迟到的通知书分镜头脚本(DOC)

员工迟到通告范文3篇员工迟到是一种很不好的现象，违反了公司的制度，公司会对其进行警告处罚，下面店铺给大家带来员工迟到通告范文，供大家参考! 员工迟到通告范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在XX年X月XX日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室XX年X月XX日员工迟到通告范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工迟到通告范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

迟到罚款通报
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

下面店铺给大家带来迟到罚款通报，供大家参考!
迟到罚款通报范文一
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到罚款通报范文二
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到罚款通报范文三
根据XXX办字 [2010] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会
议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议： XXXXXX会议
罚款将于月发放工资时扣除。

签字：
时间：。

员工迟到警告通知全文
尊敬的员工，
我们希望通过此通知提醒您关于迟到的重要事项。

迟到对我们
的工作效率和团队合作有负面影响，因此我们必须严肃对待这个问题。

根据我们的记录，您在最近的工作日中出现了多次迟到的情况。

我们理解个别情况可能无法避免，但频繁的迟到会对我们的工作环
境造成不良影响，同时也可能给其他员工带来不公平感。

我们呼吁您认真对待工作时间，并遵守以下几点：
1. 准时上班：请确保您在工作日的开始时间之前到达办公室，
并做好准备工作。

2. 提前预计交通状况：如果您预计会因交通等原因迟到，请提
前做好准备，采取合理的措施确保准时到达工作岗位。

3. 调整作息时间：如果您经常因夜间活动或其他原因导致早上
难以起床，请调整作息时间以确保充足的睡眠，并在早上准时起床。

我们希望您能够认识到迟到的严重性，并采取适当的措施来改善这个问题。

如果您继续频繁迟到，我们将不得不采取进一步的行动，这可能会影响到您的职业发展和绩效评估。

如果您对此警告通知有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与您的直属经理或人力资源部门联系。

我们相信您能够认真对待这个问题，并取得改善。

谢谢您的合作。

此致
[公司名称]
[签发人姓名]
[签发日期]。

迟到通知关于迟到现象的通知尊敬的各位员工：
最近我们公司出现了一些员工迟到的情况，这不仅会影响员工的工
作效率，还会给公司带来不必要的影响。

为了更好地管理公司员工，
提高工作效率，特向所有员工发出以下通知：
一、关于迟到的定义
公司规定，上班时间为早上九点，下班时间为下午六点，周末放假。

迟到是指员工在上班时间开始后15分钟内到达，超过15分钟则算旷工。

二、关于迟到的惩罚措施
对于员工迟到的情况，公司将给予如下惩罚措施：
1.第一次迟到：口头警告。

2.第二次迟到：书面警告。

3.第三次迟到：扣除当天工资20%。

4.第四次迟到：扣除当天工资50%。

5.第五次迟到及以上：开除。

三、关于工作纪律
公司要求员工严格遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。

员工应该明确自己的工作任务，并按照公司的要求认真履行。

同时，我们也要求员工要有责任心，保持良好的工作态度，确保公司的运营顺利。

四、关于改善迟到的建议
为了改善员工迟到的情况，公司提出以下建议：
1.合理安排时间，保证准时上班。

2.严格按时睡觉，确保身体和精神状态良好。

3.注意交通状况，提前预留时间。

4.保证正常作息，尽量避免误事情。

以上是关于迟到现象的通知，请各位员工认真阅读，并自觉遵守公司的规定。

我们希望所有员工都能够严格遵守公司的要求，保持良好的工作态度，保证公司的顺利运营。

谢谢大家的配合！
公司管理层。

关于迟到的通告1.关于迟到的通告篇1兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日2.关于迟到的通告篇2各位员工：经过一段时间的巡查，发现公司里都有员工没有按公司要求按时上下班，迟到、早退现象时有发生，考勤是一条铁的纪律。

希望各员工抓好纪律，抓好责任目标考核，抓好各岗位职务履行情况的督查;通知发出后，如果发现还有个别员工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，将给予严肃处理：迟到10分钟内罚款10元迟到半个小时以内罚款30元超过半个小时者，罚一天工资!特此通知!为严肃纪律请各员工按照公司规定积极配合!3.关于迟到的通告篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日。

