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2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据根据《福建省精神文明创建活动管理办法》(闽文明委[2007]10号)和《福州市精神文明创建活动管理办法》(榕文明委[2008]1号)文件精神，对获得文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、学校，命名后三年内该单位或学校的工作人员每年发给一定数额的奖励金。
现将有关事项通知如下:一、发放范围获得国家级、省级、福州市级、长乐市级的文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、乡镇、学校(不含其下属单位)的工作人员。
文明单位(乡镇、学校)荣誉称号被取消的，取消称号的当年起即取消奖励金。
1、机关事业单位(乡镇、学校)的奖励金发放对象为上年度12月份工资基金在册的在职人员，创建届期内在职不在岗人员(不含经过组织批准的借用、聘用人员)不在发放范围。
届期内退休人员(含提前退休的人员)按该届期的实际在岗年限发放奖励金;2、派出单位、基层所站与所隶属主管部门(指人事隶属关系，主管部门指乡镇街道和长乐市一级部门)作为一个整体参加文明创建和评选的，主管部门的奖励金发放可包括此类派出单位、基层所站的全体在职在岗人员;3、企业单位奖励金发放对象为在岗干部职工，若上级主管部门另有规定的，按上级规定执行;4、届期内获得不同级别称号的文明单位、文明乡镇、文明学校，按就高不就低的原则发放奖励金，不得重复享受。
二、发放标准国家级、省级文明单位、文明乡镇、文明学校的奖励幅度，按不超过工作人员上年度12月份的国家基本工资和规范后津补贴起步水平标准之和发放;未规范津补贴的单位按原工资标准发放;退休人员按上年度12月份退休费计发;企业奖励金的发放标准由企业自行确定，但每人每年不得超过一个月工资。
福州市级文明单位(乡镇、学校)的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放;长乐市级文明单位(乡镇、学校)奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。
三、开支渠道机关事业单位(乡镇、学校)奖励金从本单位财政预算包干经费中列支;企业奖励金从效益工资中开支，纳入生产成本。
关于发放季度绩效考核奖金的请示第一篇：关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖（得分90－100分）奖金为300×3＝900元；二等奖（得分80－89分）的奖金为300×3×90%＝810元；三等奖（得分60－79分）的奖金为300×3×80%＝720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整（￥xxx元），计入个人年终报酬。
以上请示妥否，敬请批示。
附件：《xxx工作人员季度绩效考核表》《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》xxx办公室xxx年4月29日第二篇：编辑部季度奖金发放办法1编辑部季度奖金发放办法（年）为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度.定义本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、奖罚、高低、直接关联工作表现,而非法定或规定的范畴.原则：1.1 总体性原则：公司所有人员奖金与销售关联。
1.2 区别性原则：不同岗位奖金标准额不同。
1.3 考核性原则：所有岗位均接受上级部门考核。
2 发放标准：2.1 季度销售任务达成不足50%，奖金标准额按照60%计算；销售达成60%——80%，奖金标准额按照80%计算；销售80%以上，奖金标准额按照100%计算。
全国文明单位南阳市奖金标准南阳市作为全国文明城市，一直积极倡导建设全面文明的社会环境。
为了激励各单位在文明建设中的积极参与和突出贡献，南阳市政府特别设立了全国文明单位奖金制度，并制定了相应的奖金标准。
全国文明单位奖金标准根据各单位在文明建设中的工作成绩和贡献度进行综合评定，以激励各单位在文明建设方面取得更大的成果。
具体的奖金标准如下：1.一等奖：奖励金额为每个单位上一年度单位总收入的1%，最高不超过100万元。
评选对象为在市级以上文明评先工作中取得特殊突出成绩的单位，如连续多年获得市级文明单位称号、在行业中取得重大突破等。
2.二等奖：奖励金额为每个单位上一年度单位总收入的0.5%，最高不超过50万元。
评选对象为在市级以上文明评先工作中取得显著成绩的单位，如多年获得市级文明单位称号、在行业中有较大影响力等。
3.三等奖：奖励金额为每个单位上一年度单位总收入的0.2%，最高不超过20万元。
评选对象为在市级以上文明评先工作中取得突出成绩的单位，如获得市级文明单位称号、在行业中有一定影响力等。
4.优秀奖：奖励金额为每个单位上一年度单位总收入的0.1%，最高不超过10万元。
评选对象为在市级以上文明评先工作中取得良好成绩的单位，如表现出积极向上的精神风貌、为文明城市建设做出一定贡献等。
全国文明单位奖金标准的确定是公平、公正的，旨在鼓励各单位在文明建设中发挥积极作用。
奖金资金来源主要包括市级财政专项资金拨款、社会捐赠款项等多种渠道，确保了奖金的可持续发展和稳定性。
此外，为了进一步鼓励单位在文明建设中的参与度和贡献度，南阳市政府还设立了单位文明建设专项资金，用于支持文明单位在员工培训、道德教育、公益活动等方面的开支，以提高全体员工的文明素质和社会责任感。
在南阳市全国文明单位奖金制度的推动下，各单位积极参与文明建设，广泛开展各项文明活动。
通过表彰先进、激励干部、推动发展，南阳市文明建设取得了显著成绩，提升了全市的文明形象和社会文明程度。
