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2024年煤矿干部作风整顿总结材料____年煤矿干部作风整顿总结一、整顿背景和目的随着我国经济的快速发展，煤矿产业作为能源产业的重要组成部分，在国家发展中发挥着重要的支撑作用。
然而，由于一些煤矿干部个别作风问题的存在，严重阻碍了煤矿行业的发展。
因此，为进一步改善和提高煤矿干部的作风，激发他们的工作热情和创造力，我单位于____年对煤矿干部进行了作风整顿。
整顿的目的是解决煤矿干部中的思想动态落后、工作方法僵化、责任意识不强等问题，提高他们的整体素质和业务水平，从而进一步推动煤矿行业的发展。
二、整顿内容和方法1.整顿内容（1）思想教育：通过组织集中学习、开展研讨、发放通知等方式，加强对煤矿干部的党性教育和思想引导，提高他们的政治觉悟和廉洁自律意识。
（2）业务培训：制定培训计划，根据不同干部的职责和需要，组织开展专题培训班，提升煤矿干部的专业知识和技能。
（3）作风纪律整顿：加强对煤矿干部的作风纪律教育，全面落实中央八项规定精神，求真务实、一切从实际出发。
（4）廉洁自律建设：加强对煤矿干部廉政风险防控教育，落实“两个责任”，切实加强廉洁自律建设。
2.整顿方法（1）集中学习：组织开展专题学习班，邀请党校教授、行业专家进行授课，培养煤矿干部的思想和理论素养。
（2）经验交流：定期组织煤矿干部开展座谈会、项目经验交流会等，促进干部之间的交流与合作。
（3）评比竞争：开展先进个人和先进集体的评选活动，激励煤矿干部积极向上、奋发图强。
（4）薪酬激励：通过建立绩效考核机制，将煤矿干部的绩效与薪酬挂钩，激发他们的工作积极性和创造力。
三、整顿效果评估经过一年多的整顿，我们对煤矿干部的作风进行了全面、系统的整顿和提升。
以下是整顿效果的评估。
1.思想动态更加活跃。
整顿前，部分煤矿干部存在思想僵化、重复工作的问题，整顿后，他们的政治觉悟大大提高，思想上更加饱满、积极进取。
2.工作方法更加灵活。
整顿后，通过培训和交流，煤矿干部的业务水平明显提升，工作方法更加灵活，应对各种复杂情况的能力得到了明显提高。
煤矿干部教育整顿个人自我总结_干部整顿作风工作总结近期，我们煤矿开展了干部教育整顿工作，旨在推动干部作风转变，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
在整顿过程中，我深感压力和挑战，同时也有了许多思考和收获。
通过这次整顿，我意识到了自己的不足之处，并制定了一些改进和提升的措施。
在此，我将对这次整顿工作进行个人自我总结，希望能够对自己的成长提供一些参考。
一、对干部整顿的认识在整顿过程中，我逐渐意识到整顿并不是简单地改变表面的作风和工作方式，更重要的是要深入思考和认识自己的问题。
在过去的工作中，我常常流于形式，缺乏深入的思考和积极的行动。
整顿工作使我明白了作风纪律对于干部队伍的重要性，唤起了我对自己的责任和使命感。
只有通过不断反思和自我批评，才能找到自己的不足之处，并采取有效的措施进行改进和提升。
二、发现的问题和不足通过这次整顿，我发现了自己工作中存在的一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 缺乏深入思考和创新意识。
在过去的工作中，我常常局限于表面的问题处理，缺乏对问题的深入思考和创新的意识。
这导致了一些重大问题无法得到有效解决，影响了工作的效果和业绩的提升。
2. 沟通能力和团队合作意识不强。
在工作中，我发现自己在沟通和团队合作方面存在不足，缺乏有效的交流和协调能力，影响了团队的整体效能和工作氛围。
3. 缺乏责任心和执行力。
在工作中，我有时候会对一些问题持消极态度，缺乏主动承担责任和积极的执行力，这导致了工作任务的延误和影响了整个团队的工作效率。
以上几点问题，是通过整顿工作我最深刻的认识，也是我需要重点提升和改进的方面。
三、提升和改进措施在认识了自己存在的问题和不足之后，我将采取以下措施进行提升和改进：1. 增强深入思考和创新意识。
将主动学习和掌握相关专业知识和技能，提升自己的综合素质和创新能力。
在工作中，尽可能多地分析问题的根本原因，提出创新性解决方案，积极推动工作的进步和发展。
2. 提升沟通能力和团队合作意识。
2024年煤矿干部教育整顿个人总结尊敬的领导：经过2024年的煤矿干部教育整顿，我深刻认识到了自己的不足和不合格之处，并在教育整顿中得到了积极的改变和提升。
在此，我向领导汇报我个人的整顿总结如下：首先，教育整顿使我重新审视了自身的责任和职责。
作为煤矿干部，我深感责任重大，要为保障煤矿安全和员工健康付出更多努力。
通过整顿，我明确了自己的角色定位，意识到应当以身作则，履行好自己的管理职责，确保煤矿的生产经营安全有序进行。
