绿化管养人员考评细则
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园林绿化部员工考评考核细则(五篇)第一篇:园林绿化部员工考评考核细则园林绿化部员工考评考核细则为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍,更好的做好本职工作,全方位为业主提供最优质服务,严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服务宗旨。
特制定《员工考评考核细则》。
本细则实行周记月评的考核方式:根据员工的日常工作表现情况进行加、减分。
分值每加、减1分就在当月浮动工资中加、减人民币5元。
如连续两个月减分值都超过20分,本部门将报公司领导给予处分;如连续三个月减分值都超过20分,本部门报公司领导将其退回人力资源部。
记分方法:根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况,每月30日前在部门工作会上总评,填写《员工考评考核表》呈公司领导审批,递送人力资源部备案执行。
考评考核(加分)细则1.有下列表现的给予加1……5分。
1.1 工作主动积极,热情服务,尽心尽职的干好各项工作。
1.2 爱护公共财物,严格按照管理规定使用和保养各种机具。
1.3 主动及时配合其他部门作好突击性工作。
1.4 讲团结、识大体、顾大局、讲实话勇于开展批评与自我批评,敢与不良行为作斗争。
1.5 积极参加各项培训学习,不断提高工作业务技能。
1.6 集思广益,在工作中提出合理化建议且能达到相应效果。
1.7 服装整洁,精神面貌佳,敬业心强。
考评考核(减分)细则1.违反下列细则之一者给予批评,并减分1……5分:1.1在上班期间每迟到一次。
1.2在上班期间每早退一次。
1.3在上班期间每矿工半天。
1.4在上班期间不假外出(30分钟以内)。
1.5在上班期间不按规定统一着装,衣冠不整,不佩带工作牌;下班后不及时更换工作服。
1.6工作期间不主动及时,未按时完成工作任务。
1.7工作交接不清,巡查不到位,记录不仔细。
1.8纪律松散,自由散漫,不严于律己。
1.9在工作岗位上抽烟,吃零食或在草坪上坐、卧、躺等不规范行为。
1.10上班期间在寝室睡觉或在岗位上长时间与他人闲聊。
管理处绿化管养考评标准(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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天津市城市管理委员会关于印发天津市园林绿化养护管理考评工作细则的通知文章属性•【制定机关】天津市城市管理委员会•【公布日期】2021.02.25•【字号】津城管园〔2021〕28号•【施行日期】2021.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文天津市城市管理委员会关于印发天津市园林绿化养护管理考评工作细则的通知津城管园〔2021〕28号各区城市管理委、委属有关单位:为进一步规范城市园林绿化养护管理考评工作,维护公平竞争、公正考评的严肃性,切实强化精细化养管意识,不断提高园林绿化养护管理工作质量和水平,市城市管理委研究制定了《天津市园林绿化养护管理考评工作细则》。
现印发你们,请认真抓好贯彻落实。
2021年2月25日天津市园林绿化养护管理考评工作细则第一条为进一步规范城市园林绿化养护管理年度考评工作,强化精细化管理的意识,有效促进城市园林绿化养护管理工作落实,不断提升园林绿化养护管理水平,依据《天津市绿化条例》、《天津市公园条例》、《天津市城市管理考核办法》和《天津市园林绿化养护技术规程》等相关文件,制定本细则。
第二条考评内容包括公园绿地、道路绿地、附属绿地及居住区绿地等园林设施养护管理和存在问题整改情况。
重点考评绿地植物养护、植物保护、绿地卫生、附属设施管理、专项园林养护等,其中,市、区综合公园重点考评绿地管护、园容、安保、设施维护、公益宣传等情况。
第三条考评方式及标准:(一)考评方式:日常检查、城市联考(园林绿化部分)、专项检查的方式来细化量化具体考评标准。
(二)考评内容及标准:城市园林绿化养护管理考评标准见附表1;城市公园管理考评标准见附表2。
(三)专项检查:根据不同季节园林绿化养护管理侧重点来决定检查内容,如:春季修剪、病虫害防治、冬季休眠期整型修剪、防寒冻水浇灌等工作。
第四条考评办法:(一)对各区园林绿化考核:通过日常检查、城市联考(园林绿化部分)、专项检查的方式进行考评工作。
绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了保障绿化养护的质量和效果,制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。
二、考核目标1. 提升绿化养护质量:通过考核,促使绿化养护单位提高养护技术水平,确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。
2. 规范绿化养护工作:建立科学、合理的考核制度,促使养护人员按照规范要求进行工作,确保养护行为符合相关标准和法规。
3. 加强沟通与合作:通过考核过程,促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作,实现共同提升绿化养护水平的目标。
三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系,包括人员管理、物资管理、设备管理等方面,确保养护工作的有序进行。
2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求,合理安排浇水、施肥、修剪等工作,确保植物的健康生长。
3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案,及时发现和处理植物的病虫害问题,保护植物的健康。
4. 绿化验收按照相关规定和标准,对绿化项目进行验收,确保绿化质量符合要求。
五、考核标准1. 养护管理标准(1)人员管理:养护单位应具备专业的养护人员,人员数量与项目规模相匹配;养护人员应定期参加培训,提升专业知识和技能。
(2)物资管理:养护单位应有完善的物资管理机制,确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。
(3)设备管理:养护单位应保证设备的正常运转和及时维护,确保养护工作的高效进行。
2. 植物养护标准(1)浇水:根据植物的生长需求和天气情况,合理控制浇水的频率和用水量,避免水分过多或不足的情况。
(2)施肥:根据不同植物的营养需求,合理施用有机肥或化肥,提供植物所需的养分。
(3)修剪:根据植物的生长情况,采取合适的修剪方式,保持植株的整洁和良好的枝叶结构。
3. 病虫害防治标准(1)防治措施:养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究,制定相应的防治措施。
物业绿化员岗位绩效考核内容及评分细则1. 背景介绍物业绿化员是负责维护和管理物业区域内的绿化环境和植被的专业人员。
他们的工作涉及植物养护、病虫害防治、园林景观设计等方面。
为了提高物业绿化员的工作绩效,需要对其进行全面的考核和评分。
2. 绩效考核内容2.1. 植物养护•种植技术:评估物业绿化员对植物种植技术的掌握程度,包括合理施肥、浇水、修剪等。
•病虫害防治:评价物业绿化员对植物病虫害的防治措施,包括病虫害的预防和治疗方法的正确使用。
•植物健康状况:考核物业绿化员对植物健康状态的观察和判断能力,如叶片的颜色、形状、枝干的生命力等。
2.2. 园林景观设计•景观规划:评估物业绿化员对园林景观规划的能力,包括根据需求进行合理的植物布局、色彩搭配等。
•植物选择:考察物业绿化员对植物品种的选择准确性,如植物的适应性、抗性等。
•景观维护:评价物业绿化员对园林景观维护的能力,包括草坪修剪、花卉更替、清洁保养等。
2.3. 协作能力•团队合作:考核物业绿化员在团队中的协作表现,包括与其他部门的沟通、合作以及共同完成项目的能力。
•工作安排:评估物业绿化员对工作任务的合理安排和执行情况,包括工作时间的合理利用、工作计划的制定等。
•问题解决:考察物业绿化员对问题的解决能力,如面对突发情况能否及时有效解决。
2.4. 服务质量•客户满意度:评估物业绿化员在工作中是否能够满足客户的需求,如及时响应、提供合适的建议等。
•形象仪容:考核物业绿化员的形象仪容,包括着装整洁、仪表端正等。
•工作态度:评价物业绿化员工作的积极性、责任心和耐心等方面的表现。
3. 评分细则绩效考核将根据以上考核内容进行量化评分,最高分为100分,根据不同的绩效情况给予相应分数。
•等级一:优秀(90-100分)–对植物养护、病虫害防治等方面的能力出众,维护的植物健康状况良好。
–在园林景观设计方面具备出色的规划和维护能力。
–能够良好地与团队协作,任务安排合理,问题解决能力强。