员工迟到早退通知实用范本尊敬的全体员工：我们公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和职业素养，但是近期我们不得不注意到一些员工出现了迟到和早退的情况。

为了确保工作的正常进行，提高公司整体的效率和协同性，我们特地制定了以下员工迟到早退通知实用范本，希望能够引起大家的重视和共识，并以此为准则改善自身的工作表现。

一、迟到通知：1. 员工迟到通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内出现了迟到的情况。

准时出勤是我们公司对员工基本的要求之一，它体现了您对公司的敬业和负责任的态度。

我们希望您能根据公司规定的工作时间准时到岗，避免迟到现象发生。

2. 员工迟到通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您在上班时出现了一些迟到的情况。

我们理解每个人都会遇到一些特殊情况，但是频繁的迟到可能会对工作的正常进程造成一定的影响。

因此，我们建议您提前安排好时间，确保能够按时到达工作岗位。

二、早退通知：1. 员工早退通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内提前离岗的情况。

提前离岗会导致工作的不连贯和工作效率的降低，影响到团队的整体协作。

为了确保工作的正常进行，请您提前向上级汇报，尽量不要擅自离开工作岗位。

2. 员工早退通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您出现了一些提前离岗的情况。

我们希望您能够认识到早退可能会对工作进展造成一定的影响，并尽量避免提前离开工作岗位。

如若有特殊情况需要提前离岗，请提前向上级汇报，以免影响工作的正常进行。

三、注意事项：1. 所有员工都应该准时参加每天的早晨会议，这是一个展示个人工作成果和交流分享的机会。

2. 如果因为特殊原因导致无法按时到达公司，请提前向上级或人事部门请假并说明原因。

3. 我们鼓励员工互相监督，向上级报告有关员工迟到早退的情况，以便及时采取纠正措施。

4. 违反公司的迟到早退规定将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

最后，希望每位员工都能够树立良好的工作纪律意识，准时出勤和提前离岗将有效地提高工作效率和整体协作能力。

关于迟到员工的警告通知书1. 引言根据公司的纪律要求和员工行为准则，我们非常重视员工的准时上班。

然而，我们注意到您在最近一段时间内频繁迟到。

为了确保公司的正常运营和维护团队的工作效率，我们不得不向您发出这封警告通知书。

2. 迟到记录经过我们的记录，以下是您最近一段时间内的迟到情况：- 日期1：迟到10分钟- 日期2：迟到15分钟- 日期3：迟到20分钟3. 迟到的影响迟到不仅会影响您个人的工作表现，还会对整个团队产生负面影响。

以下是迟到可能引发的问题：- 影响工作进度和任务分配- 给其他员工带来压力和不公平感- 影响会议和协作的效率- 降低公司形象和信誉4. 公司期望作为一名员工，我们期望您能够：- 准时上班，遵守公司规定的工作时间- 提前预计交通状况等因素，合理安排时间以避免迟到- 如果有特殊情况需要请假或调整工作时间，提前与上级沟通并获得批准5. 警告和建议基于上述情况，我们不得不向您发出警告并提出以下建议：- 您需要立即改正迟到的行为，并确保以后准时上班- 请检查您的日常行程和交通安排，找出导致迟到的原因并加以解决- 建议您提前规划并预留足够的时间以应对潜在的交通或其他意外情况- 如有特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前与上级沟通并获得批准6. 结论我们希望您能认真对待这份警告通知书，并立即采取行动改正迟到的行为。

请注意，如果您没有改善您的准时上班情况，可能会导致进一步的纪律处分，甚至影响您的职业发展和绩效评估。

我们相信您有能力成为一名优秀的员工，并为公司的发展做出积极贡献。

请签署下方确认，以表示您已阅读并理解此警告通知书。

[员工签名][日期]。

迟到通知关于迟到记录和惩罚的通知尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工存在迟到现象，严重影响了公司正常的工作秩序和效率。

为了营造一个良好的工作环境，避免迟到对公司的负面影响，公司决定对迟到行为做如下通知：
一、迟到记录
自本通知发布之日起，公司将对每一位员工迟到情况进行记录，包括迟到日期、迟到时间、迟到原因等。