其次，教育整顿强调了煤矿领导干部的廉洁自律。
整顿过程中，我们深入学习了党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，增强了自己的廉洁自律意识。
我在此次整顿中强化了自身对于职务权力的正确掌握和使用，自觉抵制各种形式的利益诱惑，始终保持廉洁自律的作风。
第三，教育整顿加强了我对煤矿安全生产的重视。
通过学习安全生产法律法规和现场实践，我认识到煤矿安全是生产经营的基石，是我们的首要任务。
在此次整顿中，我不仅加强了对煤矿安全事故的预防和处理能力的提升，还加强了对职工安全意识的培养和煤矿安全生产管理制度的完善。
最后，教育整顿让我触摸到了新技术的力量。
在整顿期间，我积极参与学习新技术，例如数字化矿山等，不断提升自己的信息化管理水平。
我相信，新技术的应用将使我们的煤矿更加安全高效，促进煤炭行业的可持续发展。
总之，2024年的煤矿干部教育整顿让我受益匪浅。
通过整顿，我不仅明确了自身的职责和责任，增强了廉洁自律意识，重视了煤矿安全生产，还学习了新技术，提升了管理水平。
我将深入贯彻整顿精神，不断提高自身素质，为煤矿的发展贡献自己的力量。
谢谢领导的关心与支持！敬礼XXXX年X月X日。
煤矿干部作风整顿总结材料
煤矿干部作风整顿总结材料
煤矿干部作风整顿是一项重要的工作，为了进一步加强党风廉政建设，提升煤矿干部的作风素质，我们组织了一系列的整顿活动，并进行了总结。
一、整顿内容和措施：
1.加强党风廉政教育：组织干部开展反腐倡廉教育，提高干部的廉洁意识，坚守党的纪律和规定。
2.加强作风建设：开展作风建设培训，加强干部的服务意识和管理能力，提高工作效率。
3.加强民主管理：建立健全干部民主管理机制，加强干部和职工的沟通交流，形成共同奋斗的氛围。
4.强化责任追究：建立健全干部责任追究制度，对违纪违法行为严肃查处，加大打击腐败力度。
5.优化工作环境：改善煤矿工作环境，提高干部的工作积极性和创造力。
二、整顿成效：
1.提高了干部的廉洁意识和纪律意识，减少了腐败现象的发生。
2.干部的服务意识和工作效率有了明显提高，为煤矿的发展做出了积极贡献。
3.加强了干部和职工之间的沟通交流，团结了广大职工，形成了和谐稳定的工作环境。
4.通过严肃查处违纪违法行为，对干部形成了一定的震慑作用，净化了煤矿的政治生态。
三、持续整顿的建议：
1.进一步加强党风廉政教育，坚持不懈地推进作风整顿工作。
2.加强干部的培训和学习，提高其政治素质和管理能力。
3.健全干部责任追究制度，严厉打击腐败行为。
4.加强与职工的沟通交流，增强干部的群众观念，为职工提供更好的服务。
总之，通过这次煤矿干部作风整顿，我们收到了一定的成效，但也发现了一些问题和
不足之处。
我们将进一步积极推进整顿工作，提升煤矿干部的作风修养，不断提高煤
矿的综合管理水平。
优秀心得体会范文：煤矿干部作风整顿总结材料 (3) 优秀心得体会范文：煤矿干部作风整顿总结材料 (3)精选2篇（一）在煤矿工作期间，我参与了一次煤矿干部作风整顿活动，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
在整顿过程中，我们紧紧围绕着“严肃工作纪律，改进作风形象，提高服务质量”的主题展开，通过集体讨论、个人反思和学习培训等方式不断加强对作风问题的认识和整改。
首先，整顿作风问题需要从自身做起。
通过反思和自我批评，我深刻认识到了自己个人作风存在的一些问题，如对待工作不够认真细致，工作态度不够端正等。
因此，我决定从自身做起，严格要求自己，提高自身素质和工作能力。
在工作中，我端正态度，认真对待每一项工作，解决问题时积极主动，兢兢业业，全力以赴。
通过持之以恒的努力，我成功改变了自己的工作作风，赢得了同事的认可和领导的信任。
其次，在整顿作风问题中，团队合作至关重要。
通过集体讨论和团队活动，我们团队成员相互交流了各自在工作中存在的问题和困难，并共同寻找解决办法。
在团队讨论中，我发现了许多其他同事存在的问题，如态度不端正、工作效率低下等。
经过集体分析和沟通，我们一起制定了具体的整改方案，并按照计划逐步推进。
最后，在整顿作风问题中，提高服务质量至关重要。
作为一名干部，我们的主要职责是为员工和企业提供优质的服务。
通过学习和培训，我掌握了一定的服务技巧和方法，并将其应用到工作实践中。
我尽量以主动、耐心、细致的态度对待每一位员工，全力解决他们在工作中遇到的问题和困难。
同时，我也积极向员工传授工作经验和技能，提高他们的专业素质和工作能力。
通过这次煤矿干部作风整顿活动，我深刻认识到了作风问题的重要性，也明白了只有持之以恒的努力才能真正解决问题。
通过整顿作风，我不仅提高了自身的工作能力和职业素养，也促进了团队的凝聚力和效率。
我相信，只要我们坚持不懈地进行作风整顿，严肃工作纪律，改进作风形象，提高服务质量，一定能够为煤矿发展做出更大的贡献。
