精编责任心培训课件

案例分析
成功案例
企业A通过培养员工的责任心，成功提升 了生产效率和客户满意度。
失败案例
企业B由于员工缺乏责任心，导致项目延 迟和质量不符合要求。
总结与展望
通过本次培训，我们希望员工能够了解责任心的定义和作用，掌握培养责任心的方法，并借助成 功及失败案例提升责任心水平。
1 总结培训内容
回顾培训的重点内容和核心观点。
2 展望未来
提出对员工个人和团队责任心水平的期 望。
学习目标
本次培训的学习目标是让员工了解责任心的定义和作用，掌握培养责任心的 方法，熟悉成功及失败案例，以提升个人和团队的责任心水平。
展示方式
图表、数据、案例展示
通过图表、数据和案例等形式展示培训内容。
组织小组讨论
加深学习效果，促进员工间的互动。
《责任心培训》PPT课件
# 责任心培训 ## 指导思想 - 重视责任意识的培养 - 增强员工的责任心 - 提高团队凝聚力
什么是责任心
责任心是指个人对自己和团队职责的认知和承担，并主动采取行动履行责任的意识和能力。
1 定义
对职责的认知和承担
2 作用
提高工作效率和团队凝聚力源自什么需要培养责任心培养责任心对组织和个人都有重要的影响。它能够提升组织的效益，同时促进个人的发展。
1 组织效益
提高工作质量和减少错误
2 个人发展
增强职业竞争力和个人成长
如何培养责任心
培养责任心需要突出重点、打造激励机制和建立反馈渠道。
1
突出重点
明确任务要求和目标，让员工理
打造激励机制
2
解责任的重要性。
奖励优秀表现和正面激励，激发
员工的责任意识。
3

在工作中，责任心强的员工通常更积极主动、认真负责，能够承担更多的工作任务 和责任，从而获得更多的锻炼和成长机会。
责任心还可以促进个人在学习、生活和社交等方面的发展，提高个人的综合素质和 竞争力。
增强自信心和自尊心
当一个人对自己的行为和决策负 责时，他会更加自信和自尊，因 为他知道自己的行动是有意义的 ，并且能够对自己的结果负责。
降低企业风险
责任心能够降低工作中出现失误和疏 漏的风险，减少企业因此而遭受的损 失。
02
责任感的内涵与表现
责任感的定义
01
责任感是指个人对自己、他人和 集体所承担的义务和职责的认知 、情感和行为表现。
02
责任感是一种内在的驱动力，促 使个体积极主动地履行自己的职 责，并对自己的行为负责。
责任感的表现形式
更多的职业发展机会。
在团队合作中，责任心强的员工 更容易获得同事和领导的认可和 信任，从而在团队中发挥更大的
作用。
责任心还可以帮助员工在职业生 涯中不断进步和提升，实现个人 的职业规划和目标，获得更多的
成就和满足感。
06
责任心培训总结与展望
总结培训要点和收获
培训目标明确
本次责任心培训旨在提高员工对工作责任的认知和履行能 力，通过培训，员工对责任感的含义和重要性有了更深刻 的理解。
接受挑战和承担风险
总结词
接受挑战和承担风险是提升责任心的重要途径，有助于个人 在面对困难和挑战时更加坚定地承担责任。
详细描述
通过鼓励员工接受挑战和承担风险，让他们在实践中锻炼自 己的责任心，从而在工作中更加勇敢地面对挑战，承担自己 的责任。
04
责任心在工作中的体现
对工作的态度和职业精神
总结词