可编辑修改精选全文完整版绿化工作考核细则1、修剪不及时,大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM,造型树的徒长枝超过齐平线30CM,每出现1起扣罚绿化公司20元。
2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐,每出现1起,扣罚绿化养护人员10元。
3、植物出现枯枝烂叶及残花,绿化养护人员必须在一个工作日内清除,否则每出现1起,扣罚绿化养护人员10元。
4、草坪修剪出现漏剪,不平整,修边不整齐,每出现1起,扣罚绿化养护人员10元。
5、植物因浇水不及时或浇水量不足,出现萎蔫,每出现1起,扣罚绿化养护人员10元。
6、植物施肥发生烧苗现象,情节轻微,每出现1起,扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元;情节严重,绿化养护人员予以辞退,扣罚绿化公司300元。
7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象,情节轻微,每出现1起,扣罚绿化养护人员50元,绿化公司30元;情节严重,绿化养护人员予以辞退,扣罚绿化公司300元。
8、植物出现病虫害两个工作日未发现,没有有效控制造成蔓延,扣罚绿化公司50元。
9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净,有枯叶等杂物,每出现1起,扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。
10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点,如未清理干净或未放在指定地点,每出现1起,扣罚绿化养护人员20元。
11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点,并详细填写《树木清点表》,如未按规定对树木进行盘点或盘点不实,每出现1起,扣罚绿化公司50元。
12、因养护不善,导致树木死亡,每死亡1株,扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元;如死亡树为2000元以上名贵树木,扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。
13、有特殊情况需项目主管人员到场的,电话通知一次未到的扣罚项目主管**元,三次未到的扣罚**元。
14、绿化公司每周巡查绿地两次,做好巡检记录,并上报总务科留档,如未巡检或无巡检记录,每出现1起,扣罚绿化公司20元。
城市绿化养护管理综合考核评分细则一、考核对象本评分表考核对象为:A类:上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区(含之江度假区管委会);B类:高新(滨江)区、萧山区、余杭区、西湖风景名胜区、杭州经济技术开发区、钱江新城等。
二、考核内容及分值综合考核内容由道路绿地养护管理质量、河道绿地养护管理质量、公园绿地养护管理质量、社区绿地养护管理质量、执法管理质量、台帐资料及其它方面组成,共计七块考核内容,分值分配见下表。
考核内容分值道路绿地养护管理质量20河道绿地养护管理质量20公园绿地养护管理质量15社区绿地养护管理质量15执法管理10台帐资料5其它方面15合计100三、评分办法(一)道路绿地养护管理质量评分办法“双最”道路评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制),其中“双最”道路评比占总分的40%,市绿管站日常巡查评分占60%,评分标准详见表1。
四个季度平均分为全年最终得分,年终得分每降低1个百分点扣0.3分。
(二)河道绿地养护管理质量评分办法“双最”河道评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制),其中“双最”河道评比占总分的40%,市绿管站日常巡查评分占60%,评分标准详见表2。
四个季度平均分为全年最终得分,年终得分每降低1个百分点扣0.3分。
(三)公园绿地养护管理质量评分办法“双最”公园评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制),其中“双最”公园评比占总分的40%,市绿管站日常巡查评分占60%,评分标准详见表3。