煤矿干部教育整顿个人总结6篇第1篇示例：煤矿干部教育整顿个人总结自从煤矿干部教育整顿活动开展以来，通过两个月的学习和实践，我深刻地意识到了自己的种种不足之处，也意识到了改革的必要性和紧迫性。
在此次整顿活动中，我从各个方面进行了反思和总结，并做出了以下的个人总结。
我在此次整顿过程中深刻地认识到了自身存在的问题。
在日常工作中，我常常有急功近利的思想，对于安全生产工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，对于规章制度的执行力度也不够大。
这些问题导致了煤矿安全生产工作中的种种隐患和安全事故，给煤矿的安全生产工作带来了不小的困难和隐患。
我深刻认识到了自身存在的问题，并立下了坚定的改进决心。
我在整顿活动中深刻吸取了前辈的经验和教训。
通过与前辈的交流和学习，我深刻地认识到了安全生产工作中的重要性和复杂性。
在工作中，我们不能心存侥幸，要做到严格按照规章制度执行，做到安全生产工作的无死角管理。
只有这样，我们才能够确保煤矿的安全生产，保障煤矿工人的生命安全和健康。
我在整顿活动中总结了一些工作中的经验和教训。
在此次整顿活动中，我深刻地认识到了团队合作的重要性和必要性。
只有团结一致，齐心协力，我们才能够取得煤矿安全生产工作的胜利。
我还深刻体会到了自身在安全生产工作中的责任和使命。
在以后的工作中，我会更加努力地学习和提高自己的业务水平，为煤矿的安全生产贡献自己的一份力量。
我在整顿活动中树立了良好的工作信念和态度。
在今后的工作中，我将以更加饱满的激情和更加务实的态度投入到安全生产工作中，牢记安全生产工作的使命和责任，坚守安全红线，不辜负党组织和工人群众的重托。
在此次煤矿干部教育整顿活动中，我收获颇丰，受益匪浅。
我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到以后的工作中，全力以赴地做好煤矿安全生产工作，为建设资源型国家做出自己的贡献。
我也真诚希望组织和领导能够给予我更多的指导和关怀，让我更好地发挥自己的才能和作用。
祝愿我们的煤矿安全生产工作能够更上一层楼，实现长治久安。
2024年煤矿干部作风整顿总结材料一、背景介绍____年，我国煤矿干部作风整顿工作取得了重要成果。
在党中央的坚强领导下，各级党委、政府及煤矿企业狠抓作风建设，深入开展作风整顿，进一步改进了煤矿干部的工作作风，推动了煤矿行业的健康发展。
二、整顿背景及目标煤矿作风整顿的背景是我们面临的煤炭市场竞争激烈、资源环境压力加大等新形势下，亟需提高煤矿干部的工作作风，推动煤矿行业的优化升级。
整顿的目标是通过加强煤矿干部队伍的建设，改进工作作风，提高决策执行能力，增强服务意识和担当精神，进一步提升煤矿企业的综合竞争力。
三、整顿措施及成效1. 加强干部培训：开展各类培训，提升干部的业务能力和管理水平，帮助他们更好地适应市场变化和行业发展。
2. 推行沟通信息化：建立健全信息共享机制，加强内部沟通，使各级干部了解煤矿行业的最新政策信息和企业发展情况，为决策提供科学依据。
3. 强化日常考核：建立完善考核制度，对干部的工作目标、工作任务和工作表现进行全面评估，激励干部积极进取，落实国家方针政策。
4. 严厉打击腐败问题：加强干部队伍的廉政教育，严肃查处腐败问题，营造风清气正的政治生态。
5. 激发内部活力：引导干部积极参与企业内部创新，鼓励他们提出改进意见和建议，推动煤矿企业的转型升级。
通过以上措施的实施，煤矿干部的作风得到了有效整顿和提升，煤矿企业也取得了一系列显著成效。
四、成效分析1. 干部思想作风明显好转。
经过全面整顿，煤矿干部的思想觉悟和工作热情得到提高，他们更加关注企业发展，积极思考如何推进煤矿行业的转型升级。
2. 决策执行效果显著提升。
干部培训和沟通信息化的推进，使煤矿干部的业务水平和决策能力得到了提升，从而更好地把党中央的决策部署转化为煤矿企业的实际行动。
3. 企业服务意识明显增强。
通过整顿，煤矿干部的服务意识得到了增强，他们更加关注职工利益和社会责任，积极为企业的发展提供支持。
4. 腐败问题受到有效遏制。
整顿期间，我们严厉打击腐败问题，加强廉政教育，使干部的廉洁自律意识得到提高，煤矿企业的政治生态逐渐得到净化。
2024年煤矿干部教育整顿个人总结范本教育整顿是煤矿干部工作的重要环节，通过整顿可以全面总结工作成果、发现问题并采取相应的改进措施，提高工作效率和质量。
在2024年的煤矿干部教育整顿中，我深刻认识到了自己的不足之处，并通过整顿使自己得到了进一步的提升和成长。
首先，在教育整顿中，我发现了自己在工作中的一些不足之处。
首先是对安全生产的重视不够。
作为煤矿干部，安全生产是我们的第一责任，但是我在工作中有时候会忽视一些安全问题，对于安全风险的评估和预防工作不够细致，这给矿井的安全生产造成了潜在的隐患。
