音体美教师考核办法

小学音体美信息综合学科教师考核办法为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作强的原则，特制订艺体学科教师教学效果测评办法。

考核原则：尊重学生主体地位，要让学生参与到评价中来。

促进学生的全面发展。

尊重学生个体差异，注重学生在不同起点上的提高，而不是看重他们是否都达到了某一共同的标准。

一、音乐：1、教学效果（40分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。

具体操作方法是：由学校教导处随机决定一个自己所带的班级进行考核。

考核内容：依据新课标要求和教材所列内容根据不同的年级从（歌）乐曲欣赏感受、唱歌表现、节奏感、即兴创造等几方面进行考核。

考核形式：现场抽查考核（20分）与相关知识问卷（20分）相结合。

2、校队辅导（10分）：能按学校要求组建校队，有计划、有措施，有活动记录，组织认真，活动效果良好，全期活动记录40次以上，加10分。

缺一次扣2分，直至扣完教学基本分40分。

不活动者不得分。

3、文艺演出及其它加分：积极参加并组织学校及上级单位组织的文艺演出、汇演、比赛等活动，每组织参加一次加1分，组织参加学校的大型文艺演出加2分。

无故拒绝组织参加活动者不记分，并且缺一次扣1分。

二、体育：1、教学效果（40分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况、学生综合素质情况。

具体操作方法是：由学校教导处随机抽签决定所带的一个班级进行考核。

考核内容：依据新课程标准所规定的教学内容、水平及各年级制订的教学计划中的教学内容，从球类、基本活动能力类、体操类、武术类、健康类等几方面进行考核。

考核形式：体育与健康基础知识问卷（20分）和实践部分现场考核（20分）相结合。

2、校队辅导（10分）：能按学校要求组建校队，有计划、有措施，有校队活动记录，组织认真，活动效果良好。

小学音体美学科教学质量考核方案一、考核目的音体美学科是小学教育中不可或缺的一部分，对培养学生综合素养、促进身心健康发展有着重要作用。

本考核方案旨在评估小学音体美学科教学质量，为提高教学效果和学生综合素质提供参考依据。

二、考核内容1.音乐（1）考察学生的唱歌表演能力，包括音准、节奏感、音质等。

（2）考察学生的音乐知识掌握情况，包括音乐历史、音符记忆、乐器演奏等。

2.体育（1）考察学生的基本体能素质，包括力量、速度、柔韧性等。

（2）考察学生的体育技能掌握情况，包括跑步、跳绳、投掷等。

3.美术（1）考察学生的绘画技巧和创作能力，包括线条、色彩搭配、构图等。

（2）考察学生的审美能力和艺术知识掌握情况，包括对艺术作品的理解和欣赏。

三、考核方式1.观察与记录在平时的音体美课堂上，教师通过观察学生的表现，记录学生的各项能力和专项技能的发展情况，以及对音乐、体育、美术的兴趣和参与程度。

教师可以根据课堂活动设计评价表格，定期进行观察与记录。

2.课堂测验安排定期的课堂测验，包括书面测试和实践操作测试。

书面测试主要考察学生对音乐、体育、美术知识的掌握情况，实践操作测试主要考察学生的实际技能和表演能力。

3.作品展示和评比组织学生参与作品创作，如音乐合唱比赛、体育比赛、美术作品展示等。

通过对作品的展示和评比，评估学生的综合素质和创造力。

四、考核标准1.音乐（1）唱歌表演能力：准确度80%以上，节奏感良好，音质清晰。

（2）音乐知识掌握情况：熟悉各类音乐曲目，了解音乐历史和乐器演奏技巧。

2.体育（1）基本体能素质：完成各项体育测试，达到年级要求。