四个季度平均分为全年最终得分,年终得分每降低1个百分点扣0.4分;(四)社区绿地养护管理质量评分办法市绿管站每季度组织一次季度考评,根据实际评出季度得分(百分制),评分标准详见表4。
四个季度的平均分为全年最终得分,年终得分每降低1个百分点扣0.2分。
(五)执法管理质量评分办法1、对辖区内所发生的违章占绿或毁绿现象该管未管,发现一处扣1分。
绿化员工考评制度细则绿化员工考评制度细则考评标准:满分100分,具体项目分—劳动纪律和岗位职责30分;劳动工作效率10分;工作质量60分。
一、劳动纪律和岗位职责(30分)本项按《绿化部劳动纪律》和XXX各级人员岗位职责》的规定,员工违反其中任何一条者,则当月该员工本项不得分或少得分,没有违反规定者,本项30分。
一般过失扣1-5分,较严重过失扣5-10分,重大过失本项分数全扣,并根据情况对其进行警告处分。
1、遵守国家的法律法规以及单位的各项规章制度。
2、准时上下班,不迟到,不早退,不能无故矿工。
3、请假必须持书面请假条并经上级批准后方可离岗休假。
4、服从安排,服从调动,不私自调班换岗。
5、工作时间不得外会(会客),或做私事。
6、不得在公共区域内打堆说笑、聊天、吃食、看书报等。
7、维护单位的形象,拾金不昧,拾到物品应上交公寓;8、每位员工负责各自岗位内的绿地养护,不得消极怠工、脱岗、窜岗。
9、不得私自那用其他岗位人员的工具或物品。
10、在干好本职工作以外,应互相帮助,团结友爱,以礼相待。
11、对待投诉必须马上处理,不得与他人发生争论,坚持所有礼貌用语;12、不准私拿公物,成心损坏或丢失公物,照价赔偿;13、承包区域必须到达划定的绿化尺度。
二、劳动工作效率(10分)在指定或打算的时间内,保质保量完成义务的,本项得10分,否则,当月该员工本项不得分或少得分。
三、工作质量(60分)1、绿化工每日必须完成自己份内的工作,每个月由办理人员卖力检查。
检查后将分数填入《绿化工作日报表》中。
违背或未到达一项扣1-3分,较严重养护失责扣3-10分,重大养护差错本项分数全扣,并根据情况对其进行告诫处分。
2、各绿化管理人员对员工工作负有监督检查和协作责任。
(一)绿地养护要求及检查标准1)养护内容1.除杂草人工除杂草一般在植物生长季候(4—10月份)每个月最少除杂草4次;非生长季候,每个月最少除杂草3次。
要求连根拔起。
关于面积较大而生长速度较快的却且人工清除效果不佳的杂草,在对原种植草坪无影响的情况下,可利用化学除草剂。
绿化员工考评制度细则一、考评目的二、考评标准1.工作绩效:包括工作质量、工作效率、工作量等方面的考核,以完成任务的质、量,以及工作效果为主要参考指标。
2.职业道德:注重员工的敬业精神、诚信守约、团队合作,以及对于工作任务之外的岗位要求的理解与配合程度等方面进行考核。
3.创新能力:注重员工对工作的主动性、创造力,以及对变革与创新的适应能力进行考核。
4.职业发展:考核员工在专业技能知识方面的学习、成长,并通过纵向和横向发展达到自身职业发展规划目标的情况。
三、考评周期绿化员工的考评周期为半年,分为上半年和下半年。
每年的7月和1月初对上半年和下半年的员工进行考评。
四、考评方式1.主管评估:由所在部门的主管对员工进行绩效评估,主要从工作质量、工作效率等方面进行评定,主管评估的权重占总评分的60%。
2.同事评估:由员工所在团队的同事对其进行评估,主要评估员工的团队合作能力、沟通与协作能力等,同事评估的权重占总评分的20%。
3.自评:员工对自己的工作表现进行自我评定,自评的权重占总评分的20%。
4.360度评估:在上述三项评估的基础上,还可以开展360度评估,包括对员工进行行为观察、客户满意度调查等,为员工提供多元化的评估参考。
五、考评结果反馈1.考评结果将及时向员工进行反馈,包括工作中存在的问题、不足之处,以及需要改进的方面。
2.根据考评结果,员工将被给予相应的激励措施,如薪资调整、晋升机会、培训机会等。
3.员工有权利对考评结果提出异议,并提供合理的解释和证据来进行申诉,企业将保证公正、公平、透明的原则来处理员工的申诉。
六、考核结果与晋升岗位1.优秀表现:绩效评价达到90分及以上,可晋升为高级岗位,享受相应的薪资和福利待遇,并有机会参与企业内部培训。
2.良好表现:绩效评价达到80-89分,享受一定的薪资和福利待遇,有机会参与相关岗位的培训和提升。
3.合格表现:绩效评价达到70-79分,维持原岗位,享受基本的薪资和福利待遇,有进修学习的机会。
绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量,保持城市绿化的良好形象;2.促进养护人员的工作积极性和主动性;3.掌握绿化养护工作进展情况,及时发现问题并加以解决;4.借助考核结果,对养护人员进行奖励或处罚,激励人员积极工作。
