
我将充分发挥自己的工作经验和专业知识，为单位的发展出谋划策。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
企业延迟退休的报告一、引言随着我国人口老龄化的加剧和劳动力的减少，以及我国社会养老保险制度的不断完善，延迟退休政策不断受到关注和讨论。
本报告将重点探讨企业延迟退休的意义、影响及可行性问题。
二、延迟退休的意义延迟退休的目的在于延长劳动者的工作年限，从而缓解劳动力短缺的问题。
随着人口老龄化的推进，传统的60岁退休年龄已经无法适应当前社会的需求。
延迟退休可以使老年人继续发挥其在工作中的经验和能力，为社会创造更多的价值。
同时，延迟退休也能够缓解社会养老金的压力，保证养老金的长期稳定支付。
三、影响及挑战1. 增加就业机会延迟退休能够提供更多的就业机会，使年轻一代有更多的机会进入工作岗位。
这不仅能够缓解就业压力，也能为年轻一代提供更多的学习和成长的机会。
2. 提升社会经济活力延迟退休可以减少劳动力的减少对企业生产和社会经济的不利影响，稳定劳动力供给，维护社会经济的稳定运行。
老年人在工作中的经验和技能可以帮助提升企业的创新能力和竞争力，促进经济的发展。
3. 需要克服的挑战延迟退休也面临一些挑战，例如：老年人的身体状况、工作压力等问题需要合理考虑和解决。
同时，延迟退休涉及到政策的调整和配套措施的推进，需要充分考虑利益平衡和社会公平，确保政策的可行性和公正性。
四、可行性分析1. 社会认同度高延迟退休政策得到了社会的广泛支持和认同，特别是在年轻一代中的接受度较高。
他们认为延迟退休能够为他们提供更多的就业机会和发展空间。
2. 养老保险制度完善我国的养老保险制度不断完善，为延迟退休提供了保障。
养老金的支付和管理体系越来越完善，养老金的可持续性得到了一定的保证。
3. 老龄劳动力素质较高随着人口老龄化的加剧，老年人的健康状况和素质水平也得到较大的改善。
很多老年人具有较高的知识和经验，在工作中的能力依然较强。
延迟退休可以充分发挥老年人的优势，推动社会的进步和发展。
五、结论延迟退休是一个全面考虑劳动力供求、社会养老保障和经济发展的政策选择。
公职人员对延迟退休意愿的影响因素分析影响公职人员延迟退休意愿有多方面，本文从个人特征、家庭特征、工作特征等在不同维度上对其延迟退休意愿的影响作用进行分析:1、个人特征差异影响因素分析。
延迟退休意愿与性别、年龄、文化程度无关,与健康状况相关,且公职人员对自身健康状况的感知与延迟退休意愿相关性较大。
在访谈中也发现,现在不少的年轻人对延迟退休较为排斥,一方面,在严峻的就业形势下延迟退休年龄会对其就业产生较大的影响冲击;另一方面,随着时代变迁和年轻人受教育程度变化,不少年轻人的思维模式已经大不同于从前,部分年轻人崇尚“躺平”、喜欢追求自由,对工作的压力感到排斥,不愿意延迟退休年龄。
从性别上来说,虽然在多元回归分析中性别对于延迟退休意愿的影响并不显著,但是在访谈中发现,由于公职人员性质不同,所对应的退休年龄也不同,尤其对于女性编外人员,50岁退休对于她们而言相对较早,她们尚有大量精力可以继续工作,延迟退休意愿也较高。
从健康状况上说,随着生活水平提高,越来越多的人开始关注自己的身体健康,在对公职人员的采访中,大家普遍谈到了从事工作以后身体毛病越来越多,压力也越来越大,赚再多的钱也恢复不了从前的精力和状态。
身体状况不好的公职人员更愿意到达退休年龄后在家中休养,忙碌的工作反而会进一步加重身体和精神负担。
2、家庭特征差异影响因素分析。
经过验证,延迟退休意愿与婚姻状况、抚养子女人口数无关,与赡养老年人口数部分相关,与家庭经济情况密切相关。
我国目前常规家庭都是“1+2+4”模式,抚养1个孩子、赡养 4 位老人。
通过访谈发现,不少人在延迟退休意愿上考虑家庭因素居多,大部分人表示退休时对孙辈、年迈的父母表示担忧,受到传统思想的影响,不少人认为退休后的主要任务就是帮儿女带孩子,而且即将退休之时,即使父母健在,年岁也已高,迫切需要得到照顾,所以他们更愿意到龄退休替儿女照顾孙辈,照顾家中老人。
因在职待遇和退休待遇差异巨大,他们也会考虑自身的家庭经济情况。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
公司延迟退休报告1. 引言本报告旨在分析和评估公司延迟退休政策的影响和效果。
随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休政策在许多国家被广泛讨论和采取。
延迟退休政策是指允许员工在达到法定退休年龄之后继续工作的政策。
通过延迟员工退休的年龄，公司可以享受到一系列的经济和社会利益。
本报告将提供有关延迟退休政策的经济、员工激励和管理方面的分析和建议。
2. 经济效益延迟退休政策对于公司的经济效益有着积极的影响。
首先，延迟退休政策可以降低公司的人力成本。
员工延长工作年限意味着公司可以延缓支付退休金和其他福利费用，从而在一段时间内减少支出。
