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2016董事长年终总结发言稿我们必须尽职尽责，勤奋工作，在工作中享受快乐。
我们竭心尽力、拼命工作究竟为了什么?值得吗?毫无疑问，当然值得!还以打孔来说，我们最终追求的绝不仅仅是打孔的工具，也绝不是要打开的那个孔，而是孔那边的另一个世界。
那里有我们用大脑、用智慧、用诚心、用坚韧不拔的毅力为公司成功解决一个又一个难题后而获得的喜悦，有我们为了给公司项目开发节省时间、节省费用，用真诚、用责任加快手续办理，为公司合理减免巨额费用后而感到的欣慰，有我们高质量、高效率完成公司交给的任务，并为公司创造了效益，同时自己也得到提高而获得的成就感，有我们通过勤奋工作并获得丰厚的回报，使深爱我们也被我们所深爱的父母妻儿生活更加稳定和幸福感到的快乐，有我们为公司发展出力献策、尽职尽责，并做出巨大贡献而获得的自豪感，这才是我们追求的打孔的终极目标。
我们必须提升自我，创建品牌，个人魅力与公司品牌要高度统一。
我们集团在杨总高-瞻远瞩、呕心沥血、精心谋划下，经过多年的努力，完成了集团未来发展的整体战略布局。
迄今为止，集团控制的土地资源总量在全国同行中已经居于首位，其中，我们山东集团所控制的土地资源在集团控制的土地资源总量中所占的比例将近80%。
两年来，我们做事都相对低调，当然低调有低调的好处，然而，当集团的事业发展到一定阶段和规模的时候，再保持低调就未必是好事，当然不低调不代表我们随意张扬，而是应该让更多人了解我们，清楚我们，认同我们，以至融入我们当中。
因此，该大力宣传时一定要宣传，这是一种需要，我们要在半岛蓝色经济区这一国家战略正式批复下来之前抓住时机，在强化山东集团内部管理，狠抓工程质量管理，提高物业管理水平，推出系列精品项目，加大全国营销力度的基础上，维护好集团的品牌形象，要精心策划，借助全国一流的媒体宣传造势，要让更多的机构来了解卓达，了解卓达在南海新区的项目，加强与各机构的合作，创造良好的合作条件。
公司是民营企业，机制灵活，反应迅速，我们绝不允许官僚主义，衙门作风和一些恶习在这里滋长，什么争权夺利，投机取巧、推诿扯皮、两边讨好等等这些极其令人反感的现象绝不允许在公司存在。
党员批评与自我批评发言稿材料一、存在问题1、教学业务，理论水平还不够高。
有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
2、对待工作的标准还不够高。
对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。
在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。
4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，与一些老师和学生家长交流还不够。
二、整改措施本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。
1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。
2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的经验、方法。
切实转变观念，提高创新意识和责任意识。
3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践。
4、平时要多和同事们交流，要躲倾听他们的想法和建议，要热情主动地关心他们的大事和小事。
三、对支部班子成员的意见及建议领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。
