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工伤赔偿标准计算表发布时间：2012-6-29 23:08:00 阅读次数：303156次作者：张士谦我要评论工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
工伤保险赔偿标准2016工伤保险是指国家为职工因工作原因致伤、致病或者在工作期间突发疾病，给予的经济补偿和医疗救助的一项社会保险制度。
工伤保险赔偿标准的确定，直接关系到受伤职工的权益保障和企业的生产经营成本。
2016年，我国对工伤保险赔偿标准进行了一系列调整，以更好地保障受伤职工的合法权益。
首先，2016年工伤保险赔偿标准对伤残赔偿金进行了调整。
对于因工致残的职工，根据其伤残程度和工资水平，确定相应的伤残赔偿金标准。
伤残赔偿金的计算公式为，伤残赔偿金=伤残等级×残疾津贴基数×工伤保险待遇补差系数。
其中，伤残等级根据职工的残疾程度确定，残疾津贴基数是根据职工工资水平和当地最低工资标准确定的，工伤保险待遇补差系数是根据当地物价水平和经济发展水平确定的。
通过这样的调整，可以更好地保障受伤职工的生活和医疗需求。
其次，2016年工伤保险赔偿标准对因工死亡的职工家属进行了赔偿调整。
对于因工死亡的职工，其直系亲属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。
一次性抚恤金的标准为受害职工上年度平均月工资的15倍，定期抚恤金的标准为受害职工上年度平均月工资的60%。
通过这样的调整，可以更好地保障因工死亡职工家属的生活和教育需求。
再次，2016年工伤保险赔偿标准对工伤医疗费用进行了调整。
对于因工受伤的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
根据职工受伤的医疗费用和治疗情况，确定相应的医疗费用补偿标准。
通过这样的调整，可以更好地保障受伤职工的医疗治疗需求。
最后，2016年工伤保险赔偿标准对工伤康复费用进行了调整。
对于因工受伤的职工，其康复费用由工伤保险基金支付。
根据职工受伤的康复治疗费用和康复效果，确定相应的康复费用补偿标准。
通过这样的调整，可以更好地保障受伤职工的康复治疗需求。
总之，2016年工伤保险赔偿标准的调整，旨在更好地保障受伤职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平和正义。
希望各地区各部门能够认真贯彻落实相关政策，切实保障受伤职工的合法权益，共同建设和谐社会。
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表是根据工伤保险法规定的一种补偿制度，旨在保障工人在工作中发生事故或患病时的利益。
工伤赔偿标准计算表包括了各种情况下的赔偿金额，以及赔偿计算的相关规定。
下面是一份工伤赔偿标准计算表的示例，用以参考和了解。
首先，根据工伤保险法规定，工伤赔偿分为两部分：医疗费和一次性伤残赔偿金。
其中，医疗费的计算根据实际医疗费用进行，赔偿金额由工伤保险基金支付。
一次性伤残赔偿金的计算根据工人的伤残等级和月均工资进行，赔偿金额由用人单位支付。
以下为工伤赔偿标准计算表的具体内容：1. 医疗费的计算标准：- 全部由工伤保险基金支付，不设上限。
- 包括治疗及康复费用、住院伙食费、住院护理费、交通费等。
2. 伤残等级和赔偿金的计算标准：- 一级伤残：按照月均工资的60%计算，赔偿金为月均工资× 60% × 12个月。
- 二级伤残：按照月均工资的50%计算，赔偿金为月均工资× 50% × 12个月。
- 三级伤残：按照月均工资的40%计算，赔偿金为月均工资× 40% × 12个月。
- 四级伤残及以下：按照月均工资的30%计算，赔偿金为月均工资 × 30% × 12个月。
- 月均工资指职工在受到工伤时所在单位的平均每月工资。
3. 特殊情况下的补充赔偿：- 丧失劳动能力：按照月均工资的70%至90%计算，从伤残发生之日起，按照不同伤残等级每月支付。
- 职业继续教育、职业培训费用：按照实际费用报销，最高不超过伤残工人一次性伤残赔偿金的10%。
- 残疾人生活辅助器具费用：按照实际需要报销，最高不超过人民政府规定的城乡居民消费价格指数的10倍。
需要注意的是，工伤赔偿标准计算表中的赔偿金额是根据国家法律法规和政府规定的标准进行计算的，具体数值可能根据当地政策的不同而有所调整。
此外，工伤赔偿标准计算表中可能还包括一些特殊情况下的赔偿标准，如死亡赔偿金、误工费等，这些情况根据实际情况进行计算。
深圳市2017年工伤赔偿计算表
（深圳市2016年上年度月平均工资7480元，年平均工资89757元，从2017年7月1日算）
1、工伤死亡的赔偿金额717200元不含供养亲属抚恤金；
2、因病或非因工死亡的赔偿金额:
A、用人单位为死者参加基本养老保险累计满6个月的，根据《深圳经济特区养老保险条例》第32条规定，由社保部门向死者家属支付丧葬补助金和一次性抚恤金，合计人民币67320元；
B、用人单位未为死者参加基本养老保险的，根据深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（2015年3月19日通过）第20条规定，由用人单位支付下列费用：
①丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍；
②一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资为基数，供养直系亲属为1人的，支付上述基数的6倍，供养直系亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。
3、一级至四级伤残职工回户籍地，所需要交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。
广东省工伤赔偿标准计算表2016年广东省工伤赔偿标准计算表如下：一级至四级伤残的职工，如果自行要求退出工作岗位并终止劳动关系，可以办理伤残退休手续并享受以下待遇：工伤一级：一次性伤残补助金2790%工资，伤残津贴按月支付。
工伤二级：一次性伤残补助金2585%工资，伤残津贴按月支付。
工伤三级：一次性伤残补助金2380%工资，伤残津贴按月支付。
工伤四级：一次性伤残补助金2175%工资，伤残津贴按月支付。