此外，公司可以继续利用老龄员工的经验和技能，减少招聘和培训新员工的成本。
其次，延迟退休政策有助于缓解公司人力资源短缺问题。
在人口老龄化的背景下，许多公司面临着年轻员工缺乏工作经验和技能的问题。
通过延迟员工退休，公司可以更好地保留和利用老龄员工的知识和经验，同时平衡年轻员工和老龄员工的结构，提供更为稳定的人力资源支持。
最后，延迟退休政策还可以带来更高的养老金支付。
随着延长工作年限，员工可以继续缴纳社保和养老金，增加个人的养老金储备。
这对于员工个人来说意味着更好的养老保障，同时也减轻了国家社会保障负担。
综上所述，延迟退休政策可以为公司带来经济上的多重利益，包括降低人力成本、缓解人力资源短缺问题和增加养老金支付。
3. 员工激励延迟退休政策对于员工激励也有一定的影响。
首先，延迟退休政策允许员工继续从事自己喜欢的工作，延长职业生涯时间。
对于那些热爱工作的员工来说，延迟退休政策提供了一个机会，使他们可以为公司继续贡献。
这种激励机制可以促使员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和绩效。
其次，延迟退休政策还可以为员工提供更长的时间进行职业发展和学习。
员工可以选择参加培训课程或进修学习，提升自己的技能水平和专业知识。
这不仅有助于员工个人的职业发展，也可以为公司提供更具竞争力的人才。
此外，延迟退休政策还有助于提高员工对公司的忠诚度和归属感。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一关于我国延迟退休年龄问题研究的高质量范文一、引言随着我国人口老龄化趋势的加剧，社会保障与经济发展面临着前所未有的挑战。
其中，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、影响及应对策略，以期为相关政策制定提供参考。
二、我国退休年龄现状及背景目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场变化以及社会经济发展需求，这一退休年龄制度逐渐显现出一些问题。
首先，人口老龄化导致劳动力供给不足，社会养老压力增大。
其次，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的预期寿命延长，退休后的生活时间也相应延长。
此外，经济发展对劳动力的需求依然旺盛，提前退休导致的人力资源浪费问题日益突出。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既带来了一定的积极影响，也伴随着一些挑战。
积极影响：一是缓解劳动力市场压力，提高劳动力供给；二是增加国家养老金收入，减轻养老保障压力；三是延长劳动者的工作年限，提高个人收入水平。
挑战：一是可能对部分行业和岗位的劳动者造成较大压力；二是需要进一步完善社会保障体系，确保延迟退休政策的顺利实施；三是需要加强劳动者权益保护，确保延迟退休政策的公平性和可持续性。
四、延迟退休年龄的可行性分析从政策层面来看，延迟退休年龄具有可行性。
首先，政策制定应遵循循序渐进的原则，逐步提高退休年龄。
其次，应充分考虑不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，制定差异化的退休政策。
此外，还需要加强社会保障体系建设，提高养老金待遇水平，降低劳动者对提前退休的依赖。
五、应对策略建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确延迟退休政策的实施细则和要求，确保政策的公平性和可持续性。
2. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等途径，加强对延迟退休政策的宣传教育，提高公众对政策的认知度和接受度。
企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素的研究报告摘要：现如今，我国科技和经济水平都达到迅猛的发展水平，人们的生活质量已经明显提高，人口老龄化问题逐渐凸显，人口老龄化以成为中国亟待解决的问题。
专家预计,中国可能将在2026年至2027年进入"老龄社会",老龄人数将占世界首位。
中国将面临"未富先老"和"未备先老"双重挑战。
世界上已经有许多国家将退休年龄延迟到六十五岁到六十七岁之间，但这目前还并不适合中国国情，然而，延迟退休年龄却已是一种必然趋势。
背景：我国的养老基金可能存在缺口，出现入不敷出的情况，养老金的积累可能伴随着人口老龄化的加剧，出现严重的问题，使得延迟退休更是势在必行。