存在工作重研究、重决策、轻落实的现象。
重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。
2016年挂牌仪式致辞范文挂牌仪式，指某些单位正式成立或营业前举行的一个庆典活动。
下面是店铺给大家整理的2016年挂牌仪式致辞范文，仅供参考。
2016年挂牌仪式致辞范文篇1各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们：今天，在这里举行“**区**镇招商服务中心”挂牌成立仪式，我代表区委、区政府表示热烈的祝贺!在此，我谨代表区委、政府，向百忙中莅临指导的各级领导和为我区经济社会发展作出杰出贡献的各纳税大户表示热烈的欢迎和忠心的感谢!招商引资工作是一个地区经济发展水平的方向标、晴雨表，是构成地区经济竞争力的重要因素，是政务工作的重要组成部分，挂牌仪式讲话稿。
**区自20xx年设立以来，走过了极不平凡的三年，形成了狂飙突进的发展气势，在短时间内实现了经济的快速发展，招商引资取得了积极成果，这得益于我们采取各种有效手段筑巢引凤。
此次**镇招商服务中心的成立，既是我们进一步改善投资环境、改进投资服务、吸引各方投资者前来投资所采取的重要举措，也是我区全面实施项目带动战略的重要环节。
力争在全区范围内形成浓烈的“亲商、尊商、富商、扶商”的招商氛围。
现在，**区正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存，招商服务中心的工作任重而道远。
因此，我希望在今后的工作中，招商服务中心能积极探索，充分发挥“沟通、交流”的纽带作用，进一步创新招商方式和服务方式，拓宽招商渠道，强化投资项目的跟踪服务，协调、促进各部门之间的通力合作，提高招商引资的质量和效率。
并进一步创新园区建设模式，提高招商载体的规划建设，增强招商引资竞争力。
同时，加强优惠政策的贯彻、落实，发挥社会各方面共同招商的力量，优化投资环境，增强投资信心。
我相信，在上级领导和相关部门的关心与支持下，经过大家的共同努力，在不久的将来，**区将呈现出廉洁高效的政务环境、诚实守信的市场环境、良好稳定的治安环境、健康文明的人文环境，吸引更多的海内外客商前来投资兴业，发言稿《挂牌仪式讲话稿》。
谢谢大家!2016年挂牌仪式致辞范文篇2各位领导、各位嘉宾、同志们：大家好!在举国上下认真学习贯彻党的十六大精神的新形势下，在全市人民欢庆撤县设市十周年的喜庆日子，我们举行××工业园区挂牌仪式，宣告了××工业园区的正式成立，标志着我市实施工业强市战略迈出了更加坚实的步伐。
在2016年全镇教育工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇教育工作会议，会议的主要任务是学习贯彻县教体局教育工作会议精神，回顾总结2015年教育工作，安排部署我镇2016年教育工作任务，动员全体教职员工更积极的把心思和精力投入到教学工作中来，确保各项工作开好局、起好步，为全面完成全年目标任务奠定坚实基础。
一会儿，韦镇长、王局长还要作重要讲话，希望大家耐心听讲，认真领会，努力贯彻落实。
下面，我讲两个方面的内容：一、回顾2015，我镇教育战线捷报频传。
过去一年里，在县教体局的正确领导下，在镇党委、镇政府的大力支持下，全镇教职员工团结协作,锐意进取，各项工作取得显著成绩：二安镇中心校被内黄县教体局评为2015年度教育工作先进单位、教育教学质量先进单位、义务教育均衡创建工作先进单位、教育信息化建设先进单位、项目建设先进单位,我镇一中、四小还荣获安阳市教育教学质量优良奖,下面我从五个方面总结一下2015年我镇教育工作成绩.(一)教学质量稳步提升,中招成绩再创辉煌。
2015年,我镇狠抓教学质量不放松,将教学质量的优劣与教师评优、评先直接挂钩。