其次，我在工作中过于依赖个人能力，缺乏团队合作精神。
在教育整顿中，我意识到只有通过与他人的合作，才能实现工作的高效和优质。
最后，我在理论学习上还存在一些欠缺，对于最新的安全生产技术和管理理念了解不够深入，需要加强学习和培训。
在整顿中，我对自己的不足进行了深刻的反思，并采取了一系列的改进措施。
首先，我加强了对安全生产的学习和研究，提高了对于安全问题的敏感度和认识，提升了安全事故预防的能力。
我结合矿井实际，制定了一系列的安全生产措施，并组织人员进行了相关培训和演练，进一步提高了安全生产意识和实际操作能力。
其次，我主动与其他部门和团队进行了沟通和合作，与他们共同探讨解决问题的方法和方案，形成了一种团队合作的氛围。
通过团队合作，我发现了更多解决问题的思路，并得到了其他人的帮助和支持。
最后，我积极参加各种会议和培训活动，加强对安全生产理论和技术的学习，不断提高自己的业务水平和专业素养。
在教育整顿中，我取得了一定的成效。
首先，在安全生产方面，我通过加强学习和培训，提高了对安全风险的识别和评估能力，及时发现隐患并采取措施加以解决，有效预防了安全事故的发生。
其次，在团队合作方面，我与其他部门和团队建立了良好的合作关系，加强了信息的共享和沟通，提高了工作的效率和质量。
最后，在理论学习方面，我通过参加培训和学习，不断提高自己的业务水平和专业素养，为矿井的安全生产提供了更科学的技术支持。
煤矿干部作风整顿材料近年来，随着我国煤矿生产安全事故频发，针对煤矿干部作风问题的整顿工作也日益受到关注。
为了进一步加强煤矿干部作风整顿工作，整合经验教训，提高安全生产管理水平，我们进行了一次全面的作风整顿，现将工作材料进行汇报。
工作背景我国煤矿产业具有规模大、分布广、数量众多等特点，安全生产虽然被重视，但是在经济效益和生产压力面前，往往被忽视。
过去一段时间，多起重大事故的发生也充分暴露了煤矿干部作风问题的严重性。
因此，本次煤矿干部作风整顿工作的开展，是为了整合力量，促进安全生产工作，提高煤矿工作人员的素质，从而推进全行业的健康发展。
工作目标通过一次全面的煤矿干部作风整顿，达到以下工作目标：1.着重纠正煤矿干部作风中的不良习惯，特别是对安全生产的忽视问题。
2.提高煤矿管理干部的安全生产责任意识，完善企业安全生产管理制度。
3.强化干部作风建设，提高工作效率，促进企业健康发展。
工作流程本次煤矿干部作风整顿，主要通过以下几个步骤来推进：准备阶段在准备阶段，我们主要是做好准备工作，包括明确工作目标、建立任务清单、招募助手和制定具体的工作计划。
为确保整顿工作能够有条不紊的开展，我们要事先明确各项工作的责任人和具体实施方案，尽量减少工作风险，提高工作效率。
实施阶段在实施阶段，我们主要是通过各种有效的方式，对煤矿干部作风整顿进行推进。
我们采取了多种措施，包括文化建设、学习培训、岗位评价和工作考核等，来促进干部作风的优化和升华。
同时，我们也非常注重职工安全生产知识的宣传，深入煤矿现场开展安全检查工作，及时发现问题和隐患，确保工作安全。
阶段性整顿工作的过程中，我们非常注重对整顿工作的各个阶段进行，及时发现问题并调整工作思路。
包括成果评估、工作展示、经验分享、明确下一步工作的重点和难点等，从而不断提高整顿工作的效益，确保工作的顺利开展。
工作成果本次煤矿干部作风整顿，从整体上提高了各行各业安全生产管理规范化的水平，提高了劳动者的安全生产意识和素质，使整个煤矿行业得到了整体提升。
2023煤矿干部作风整顿总结材料一、背景简介2023年是我国煤矿干部作风整顿的关键一年，在国家安全生产形势严峻的背景下，煤矿行业面临着严峻挑战和压力。
为了加强煤矿干部作风建设，提高干部的履职能力和素质，安全生产监管部门于2023年开展了一次全面的作风整顿。
二、整顿目标本次煤矿干部作风整顿的总体目标是：进一步加强党风廉政建设，强化煤矿安全生产责任，提高干部作风，确保煤矿行业安全稳定发展。
三、整顿内容1.加强作风建设：宣传教育干部作风建设的重要性，提高干部的政治意识、大局意识和责任意识，倡导拒腐防变、廉洁奉公的正能量；2.严格执行安全生产责任制：强化各级干部的责任意识，确保煤矿安全生产措施得到有效落实，实行严格的安全管理制度，预防和应对各类安全事故；3.优化工作流程：加强煤矿工作流程的规范化和标准化，确保工作任务的准时完成，提高工作效率和质量；4.加强团队合作：倡导干部之间的团结协作和互助互补，形成良好的工作氛围，共同应对煤矿行业面临的各种挑战；5.加强纪律约束：建立完善的监督机制，加强对干部的监督和管理，对违反纪律的干部进行惩处，形成严明的纪律约束；四、整顿效果通过本次煤矿干部作风整顿，煤矿行业取得了明显的成效：1.干部队伍整体作风明显改善，廉洁奉公的氛围逐渐形成，干部能够心无旁骛地履行自己的职责，高效地完成各项工作任务；2.安全生产形势明显好转，煤矿事故减少，事故隐患得到有效整治，煤矿安全生产责任意识明显增强；3.团队合作意识进一步加强，干部之间的沟通和协作更加密切，有效地提高了工作效率；4.纪律约束更加严明，对违纪干部的惩处力度加大，形成了纪律意识强化的整体效果。