然而由于如今的大学毕业生越来越多，许多难以找到工作，延迟退休无疑给就业带来了更大的压力，据统计数据显示，全国高校毕业生由2001年的114万，增加到2013年的700万，而且预计近两年还会继续增加，而且从2001年以来一直持续增长，而且就业率也从2001年的70%升到06年的77%，又降到13年几乎和01年70%差不多的水平，大幅增加的高校毕业生，几乎不变的就业率，无疑有更多的大学毕业生找不到工作，对于2015年毕业的我们也是明显感觉到了就业的压力，所以对于延迟退休我们又不得不好好思考下其利弊。
专家观点：那让我们来看看专家怎么分析这个问题的吧，对于延迟退休，有人持支持的观点，也有人持反对观点，专家普遍认为，延长退休年龄并不会挤压就业，但未来若逐步提高退休年龄，企业的缴费压力增加，应适当降低企业养老保险缴费费率。
问题是，与发达国家不同，中国人口众多，劳动力长期供大于求。
人保部官员介绍，2010年中国全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而当前大约只能安排1200万人就业，岗位缺口达到1200万。
另外，随着中国城镇化进程的加快，有为数约1亿的农村富余劳动力需要转移就业。
然而在不少反对者看来，推迟退休年龄，势必挤压年轻一代的就业机会。
尤其是在强调编制名额的正规就业部门，老人不退，新人的就业、晋升机会将受到严重影响。
一些学者的测算也显示，如果从现在起将法定退休年龄提高到65岁，增加的劳动人口将达到3000万-4000万，这无疑会使整个社会无法承受过大的就业压力，较低的就业率不止不利于国家经济，政治水平的发展，还会造成一些社会问题，影响社会的稳定和国家的进步。
2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。
到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。
此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休。
2015年3月，今年的两会延迟退休的问题再次被提出，两会正式提出将党政机关、人民团体中的正、副县处级及相关职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄延长到六十周岁。
但政策并非一刀切，而是留有口子，上面所提的人中，可以自愿申请五十五周岁退休，而年满六十周岁，具有高级职称的少数女性专业技术人员，因工作需要延迟退休，可以按国家的相关规定来执行。
这一新规定引发了社会的不少争议，有些从养生的角度对这一延长退休年龄提出了疑问，60岁左右的老人，身体状况大不如年轻人，如果好好完善相关体系，可能会增加工伤的发生。
另外，在社保缴费方面，意味着他们需要多缴纳几年的费用，而且还会迟几年拿到自己的养老金，对于一些非正规的企业，不给员工支付养老费用，这一部分费用无疑更增加了员工的负担，他们就可能选择把自己的钱存起来，用自己的钱养老，而不会去等待那迟来的养老金，这样一来，国家社会保障体系就不能充分发挥到其作用了。
这么一来，弹性退休制度就显得尤为重要了。
优势：当然延迟退休年龄也有许多优势，这也是延迟退休年龄必须实行的原因。
1、延迟退休可以解决养老金缺口问题，缓解养老金支付压力。
第六次人口普查表明，我们国家存在着比较严重的老龄化问题，这无疑证明了我国人口的平均寿命在增加，养老金的支出也在增加，为了维持养老金的收支平衡，延迟退休显得尤为重要。
2、延迟退休也可以适当减轻年轻人的赡养压力。
现如今社会，一般家庭几乎为“421”模式，即两个人赡养四个老人，抚养一个孩子，虽然有了养老金，但年轻人还是需要尽子女的义务，多陪陪在家里无聊的父母，然而工作原因，陪伴父母的时间不够，给子女带来许多压力，如果父母可以多工作几年，这样子女也可以减少一些压力，各自忙碌在工作岗位上。
3、同时可以缓解老年人的无聊，让他们在老年的时候仍然可以发挥自己的光和热。
不仅可以在自己老年时老有所为，老有所乐，而且有些人到30左右才在事业上比较稳定，如果他们在55或者60就要退休，在工作岗位上工作的时间会比较短，而且在他们退休时正是经验丰富，能为国家做贡献的时候，如果让他们这么早退休，对于国家来说无疑是一大损失。
研究意义研究的目的是为了了解我国更多的城镇职工对于延迟退休年龄所持有的看法与观点，并且提出可行性的建议。
有关延长退休年龄意愿的研究并不仅仅从学术上提供一些新的研究成果，就一些发达国家的实践经验来看，延长退休年龄意愿的研究对于政策的具体实施是必不可少的，事实证明，政府执行延长退休年龄政策过程中产生的偏差，很大程度上来自于劳动者的意愿与政府期望之间的不符。
所以，调查城镇职工对于延迟退休的观点尤为重要，可以根据他们的意见和建议，为国家做出是否延迟退休年龄，怎样延迟的决定做出力所能及的贡献。
为了调查城镇职工对于延迟退休的观点，我采取了以下方式方法：1、通过资料收集，找到对于城镇职工过于延长退休年龄的相关文献资料，了解专家对于延迟退休年龄的观点，进行深入的理论研究分析，得出必要的结论，毕竟专家的观点还是比较有权威的。
2、通过问卷调查或访谈的方式收集相关信息，对城镇职工对于延长退休年龄的意见和建议进行调查，了解现行职工对于延迟退休年龄所持有的观点，看其是否愿意延迟退休年龄，以及其中的原因。
