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名言警句100句简短名言警句100句简短：1、成功不是回首，不是寄望，而是把握现在。
2、现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。
3、光阴似箭催人老，日月如梭赶少年。
4、永不放弃是你梦想实现的秘诀。
5、生于忧患，而死于安乐。
6、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
7、逝水不会有重归，时间不会有重返。
8、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
9、努力吧，飞向属于自己的明天！10、每天只看目标，别老想障碍。
11、读书使人成为完善的人。
12、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
13、不为失败找借口，要为成功找方法。
14、胜人者有力，自胜者强。
15、不以规矩，不成方圆。
16、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
17、我们读书越多，就越发现我们是无知的。
18、锲而不舍，存义精思。
19、最怕一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
20、流水源泉千年在，光阴一去不回来。
21、昨日花开满树红，今朝花落一场空。
22、假如你没有天赋，勤奋可以弥补它的不足。
23、学问对人们要求最大的紧张和最大的热情。
24、水泼地上难捧回，时间流逝难挽回。
25、花有重开时，人无再少年。
26、心态决定命运，自信走向成功。
27、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。
28、读书而不能运用，则所读书等于废纸。
29、善学者，假人之长以补己之短。
30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
31、读书好，多读书，读好书。
32、谁对时间越吝啬，时间对谁就越慷慨。
33、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。
34、成功永不放弃，放弃永不成功。
35、时间是人能消费的最有价值的东西。
36、拥有一颗上进的心，才能取得成功！37、牢牢地把握今天，创造美好明天。
38、死鱼随波逐流，活鱼逆流而上。
39、不鸣则已，一鸣惊人。
40、道不同，不相为谋。
41、才以用而日生，思以引而不竭。
42、与朋友交，言而有信。
43、失之东隅，收之桑榆。
44、三百六十行，行行出状元。
45、理想的书籍是聪明的钥匙。
46、独学而无友，则孤陋而寡闻。
绩效考核名言篇一：管理名人名言管理名人名言(20XX-05-1111:26:13)1]管理的三种任务:管理企业,管理管理者,管理员工和工作.彼得杜拉克(PeterF.drucker)—《管理的实践p.51》美国管理作家与管理顾问[2]实务上,管理是具体方法和技巧,是责任与担当,同时也是艺术司徒达贤—《天下—125期》政大企管所教授[3]企业是一个资源统治的机制,分合决定於交易成本与生产成本的衡量.吴思华—《策略九说—统治说》政大科管所教授[4]企业因创造了价值而拥有存在的正当性.吴思华—《策略九说—价值说》政大科管所教授c2企业家精神[5]日本人的经营秘诀在将企业变成家族;中国人的经营秘诀在将家族变成企业.彼得杜拉克(PeterF.drucker)—《杜拉克看亚洲p.11》美国管理作家与管理顾问[6]成功的秘诀在於能将自己的脚放进他人的鞋里,以及能从他人的观点来考虑事物.(Thesecretofsuccess—ifthereisone—istheabilitytoput yourselfinanotherperson'sshoes,andtoconsiderthingsfromhisorher pointofviewaswellasyourown.)2管理学—名人名言亨利福特(HeyFord)美国工业家与汽车业先趋[7]天才是1%的灵感与99%的汗水.(Geniusisone-percentinspirationand ninety-ninepercentperspiration.)汤玛斯叶尔瓦爱迪生(ThomasalvaEdison1847-1931)美国发明家[8]乐观的人到处都看到绿灯,悲观的人只看到停步的红灯,而真正聪明的人则是色盲.史怀哲著名的神学家,哲学家与音乐家c3管理功能及企业机能[9]管理是指一种透过他人有效完成或动的过程.Robbins[10]管理乃是人类追求生存,发展和进步的一种途径和手段.许士军中华民国管理科学学会理事长[11]经营在建立,是先导工作;管理在维护,是维生工作.杨千—《领导初探》交大经营管理研究所教授c4管理者的工作角色[12]管理阶层是一个经济组织,是工业社会中一个特殊的经济组织.彼得杜拉克(PeterF.drucker)—《管理的实践p.42》美国管理作家与管理顾问[13]一位经理的工作就是将系统里各成员的努力加以整合,以达成组织原先设定的目标.戴明(w.Edwardsdeming)《demingandGoldratt》3管理学—名人名言品质管理大师c5管理技能[14]管理的重点在建构一个好系统,让人的长处得以发挥,短除得以包容.彼得杜拉克(PeterF.drucker)美国管理作家与管理顾问[15]有效能的管理者会问:「希望我达成的结果是什麼」;而不会问: 「哪些工作要做」(Theeffectiveexecutiveasks,'whatresultsare expectedofme'ratherthan,'whatworkneedstobedone')彼得杜拉克(PeterF.drucker)美国管理作家与管理顾问c6效率与效能[16]做正确的事比把事情做对更重要.