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单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位4188 4188 4188 4188 3924 5596 3924 3924 4188 3924 2580 3924 3000 3000 3000 2772 2772 1428 14284188 4188 4188 4188 2448 4188 3060 4188 918 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 36723672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 30003000 3000 3000 3280 3000 3280 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3280 3000 3000 32803000 3000 3000 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 2772 2772 27722772 2772 3147 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 3147 2772 27723147 2772 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2580 2580 3035 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 2508 2508 1428 119 1428 833 14281428 1428 1428 1428 2484 833 1428 1428 1428 1428 119 1428 2484 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 476 1428 238 238 238 833 852 1428 1428 1428 1428 1428 1428 476 1428 1428 1071 1428 14281428 1428 2004 668 2004 2004 1428 2004 2004 1428 1428 14283672 1428 3672 1428 1428。
关于季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明（《绩效考核奖金审批表》和《绩效考核奖金发放花名册》市人事局有变动，请重新下载！）一、绩效考核奖金发放花名册1、依次按优秀、良好、称职、不称职、不定等次、当季度退休人员填写，方便填报统计《绩效考核奖金审批表》。
2、当季度退休人员，不参与考核直接定为“称职”，不计入参加考核人数，只在备注栏中注明“何时执行退休工资”，当季度绩效奖金只发放在职期间月份。
3、不享受考核奖金对象，应在备注栏中注明序号。
具体序号如下：①当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的，②当季旷工累计超过2个工作日的，③当季请病事假累计超过40个工作日的，④当季被效能告诫的，⑤受党纪政纪处分在处分期间的，⑥受刑事处罚在处罚期间的，⑦受立案调查的；4、本季度考核奖金：优秀2100元，良好1800元，称职1500元。
5、每一季度数据应保存电子数据，连续填报，以便年终可按人员进行汇总统计。
即年终时，要在本表中清楚看出每一人员绩效考核奖金。
6、本表一式4份，A4打印，每页20人，插入页码排版，且最后一页体现本单位本季度奖金合计数。
7、其他事项：单位及职务填写专业岗位（如专技5级、中级工、技术工5级、普通工、见习期等）。
二、绩效考核奖金审批表在填写好《绩效考核奖金发放花名册》后，再进行《绩效考核奖金审批表》统计。
具体如下：1、表内关系：①在编人数＝优秀+良好+称职+不称职+不定等次，不含当季度退休人员。
②绩效考核等次：优秀＝在编人数×25%；良好＝在编人数×30%；应严格控制优秀、良好等次人数，每一计算结果采取去尾法。
突破比例将被退回，请严格执行！2、表间关系：本表中在编人数+当季度退休人员＝《绩效考核奖金发放花名册》所罗列的总人数。
3、本表一式4份，A4打印。
三、离退休（职）人员临时生活补贴花名册1、月补贴标准：离休人员600元，退休人员420元，退职人员和民办退养人员（民办退养应独立造册审批）180元，自2011年7月1日执行。
月工资发放审批表
该表是月工资发放事宜的审批表格，旨在让管理人员和财务部门更快捷地审核员工的工资发放申请，并保证这些申请符合公司政策和法规。
申请部门：
在该栏中填写申请部门的具体名称。
日期：
在该栏中填写申请的具体日期，通常为发放工资的当月或下个月。
员工编号：
在该栏中填写员工的具体编号。
姓名：
在该栏中填写员工的姓名。
部门：
在该栏中填写员工所在的部门。
职位：
在该栏中填写员工的职位。
应发工资：
在该栏中填写员工当月应该获得的工资总额。
扣除：
在该栏中填写需要扣除的相关金额，如社保、个税等。
实发工资：
在该栏中填写员工实际获得的工资总额。
审核人：
在该栏中填写审核员工的具体姓名。
申请原因：
在该栏中填写员工月工资变动或特殊原因。
批准人：
在该栏中填写最终批准员工的姓名。
备注：
在该栏中填写申请人的其他需要说明的信息。