（2）体育技能掌握情况：熟练掌握跑步、跳绳、投掷等基本体育技能。

3.美术（1）绘画技巧和创作能力：线条清晰、色彩搭配协调、构图合理。

（2）审美能力和艺术知识掌握情况：能理解和欣赏艺术作品，了解基本的艺术知识。

五、考核结果的运用根据考核结果，及时进行个体化教学指导，帮助学生发现不足并加以改进。

学校音体美学科教学质量考核方案一、背景与目的随着教育的发展，音乐、体育、美术等音体美学科在学校教育中的地位逐渐被重视。

为了更好地评估学生在音体美学科方面的学习成果和教师的教学质量，制定一套科学合理的考核方案显得尤为重要。

本考核方案的目的是为了评估学校音体美学科的教学效果和教师的教学水平，为学校提供改进的方向和建议，促进学生全面发展和教育教学的优化。

二、考核内容1.音乐学科考核音乐学科考核包括以下方面：（1）音乐素养与欣赏能力：学生对不同音乐形式和作品的欣赏能力，音乐表演技巧的掌握程度等。

（2）音乐理论知识和基本技能：学生对音乐理论知识的掌握情况，音乐乐理、节奏、和声等基本技能的运用能力。

（3）音乐创作与表演能力：学生对音乐创作基本知识的了解和应用情况，音乐表演能力的提升情况。

2.体育学科考核体育学科考核包括以下方面：（1）身体素质：学生身体健康状况的评估，包括身高、体重、肺活量、灵敏度等身体素质指标。

（2）体育基本技能：学生基本体育技能的掌握情况，如跑、跳、投、击等基本动作的技能水平。

（3）体育项目实践与表演能力：学生在不同体育项目中的实践能力和表演水平。

3.美术学科考核美术学科考核包括以下方面：（1）美术基本知识和技巧：学生对绘画、雕塑、版画等美术基本知识和技巧的掌握情况。

（2）美术鉴赏能力：学生对美术作品和艺术品的鉴赏和理解能力。

（3）美术创作与表现能力：学生在美术创作方面的实践能力和表现水平。

三、考核方法与途径1.音乐学科考核方法音乐学科考核主要通过听力测试、演奏考试、写作和表演展示等多种形式进行，根据各学生在这些方面的表现进行评估。

2.体育学科考核方法体育学科考核主要通过考试、实际操作、比赛等多种途径进行，根据学生的身体素质和技能水平进行评估。

3.美术学科考核方法美术学科考核主要通过作品评比、鉴赏分析和创作表现等多种形式进行，根据学生的作品质量以及对美术鉴赏和创作的理解程度进行评估。

四、考核结果与绩效评价根据学生在音体美学科方面的考核结果，学校可以评估各个学科的教学效果和学生的学习成果，并给予相应的绩效评价。

音体美教师教学实绩考核办法一、音乐：（教学成绩总分45分）1、各年级根据教材确定“两必”进行考查：必唱三首歌（含大合唱歌曲），必听三首歌（名曲欣赏）并做好考查记录。

（20分）①、学校组织专门考核人员对学生必唱必听歌曲的掌握程度进行考查，考查时在音乐老师所教年级的学生中随意抽取5名学生进行考查，学生必须能完整地唱出每首歌曲，如果不能唱出扣0.5分/首每人次。

②、音乐教师必须对每个学生必唱、必听的每首歌进行考查记分，如果没有按要求进行考查，扣1分/首每班。

2、每个学年度内要举行三次全校性的艺术活动，即学校的庆国庆大合唱比赛、元旦艺术节活动，五四三独比赛活动（该比赛九年级可不参加）。

活动所涉及班级都有节目参赛。

（15分）每少一次活动扣音乐老师5分。

积极组织学生参加特长生培训。

（10分，该项得分每教师不多于12分，不少于8分）3、特长生认定指标为3人，每少1人扣1分/人，每超1人加0.5分/人。

非指导老师得分为当年指导老师得分的2/3。

二、美术：（教学成绩总分45分）1、美术教师每2周必须有1次学生作品（或作业）考查（或批改）记分，考核时，查学生作品（或作业）考查（或批改）记分表及部分学生作品。