(itismoreimportanttodotheright thingthantodothingsright.)彼得杜拉克(PeterF.drucker)美国管理作家与管理顾问[17]「营运绩效」是指「执行同样作业,其效率优於竞争对手」.麦克波特(michaelE.Porter)哈佛管理学院教授[18]效率就是dothethingright.;效果就是dotherightthing.彼得杜拉克(PeterF.drucker)美国管理作家与管理顾问[19]追求规模经济与范畴经济的效率,是现代工业资本主义下企业成长与竞争的基本动态逻辑.钱德勒(chandler)c7企业的经营环境4管理学—名人名言[20]环境侦测,乃指侦测其环境是否符合企业计划之进行.许士军中华民国管理科学学会理事如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
名人名言100句1. 真正的教育不在于填满水桶，而在于点燃火焰—— 叶芝2. 教育的真正意义在于使人们能够自由地发展自己的能力—— 约翰·杜威3. 学习不是人生的全部，但学习是通往成功之路的关键—— 亨利·福特4. 知识是宝贵的，但如果没有智慧，知识本身是不够的—— 阿尔伯特·爱因斯坦5. 教育的最终目的是培养能够独立思考和行动的人—— 爱因斯坦6. 书籍是横渡时间大海的船—— 弗朗西斯·培根7. 教育不是灌输，而是点燃火焰—— 塞缪尔·约翰逊8. 学习不仅是获取知识，更是培养思考的能力—— 约翰·洛克9. 知识使人自由，但只有智慧才能使人伟大—— 查尔斯·斯温多尔10. 教育的真正目的是使人能够自由地发展自己的能力—— 约翰·杜威11. 学习是探索未知的过程，它激发我们的好奇心—— 理查德·费曼12. 教育的最终目的是使人能够自由地发展自己的能力—— 约翰·杜威13. 书籍是智慧的钥匙，它们可以打开心灵的大门—— 乔治·马丁14. 教育的真正意义在于培养我们对世界的好奇心—— 理查德·费曼15. 学习不仅是为了知识，更是为了理解—— 莫提默·J·艾德勒16. 教育的真正意义在于激发个人的潜能—— 玛丽亚·蒙特梭利17. 学习是一生的旅程，它没有终点—— 罗伯特·弗罗斯特18. 教育的真正意义在于使我们能够理解世界—— 约翰·杜威19. 学习是自我发现的过程，它帮助我们了解自己—— 卡尔·罗杰斯20. 教育的真正意义在于使我们能够自由地表达自己—— 埃里希·弗罗姆21. 学习是自我提升的过程，它使我们不断进步—— 约翰·亨利·纽曼22. 教育的真正意义在于培养我们对知识的热爱—— 亚伯拉罕·林肯23. 学习是自我实现的过程，它帮助我们实现自己的潜力—— 马斯洛24. 教育的真正意义在于使我们能够理解并欣赏不同的观点—— 约翰·斯图尔特·密尔25. 学习是自我超越的过程，它使我们超越自己的限制—— 尼采26. 教育的真正意义在于使我们能够理解并尊重他人—— 马丁·路德·金27. 学习是自我反思的过程，它帮助我们了解自己的价值观—— 让-雅克·卢梭28. 教育的真正意义在于培养我们的批判性思维能力—— 布鲁纳29. 学习是自我教育的过程，它使我们能够自我指导—— 约翰·杜威30. 教育的真正意义在于使我们能够理解并应对变化—— 彼得·德鲁克31. 学习是自我激励的过程，它激发我们的内在动力—— 卡耐基32. 教育的真正意义在于培养我们解决问题的能力—— 布鲁纳33. 学习是自我发现的旅程，它帮助我们找到自己的道路—— 罗伯特·弗罗斯特34. 教育的真正意义在于培养我们的创造力和想象力—— 肯·罗宾逊35. 学习是自我发展的途径，它使我们能够实现自我超越—— 尼采36. 教育的真正意义在于培养我们的道德和伦理观念—— 康德37. 学习是自我实现的途径，它帮助我们实现自己的理想—— 马斯洛38. 教育的真正意义在于培养我们的社会责任感—— 约翰·杜威39. 学习是自我提升的过程，它使我们不断成长—— 约翰·亨利·纽曼40. 教育的真正意义在于培养我们的领导力和团队精神—— 约翰·麦克斯韦41. 学习是自我教育的旅程，它使我们能够独立思考—— 约翰·杜威42. 教育的真正意义在于培养我们的适应能力和灵活性—— 布鲁纳43. 学习是自我探索的过程，它帮助我们发现自己的兴趣和激情—— 肯·罗宾逊44. 教育的真正意义在于培养我们的全球视野和文化理解—— 马歇尔·麦克卢汉45. 学习是自我表达的过程，它使我们能够分享自己的想法和感受—— 埃里希·弗罗姆46. 教育的真正意义在于培养我们的创新精神和创业能力—— 彼得·德鲁克47. 学习是自我实现的途径，它帮助我们实现自己的目标和梦想—— 卡耐基48. 教育的真正意义在于培养我们的科学精神和探索精神—— 理查德·费曼49. 学习是自我反思的过程，它帮助我们了解自己的长处和短处—— 卡尔·罗杰斯50. 教育的真正意义在于培养我们的艺术欣赏能力和创造力—— 肯·罗宾逊51. 感恩是灵魂的健康—— 拉尔夫·沃尔多·爱默生52. 情绪是心灵的语言，它们告诉我们内心的真相—— 卡尔·罗杰斯53. 认知是理解世界的关键，它帮助我们构建知识的框架—— 让·皮亚杰54. 感恩之心是通往幸福之门的钥匙—— 罗伯特·埃默森55. 情绪管理是成熟的标志，它让我们能够以平和的心态面对生活的挑战—— 丹尼尔·戈尔曼56. 认知的广度决定了我们理解世界的能力—— 爱德华·德·波诺57. 感恩能转变我们看待世界的方式，让我们看到更多美好—— 梅·安吉罗58. 情绪的表达是沟通的重要组成部分，它帮助我们建立更深层次的联系—— 托尼·罗宾斯59. 认知的灵活性是创新和适应变化的基础—— 霍华德·加德纳60. 感恩不仅是对过去的认可，也是对未来的期待—— 约翰·F·肯尼迪61. 情绪的智慧是理解自己和他人的关键—— 丹尼尔·戈尔曼62. 认知的深度让我们能够洞察事物的本质—— 马克斯·普朗克63. 感恩是一种生活态度，它让我们的生活更加充实和有意义—— 阿尔伯特·施韦策64. 情绪的控制是自我管理的重要组成部分—— 布莱恩·特雷西65. 