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在公司中，审批月工资发放是一项非常重要的任务。
这不仅涉及到员工的薪资问题，还关系到公司的效率和运营质量。
通过使用月工资发放审批表，领导们可以方便地监督和管理员工的工资发放，以确保公司内部的公平和透明性。
文件编号： 6D -6F -C4-6C -DD整理人 尼克三个月工资表证明图附件佛山市禅城区重度残疾人单独实施最低生活保障的办法（征求意见稿）为深入贯彻落实《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》（国发【2015】7号）、《广东省人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见》（粤府【2015】121号）、《佛山市残疾人保障办法》（佛府办〔2017〕5号）等精神，完善我区残疾人社会救助体系及权益保障制度，结合我区实际，制订我区重度残疾人单独实施最低生活保障办法。
一、申请条件同时具备以下条件的重度残疾人，可视为个人户单独申请我区最低生活保障待遇：（一）具有禅城区户籍、年满18周岁未满60周岁且无法单独立户，无收入来源未纳入特困人员供养、靠家庭供养的；（二）持有精神、智力残疾证且等级为一、二、三级的；（三）除上述第二条之外，持有残疾证的其它类别（含视力、肢体、听力、语言、综合等）等级为一、二级的，且家庭人均月收入在佛山市最低生活保障标准2倍以下的；（四）家庭没有汽车，拥有唯一一套住房且没有可用于出租的不动产的。
二、申请审批程序（一）以残疾人本人名义向户籍所在的村（居）委会提出书面申请，如实填报《佛山市禅城区重度残疾人单独申请最低生活保障金审批表》一式二份，出具单位及家庭收入、财产等相关证明材料，并提交户口本、就业创业证、中华人民共和国第二代残疾证、佛山市农商行本人存折等有关材料的复印件；同时签署家庭经济状况核对授权书，授权镇（街道）及其它核对部门对其家庭进行经济状况核对及定期复核。
本人申请有困难的，可委托直系亲属或村（居）委会代为提出申请。
1.村（居）委会在申请人授权委托核对后2个工作日内，协助镇（街道）开展对申请人家庭经济状况核对工作。
核对按照《广东省最低生活保障申请家庭经济状况核对及认定暂行办法》的规定执行。
核对通过后，村（居）委会应当受理最低生活保障申请；核对结果显示不符合条件的，不予受理，并书面告知申请人。
月度绩效奖金发放办法第一篇：月度绩效奖金发放办法月度绩效奖金发放办法为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，结合公司实际，每月发放的绩效奖金按以下办法发放：一、范围公司高层、中层管理人员及各部门的主管人员，具体包括公司常务副总经理、副总经理、总监、顾问、部门经理、部门副经理、工区队长、工区副队长、资料主管、生产统计小组长、行政主管兼工会主席、财务主管等。
二、发放依据各部门KPI考核指标每月完成情况。
三、发放基数1、公司高层管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据所分管的工作范围、职责等不同按1500元/月～2000元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚；2、公司中层管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据工作范围、职责等不同按500元/月～1000元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚；3、各部门主管级管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据工作范围、职责等不同按200元/月～500元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚。
四、核算程序1、每月25日前，各部门上报下月KPI月度分解指标至分管领导审核→每月30日前，公司董事长审批完成各部门上报下月KPI月度分解指标2、每月3日前，各部门将上月KPI月度分解指标完成情况表交财务部→每月6日前，财务部完成对各部门上月KPI月度分解指标完成情况表的复核并交行政人事部→每月8日前，由行政人事部将结果反馈到各部门并签名确认→行政人事部计算月度绩效奖金五、发放办法1、公司高层领导根据分管部门与职责的不同，按所主管部门完成情况计算发放，即：常务副总经理：经营部60%，工程管理部（基建组）40% 副总经理：排水工区60%，工程管理部（基建组）40% 顾问：行政人事部60%，财务部40%2、完成月度指标的101%～150%，奖励奖罚基数的101%～150%；完成月度指标的90%～100%，足额发放月度绩效奖金；完成月度指标的60%～89%，暂扣罚奖罚基数的50%；完成月度指标的60%以下，暂扣罚奖罚基数。
员工考核与绩效工资发放办法 (试行)为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。
一、总则（一）员工岗位考核以《公司薪资管理制度》和员工岗位职责为依据，坚持客观公正、实事求是的原则，采取员工自评与上级评鉴、定性考评与定量考评相结合的方法，对员工进行定期的考核评价。
（二）员工绩效工资的发放以岗位考核结果为依据，坚持按劳分配、按绩取酬的分配原则。
（三）本办法适用于公司正式员工、试用期员工、特聘员工。
二、考核内容与标准员工的岗位考核内容包括工作成果、工作纪律及假事制度有关条款的执行情况。