评价机制中，加大教学质量的评价权重，突显质量意识，强化质量观念。
尤其是加重了对九年级教师的管理与评价，单独为九年级教师出台了一套奖惩细则。
两所中学领导按照中心校制定的升县一中平价生工作目标，强化管理、狠抓落实，在竞争中合作，在合作中竞争；九年级全体教师齐心协力、奋力拼搏。
中心校狠抓过程性教学督导，强化阶段性评价，落实阶段性目标。
2015年我镇中考再创佳绩，平费升入内黄一中达67人，在全县位列第三名。
超额完成了年初制定的工作目标，二安中心校给全镇人民群众交了一份满意的答卷。
(二)办学品味全面提升,教育均衡创建工作圆满结束.我镇按照县教体局要求,把教育均衡创建工作当作2015年的核心工作,年初就要求各校不要心存侥幸心里,全部以最高标准准备迎验.为此中心校多次召开中小学校长会,强调迎验标准有底线无上限的原则,并成立了专项督导小组,对发现的问题要求专人负责,限期整改,并引导各校把迎验工作细分到个人,做到人人有责任、人人有压力,使全体教职员工都积极参与到此项工作中。
2016届高三百日冲刺发言稿2016届高三百日冲刺发言稿2016届高三百日冲刺发言稿：离卓越，我们还有多远老师们、同学们：下午好！踏着春天的节拍，我们迎来了新的一年、新的学期。
我们用这样的方式，表达对未来美好的祝愿。
无论是先进班集体代表的发言，还是首届杰出学生高三（6）班孙力萌同学的心声，还是北大中学校长实名高三（3）班黄超然同学的倡议，都传递着这样一种信息，在当下，作为省中学子的我们有何追求？如何作为？假如没有痛苦的磨难，假如一切都顺心如意，那么，瑞士只会多出一位平凡的的钟表师，但世界将会损失一位思想和文化的巨匠。
是啊，不经历一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香。
人生最大的意义，也许就在于无数次跌倒之后，仍然能爬起来，带着微笑冲向终点。
老师们，同学们，无论是先进，还是优秀；无论是杰出，还是卓越，在我们每个人心中都有一个"标杆",来衡量我们的现实，到底离它们还有多远？省中是培养精英的摇篮，我们选择这所学校，就是选择这样的人生。
我们每个人都生活在这样的"精英"或"优秀"的光环之下，但应该值得追问。
名校的牌子，只是别人看你用的，只有那段无悔的青春经历才是留给自己回忆的！正如，我国著名气象学家、地理学家竺可桢在任浙江大学校长时，在一次演讲中提到，"诸位在校，有两个问题应该自己问问：第一，到浙大来做什么？第二，将来毕业后做什么样的人？"这两个问题，在每年新生入学的时候，浙大将它们印在大学录取通知书上；每年毕业生离校的时候，又将它们题印在毕业纪念册上。
新年伊始，我们也应该问一问自己这样的问题，将这些问题想清楚、想明白之后，再上路也不迟。
老师们，同学们，当今我们所处的时代，如果要用两个词来概括，这两个词，我想比较恰当，一是快速发展，二是功利浮躁。
在快速变革的今天，我们是追求时尚，随波逐流呢？还是坚守信仰，甘于寂寞呢？以下一则新闻，或许能说明这样的道理。
播种习惯收获成长——一(17)班家长会发言稿刘欢尊敬的各位家长：您们好！首先感谢你们在百忙之中抽出时间来参加这次家长会，这既是对您孩子的关心，也是对我们学校工作的支持！我先自我介绍一下，我姓刘，是本班的班主任及语文老师。
今天，我们带着期待，带着梦想，带着爱和责任，在一（17）班的教室欢聚一堂，为了您们的孩子一一我可爱的学生们共同交流和探讨。
我对大家的到来，表示最热烈的欢迎！今天家长会的主要内容有：1、家长签到。
2、听王校长讲话。
3、介绍任课老师情况。
4、数学华老师发言。
5、由我为大家介绍学生在校学习情况和其他事宜。
6、优秀家长代表和学生代表发言。
7、家长和任课老师自由交流。
首先请听我校王校长讲话！！下面由我简单向大家介绍一下我们班任课老师情况：数学由华焕老师任教，华老师青春靓丽，是一名极富有热情和爱心的老师。