员工责任心培训课件
2023-10-29
目录
• 员工责任心的重要性 • 员工责任心的培养 • 员工责任心的体现 • 员工责任心缺失的原因和对策 • 员工责任心培训方案设计 • 员工责任心培训的实施与评估
CHAPTER 01
员工责任心的重要性
什么是员工责任心
员工责任心是指员工在工作中所表现出的对工作的认真、负责和投入的态度。这 种态度不仅体现了员工对企业的忠诚度和职业素养，还直接影响着企业的稳定和 发展。
员工责任心包括自我约束、自我管理、自我激励、自我学习等多方面，是企业实 现高效管理和长期发展的关键。
员工责任心对企业的影响
01
02
03
提高工作效率
具有责任心的员工会更加 认真地对待工作，并积极 主动地解决问题，从而提 高工作效率。
增强团队凝聚力
员工之间的责任心可以互 相感染，形成良好的团队 氛围，增强团队凝聚力和 合作精神。
通过培训、指导等方式提高员工的 工作技能和自信心，增强员工承担 责任的能力。
如何建立员工责任心强的团队
树立榜样
建立信任
领导要以身作则，树立良好的榜样，引导员 工积极履行职责。
建立良好的信任关系，使员工相信自己的工 作和团队的目标是有价值的，从而更加积极 地履行职责。
强调团队意识
鼓励员工参与决策
强调团队的共同目标和利益，使员工明白自 己的工作对团队的重要性，从而更加关注团 队的整体表现。
案例分析和实践
通过实际案例分析，让员工更好地 理解责任心在工作中的具体应用， 并鼓励员工积极分享自身经验。
培训效果评估和反馈
1 2
培训前后问卷调查
了解员工对工作责任的认识程度、态度及团队 协作意识等方面的变化。

鼓励创新与学习
02
鼓励员工积极创新和学习新知识，激发他们的工作热情和创造
力。
营造积极向上的工作氛围
03
营造积极向上的工作氛围，使员工感受到企业的关怀与支持，
提高他们的工作积极性和责任心。
CHAPTER
03
提高员工积极性的方法
关注员工的工作满意度
了解员工的工作需求和期望
通过调查问卷、一对一沟通等方式，了解员工在工作中关注的需 求和期望，如职业发展、工作挑战、工作生活平衡等。
内在动力和激情。
未来展望
未来，员工责任心和积极性的提升将更加依赖于企业的整体战略和文化氛围。企业需要 建立更加公正、透明的管理制度，提供更加多元化的激励手段，营造更加积极向上的工 作氛围，以激发员工的潜力，推动企业的发展。同时，员工个人也需要不断学习和成长
，提升自己的能力和素质，以适应未来的挑战和机遇。
通过积极主动地承担工作 和不断自我挑战，员工的 个人能力将得到不断提升 。
增加职业安全感
在竞争激烈的职场环境中 ，具备责任心和积极性的 员工更有可能在职场中立 足。
对团队协作的影响
提高团队凝聚力
提升团队整体绩效
一个具备责任心和积极性的员工能够 带动整个团队的工作氛围，增强团队 凝聚力。
当团队成员都具备责任心和积极性时 ，整个团队的绩效将得到显著提升。
任心和积极性。
CHAPTER
05
总结与展望
总结提高员工责任心和积极性的重要性及方法
01
总结
责任心和积极性是员工的核心 素质，对于企业的成功至关重 要。通过本次培训，我们深入 探讨了提高员工责任心和积极 性的重要性，并分享了一系列 实用的方法和技巧。
02

04
帮助学员树立正确的工 作观念，实现个人与企 业的共同发展。
02
责任感的定义与重要性
责任感的定义
01
责任感是指个人对自己、对他人 、对社会所承担的义务和职责的 认知，以及由此产生的行为动机 和自我约束力。
02
责任感是个体在生活和工作中表 现出来的品质，它涉及到个人的 思想、态度、行为等多个方面。
注重工作质量
员工在工作中不仅应关注 任务的完成，更应注重工 作质量，追求卓越，不断 优化和改进。
主动承担额外工作
当面临额外的工作任务时， 员工应主动承担，不推卸 责任，积极应对挑战。
良好的团队合作
有效沟通
员工在团队中应具备良好的沟通 能力，及时反馈工作进展，分享 经验和知识，促进团队成员间的
协作。
培训目标
通过本次培训，使学员深入理解责任心的含义，掌握提高责任心的方法和技巧， 培养学员在工作中积极主动、认真负责的态度，提高工作绩效和团队协作能力。
培训目标
01
增强学员的责任感和使 命感，提高工作积极性 和主动性。
02
培养学员认真负责的工 作态度，提高工作质量 和效率。
03
提升学员的团队协作能 力，促进团队成员之间 的相互信任和支持。
详细描述
根据岗位职责和工作表现，制定合理的奖惩制度。对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和表彰，以激励其继续 保持；对于表现不佳的员工，进行适当的惩罚和提醒，促使其改进。这有助于提高员工的责任感和自我约束力。
提供培训和发展机会
总结词
提供培训和发展机会是培养员工责任感的重要途径，有助于提高员工的综合素质和职业发展。
发展。
03
培养员工责任感的方法
明确岗位职责

