2015年日出勤

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自2010年8月31日开学报到至2011年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2011年1月26日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自2011年2月16日开学报到至2011年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2011年7月1日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自2011年8月31日开学报到至2012年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2012年1月16日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自2012年2月5日开学报到至2012年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2012年7月1日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，自2012年8月31日开学报到至2013年2月3日寒假开始，应到104天，实到104天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。

特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学2013年2月3日教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第二学期中，自2013年2月23日开学报到至2013年7月1日暑假开始，应到88天，实到88天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

运输事故案例案例一某某队“3.8”运输事故事故经过：2014年3月8日零点班，某某队当班出勤18人，班前会由书记郝某某安排，零点班人员0:50分到达工作面，副工长穆某某查看工作面情况后，组织召开了班前10分钟安排会，安排人员煤头进行整巷工作，正常工作到3:30分，由于煤头缺料，跟班队长王某某安排皮带机头人员利用皮带往机尾带料，安排张某某去皮带机尾接料，王某某负责打点。

当料运至机尾时，王某某打了停点，①在皮带未停止时，张某某盲目上前接料，不料②锚索由于惯性从皮带架弹出，弹在张某某的右小腿上，王某某问他疼不，他感觉小腿有点疼并无大碍，然后继续干活，直至上井后去阳煤三院检查，经诊断并无大碍，回家休养即可。

张某某回家休养10天后，疼痛加剧，去医院检查后发现右小腿骨折。

五、事故原因：1、伤者张某某安全意识淡薄，在皮带未停稳的情况下盲目取料，是造成事故的直接原因。

2、跟班队干王某某现场监管不到位，对员工的不正规操作未进行提示和制止，是造成事故的重要原因。

3、队组日常安全管理不严细，发生事故后隐瞒不报，是造成事故的重要原因。

防范措施：1、要求某某队队组在现场作业时，先排除安全隐患，观察好行走路线及周围环境，搞好配合工作，确保安全生产。

仔细检查，把安全隐患消除在萌芽状态。

3、掘开工区要针对这起事故，加强对职工正规操作培训，提高职工安全意识。

案例二某某队“8.14”事故2014年8月14日11时50分，某某队在二北石门采区皮带巷卸皮带辊时，皮带突然开启，将张某某和古某某拉至皮带机头跌到底板，底板处有先前拉出的3个皮带辊挂钩和2个三联辊，将张某某的眉骨及前额碰伤，将古某某的左脚扭伤。

事故原因：（1）皮带司机张某某在有人上皮带作业的情况下，皮带开关未停电、闭锁、挂牌，违章指挥、违章操作是造成事故的直接原因。

（2）伤者张某某和古某某违章蹬上皮带卸三联辊作业，现场自保互保工作落实不到位，是造成事故的主要原因。

（3）队组拆除安装规程措施学习落实不到位，用公用措施代替专项措施，队组安全管理存在漏洞，在职工正规操作和安全教育上重视不够，是造成事故的重要原因。

2015年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

> 关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案> 人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

未刷卡说明报告
未打卡说明
未打卡说明
公司领导：
2015年月日星期，本人于X:XX 抵达（离开）公司，因（原因个人写），导致抵达（离开）公司时忘记打卡，违反了公司相关制度。

本人将对公司规章制度进行认真学习，贯彻遵守公司考勤制度
，保证今后不再出现忘记打卡的情况。

特此说明！
说明人：
2015年月日
篇二：未打卡情况说明书
未打卡情况说明书
未打卡情况说明书
未打卡情况说明书
篇三：未刷卡证明
未刷卡证明单
请填入出勤证编号
2. 未刷卡应先于出勤半小时内至人事填具未刷卡证明单报直接主管核批
后，送人事销案。