开学至今，华老师始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，对工作认真细心，对学生诚挚关爱。
在她的教导下，孩子们对待数学这门学科的兴趣越来越浓了！！语文由我任教，多数家长应该都听说过。
因为我是上一届刚刚毕业的拉丁舞特色班的班主任。
从一年级一直带到六年级。
送走了一届又一届，他们的现在和明天，如初升的阳光温暖并激励着我，更好的工作！虽说已是一名不年轻的老教师，但依然保持着一颗年轻的心，和我班宝贝们时刻打成一片。
时而撒娇、时而威严、时而强势、时而弱势。
崇尚的教育格言是：我们不能要求每个学生都是最好的，但是我们可以鼓励每个学生都比原来做得更好！！！下面我简单介绍一下班级的基本情况：我们班是拉丁舞特色班。
拉丁舞课是由爱丽舞蹈学校的夏丽斯老师执教的。
夏老师专业素养高，基本功扎实，个人获得过多项大赛冠军。
所带的学生也为我校争得了很多荣誉。
获得了家长们的一致好评！本学期开始，报名学拉丁舞的孩子，为了保证拉丁特色的教学质量，在升入二年级时，是不分班的。
如果您孩子没有学习拉丁舞，升入二年级时，就会被学校全部打乱重新分班。
工程部年会简短发言稿篇一:2016年公司年会发言稿大全2016年公司年会发言稿大全关于2016年公司年会发言稿大全【2016年公司年会发言稿(一)】各位朋友们、同事们:辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了!在过去的一年中，SOHO中国公司取得了历史上从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。
我们为北京又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了工作场所。
我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。
我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。
在这个过程中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。
但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。
走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和精神，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有精神、灵魂的成长和进步。
2010年的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只是这伟大项目和工程中的一个部分、一个环节。
团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。
在此向与我们合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜年了!SOHO中国基金会其中一个重要项目美德在行动今年将要覆盖300所学校，超过10万名学生受益，他们与我们一起进步!当我们追问人的本质是什么，答案是精神的，是灵魂的。
尊敬的领导、老师们，亲爱的同学们：
回首走过的高中三年，我们的脑海里满满地都是**的记忆：
回首读书十二载，我们的身上满满地都是父母的爱，面对父母的爱，我们总是任性的；面对父母的爱，我们总是无法抗拒的，就像一首歌里唱得那样：
总是向你索取却不曾说谢谢你；
直到长大以后才懂得你不容易；
每次离开总是装作轻松的样子；
微笑着说回去吧转身泪湿眼底……
一是信心。
成功没有捷径，信心贵于黄金。