责任心有助于减少工 作中的错误和失误， 降低风险。
责任心强的员工更能 够坚持高标准的工作 要求，提高工作质量 。
如何提高工作效率
制定清晰的工作目标和计划，明确责 任和任务。
鼓励团队合作和沟通，提高工作效率 。
提高员工的工作技能和知识水平，使 其能够更好地完成工作任务。
建立良好的工作环境和氛围，减少干 扰和压力。
1 2 3
以身作则
管理者应以身作则，成为团队成员的榜样和表率 ，在工作中展现出高度的责任心和专业素养。
制定合理的工作计划
管理者应制定合理的工作计划和目标，并根据实 际情况进行调整和补充，以确保团队成员明确自 己的职责和任务。
关注员工成长
管理者应关注员工的职业成长和发展，为员工提 供培训和发展机会，帮助他们实现个人和职业目 标。
出贡献。
02
培养责任心的方法
树立正确的价值观
价值观决定行为
一个人的价值观决定了他会做 出什么样的行为和决策。因此 ，通过培养正确的价值观，可
以增强个人的责任心。
社会价值观
强调诸如诚信、尊重、公正、责任 等社会价值观，帮助个人树立正确 的价值观。
企业文化
通过企业文化的影响，推动员工树 立正确的价值观，增强责任心。
案例一
某大型连锁超市
背景描述
该超市在市场上拥有较高的份额和知名度。
责任心缺失
该超市在某次食品安全事件中被曝光，发现其销售的商品 存在质量问题。这一事件暴露出该企业在产品质量控制和 责任心方面存在严重问题，导致其信誉和市场份额迅速下 滑。
案例二
某大型乳制品企业
背景描述
该企业在乳制品领域具有较高的市场份额。
员工个人责任心的案例

责任心。
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标，让员工明确自己的工作 范围和期望成果，有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施，对表现优秀的 员工给予适当的奖励，对工作不力的 员工进行适当的惩罚，可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会，以提升工作效率和质量 ，推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求，提出建设性的意见和建议，为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性，使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ，不推诿扯皮，积极解决问题， 遇到困难时能够主动寻找解决方 案，而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用，积极配合团队 成员完成任务，共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作，增强团队凝聚力，形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱

启示
就我们的位置而言，作为基层工作者，认真做好 本职工作，一切为单位利益着想，一切为社会发 展服务就是我们的责任。 我想，我们谁也不会从 主观上就想让自己成为“不负责任、没有责任感” 的人。但为什么还是会有“某某很负责任”、 “某某人太不负责任”的评价呢？所以我觉得 “能力由责任来承载，而责任本身，其实就是一 种能力” ！如果在主观上想尽责而客观上却没达 到甚至是相反的结果，就要好好思考是不是没找 到如何尽责的方法，是不是要进一步加强自己的 责任心。
三、没有任何借口
4、任何借口都是不负责任的 —它会给对方和你带来莫大的伤害。真诚 地对待自己和他人是明智和理智的行为。 —有些时候，为了寻找借口而绞尽脑汁， 不如对自己和别人说“我不知道”，这是 诚实的表现，也是对自己和他人负责的表 现。
三、没有任何借口
5、自信的人从来不为自己找借口 任何借口都是怯懦的表现。 面对是敢于正视问题，而承担意味着解决 问题的责任，让自己担当起来。 没有面对力，没有承担的勇气，承担就没 有基础；没有承担力，面对就没有价值。
三、没有任何借口
相关制度 每月工作例会制度 局办公室督办制度 收件规范制度 方案审查一次告知制度 首问工作制度 乡镇定期走访制度
三、没有任何借口
2、借口容易让人养成懒惰的坏习惯 寻找借口的人往往是因循守旧的人——缺
乏一种创新精神和自动自发的能力，因此 希望他们在工作中做出创造性的成绩是徒 劳的。
董事长保卢斯等待风险评估报告 董事会秘书史里芬催要评估报告 国际业务部经理克鲁克（预约门票） 国际业务部副经理伊梅尔曼（太忙） 负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理希特霍芬 文员施特鲁克 结算部经理德尔布吕克 结算部自动付款系统操作员曼斯坦因 信贷部经理莫德尔