五、存在问题和改进措施1.存在问题：（1）部分干部自我要求不严，作风不端正，对待工作不够认真负责；（2）担忧权力下放可能导致干部权力过大和滥用问题；（3）干部之间协作有待加强，协调机制不够完善，影响工作效率。
2.改进措施：（1）加强培训，提高干部的思想素质和业务能力，推动干部自我要求的提高；（2）加强制度建设，建立权力下放和监督机制，防止干部权力滥用，确保权力的正确行使；（3）加强团队合作和沟通，完善工作协调机制，加强部门之间的合作，形成工作合力。
煤矿干部作风整顿总结材料按照***的统一部署，我***（单位名）从*月*日至*月*日，集中***天的时间在我***（单位名）范围内开展了干部作风整顿。
我***（单位名）***名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。
这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。
总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：一、抓认识提高抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我***（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。
一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。
在提高认识、统一思想基础上，结合我***（单位名）实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。
绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。
整顿期间，***党委在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。
二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。
我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。
作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。
纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。
从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。
在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。
一是学习时间保证。
不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。
二是学习制度严格。
大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。
三是学习内容丰富。
除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。
四是学习方式多样。
很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。
五是学习效果明显。
广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。
在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。
切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。
矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。
**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。
曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。
四、抓督促检查，确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。
同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入我***（单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。
整顿期间督察小组共深入基层组织检查***次，提出意见和建议***条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。
为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。
整顿期间共接到举报电话**个，经核实有价值的线索**条，我们及时进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。
干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。
检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。
*月份共组织各类查岗**次，下发查岗通报*期，对**名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。
五、抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。
所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。
先后制定《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》、《关于严格干部盯值班制度的九项规定》等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。
并通过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。
六、抓统筹兼顾，做好结合文章开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。
为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。
一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。
*月*日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署，制定下发了《关于对我***（单位名）党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见》，并召集基本建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求我***（单位名）所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。
给有问题的人员提供了一个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的深入开展。
二是与当前反腐倡廉形势结合。
针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。
一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了《关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见》，对我***（单位名）基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。
三是与促进四季度决战相结合。
围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我***（单位名）个别干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持**小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚*点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提供了有力的作风保证。
四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革发展创造有利的政治环境。
总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：（一）大局意识有了进一步增强。
通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。