（20分）如果未按要求完成，则扣0.5分/人次。

2、美术教师必须举行庆国庆、元旦、庆五四美术作品展，每少一次扣5分。

（美术老师必须在全校范围内初选作品，15分）3、积极组织学生参加特长生培训。

（10分，该项得分每教师不多于12分，不少于8分）特长生认定指标为3人，每少1人扣1分/人，每超1人加0.5分/人。

非指导老师得分为当年指导老师得分的2/3。

三、体育：（教学成绩总分45分）1、根据各年级教学计划开展教学并且有考查成绩。

（15分）每期由体育老师确定对以下三个考查项目（100米跑、跳绳、男生1000，女生800米跑）进行考查并做好成绩登记，每少1项考查记录扣1分/班。

2、两操及运动会（20分）两操能按要求正常到位且发挥作用。

音体美学科教师绩效考核指南1. 背景和目标本文档旨在制定音体美学科教师的绩效考核指南，以提高教师的教育水平和教学质量，促进学生的全面发展。

2. 考核内容考核内容包括以下几个方面：- 教学质量：考察教师的教学准备和教学方法是否科学、合理，是否能够激发学生的研究兴趣和潜能。

- 学科知识：考察教师是否具备扎实的学科知识基础，能够准确传授音体美学科的相关知识。

- 学生成绩：考察教师对学生研究成绩的提升是否有效，是否能够及时发现和解决学生的研究问题。

- 学生评价：考察学生对教师的评价，包括教学态度、互动方式、教学效果等方面。

3. 考核流程考核流程分为以下几个步骤：- 教学观摩：由专业人员对教师的课堂教学进行观摩，并提供评价和建议。

- 教学检查：对教师所教授的学科知识进行检查，评估教师的授课质量和学科水平。

- 学生成绩评估：分析学生的考试成绩、作业完成情况等，评估教师的教学效果。

- 学生评价：通过问卷调查等方式收集学生对教师的评价，作为考核的重要依据。

4. 评估标准根据教师的考核内容和流程，制定相应的评估标准，包括但不限于以下几个方面：- 教学设计和准备是否充分。

- 授课内容是否层次清晰，能否引发学生思考。

- 是否能够根据学生的实际情况进行灵活调整。

- 学生的研究成绩是否有明显进步。

- 学生对教师的评价是否积极正面。

5. 奖惩和反馈机制基于评估结果，对教师的绩效进行奖惩和反馈，激励优秀教师，对不足之处进行指导和培训。

6. 完善和调整根据实际情况，定期对绩效考核指南进行完善和调整，以适应教育教学改革的需要。

以上为《音体美学科教师绩效考核指南》的主要内容，旨在提高教师的专业能力和教学水平，为学生的全面发展提供优质的教育服务。

音乐、体育、美术学科教师专项考核标准及办法一、考核内容及标准(一)音乐学科（100分）1、教师素质：教师从给定的备选歌曲中抽选其中的一首歌曲自弹自唱（20分）。

①小猴子有礼貌②秋③我爱我的家乡④每当我走过老师窗前⑤歌声与微笑⑥摇篮曲。

2、课堂教学：查教师教案（20分）。

3、学生素质：（60分）唱歌：①能正确、有感情的唱《国歌》、《中国少年先锋队队歌》（从四—六年级选取6名学生，其中三人唱国歌、三人唱队歌）；②抽取教材中被指定考核的歌曲，指定相关年级的一个班级齐唱。

一年级: ①国旗国旗真美丽；②过新年。

二年级：①小孔雀告诉你；②我有一个幸福的家。

三年级：①美妙的歌声；②我的小白马。

四年级：①唱给妈妈的摇篮曲；②每当我走过老师窗前。

五年级：①真善美的小世界；②我们大家一起跳起来。

六年级：①沂蒙山小调；②月亮船。

（二）体育学科（100分）1、教师素质：考核教师的基本能力（组织能力、能对学生进行必要的队列训练等内容）。

（20分）2、课堂教学情况：查教师教案。

（10分）3、学生素质（40分）考核组织学生“课间操”情况（从三—六年级抽取一个班级）。

4、参加上级组织的体育活动获奖情况（30分）（三）美术学科（100分）1、教师素质：现场看教师的绘画技能(限时30分钟画几何形体素描画1幅)（20分）2、课堂教学情况（20分）查学生的绘画、手工制作等作业、教师的教案。

3、学生素质(60分) 根据后面的附表中各年级所列的考核内容进行考试。

（内容见后面的附表）二、成绩考核方法及要求1、文教室成立音体美专项考核小组，具体负责该项工作。

考核小组成员：任志华李群昌付捧敬殷红娥何萍王斌2、抽签决定被考核教师的使用班级。

音体美教师评价办法一、总体评价原则：教师工作成效所占300分不挂靠，以个人实际得分为准。

二、体育教师工作成效评价办法：1、教学成绩占70%：每学期末由教导处组织技能测试。

测试项目根据中考项目确定。

每位体育老师任教的所有班级的所有学生进行技能测试，各班级测试人数与计算办法与其他文化课考试相同。

具体计算方法可参考中考成绩计算办法。

初三体育老师下学期根据中考成绩核算。

2、大课间的考核占15%（45分）：考核内容: 要求体育老师要根据分工轮流带操，每天上下午大课间及时组织，不能拖延，不能无故不上操。

评价办法：根据体育教师的出勤情况、组织学生跑操效果情况计分，由参与学校督查的领导干部、级部主任根据大课间组织情况在学期末进行评议，按照50、45、40三个等次进行计分。