如果户籍不在统筹地区，但仍要求解除或终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按以下规定支付工伤保险待遇费用，并终结工伤保险关系：一次性工伤医疗补生活护理费（统筹地区）一次性伤残补助金（按劳上年度职工工资标准计算，发十年）伤残津贴（按助金赔偿月数，发十年）XXX赔偿月数如下：工伤一级：2790%，十年工资的15%工伤二级：2585%，十年工资的14.5%工伤三级：2380%，十年工资的13.4%工伤四级：2175%，十年工资的12.3%职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，享受以下待遇：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，同时享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性发放伤残津贴。
工伤五级：1870%工资，伤残津贴1050元/月。
工伤六级：1660%工资，伤残津贴840元/月。
职工因工致残被鉴定为七级、八级、九级或十级伤残，享受以下待遇：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和保留与用人单位的劳动关系补助金。
解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性发放伤残津贴。
工伤七级：%工资，伤残津贴625元/月。
工伤八级：%工资，伤残津贴415元/月。
工伤九级：9100%工资，伤残津贴28元/月。
工伤十级：7100%工资，伤残津贴14元/月。
职工因工死亡，其近亲属享受以下待遇：供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发放）和工伤级别丧葬补助金。
2016深圳工伤赔偿标准工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者患职业病，使劳动者身体受到损害或者健康受到损害的情形。
在发生工伤的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
而2016年深圳地区的工伤赔偿标准也是一个备受关注的话题。
首先，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于因工作原因导致的工伤，雇主应当支付工伤医疗费、工伤鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡赔偿金等各项费用。
具体的赔偿标准根据工伤的轻重程度和劳动者的个人情况而定。
其次，根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市工伤保险条例》，2016年深圳地区的工伤赔偿标准具体如下，对于因工作原因导致的轻伤，劳动者可获得相应的工伤医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金；对于因工作原因导致的重伤，劳动者可获得相应的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和死亡赔偿金。
具体的金额标准根据深圳市的工资水平和物价指数进行调整，以保障劳动者的合法权益。
再者，对于工伤赔偿的申请和处理流程，劳动者需要及时向所在单位或者劳动保障部门报告工伤情况，并进行工伤鉴定。
在经过鉴定确认为工伤后，劳动者可以根据相关规定向用人单位或者社会保障部门申请工伤赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告等材料，以便顺利获得相应的赔偿。
最后，对于用人单位而言，要加强对劳动者的安全生产教育和培训，建立健全安全生产责任制度，加强对工作场所的安全管理，最大限度地预防和减少工伤事故的发生。
同时，用人单位也需要严格履行工伤保险的缴纳义务，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。
综上所述，2016年深圳地区的工伤赔偿标准是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。
通过加强对工伤赔偿政策的宣传和执行，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望相关部门和用人单位能够共同努力，共同营造一个安全、健康的劳动环境，为劳动者提供更加全面的保障和关爱。
2016全国工伤赔偿计算方式一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天食宿费=X元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最新工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（20xx年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（20xx年1月1日后，为25个月）3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（20xx年1月1日后，为23个月）4、四级伤残补助金=本人工资18个月（20xx年1月1日后，为21个月）【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（20xx年1月1日后，为18个月）2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（20xx年1月1日后，为16个月）（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月（20xx年1月1日后，为13个月）2、八级伤残=本人工资×10个月（20xx年1月1日后，为11个月）3、九级伤残=本人工资×8个月（20xx年1月1日后，为9个月）4、十级伤残=本人工资×6个月（20xx年1月1日后，为7个月）（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，20xx年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