认知的多样性是创造力和解决问题能力的源泉—— 罗杰·冯·奥伊克66. 感恩让我们的心灵得到滋养，让我们的生活更加丰富—— 奥普拉·温弗瑞67. 情绪的识别和理解是个人成长和人际关系的基础—— 哈维·麦凯68. 认知的开放性是接受新知识和新观点的前提—— 理查德·德维特69. 感恩让我们的心灵更加宽广，让我们的视野更加开阔—— 玛丽·凯·阿什70. 情绪的平衡是心理健康和幸福感的关键—— 安德鲁·所罗门71. 认知的整合是形成全面世界观的基础—— 威廉·詹姆斯72. 感恩是一种力量，它能够激发我们的潜能—— 迪帕克·乔普拉73. 情绪的表达是自我实现的重要组成部分—— 亚伯拉罕·马斯洛74. 认知的连贯性是逻辑思考和决策的基础—— 阿伦·图灵75. 感恩让我们的心灵更加柔软，让我们的人际关系更加和谐—— 米哈里·契克森米哈赖76. 情绪的调节是应对压力和挑战的重要技能—— 凯利·麦格尼格尔77. 认知的更新是个人成长和适应变化的动力—— 卡罗尔·德韦克78. 感恩让我们的心灵更加宁静，让我们的生活更加平和—— 达赖喇嘛79. 情绪的接纳是自我接纳和自我同情的开始—— 克里斯汀·内夫80. 认知的适应性是面对复杂问题和挑战的关键—— 斯蒂芬·平克81. 感恩是一种美德，它让我们的生活更加美好—— 塞内加82. 情绪的意识是自我发展和自我超越的起点—— 埃克哈特·托勒83. 认知的进化是知识积累和智慧增长的过程—— 查尔斯·达尔文84. 感恩让我们的心灵更加明亮，让我们的世界更加温暖—— 玛丽·安·拉德马赫85. 情绪的觉察是心理健康和情绪智力的基础—— 丹尼尔·戈尔曼86. 认知的拓展是探索未知和创新的前提—— 理查德·费曼87. 感恩让我们的心灵更加坚强，让我们面对困难时更加勇敢—— 尼尔森·曼德拉88. 情绪的表达是建立真诚关系的重要途径—— 托尼·罗宾斯89. 认知的深化是理解复杂现象和问题的关键—— 马克斯·普朗克90. 感恩让我们的心灵更加丰富，让我们的生活更加多彩—— 亨利·沃德·比彻91. 情绪的共鸣是人际关系中情感连接的基础—— 丹尼尔·斯特恩92. 认知的精确性是科学探究和逻辑推理的基石—— 卡尔·波普尔93. 感恩让我们的心灵更加宽容，让我们的人际关系更加和谐—— 玛雅·安吉罗94. 情绪的调节是心理健康和情绪平衡的关键—— 凯利·麦格尼格尔95. 认知的灵活性是适应变化和解决问题的能力—— 霍华德·加德纳96. 感恩让我们的心灵更加宽广，让我们的世界更加宽广—— 约翰·F·肯尼迪97. 情绪的释放是自我表达和自我实现的重要途径—— 亚伯拉罕·马斯洛98. 认知的整合是形成全面世界观和价值观的基础—— 威廉·詹姆斯99. 感恩让我们的心灵更加宁静，让我们的生活更加宁静—— 达赖喇嘛100. 情绪的理解和接纳是个人成长和自我接纳的起点—— 克里斯汀·内夫（完）。
情绪管理名言警句1. 不管自己身处何地，情绪管理都是至关重要的。
2. 管理情绪，走向成功。
3. 视野决定情绪，情绪决定人生。
4. 平静的内心，才能享受品质的生活。
5. 要知道，情绪太过波动容易将人心智撕扯殆尽。
6. 安静是情绪的投资，而快乐则是情绪的收益。
7. 不知如何管理情绪，非但无法面对诱惑，还会在一次次的挫折中被击垮。
8. 情绪不好，心情远离。
9. 你的情绪，决定了你的命运。
10. 情绪波动，是人心的缩影。
11. 情绪管理就像是在驾驶一艘船，时刻要调整方向，才能维持航行。
12. 管理情绪，以平常心对待生活。
13. 在情绪的道路上，狂风暴雨有时候只是前奏。
14. 不管遇到多大的问题，保持镇定是赢得半个胜利。
15. 别让情绪控制你，而是让你掌控情绪。
16. 不必担心压力，关键是要学会如何释放它，才能让自己在生活中更加自由。
17. 情绪波动是开心时的燃料，也是失落时的锁链。
18. 管理情绪，就是学会掌控自己。
19. 在情绪的世界里，平静才是你的绿洲。
20. 心情愉悦，生活才会更加美好。
21. 静下心来，愉悦心情，方可驾驭情绪。
22. 生活就像是骑行，不管遭遇坡路或者风雨，都要坚定前行。
23. 不要让生活的波澜影响到你的情绪。
25. 生活不易，以平常心面对才能胜任其间。
26. 在情绪的道路上，无需慌张，小心前行即可。
27. 智慧的人，懂得如何保持情绪平静。
28. 适时的调整情绪，才是从容坚强的表现。
29. 情绪管理需要积累实力，只有分寸才能走得更稳更远。
30. 动感与平静是情绪世界中的双面角。
31. 有时候，静静地享受一下寂寞，也是释放情绪的方法。
32. 坚守心灵绿洲，方能保持情绪健康稳定。
33. 生活没有绝路，只要心情稳定，总会迎来新的曙光。
35. 保持愉悦的心情，就是一笔最好的投资。
36. 不急不慢，才是情绪管理的正确方式。
37. 不妨让自己慢下来，感受一下平静带来的力量。
38. 太过激动的情绪，像是暴涨的大海，容易将你掀翻在其间。
海尔总裁张瑞敏经典名言100句1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。
我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
关于管理的名人名言关于管理的名人名言名人名言是指为人类发展做出贡献的，富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。
广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话。
管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。
下面是小编为你分享的关于管理的名人名言（精选100句），希望你喜欢!1、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福12、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯17、管理层次越少越好。
