劳动法多选
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劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称, 分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权限D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D ）共同参与决定。
A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．（A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．（C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B ）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释12．（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同13．（D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同B．判例法C．司法解释D．集体合同14．（C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法练习题
劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。
自考《劳动法》多选题
8.工会享有下列权利（ ）。
A．参与立法和政策制定B．协助企业促进经济发展C．监督劳动法律、法规的执行
D．提供法律帮助E．参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．具体性集体合同
E．多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度
C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视
E．加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。
A．因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D．身体健康、智力健全E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。
A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定，集体协商的职工一方的首席代表产生办法是（ ）。
A．由工会主席担任B．由企业负责人指派C．由全体职工进行选举产生D．没有建立工会的企业，其首席代表由协商代表中民主推举E．工会主席缺失的，由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B．集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
A．参与立法和政策制定B．协助企业促进经济发展C．监督劳动法律、法规的执行
D．提供法律帮助E．参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．具体性集体合同
E．多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度
C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视
E．加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。
A．因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D．身体健康、智力健全E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。
A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定，集体协商的职工一方的首席代表产生办法是（ ）。
A．由工会主席担任B．由企业负责人指派C．由全体职工进行选举产生D．没有建立工会的企业，其首席代表由协商代表中民主推举E．工会主席缺失的，由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B．集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
《劳动法》考试题_4
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分）1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题（每题4分，共20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
法宣在线-章节练习及答案-中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法1、（单选题）女职工生育享受（、（单选题）女职工生育享受（ ）的产假。
）的产假。
A.九十天九十天B.一百五十八天一百五十八天C.不少于九十天不少于九十天D.一百三十八天一百三十八天正确答案：C2、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。
A.保守用人单位一切活动的信息资料秘密保守用人单位一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密保守用人单位商业秘密C.保守用人单位支付工资标准的秘密保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B3、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（ ）。
）。
A.休息一日休息一日B.休息二日休息二日C.工作五日工作五日D.工作四十八小时工作四十八小时正确答案：A4、（单选题）禁止用人单位招用未满（、（单选题）禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
）周岁的未成年人。
A.十六十六B.十四十四C.十八十八D.十正确答案：A5、（单选题）（、（单选题）（ ）主管全国劳动工作。
）主管全国劳动工作。
A.国务院劳动主管部门国务院劳动主管部门B.国务院劳动监察部门国务院劳动监察部门C.国务院国务院D.国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门正确答案：D6、（单选题）未成年工是指（、（单选题）未成年工是指（ ）。
）。
A.未满十六周岁未满十六周岁B.未满十八周岁未满十八周岁C.未满十四周岁未满十四周岁D.年满十六周岁未满十八周岁年满十六周岁未满十八周岁正确答案：D7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
）。
A.劳动补贴劳动补贴B.健康检查健康检查C.设备更新设备更新D.知识教育知识教育正确答案：B8、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动法学多选
多选题1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。
A 企业集体合同B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ AD ）。
A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。
B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。
A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ ABCD ）。
A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ACD ）。
A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会8. 我国现行非标准工作时间有（ ABCD ）。
A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间9. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。
A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。
A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人11. 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（ AB）。
劳动法学多选题电大
劳动法学多选题练习题（2012.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者住所地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动报酬B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B、为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法多选题
劳动法多选题劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为（）。
A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是（）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC4. 以下说法正确的是（）A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5. 劳动管理法的主要内容是（）。
A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议正确答案为:ABC7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商正确答案为:BD8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有（）。
A. 劳动就业权B. 报酬请求权C. 休息休假权D. 自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
自考《劳动法》多选题
A.《中华人民共和国劳动法》B.《国际劳工公约》C.《工伤认定办法》
D.《天津市就业促进条例》E•《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，三方是指（）。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（）。
A集体合冋的主体是劳动者与用人单位B.集体合冋的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
2.集体合同的效力包括（）。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力
E.对物的效力
【正确答案】ABC
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益
E法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（）劳动法律关系。
A个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是（）。
丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
8.工会享有下列权利（）。
A参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）。
D.《天津市就业促进条例》E•《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，三方是指（）。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（）。