3、组织比赛活动10%（30分）：考核内容：体育教师要适时组织以学校或级部为单位的比赛活动。

每学期每年级至少组织5次比赛，每学年分别组织一次全校春季、秋季运动会。

要求精心准备，提前制定好活动计划，保证活动有秩序，效果好，无安全事故，活动结束后要留足组织活动的文字、图片资料备查。

评价办法：根据学校组织的全校性或级部性比赛所取得的效果分别按照35、30、25三个等次进行计分。

如学校没有特别安排，每学期至少组织1次比赛。

如未组织比赛则该项计0分。

4、学校其他工作5% （15分）：主要包括学校重大活动集会、各级部召开学生教导会、以及其他一些学校交办的工作。

评价办法：根据实际完成情况，在学期末由学校领导干部进行评议按照20、15、10三个等次计分。

三音乐教师工作成效评价办法：1、教学成绩70%：根据期中、期末综合素养考试学生成绩的平均分计分，计算办法与其他学科相同。

2、特长培训15%：考核内容：每位老师要至少建立一个兴趣小组，按时对特长生进行培训辅导，培养出一批特长突出的学生。

积极参加上级组织的活动中，争取学生在各级各类比赛中取得优秀成绩，学校荣获优秀组织奖。

自主培训美术教师选拔聘用办法根据学校实际，为进一步调动美术教师工作积极性，充分发挥美术教师作用，逐步实现自主培训，切实降低专业学生学习费用，学校拟选拔部分能力强、态度好的教师自主承担专业学生培训工作，特制定如下实施办法。

一、人员组成自主培训团队包括三人：首席教师、辅助教师、班主任。

首席教师对所教班级或学生专业成绩负总责，有权安排团队组成人员的工作分工及待遇分成，辅助教师辅助首席教师搞好辅导，班主任协助首席教师维持好纪律，培养浓厚的学习兴趣。

二、首席教师选拔办法1、个人申请。

2、业务考核（60分）：按美术专业教师考核办法中的作画水平（10分）、理论考试（5分）、课堂效果（5分）、学生成绩（40分）四项计分。

（今年学生成绩重点看本学期高二教师辅导成绩，自明年始综合高一、高二、高三专业教学成绩计算得分）3、学生评价（20分）：由专业教师轮流给学生上课，最后由学生投票产生。

4、美术教师之间相互评价（10分）。

5、年级负责人、艺体处负责人评价（10分）。

6、首席教师负责选聘辅助教师。

三、工作待遇1、每个工作团队每月每生按160元补助，补助由首席教师负责分配。

2、工作补助按以下规定发放。

①按月考成绩发40%（可分档，所有班级按1:2:1分成三档，一档发补助的50%，二档发40%，三档发30%）。

②按联考过关率和平均分发40%，其中过关率占25%，平均分占15%。

过关率（按原始人数计算）达80%以上发25%，每下降一个百分点扣发3%，扣完为止；平均分将所有班级按1:2:1分成三档，一档发补助的20%，二档发15%，三档发10%。