二是决心。
最后一百天，机遇和挑战并存，理想与奋斗同在。
三是恒心。
“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。
”前路纵有困难重重，我们永不放弃；前方可能崎岖坎坷，我们并肩作战。
四是细心。
一点一滴积累，一字一句斟酌。
最后一百天，为了每位学生的理想，为了每位家长的期盼，为了**的辉煌，我代表2016届全体高三教师庄严宣誓：。
2016年三八节纪念表彰大会发言稿2016年三八节纪念表彰大会发言稿非常高兴能参加这个会议，明天就是三月八妇女节了，这一天是全世界劳动妇女共同纪念的日子，xx区妇联选择在今天召开大会，非常有意义。
我的家庭在刚刚过去的2015年，被评为安徽省“五好文明家庭”，大会安排我做交流发言，我感觉非常忐忑。
因为我做得还很不够。
在xx这片土地上，美好、文明的家庭很多，大家比我做得更优秀。
“五好”是个具体而广泛的概念，既然站在了这里，那我选择几个关键词，谈谈个人感受，与大家交流，不求全面，只求真诚。
我交流的第一个关键词：发现发现善良，发现美德，发现爱。
发现别人身上闪闪发光的东西，待人如此，交友如此，做一个好公民，也应该如此。
2013年，我写好人王文凤之前，大家并不熟悉“王文凤”这个名字，就连她的左邻右舍，也有些人以为她家的老人早已不在人世。
因为，那个疯老太已经几十年没有出过家门了。
安徽电视台、六安电视台、xx电视台相继播放了王文凤伺候疯娘的节目，人们才知道了，xx还有这样一位孝心切切的女子，30多年伺候患有精神病的母亲，与之相依为命，不弃不离。
王文凤的故事感动了很多人，大家说我用一支笔道出了人间人情，是好人背后的好人。
我说，不是！不是我写出来的，是她做出来的。
我的意义在于发现。
她是金子，我只是拂去了埋在金子上的一层泥沙，让她展露出本就有的熠熠光彩。
安徽电视台采访的时候问我：你认为王凤身上最可敬的地方是什么？我不说她的辛苦，不说她的劳累，也不说她几十年如一日的坚守。
我说她最值得赞赏的地方，是她从来不觉得自己做了什么了不起的事情，她从来不认为孝敬母亲还值得谁来表扬。
不就是该这样的吗！伺候母亲，理所应当。
为之付出，人之本分啊。
所以，星星并不述说自己发光，月亮从不炫耀自己的明亮，世界的美好在于我们去了解、去欣赏，去发现。
xx中学的梁浩老师，因患脑瘤，前期几乎成为植物人。
他的妻子方太玲17年辛苦扶持，温柔相待。
每次看见方太玲搀扶着梁浩走在校园的路上，我都会心中一动，觉得那一瘸一拐的身影，那依依相随的搀扶，是校园里一道最美的风景。
2016届初三元调发言稿开场白①来到新的集体，加入新的团队，和大家并肩战斗，每时每刻都在向大家学习，希望和各位不分彼此共进退。
各位都有好的做法、好的体会，柳清、李瑛、陈烨、黄玲玲曾经是我共事的战友，也是我仰望的女神，她们有独到的做法；还有黄超，还有其它各位虽然未曾共事但也久闻大名的同仁，我时时在向各位学习；我的发言，奉领导之命，自知浅陋，权作抛砖引玉，期待以后聆听各位个性化的总结与反思，也非常希望以后的集体备课成为大家思想碰撞的舞台。
②我的发言，只是我对去年中考方向、题型的一个个人的解读，不代表任何官方或其它的意图，以求与各位探讨，各位根据自己的教学实际和对中考的理解自行取舍，不对之处还望各位包涵与指正。
③树立两个意识：危机意识——由以前的考试看来，我们面临的形势不容乐观，我们要为自己的地位而战要为语文的学科地位而战。
语文的成败将极大决定学校中考的整体成败，语文已成了大家心目中的杠杆学科，因而全校上下对语文倾注了更多的关注。
一朝失败，将痛苦三年，三年雪一耻的过程漫长而痛苦，我们是一个战壕的战友，荣辱与共共进退，不要让“一个个能说会道，做起事情来就那样”、“盛名之下，其实难负”成为别人指责我们的口头禅。