二、考核内容1.绿化养护巡查:包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查,评估巡查的频率和养护工作的完成情况。
2.绿化养护情况:对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估,包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。
3.污染及卫生处理:评估绿地附近的环境卫生情况,包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。
4.反应及处理速度:评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。
三、考核方式1.考核周期:根据绿化养护工作的特点,每季度进行一次考核,每年四次。
2.考核标准:制定详细的考核细则和指标,设定分值和权重,评估各项考核内容的绩效比例。
3.考核对象:对负责绿化养护工作的人员进行考核,包括养护人员、园林管理员等。
4.考核方式:采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核,考核结果定期公示。
四、奖惩措施1.奖励:对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励,包括表彰、奖金、晋升等。
2.处罚:对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。
五、考核运行机制1.集中统一:由园林绿化部门设立考核组织,统一协调绿化养护工作的考核事项,确保考核的公正性和权威性。
2.突出重点:根据城市规划和绿地类型的不同,设定相应的重点考核内容,确保各项工作全面覆盖。
3.监督检查:设立专门的监督检查组,对绿化养护工作进行随机抽查,确保考核结果的真实性和客观性。
4.问题整改:根据考核结果,对发现的问题进行定位和整改,制定长期改进计划,确保绿化养护工作的持续改进。
总之,绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。
通过规范的考核机制和奖惩措施,可以提高养护人员的积极性和工作质量,进一步改善城市绿化环境,提升城市形象。
安宁温泉绿林环卫绿化有限公司绿化
管护人员考评细则
一、按时、按质、按量完成公司安排的各项任务,绿化种植时必须按照《昆明市城市园林绿化植物栽植工程技术规范》,若发现违反操作规程、偷工减料等行为,除要求返工外,视情节每次每人扣除月工资50—100元。
二、按时完成规定的绿化带浇水任务。
若发现浇水不认真、出现漏浇、没有浇透等行为,视情节每次扣月工资10—50元。
三、按时完按量完成草坪、树木、花卉等除草、施肥、修枝等任务,草坪修剪后要及时浇水。
修剪之前要先向中心主任汇报,在修剪任务完成后,负责枝条、碎草的清洁处理工作,不准将枝条、碎草等抛入河内或路面上,如违反上述规定者,视情节每次扣月工资10—50元。
四、园林机械不得私自外借,严禁违章操作,违章操作者视情节每次扣月工资10—50元。
对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并视情节扣除相应的月工资。
五、认真爱护园林机械,按时加油保养,每天擦拭一遍以保持其外观清洁。
如因出现故意损坏园林机械、不及时保养等行为,除照价赔偿外,视情节扣相应的月工资。
六、忠于职守,坚守岗位,上班时间不得办私事,未经
公司经理批准不得私接园林绿化业务,不得擅自离岗,违者每次扣月工资30元,组长扣月工资50元。
七、提高爱绿护绿意识,带头遵守园林绿化条例及规章,违者每次扣月工资20元,组长每次扣月工资50元。
八、组长每月及时上报本组考勤及组员工作和思想状况及其他突发情况,不得虚报瞒报,违者组长扣月工资50元,年内违反3次以上者撤销组长职务。
九、爱护公物,认真负责,对分派给各人的劳动工具,如有失落,照价赔偿。
十、公司督察组不定时抽查绿化管养情况,若发现消极怠工,没有完成规定工作任务的,视情节扣除相关绿化工人工资10-50元,组长承担连带责任并视情节扣除工资50-100元,直到完成工作任务为止方可准许下班,延误下班的不算加班,不支付加班工资。
十一、附则
(一)本规定由公司执行董事负责解释。
(二)本规定自发布之日起生效
安宁温泉绿林环卫绿化有限公司
2014年6月1日。