同时，公司将对迟到累计达到3次及以上的员工进行加强监管。

二、惩罚措施
1.迟到累计达到3次及以上的员工，将视情况给予扣除相应工资、调整工作岗位等惩罚。

2.迟到累计达到5次及以上的员工，将依照相关规定启动纪律处分程序，视情况给予严重警告、行政记过等惩罚措施。

三、执行日期
本通知自发布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间要求，并提高对工作责任感和使命感，自觉践行公司价值观和企业文化。

四、总结
公司是一个以效率为导向的组织，时间就是效率，高效的时间管理对于公司的发展和员工的职业生涯都具有重要的意义。

所以，希望每一位员工都能够自觉遵守公司的纪律要求，珍惜工作机会，做到准时上班，尽力提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

以上通知请各位员工及时阅读，认真遵守。

如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。

特此通告！
人力资源部
XX年XX月XX日。

公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文尊敬的全体员工：
大家好！近期我们注意到公司部分员工在上班期间存在迟到现象，严重影响了公司的正常运作和工作效率。

为了维护公司的良好形象、提高工作效率，特向全体员工发出如下通告：
一、迟到的定义及处理办法
1. 迟到时间：早上上班时间为8:30，凡是在8:30后到达办公室的员工都视为迟到。

2. 迟到处理办法：首次迟到将口头警告，第二次迟到将书面警告，第三次迟到将扣除当月绩效奖金，超过三次迟到的员工将受到相应的纪律处分。

二、迟到原因及注意事项
1. 请大家珍惜时间，合理安排早上的起床时间，确保按时到达办公室。

2. 如确因特殊情况无法按时到达办公室，请提前向直属上级汇报并请假，经领导同意后才能到达。

3. 确保遵守公司制定的工作时间，不得擅自延长或提前结束工作时间。

三、上级责任及监管
1. 各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保员工的准时上班。

2. 如发现员工迟到情况，请及时向人力资源部报备并予以记录。

四、迟到的后果与改进
1. 迟到不仅会影响个人的工作表现和评价，更会影响团队的协作效率，甚至给公司形象带来负面影响。

2. 懂得自我纠正，以认真负责的态度，严格遵守公司的规章制度，提高工作效率，才能共同创造良好的工作环境。

最后，希望全体员工都能严守公司的工作时间，自觉遵守公司的考勤制度，做好自己的本职工作。

也希望大家互相监督，共同促进公司的发展和进步。

谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。

迟到早退通知迟到早退警告通知尊敬的员工：
根据公司规定，我们要求所有员工严格遵守工作时间，并且按时出勤。

然而，我们注意到您最近在工作时间内存在迟到和早退的情况。

为了确保我们的工作效率和团队合作，我们需要您遵守以下要求：
1. 出勤时间：
您应该准时到达工作岗位。

我们要求员工在每天的工作时间前15分钟到达。

如果因特殊情况无法如期到达，请提前向您的上级汇报。

2. 迟到：
如果您因个人原因无法按时到达，请务必提前通知您的上级，并不得超过10分钟。

累积超过3次的迟到将被视为一次早退。

3. 早退：
您必须在工作时间结束后的5分钟之后离开岗位。

我们理解突发的个人事务可能导致您需要提前离开，但请确保提前向上级汇报并获得批准。

违反以上规定的员工将收到警告通知，并可能受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、调岗或终止劳动合同。

请您务必注意，并确保工作时间内的准时出勤。

为了帮助您改善工作时间表现，我们提供以下建议：
1. 规划您的时间：
请合理安排您的上下班时间，确保能够充分休息，并按时到达工作岗位。

2. 确保良好的夜间休息：
确保您在晚上有足够的休息时间，以充分恢复精力，保证精神状态良好地投入到工作中。

3. 准备工作：
请在上班前准备好所有工作所需的材料和文件，以免浪费时间。

我们希望您能理解我们对出勤时间的重视，并积极改正迟到和早退的问题。

这将为我们的团队提供更好的工作环境，并提高整体工作效率。

祝工作顺利！
公司管理团队。