应试意识——语文中考，同样要有鲜明的应试意识，靠天收的思想终将一无所获。
考点要梳理、重难点要突破、训练要有针对性、复习要有规划、教学要有理念，“如何应试”、“应试什么”是值得我们深思的课题。
整个初三我们的所有教学活动都应聚焦于中考，我们应精心规划我们的复习策略，我们要做到忙而不乱，保持清醒，稳步推进我们才能有所收获。
我想“方向——方法——重复——总结”这就是语文的应试法则。
我的发言将从三个角度来表达我的思考：对武汉市中考语文试题的总体把握、对各考点的命题方向及应试技巧的梳理、对下一步复习策略的建议。
（一）对中考语文试题的总体把握稳中有变——试卷的整体结构与以前保持稳定，但变化巨大，主要体现在以下几点：①题量减少一题，即以及前的综合性学习的信息整合题不再出现，只保留选题（活动策划、调查问题）和口语交际；②随着命题负责人的改变，相应试卷风格（阅读文本的选择和作文题目的设计）也由原来的清新感性转向深沉理性，试题风格在向高中靠拢；③试题难度在增加，再也不提毕业题（送分题），所有题目都立足升学选拔（去年毕业成绩28分），难度主要体现在下述几个方面：实用文体的阅读文本难度在增加，有着较强的专业性、思辨性和理论性，学生不仅要读懂字面意思，还要读懂文本的内在逻辑；文言文阅读文本艰深难懂而且几乎不附注释，给学生的阅读带来极大的挑战；精读考点的淡化让复习更无方向性和针对性，命题向读懂文本回归，难以总结具体考点的答题技巧；作文因为不再有提示语而让正确审题成为一大障碍。
质量发言稿2016质量发言稿2016质量是企业的生命。
在现代国际社会，企业的竞争实质上是产品的竞争，而产品的竞争力主要体现在质量上。
世界著名企业之所以具有强大的竞争力，很重要的一点，就在于它们始终围绕产品质量既是挑战又是机遇这一主题，改善经营管理，发展新技术，从而生产出质量更高的产品。
（1）美国摩托罗拉公司运用西格玛公式控制产品质量。
美国摩托罗拉公司于80年代中期将西格玛管理公式应用到质量管理之中。
西格玛是一个统计学符号：标准偏差值。
把这一概念应用到质量管理上就成了：西格玛指标越高，则达到质量标准的产品所占比例越高或次品所占比例越低。
例如，假设公司要生产1mm 厚的锡盘，误差不能超过0．1mm，再假定有95％的锡盘达到了这个标准，按常理说已经很不错了，但却只达到2个西格玛，即每100万个锡盘中有4．5个厚度误差超过了0．1毫米，而要达到6个西格玛，不达标的锡盘只能有3．4个，这对于任何企业来说都是质量管理上的巨大飞跃。
目前摩托罗拉质量管理已达到6个西格玛，也就是说它们生产的每100万个产品只仅有几个次品。
实行6个西格玛管理方式的关键是收集两种信息：即顾客需要什么样的产品和公司产品的构成。
第一项工作一般是通过调查来完成；第二项工作则需要把一个组织的工作分解为具体的过程，然后再测定每一过程的残次率。
摩托罗拉公司在应用西格玛管理公式中，先培训一批工人骨干，教给他们先进的统计技术，然后再由这些工人把这种管理方式推广到整个公司。
西格玛管理公式使摩托罗拉质量管理方式发生了根本性变化。
传统的质量管理方式是通过检查最终产品来中国范例测定产品质量，而西格玛管理公式旨在控制整个生产过程。
用企业管理的术语来讲，实行西格玛管理意味着从"可接受的管理水平"上升到"统计过程控制"的水平上。
摩托罗拉产品是由成百上千个元件构成的，把质量控制的焦点从最终产品转向整个生产过程，大大减少了次品数量，提高了电子产品的精度要求。
（2）杜邦公司的 1％＝ 100％质量管理公式。
在杜邦公司的高层决策和经营人员中，流传着一个公式：1％＝100％。
这一看似荒谬的公式，却直接道出公司对待产品质量的严谨态度。
他们认为，如果企业100只产品中99只优良，只有一只有差错，只能算一等品（在杜邦的质量等级上，一等品是列为不良品的），那么，在买到这1只有差错产品的消费者的心目中，你的产品质量并不高，经过他的宣传，就会有更多的人认为你所有产品都有问题。