员工责任心培训教材PPT课件【精编】
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+ 工作上是得过且过； + 个人事大于公司事； + 当天的工作不能完成； + 工作不认真，常有小错误发生； + 贪恋舒服，无心工作； + 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
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承担人生的责任；多学习，以求知的眼光去享受你眼前的风景， 不要带有任何功利的想法
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不要再说这样的词：等将来的某一天、 明天再说…
人生中有明天吗？
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请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人， 我们有责任去承担一切！
每一天、每一小时、每一分钟都是那么特别 因为你真的不知道这是否就是你的最后一刻
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生活就是由一连串快乐时光组成的链条， 我们不仅仅是为了生活而生存
我们生存在世上就是为了承担责任， 这才是人生的意义----
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二、是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作 标准。
三、是对工作做到什么没有要求； 四、没有对员工进行提升责任心的教育； 五、是部门的工作氛围不够。
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+ 一是源于人的懒惰天性。 + 二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； + 三是没有树立起正确的价值观责任感； + 四是没有系统地接受责任心的教育和培训； + 五员工不知做什么好，不知做到什么程度？ + 六根本的原因是没有责任感和进取心。

作效率。
责任心在工作中的体现
认真履行岗位职责，积极 主动地完成工作任务。
对工作结果负责，勇于承 担责任，不逃避、不推卸 。
对工作中的问题和困难能 够及时发现并主动解决， 不推诿、不抱怨。
与同事、领导保持良好的 沟通协作关系，共同完成 工作任务。
02
CATALOGUE
培养责任心的方法
明确个人职责
建立良好的沟通机制
总结词
建立良好的沟通机制是培养责任心的重要保障，通过建立有效的沟通机制，员工能够更好地理解上级 和同事的期望和要求，从而更好地履行职责。 Nhomakorabea详细描述
在培训中，可以使用沟通技巧、反馈技巧、倾听技巧等方面的知识和技巧，帮助员工建立良好的沟通 机制。同时，还可以通过组织团队建设活动、定期召开会议等方式，促进员工之间的沟通和协作。
责任心是一种自觉自愿的精神状态，是建立在理性认识基础 上的内在要求，决定了个体在面对任务和挑战时能否积极主 动地承担责任并付诸行动。
责任心的重要性
责任心是个人品质的核心，是实 现个人价值和社会价值的基础。
责任心能够促使个人在工作中充 分发挥自己的能力和潜力，提高
工作绩效和职业发展水平。
责任心有助于增强团队的凝聚力 和协作精神，提高整体绩效和工
职业发展受限。
责任心缺失还可能让员工在职业生涯中 面临更多的困难和挑战，难以实现自己
的职业目标。
05
CATALOGUE
如何提高责任心
建立正确的价值观
总结词
树立正确的价值观是提高责任心 的关键，它决定了个人对待工作 和生活的态度。
详细描述
通过培训和教育，引导员工认识 到责任心在工作中的重要性，树 立以企业整体利益为重的思想， 摒弃个人主义和自私行为。