3、理论与实践相结合，发现在是否延迟退休中存在的问题，分析出现这些问题的原因，并且做出相应总结，提出一些可行性的建议。
英国法定退休年龄为男65岁,女60岁;实际平均退休年龄为62.6岁,男63.6岁,女61.7岁。
根据美国法定退休年龄标准的设计,1924—1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁(整数)的退休年龄;1938—1942年的5年间出生的人口,则执行每年等距延长两个月的递增退休年龄。
即1938年出生人口的退休年龄为65岁零两个月,1939年的为65岁零4个月,依此类推,直至1943年的达到整数66岁,并直接与下一段相接;1943—1954年的12年间出生的人口,统一执行66岁(整数)的退休年龄;1955—1959年的5年间出生的人口,同样执行每年等距延长两个月的递增退休年龄,即1955年出生人口的退休年龄为66岁零两个月,1956年的为66岁零4个月,依此类推,直至1960年的达到67岁。
在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。
而我国在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。
2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
二.在个体窗口办理退休的：1.男同志是60岁退休。
2.女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。
没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
三.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：1.男同志60岁退休。
2.女同志55岁退休。
1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。
2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
3.具有高级(教授)职称的可以适当延长.4.两院院士没有退休时间规定.很显然，和英美等发达国家相比，我国的退休年龄明显低于这些国家，不得不思考一下，这可能是我国经济比较落后的一个因素，毕竟随着经济的发展，我国的平均寿命已经增加，退休时期大多身体硬朗，可以为国家创造更多财富，同时可以减少养老金支出，所以这方面可能需要适当借鉴外国经验。
关于延迟退休，不同的专家则有不同的观点：北京大学中国保险与社会保障研究中心研究团队，对现行中国养老保险制度进行了中长期测算。
结论是如果不改革，现行城镇职工基本养老保险基金将在2037年，出现当期收不抵支；到2048年，基本养老保险基金将累计收不抵支，完全枯竭。
针对上述问题，研究团队负责人、北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟副教授提出两大改革建议：放开计划生育和实施延迟退休。
郑伟认为，我国养老金的缺口，靠财政弥补已不可能；惟有改革现行养老保险制度，才能保证养老金稳定发放的可持续性。
但他提醒，改革有一个时间窗，如错过未来几年养老保险制度改革的关键期，将无法挽救。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也强调，在老龄化加剧的大背景下，对待养老保险制度改革，政府须有急迫意识和忧患意识。
贡森介绍，“延迟退休”并非“一刀切”式地提高退休年龄，而是“一年涨几个月”的渐进式改革。
比如，现在退休年龄是60岁，今年退休的老人，可以是60岁零两个月或三个月时退休，之后逐年按月提高退休年龄，“这样对每个人的影响并不大”。
而中国社科院世界社会保障中心秘书长齐传钧明确向记者表示，他并不支持现在就延迟退休，因为现实中，五六十岁的人就业能力已经比较弱，整体医疗保障又不够发达，许多人的生存状况不佳。
但他同时承认，中国老龄化速度太快，逼得延退一事已经“等不起”。
白天亮认为，弹性退休最大的难度，在于实施中可能诱发新的不公。
“自己想延退，单位未必想留；单位领导认为自己延退理所当然，员工未必这样想。
前者容易产生"权钱交易"，后者容易产生"一言堂"或"暗箱操作"，都带来了不公平。
这在有编制限制、"一个萝卜一个坑"的事业单位更复杂。
”对延迟退休年龄，我对宣钢的员工进行了简单的访问（由于工作原因，不方便进行问卷调查），其中包括20个管理人员和40个车间工人，16个管理人员，占到80%表示支持推迟退休，而31的车间工人，即77.5%不支持，还有6个表示无所谓。
根据原因统计，大多数管理人员支持延长退休年龄的原因主要有：1、认为自己在退休的时候身体还可以胜任管理的工作。