为此，杜邦公司不断升级产品质量实现目标。
80年代后，杜邦公司提出了实现质量"零差错"目标，要求以消灭不良品为原则，使所有的杜邦产品100％地达到优良等级。
从那以后，他们借助科学管理，运用先进机械设备，特别是注重引入电脑控制机制，使产品质量优良率不断上升，很快就实现了"零差错"的质量目标．（3）美国％ 公司提出"宁愿不当第一，但是质量要第一"的质量口号。
"宁愿不当第一，但是质量要第一"口号的意思是说，在产品开发上，可以不争先，不超时髦，但是产品的质量一定要保持优良。
美国hp公司深深懂得产品的优良是赢得信誉、提高竞争力、占据市场的最有力的武器。
为此，公司的质量管理是从产品的设计、研制阶段开始抓起，贯彻到生产与销售的全过程中去，并反馈回设计部门。
质量发言稿2016质量发言稿2016。
这种闭路网络状的管理，要求设计、生产和销售部门共同对质量负责，绝非检验部门一家之责。
在设计与生产阶段，技术人员常把产品正常工作的温度、湿度、振动等极限参数加在产品上，有意使产品出现故障，然后分析失效过程与机理，获得排除产品隐患的重要线索，采取正确措施，使产品在正常的工作条件下质量得到长期的保证。
hp 公司在世界60多个国家设有180多个经销处，公司规定必须定期报告对产品质量的反映，提供有关质量分析报告，这些信息很快反馈回设计部门，使新型号产品在质量上更上一层楼。
（4）美国西方电讯公司从客户的眼光中寻找产品的质量缺点。
西方电讯公司是美国电话电报公司所属的电话设备制造公司，公司对质量的重视程度之高，令人难以想象。
产品检验经理布雷斯直言不讳地说，必须从产品上找出缺点，才算尽到职责，所谓产品是否有缺点，是由客户的眼光来决定的，而不是生产者。
为此，电讯公司专门雇用1100名检查人员，监督生产线上的质量管理工作。
监察人员定期检验产品零件的生产设备，把不合格的送回重修，并把所有发现错误的数量，列成统计图表，以了解产品状态。
如果错误太多，监察人员就把这些情形报告督导，督导可以立刻停止生产作业，直到找出症结，加以修整后才恢复生产。
监察人员随时了解生产线上的作业情况，向督导作详细确定的报告，督导则须负起维护产品质量和产量的双重责任。
质量管理人员检查过的产品，由产品检查人员再次做最彻底的检验，除质量管理部门外，在佐治亚州的首府还设有维护中心，负责修理和检验产品。
每5个星期，产品检验部门根据检验经过，写出2份报告，一份送工厂主管和执行厂务经理，一份转送公司总裁。
由于产品检验制度的完备，客户们对产品根本不需再次验收。
西方电讯公司本身由于重视改进质量，从而在客户中建立了良好的信誉。
（5）奔驰汽车公司"精益求精"的质量原则。
100多年来，"精益求精"一直是奔驰汽车公司的经营宗旨。
在整个生产、经营过程中，从产品构思、工艺设计、样车研制、批量生产直至售后服务，"精益求精"四个字一直贯彻始终。
为保证产品质量，真正做到不合格的零部件坚决不用、不合格的成品坚决不出厂，在奔驰汽车公司，从上到下形成了一个质量控制、监督网，各厂、车间、班组层层设立了质量保证机构，派有专人检验质量。
在奔驰汽车公司的工厂中，搞生产的工人有1炖7是进行质量控制和检验的，单一个引擎就要经过42道检验。
随着专业化协作的加强，奔驰公司许多零部件由协作厂提供，而零部件的质量直接影响到汽车的质量，为此，奔驰公司检查协作厂商所提供零配件的工作人员有1300多名，并规定：如果一箱里有一个零件不合格就全部退货。
由于长期严格坚持这一制度，协作厂商都能自觉地提高零部件质量。
为帮助协作厂共同提高质量，奔驰公司也经常组织技术力量对协作厂开展技术咨询服务。
坚持"精益求精"的原则还体现在奔驰汽车公司高质量的售后服务上。
（6）日本精工企业集团的"全球质量保证书"。