——本·比德维尔18、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格20、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克21、不创新，就灭亡。
——亨利·福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
牛根生语录100句1．小胜凭智，大胜靠德。
2．有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。
3．城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
4．财散人聚，财聚人散。
5．一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。
经营人心就是经营事业。
7．好心态才有好状态。
8．帮助别人，但不伤害别人。
9．要想知道，打个颠倒。
10．从无到有，是件快乐的事。
而从有到无，同样是种快感。
11．产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
12．让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。
13．吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。
苦多了，甜就大了。
14．想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。
15．学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
16．产品等于人品，质量就是生命。
17．看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
18．从最不满意的客户身上学得最多。
19．管理是严肃的爱。
20．经营企业就是经营人心。
21．人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
22．一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
23．一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
24．别人从零起步，而我从负数起步。
25．听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
26．善待每一头牛，因为他们都是母亲。
27．布局决定结局。
28．世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
29．会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
30．你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
31．不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！32．一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。
33．潮流有浅层的，也有深层的。
这就像海流一样。
当我们看到表层海流向西涌去的时候，深层海流往往是向东涌动的。
管理学类名言名句1. “管理就是决策”。
——赫伯特·西蒙这句话强调了决策在管理中的核心地位，因为管理者需要不断做出各种决策来引导组织的发展方向。
2. “领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
”——杰克·韦尔奇充分说明了领导的成功在于激发团队成员的潜力，实现共同的目标。
3. “企业的成功靠团队，而不是靠个人。
”——罗伯特·凯利突显了团队合作在企业管理中的重要性。
4. “不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
”——玛丽·凯提醒管理者要广泛听取意见，避免闭目塞听。
5. “质量是维护顾客忠诚的最好保证。
”——杰克·韦尔奇表明了产品或服务质量对于企业留住客户的关键作用。
6. “创新是做大公司的惟一之路。
”——杰弗里强调了创新对于企业发展壮大的必要性。
7. “管理的本质不仅在于知，更在于行。
”——彼得·德鲁克道出了实践在管理中的关键价值。
8. “把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
”——罗莎贝斯·莫斯·坎特体现了正确对待竞争对手的态度。
9. “21 世纪，没有危机感是最大的危机。
”——理查德·帕斯卡尔警示管理者要有危机意识。
10. “如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
”——郭士纳说明了监督检查在管理中的重要性。
11. “授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
”——林正大形象地说明了授权要根据员工能力进行调整。
12. “奖励什么，就会得到什么。
”——米契尔·拉伯福揭示了奖励机制对员工行为的引导作用。
13. “正确的决策来自众人的智慧。
”——戴伊强调了集思广益在决策中的意义。
14. “一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
”——S·M·沃尔森说明了信息和直觉在决策中的合理占比。
15. “无法评估，就无法管理。
100句管理名言将合适的人请上车，不合适的人请下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
"12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
"19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率；如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通松下幸之助关于管理有句名言："企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。
正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出："决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
"35、管理就是决策法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。
实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯·沃森52、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚授权就像放风筝授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。
因此，授权必不可少，授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说："通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
"53、管得少，就是管得好——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩·皮阿特55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特·史坦普56、信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大58、授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维59、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助60、管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在企业内部，只有成本企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。
美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说："在企业内部，只有成本。
"加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得·杜拉克63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡64、省钱就是挣钱——美国石油大王约翰·洛克菲勒65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——台塑集团董事长王永庆66、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿竞争对手就像磨刀石一样面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——3721网站总裁周鸿祎68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特71、多想一下竞争对手——世界首富比尔·盖茨72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——壳牌石油公司德格73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯细节决定管理成败"细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
"对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。
由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯·凡·德罗78、不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助79、差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏81、企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺·蒂茨82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误——《细节决定成败》作者汪中求83、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大企业的成功，20%在策略，80%在执行企业的核心竞争力，就在于执行力。
没有执行力，一切都是空谈。
执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰·里德86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——日本软银公司董事长孙正义87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥88、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言："21世纪，没有危机感是最大的危机。