（一）工作成果：高层经营管理人员按述职报告内容进行考核填写《高层经营管理人员考核鉴定表》（附表1）；其他员工的考核按工作总量、目标完成率和工作质量三部分进行考核，填写《员工工作成果考核表》（附表2）。
（二）工作纪律考核依照公司员工工作纪律规定进行考核。
（三）员工执行假事制度的考核。
三、考核时间（一）公司高层经营管理人员的考核每年进行一次，时间为次年的1月。
（二）经营管理、专业技术A类员工的考核每季度进行一次，时间为每季度最后一个月末，并将《考核结果与绩效工资发放审批表》于下一季度首月1日前报至人力资源部。
（三）其他员工的考核每月进行一次，时间为每月月末，并将《考核结果与绩效工资发放审批表》于次月1日前报至人力资源部。
（四）员工年度考核以月度、季度考核结果汇总为依据，并根据年度公司、部门、员工个人绩效总体情况加以调整。
四、考核结果员工岗位考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次。
考核结果按《员工聘用制度》规定的管理权限审批。
新招聘录用高、中层经营管理人员职务试用期考核按《员工聘用制度》有关规定执行。
五、绩效工资发放（一）考核结果为称职的员工，发放全额绩效工资；基本称职的员工发放50%~90%的绩效工资；不称职的员工不发放绩效工资。
单位性单位：元、月全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县观音寺镇中学单位性单位：元、月全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县观音寺镇中学单位性单位：元、月全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县观音寺镇中学单位性单位：元、月全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县观音寺镇中学单位性单位：元、月全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县观音寺镇中学4188 3924 3924 2750 2250 3280 3000 3000 3000 3000 2772 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2580 1716浮动部分补发额171617162292171622921428142814281428142814281428142817503000300030001750300022502250浮动部分补发额1750277227722772277227722772277227722772277227722772258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额2580258025802580258025802580258025802580258030351716171617161716171617161428142827721716浮动部分补发额14281428142814288528525955955955955955955953553553551428。
员工劳动合同审批表模板1. 员工信息员工姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 邮箱：[员工邮箱] 家庭住址：[员工家庭住址]2. 公司信息公司名称：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码] 注册地址：[公司注册地址] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 联系电话：[公司联系电话]3. 劳动合同详情合同编号：[合同编号] 签订日期：[合同签订日期] 合同类型：[合同类型] 试用期：[试用期时长] 工资标准：[工资标准] 工作地点：[工作地点]4. 合同条款4.1 劳动合同期限本劳动合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。
若一方当事人希望终止合同，应提前[提前终止通知期限]提出书面通知。
4.2 劳动报酬根据劳动合同约定，雇主支付劳动者的工资标准为[工资标准]。
工资发放时间为每个月的[工资发放时间]，工资支付方式为[工资支付方式]。
4.3 工作时间与休息休假劳动者每周工作时间为[工作时间]，具体工作安排由雇主提前通知。
劳动者享有法定节假日及公司规定的年假、病假等休假权益。
4.4 保险与福利根据国家规定，雇主将为劳动者办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
同时，雇主将为劳动者提供公司制定的其他福利待遇。
4.5 保密与知识产权劳动者在劳动期间了解到的公司商业秘密以及在工作过程中创作出的知识产权均归公司所有，劳动者有义务保守秘密，不得擅自泄露或侵犯公司权益。
4.6 终止合同根据劳动法及合同约定，合同可能终止的情形包括但不限于：双方协商一致、期满、丧失劳动能力、违反合同约定等。
终止合同应当提前[提前终止通知期限]书面通知对方一方。
5. 合同附件1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作经历及推荐信4.其他相关证明文件注意事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《员工劳动合同审批表模板》，请根据实际情况填写以上信息，并留意相关条款。