③按高考录取率发20%，本科录取率应达到专业生数的50%，每下降一个点扣发2%，扣完为止。

3、复习班单独成立，增加文化课学习时间。

平时月考成绩进入一档发40%，二档发30%，三档发20%；。

过关率达96%以上，每下降一个点扣3%。

平均分应高于应届生30分才有享受补助资格。

复习生录取率应在80%以上，每下降一个点扣2%。

张兰小学音体美教师考核办法（50分）音乐、美术：1、每学年音美联合举办一届校园文化艺术节（即“六一儿童节”），全面展示音乐、美术学科的教育教学成果。

学校组成专门评委，重点以学生参与面、与学年教学内容结合程度、成果质量等，作出评价（参与面占5分）【说明：参与面指学生参与的人数多，班班参与人数基本均衡。

音乐：①群体性节目与其它节目比例是3：1，每个群体性节目学生参加人数必须达到15人以上，其它节目学生参加人数可在15人以下。

②参加艺术节的学生必须占到所代年级各班的50﹪。

美术：学生展出作品必须占到所代年级各班的40﹪，在学校组织评分前必须向教导处交回节目单和学生名单（有年级、班级、姓名）。

】2、积极指导、训练本科室安排给各班的各项活动（班主任起配合作用），记7分。

（采用评议和活动效果相结合记分）。

①评议，好中差记5、4、3分根据指导、训练的过程、服务态度等由班主任和领导填表评议。

②活动效果，一、二、三等奖分别计记10、8、6分特等奖。

“所代班级参加活动的比赛成绩之和÷班级数﹦所代班级的平均分”按平均分折算，达90分以上记10分，80分以上记8分，80分以下记6分。

（在制定各项比赛评分标准时要单独体现“专业知识、技能”这一项。

）3.每学期由教导处组织一次学生学科知识、实践能力抽测，根据教学目标完成情况等，按抽测情况优、良、差，分别记20——10分。

4.积极组织参加市级以上校园文化艺术节等活动，据获奖情况记分。

一、二、三等奖分别计计5、4、3分。

(镇)5、作业：a、美术：楼道内学生作品至少每月（学期）更换1次，质量要好，每次更换后进行检查，优秀、良好、一般三个等级，分别计2.5、2、1.5分；对学生平时作业进行检查，满分2.5分。

b、认真指导升旗歌曲，分别分优秀、良好、一般三个等级，分别计4、3、2分；小荷广播质量要高、要有创新，满分4分，分优秀、良好、一般，计4、3、2分；军乐队管理到位，计2分。

音体美教师考核方案音体美教师考核分两大板块：一是教学板块，二是活动板块。

具体考核细则如下：一、教学板块（50分）二、活动板块（50分）（一）音乐教师1.日常活动（10分）：包括两项，①课前一支歌：制作歌曲PPT,每两周组织一次室内比赛，每四周组织各年级第一名的班级在升旗仪式上展示一次；②校园音乐播放规划：开学之前制作好播放列表，并将音乐下载完毕，打包传给信息中心和学管处各一份。

考核细则：按规定的时间做好规划（组织比赛），工作滞后一次扣2分，工作失误一次扣2分。

2.校内活动（15分）：艺术节、开学典礼、毕业典礼、教师节庆祝大会等参与组织策划；艺术节方案在规定时间内做好，方案设计符合学校实际，科学合理；艺术节仪式感强，展示内容丰富，组织严密，形式新颖。

考核细则：方案迟交或质量不达标一次扣2分，展示中存在重大失误每次扣2分，展示整体效果不达标扣2分。

3.校级以上比赛（10分）：①参加县百灵艺术节，项目不少于3个，积极筹划，精心准备，每周按时训练；迟缓选人，训练懈怠，扣2分；②比赛成绩：得县级一等奖以上此项为满分，低于县级一等奖每个节目扣2分。

4.特色队伍建设（10分）音乐教师根据个人特长面向全校学生组建一支本专业的特色队伍，不少于20人，于周一下午课外活动时间进行训练，有训练计划，有活动备课，每学期末进行一次全校展示；不按时交计划扣2分，无活动备课一次扣2分，不展示此项为0分，展示准备不充分致使展示效果不达标扣3分。

5.档案（器材）整理（5分）舞蹈教室、音乐教室干净整洁，墙壁文化内容丰富，反之扣2分（每周查一次）；活动计划、活动备课、活动过程的图片、比赛证书的复印件整理归档，有目录，有对应的材料；材料每缺一项扣2分，期末考试前2周检查。

（二）美术教师1.日常活动（5分）：组织每月一次的校园文化检查，其一检评各年级外墙文化，其二检查学校走廊文化，及时弥补初中部走廊文化的掉色等缺漏；延误一次扣2分。

2.校内活动（20分）：①针对母亲节、父亲节、教师节、开学典礼、毕业典礼、教师节庆祝大会、元旦等大型节日，提前2周做好本板块的策划方案，并及时组织学生进行准备；每延误一次扣2分。