人们都知道精工牌产品质量好，这与精工企业集团严格的质量管理制度是分不开的。
精工电子工业公司常务董事长永田保洁说，竞争越激烈，越需要生产出物美价廉的商品，否则就无法生存。
精工企业集团从50年代开始实行全面质量管理制度，各个公司和工厂都设立了质量管理机构，从总经理到一般职工，从生产领域到销售部门都开展质量管理活动。
质量发言稿2016第一：老教师是我们学校进行教科研工作的宝贵财富，在实践经验上，老教师积累了数十年教书育人的宝贵经验。
老教师在日常工作中积极探索并掌握了丰厚的处理问题的规律，所以说，老教师的知识和经验最丰富又最实用，最有发言权，在学校教科研工作中老教师具有独特的优势和作用。
同时，我们也必须清晰的认识到年老教师由于时代原因，所掌握的知识层面有一定的局限性，教育观念陈旧，有些跟不上新的教育理念，导致教学方法落后这一特点。
第二、年轻教师知识面广、教育理念新，敢于接受新鲜的事物，有一定的创新精神，但我们有时候会比较浮躁。
所谓初生牛犊不怕虎，我们有时候是凭一股傻劲，想法很有创新但在现实中不一定行得通。
第三、针对以上两点，我们要想全面提高本校的教育教学质量必须进行科学而有效地整合，发挥各自长处，相互帮助、取长补短，共同进步！！教学质量的提高他不是一两个环节，他是多个环节环环相扣的结果。
质量发言稿2016演讲稿。
现就以下几个方面谈一下我的做法与看法：第一：日常管理工作，抓好学校的备课、上课、作业设置及批改、听课、评课等问题的督促强化管理。
㈠备课：针对我镇的集体备课制度，大力宣传发动老师们积极参与的基础上，抓住全镇间周一次的业务活动，促使教师进一步对教材的整体把握。
并结合本校实际情况，大多数村小都是一个年级一个班，所以我们可以以低级部、中级部、高级部进行划分，实行以级部为单位的备课。
这样不但有利于教师对教材的进一步把握，而且更有利于教师对教材的年级段的衔接。
质量发言稿2016一．总结经验，持续改进认真总结几年来推行质量管理体系在实践中的经验、教训，针对内审、外审、管理评审，特别是tuv认证审核提出的宝贵意见，切实落实改善。
结合公司推行hsf（危害物质过程管理），组织补充修改了质量手册、程序文件，使其相互匹配、协调执行。
使质量管理体系的工作流程、过程方法、质量保证能力结合公司的生产实际纳入文件，深入人心，指导实践，持续改进。
二．深化质量管理，各项管理齐头并进以技术求进步，向管理出效益，就必须加强程序化、规范化、科学化管理，以达到提高质量，降低成本，减少损耗，实现增产增值的目的。
公司XX年销售额xx万美元，新品开发达xx个，成品产量达xx万台，出厂产品质量均得到保证，取得了XX年度生产经营好的成绩。
内部控（2016三八妇女节发言稿）制损耗、降低成本正深入开展。
三．加强职责分工，实行目标管理为适应公司快速发展，对相关部门组织架构和职责作了调整和规定，符合了质量管理体系要求，以保证生产经营的正常运作。
XX底年公司制定了XX总的质量目标，各主要部门对公司总目标进行了分解，提出了部门XX年度质量及工作目标，并组织具体措施加以实施，深化了目标管理。
目前各项主要目标已基本完成，公司07质量目标是适宜的。
四．以人为本，加强培训人才企业的核心竞争力，公司的质量方针：以人为本，科技创新，绿色优质，真诚服务，充分体现了对人才的重视。
为提高公司综合竞争能力，XX年公司引进了一批优秀的管理人才，并积极组织开展内部管理培训，为提升广大员工素质、各项基础管理和生产效率打下了坚实基础，收到较好效果。
诚信、务实、开拓、进龋向管理要效益，沿着iso9000标准的要求开展工作，一年将比一年有进步、有发展。
我们面临激烈的市场竟争，众多的客观困难和主观努力上的差距，深化管理还有大量的工作待开展，但我们有信心迎难而上，找出差距，分析原因，采取措施，持续改进，力争XX公司能有一个更大的发展，去实现公司的方针目标。