王老板因生意需要经常去泰国，第一次下榻东方饭店就感觉很不错， 第二次再入住时，他对饭店的好感迅速升级。那天早上，他走出房间去餐 厅时，楼层服务生恭敬地问道：“王先生是要用早餐吗？”王老板很奇怪， 反问：“你怎么知道我姓王？”服务生说：“我们饭店有规定。晚上要背熟所 有客人的姓名。”这令王老板大吃一惊，因为他住过世界各地无数高级酒店 ，但这种情况还是第一次碰到。王老板走进餐厅，服务小姐微笑着问：“王 先生还要老位子吗？”王老板更吃惊了，心想尽管不是第一次在这里吃饭， 但最近的一次也有一年多了，难道这里的服务小姐记忆力这么好？看到他 吃惊的样子，服务小姐主动解释说：“我刚刚查过电脑记录，您地去年的6 月8日，在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”王老板听后兴奋地说：“老 位子！老位子！”小姐接着问：“老菜单，一个三明治，一杯咖啡，一个鸡 蛋？”王老板已不再惊讶了：“老菜单，就要老菜单。”
如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得 永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的 是毫无挑战性的工作。
为什么聘用了他？
有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得 那个人其实并不适合他们公司的工作。因 此，他很客气地和那个人道别。那个人从 椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子 上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起 老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了 进去，然后和老板道别。
悟道
同样的小事情，有责任心人做出大学问， 不动脑子没有责任心的人只会来回跑腿而 已。 别人对待你的态度，就是你做事情结果 的反应，像一面镜子一样准确无误，你如 何做的，它就如何反射回来

“生活是自己创造的”， 你今天的生活， 取决在昨天的态度和抉择； 而你未来的明天， 也会反映出今天的态度和抉择
积极的心态去工作
积极心态的面对工作

03、基层管理的责任
04、责任心塑造总结
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …
那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… … 那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… … 那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… … 那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… … 那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… … 那一年夏天，蝉声如织，心情也随着 这嘈杂 的蝉鸣 声和这 闷闷热 的天气 变得烦 躁起来 ，我躺 在家乡 那棵苍 老而又 高大的 树的树 阴下， 望着不 远处那 两间不 知是谁 家的房 子，强 烈的困 意席卷 而来… …

第四部分 秉持责任，创造完美
这就是新世纪遵循科学发展观， 走品牌战略之路，走可持续发展之路， 也是新世纪人做人做事做企业的 风格、理想和境界。
“弃燕雀之小志，慕鸿鹄而高翔， 追求卓越完美，此心永远不改”。
第四部分 秉持责任，创造完美
有无责任心，结果不一样。 责任是担当，是 胸襟，是格局，是 境界，是文化。是 英雄必有用武之地， 天生我才必有用。
焕发责任之光彩 创造事业之完美
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汇报人姓名
认知责任，激发动力
固化责任，坚定信念
践行责任，高效落实
秉持责任，创造完美
目录
01
请添加内容一
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02
请添加内容二
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第一部分 认知责任，激发动力
责任具有至高无尚的价值，是一种伟大的品格 人有三命：即： 性命（平庸的人） 生命（优秀的人） 使命（卓越的人） 生命诚可贵，且行且珍惜，感恩一切！
第三部分 践行责任，高效落实
成就团队的关键在于管理者能否践行责任 “企业管理不在于知而在于行”。 在企业管理的实践中， 不在于你知道多少理念 和经验，而在于你行动 了多少，具体做了多少。
第三部分 践行责任，高效落实
一只狼能把一群羊带成一群狼，一只羊能把一群狼带成一群羊。一群人在一起只能是一伙人，不叫团队。一群人的心凝聚在一起，那才叫团队。
成功=机遇+才干+血汗+泪水 （努力不一定成功，但不努力必定会失败。）
第四部分 秉持责任，创造完美
无悔昨天， 珍惜今天， 把握明天。
第四部分 秉持责任，创造完美
只有想不到，没有做不到，只有做不成事的人，而没有做不成的事。 在企业，在公司，最能证明你的价值的就两个字：业绩。 只为成功找方法，不为失误找理由；要知道成功者是苦干和苦熬出来பைடு நூலகம்。