A集体合冋的主体是劳动者与用人单位B.集体合冋的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
2.集体合同的效力包括（）。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力
E.对物的效力
【正确答案】ABC
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益
E法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（）劳动法律关系。
A个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是（）。
丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
8.工会享有下列权利（）。
A参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）。
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劳动法多选劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。
强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
实体法和程序法相统一。
劳动法产生的缘故1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。
（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。
（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。
国际劳工组织的性质和特点劳动法对人的适用范畴1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》3.实行企业化治理的事业组织的人员4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议劳动法的差不多原则的内容劳动者的权益、劳动者有平等就业的权益。
2、劳动者有选择职业的权益。
3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。
5、劳动者享有休息的权益。
6、劳动者享有社会保险和福利的权益。
7、劳动者有同意职业技能培训的权益。
8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。
平等就业和选择职业权劳动者有平等就业的权益。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益劳动者有选择职业的权益。
是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者的差不多劳动义务劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务；劳动合同的法定条款（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时刻和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的约定条款第一条、劳动合同类型及期限第二条、工作内容、工作地点及要求第三条、工作时刻和休息休假第四条劳动酬劳及社会保险第五条、劳动纪律和规章制度第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条、劳动合同变更、解除、终止第八条、违反劳动合同的责任第九条、双方需要约定的其他事项第十条、其他劳动合同的解除集体协商代表的义务集体合同的概念和特点特点：：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或事业组织(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为要紧内容，目的是和谐用人单位内部劳动关系；(3)集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保证行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。
劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
集体合同与劳动合同的联系与区不集体合同和劳动合同的区不集体合同和劳动合同差不多上调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着紧密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区不，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的要紧区不是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这确实是讲，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为差不多内容，但在具体订立协议时是有区不的。
集体合同调剂集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定差不多标准，以及个人劳动合同中的某些咨询题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。
而劳动合同的内容比较简单，一样都在法律、法规中直截了当规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时刻不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，爱护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，爱护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来讲，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体合同的约定。
签订集体合同的原则和程序<２>坚持平等自愿、协商一致的原则，只有如此，集体合同才能既得到国家法律的爱护，以能得到双方当事人的切实履行。
<３>结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情形，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有如此，才能制定出切实可行的集体合同。
为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：<１>制度集体合同草案。
<２>组织全体职工认真讨论集体合同草案。
<３>修改并正式通过集体合同。
<４>签字、备案。
职业技能鉴定的概念和特点职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特点：是通过一定手段对人的内心素养、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系统进行检测、评估、考察或甄不，以便对人的各项表现作出比照性的评判或结论。
1职业技能鉴定以职业活动为导向2职业技能鉴定以实际操作为要紧依据3职业技能鉴定以第三方认证原则为基础职业技能鉴定的对象职业技能鉴定是对劳动者从事某种职业所应把握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评判工资的概念工资的宏观调操纵度工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资收入透亮度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；通过工资分配立法，保证劳动者获得差不多生活需要；通过行政手段，干预分配和再分配过程；建立与工资分配有关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
工资集体协商的概念确定最低工资标准的因素（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济进展水平的差异。
专门情形下的工资支付的范畴2附加工资、保留工资。
工作时刻的概念和内容工作时刻是劳动者履行劳动义务的时刻。
工作时刻不限于实际工作时刻。
工作时刻是有人单位计发劳动者酬劳依据之一。
劳动者或用人单位不遵守工作时刻的规定或约定，要承担相应的法律责任。
工作时刻和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵和谐劳动酬劳分配和促进就业⑶提升劳动者的素养和劳动生产率劳动安全卫生的概念和特点劳动安全卫生中劳动者的差不多权益按照《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权益要紧有：劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和躯体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。
劳动者在劳动安全卫生方面的义务要紧是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
职业病防治及处理的法律规定第十三条产生职业病危害的用人单位的设置除应当符合法律、行政法规规定的设置条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。
劳动安全卫生认证的含义和内容中华人民共和国劳动法第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
安全卫生设施“三同时”制度: 安全生产“三同时”即新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时生产和使用。
我国伤亡事故的种类（二）按照损害程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
（三）按照伤残级不划分分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严峻，10级伤残等级最轻。
每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
伤亡事故的报告和调查制度事故报告及调查处理制度1、按照《安全生产法》有关法律法规制订本制度。
2、各施工单位发生安全事故应及时如实的向负责安全生产的监督部门，建设行政部门或其他有关部门报告。
3、伤亡事故发生后负伤者或者事故现场的有关人员应赶忙直截了当或逐级报告企业负责人，同时应爱护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
4、重大事故报告应包括以下内容：⑴事故发生的时刻、地点、单位；⑵事故的简单通过、伤亡人数、直截了当经济缺失的初步统计；⑶事故发生缘故的初步判定；⑷事故发生采取措施；⑸事故操尽情形；⑹事故报告单位5、事故调查程序：⑴现场处理⑵物证收集⑶事故事实材料收集⑷证人材料收集⑸现场摄影⑹现场事故图对女职工和未成年劳动爱护的意义对女职工和未成年工进行专门爱护，是劳动爱护工作重要内容。
对女职工的劳动爱护，要紧是按照妇女的生理特点，采取必要的措施，爱护她们在劳动过程中的安全与健康，以充分发挥她们在生产建设中的主动作用。
做好女职工的专门爱护工作，不仅是爱护妇女本身。
同时也是为了爱护下一代，保证人类社会正常健康地进展，也反映了我国妇女有着优越的社会地位。
未成年工，是指年龄满16周岁至未满18周岁的职工。
我国社会主义制度，对他们实行专门的爱护。
未成年工躯体发育尚未完全，正值成熟时期过渡的时期，体力较差。
因此，在安排他们的工作时，一定要注意其生理特点，安排力所能及的劳动。
未成年工每日工作时刻不得超过6小时，单人负重不得超过25公斤，不可加班加点和从事夜班工作，更不得安排他们从事矿山、井下、深水作业，以及其它专门繁重的体力劳动和对躯体健康有害的尘毒作业。
未满16周岁的青年儿童，在长知识长躯体的过程中，国务院颁发的《禁止使用童工的规定》严令禁止招收他们当工人。
女职工禁忌从事的劳动范畴按照《女职工禁忌劳动范畴的规定》（劳安字[1990]2号）第3条规定：女职工禁忌从事的劳动范畴包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。