3. 未依规定办理销案或超过半小时签到者，当日一律以事假计。

未刷卡证明单
请填入出勤证编号
5. 未刷卡应先于出勤半小时内至人事填具未刷卡证明单报直接主管核批后，送人事销案。

6. 未依规定办理销案或超过半小时签到者，当日一律以事假计。

周一二三四五六日值班人员2930311234元旦十二十三十四567891011十五小寒十七十八十九二十廿一12131415161718廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八19202122232425廿九大寒初二初三初四初五初六262728293031初七腊八节初九初十十一十二周一二三四五六日值班人员1十三2345678十四十五立春十七十八十九二十9101112131415廿一廿二小年廿四廿五情人节廿七16171819202122廿八廿九除夕雨水初二初三初四232425262728初五初六初七初八初九初十周一二三四五六日值班人员1十一2345678十二十三十四元宵节惊蛰十七妇女节9101112131415十九二十廿一植树节廿三廿四廿五16171819202122廿六廿七廿八廿九二月春分初三23242526272829初四初五初六初七初八初九初十3031十一十二周一二三四五六日值班人员12345愚人节十四十五十六清明6789101112十八十九复活节廿一廿二廿三廿四13141516171819廿五廿六廿七廿八廿九三十三月20212223242526谷雨初三初四初五初六初七初八27282930初九初十十一十二151617182015年4月1410111213142015年3月98934512672015年日历2015年2月52015年1月周一二三四五六日值班人员123劳动节十四十五45678910青年节十七立夏十九二十廿一母亲节11121314151617廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九18192021222324四月初二初三小满初五初六初七25262728293031初八初九初十十一十二十三十四周一二三四五六日值班人员1234567儿童节十六十七十八十九芒种廿一891011121314廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八15161718192021廿九五月初二初三初四端午节父亲节22232425262728夏至初八初九初十十一十二十三2930十四十五周一二三四五六日值班人员12345建党节十七十八十九二十6789101112廿一小暑廿三廿四廿五廿六廿七13141516171819廿八廿九三十六月初二初三初四20212223242526初五初六初七大暑初九初十十一2728293031十二十三十四十五十六周一二三四五六日值班人员12建军节十八3456789十九二十廿一廿二廿三立秋廿五10111213141516廿六廿七廿八廿九七月初二初三17181920212223初四初五初六七夕初八初九处暑24252627282930十一十二十三十四中元节十六十七31十八2015年9月3233343536282930312015年8月31242526272015年7月2721222015年6月232015年5月181920周一二三四五六日值班人员123456十九二十廿一廿二廿三廿四78910111213廿五白露廿七教师节廿九三十八月14151617181920初二初三初四初五初六初七初八21222324252627初九初十秋分十二十三十四中秋节282930十六十七十八周一二三四五六日值班人员1234国庆节二十廿一廿二567891011廿三廿四廿五寒露廿七廿八廿九12131415161718三十九月初二初三初四初五初六19202122232425初七初八重阳节初十十一霜降十三262728293031十四十五十六十七十八十九周一二三四五六日值班人员1万圣节2345678廿一廿二廿三廿四廿五廿六立冬9101112131415廿八廿九光棍节十月初二初三初四16171819202122初五初六初七初八初九初十小雪23242526272829十二十三十四感恩节十六十七十八30十九周一二三四五六日值班人员123456二十廿一廿二廿三廿四廿五78910111213大雪廿七廿八廿九十一月初二初三14151617181920初四初五初六初七初八初九初十21222324252627十一冬至十三平安夜圣诞节十六十七28293031十八十九二十廿一2015年12月49505152534445464748492015年11月2015年10月40414243443637383940红字 表示农历传统节日， 绿字 表示公众 / 国际节日， 蓝字 表示24节气日。

2015年放假安排时间表
备注：表格中红色为国家法定假日及调休，蓝色和白色为需要上班的时间
1月份2月份3月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12312345671234567
元旦十二十三十三十四十五立春十七十八十九十一十二十三十四元宵惊蛰十七45678910891011121314891011121314十四十五小寒十七十八十九二十二十廿一廿二小年廿四廿五情人妇女十九二十廿一植树廿三廿四111213141516171516171819202115161718192021廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿七廿八廿九除夕春节初二初三廿五廿六廿七廿八廿九二月春分181920212223242223242526272822232425262728廿八廿九大寒初二初三初四初五初四初五初六初七初八初九初十初三初四初五初六初七初八初九25262728293031293031
初六初七腊八初九初十十一十二初十十一十二
4月份5月份6月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123412123456
愚人十四十五十六劳动十四儿童十六十七十八十九芒种567891011345678978910111213清明十八十九二十廿一廿二廿三十五青年十七立夏十九二十廿一廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七121314151617181011121314151614151617181920廿四廿五廿六廿七廿八廿九三十母亲廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿八廿九五月初二初三初四端午192021222324251718192021222321222324252627三月谷雨初三初四初五初六初七廿九四月初二初三小满初五初六父亲夏至初八初九初十十一十二262728293024252627282930282930。

幼儿园行政值日记录表（2015-2016学年度第二学期）
幼儿园值日行政工作须知
（2015-2016学年度第二学期）
一、值日人员安排
周一周二
周三周四周五
二、值日职责
1、到岗时间：早上7:20之前、下午幼儿离园之前5：20到岗
（幼儿园门口）。

负责早、晚及一天当中的其他环节开、关各楼层走廊的照明灯及窗户。

（早开8:00，关8:50；晚开5:15，晚关5:40）
2、早上负责检查员工到岗情况，晨会后必须第一时间到幼儿园门
口，协助门卫维持幼儿入园秩序，以及接待幼儿、家长工作。

直到8:40，操场及各楼层全部巡视一遍，确认无异常情况后，方可回办公室。

3、全方位巡视各工作环节，并随时做好详细记录，及时反馈和
沟通。

4、负责午休期间的巡视工作和处理午休期间的突发事件（如遇外
出，要安排好接替值班人员，午休期间不可有值班行政空岗现象）。

5、负责幼儿离园秩序和幼儿出园安全（直到幼儿全部离园）。

6、负责检查全园包括厨房、班级、各功能室及各楼层洗手间等处
的水、电、气源及门窗关闭情况（下午下班前完成），发现问题，随时解决，并如实记录，及时反馈。

7、如实详细具体填写当天的值日记录，并将记录簿按时转交给第
二天值日行政。

行政值日记录表2015-2016学年度第二学期。

公司内部管理制度发件部门:人力资源部审批:总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2014年11月修订日期：2015年1月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤.第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。

第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤.第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天每天八小时的上班制度.周一至周五具体工作时间为：上午8：30-12:00，下午13：00—17：30。

以后如有调整，以新公布的工作时间为准.第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次.第七条上班不得迟到与早退.第八条1。

迟到：超过上午8:30到岗.如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部.每月迟到两次以上者,从第三次开始处罚。

2.早退：早于下午17：30离岗。

处罚规定当月迟到、早退每次罚款20元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次.每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。

二、公出与未打卡规定第九条：员工因公外出不能按时打考勤的,外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由,返回后填写返回时间。

如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报人力资源部核实后填写公出记录。

人力资源部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》,由公司经理审批后，每月上报考勤汇总时一并上报总部。

第十条：员工当月未打卡累计达1次者，罚款20元,月考核时不得评为A等;未打卡次数达2次者，扣除当月全勤奖，月考核时不得评为A等、B等；未打卡次数达3次者，计旷工半日，月考核时不得评为A等、B等、C等。